HRD岗位工作职责

篇2：财务总监岗位工作职责

简介:首席财务官——CFO(ChiefFinanceOfficer)是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。

财务总监职位描述(模板一)

岗位职责:

1、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

2、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

3、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;

4、审核或参与重大合同、协议及其他重要经济文件的拟订;

5、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,会计和财务等相关专业,持有中级职称;

2、熟悉海内外互联网上市公司体系建立及财务系统管理,具备5年以上大/中型高新科技企业财务管理工作经验,经历过公司上市过程;

3、具备四大会计师事务所管理经验;

4、丰富的财务管理、投融资经验,在资本运作、税务规划、成本控制等方面见长;

5、具有较强的责任心和事业心,能够快速了解业务,使得财务管理工作有效促进业务发展;

6、较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力。

财务总监职位描述(模板二)

岗位职责:

1、建立、完善公司财务管理制度,制定年度、季度财务计划,向决策层提供各项财务分析报告及建议;

2、负责拓展和建设与创投公司、投资机构等各类投资者资本运作的合作机会及相应的对接、协调和洽谈;

3、主持完成公司上市前的各项筹备工作,组织制定公司上市筹备整体规划和实施方案,并负责推进落实;

4、规划并组织实施公司财务管理、会计核算、税务整体筹划与管理,提供决策参考及经营管理建议;

5、负责对公司经营资金进行调度运作,对资金收、付运用各环节进行监督控制,降低资金运营风险。

任职要求:

1、财务管理或金融学专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先;

2、五年以上高级财务管理工作经验,有上市公司工作经验或成功经历上市流程的优先;

3、精通会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

4、出色的财务分析、融资和资金管理能力,优秀的英语听说读写能力;

5、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。

财务总监职位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据公司发展战略和发展目标优化现有公司经营管理需要的财务核算体系并进行有效的内部控制;

2、及时报送各类管理报表及分析报告,为决策层提供依据;

3、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表,监督资金管理报告和预决算,制定公司的会计核算方案和税收筹划方案,提升营运效益;

4、建立健全公司财务管理的各项规章制度,并严格监督与管控,合理控制各项费用支出;

5、协助公司决策层制定公司经营发展战略,并负责公司财务战略规划的制定和监督管理,为公司的业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

任职要求:

1、本科以上学历,会计、财务管理及相关专业毕业;具备注册会计师证书;

2、7年以上企业财务管理工作经验,有网络、电子商务行业功工作经验优先;

3、精通公司内部财务核算和控制体系,熟悉会计、审计、税务、法律、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程,熟悉USGAAP;

4、具备高度责任心,为人正直、责任心强、具备出色的沟通能力和应变能力,良好的职业道德;具有较强的管理能力、判断与决策能力、计划与抗压能力;

5、英语熟练(说/读/写)。

财务总监职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责独立出具财务报表;

2、办公室基本账务的核对,业务合同的审核管理;

3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;

5、负责开具各项票据;

6、协助会计处理工商、税务、银行等方面的工作;

7、熟悉高新、高转税收优惠政策,有企业IPO上市经验优先。

任职要求:

1、工作细致、责任感强、具备较好的学习能力、计划能力、发现解决问题的能力;

2、具备良好的服务意识、团队意识;

3、能够熟练使用各种办公软件;

4、具有3-5年财务工作经验。

财务总监职位描述(模板五)

岗位职责:

1、制定公司的各项财务及内控制度,全面组织和管理财务部的日常工作;

2、优化公司的财务和OA流程,保障内控制度和流程的有效性;

3、负责公司的财务报表及GAAP合规,组织完成年度审计;

4、负责公司资金、资产的管理工作;

5、组织编制公司预算和预测,以及各种定期及不定期的财务分析,努力增收节支、提高效益;

6、负责公司税务合规及税收筹划;

7、协调公司同银行、税务等部门的关系;

任职要求:

1、本科及以上学历,重点院校毕业,有相关工作经验,有四大经验优先;

2、具备较强的学习能力和沟通能力;

3、熟悉国内会计准则以及国家各项相关财务、税务、审计法规和政策,具备一定的国内外财务、金融和公司法律知识。有CPA资格优先;

4、经过企业管理、财务分析及国际商务方面的良好训练,有一定的商务、财经工作经验;

5、诚信,上进;

6、良好的英语听说读写能力。

篇3：HRM岗位工作职责

简介:HRM=HumanResourceManager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)。

HRM职位描述(模板一)

岗位职责:

1、公司重点岗位的招聘工作,包括业务类、财务类等岗位招聘;

2、招聘渠道的开拓和维护,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,优化招聘流程、各环节梳理;

4、负责公司校园招聘项目,拓展和维护校园渠道;

5、参与公司文化建设,协助组织团建活动;

6、负责绩效考核、培训等;

任职要求:

1、统招一本院校本科及以上学历,专业不限;

2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先,有猎头经验者尤佳,能独立完成多岗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能够熟练掌握社交媒体招聘;

4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;

5、优秀的沟通、协调能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战,愿意加入创业团队。

HRM职位描述(模板二)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。

HRM职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。

HRM职位描述(模板四)

岗位职责:

1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作,侧重招聘模块;

2、搭建健全公司的招聘体系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的评测体系;

3、根据人员需求制定合理的招聘计划(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接,按照招聘需求合理安排优先级;

4、寻求高效的招聘渠道(包括校园招聘渠道的开拓和维护,技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘,招聘渠道信息维护及关系维护),对各个招聘渠道进行定期评估;

5、中高层及IT技类人员的简历筛选,面试安排、基本测评、入职跟进,招聘资料管理,招聘定期总结;

6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导;

7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

任职要求:

1、计算机、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、具有2年以上HRM经验,5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳;

3、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;

4、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;

5、具有人力资源管理全面的实战经验,善于沟通,快速对复杂环境作出判断;

6、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。

HRM职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设;

2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

3、营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;

4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

任职要求:

1、对于人力资源管理有自己的见解,与公司达成一致后,高执行力,高落地性,务实导向;

2、人力资源管理三年以上工作经验,创业公司经验(初创-成熟)优先;

3、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

4、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;

5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验;

6、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

8、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力。

篇4：行政总监岗位工作职责

简介:行政总监(ChiefAdministrativeOfficer,CAO):又称首席行政官;是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。其专业与领导能力,让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们,负责公司的经营管理,并对公司及股东们负责。

行政总监职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司发展战略,建设与维护公司行政管理体系,制定公司行政后勤管理规划与目标、制度与流程;

2、负责组织、安排重要客人来访的接待、商务洽谈等工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;

3、负责公司的公共事务活动及大型商务活动的管理,组织实施各项后勤保障工作,创造良好的工作环境;

4、组织实施各类行政后勤资源管理(行政费用、物业、设施设备、低值易耗品等),分析投入产出,做好成本控制,确保合理性和规范性;

5、组织开展公司各类证照、印章、档案和公文的管理,并协助公司完成重大项目的报批报建等工作。

任职要求:

1、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上大型集团企业高级行政管理工作经验;

3、较强的分析、人际沟通、组织协调能力,优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力;

4、具有较强的文字功底,书面表达能力强,熟练使用各类办公软件;

5、了解国家相关政策法规,全面掌握企业行政管理知识。

行政总监职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责制定公司综合行政管理工作目标、计划,并组织实施;

2、拟定、修改公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定;

3、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,并负责公司行政费用的预算与控制;

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

5、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

7、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件;

8、负责部门的人员管理,包括日常工作监督,能力培养,绩效管理等工作。

任职要求:

1、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历;

2、5年以上中大型企业行政管理经验,2年以上同职位工作经验;

3、熟悉国家相行政关法律法规、行政管理知识,对现代行政管理模式有系统的了解和实战经验;

4、熟悉行政体系的框架搭建和制度建设;

5、优秀的组织领导力,具备培养下属、管理团队的丰富经验;

6、优秀的沟通协调能力及书面表达能力;

7、具备较强的成本意识及成本管控能力。

行政总监职位描述(模板三)

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、研究、设计人力资源管理内容:包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设;

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行,确保公司人力资源的合理使用;

8、计划和审核人力资源管理和行政成本;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好关系。

任职要求:

1、人力资源管理专业本科以上学历;

2、具有八年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理职位工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均深入认识,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、较强的计划性和实施执行能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,较强的责任心、事业心;

5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、具有互联网、IT行业工作经验。

行政总监职位描述(模板四)

岗位职责:

1、规划行政事务部年度发展战略,并制定发展计划;

2、负责办公室日常行政管理规章制度的建立与执行及工作流程的优化;

3、参加公司的决策性会议,及时执行公司文件的向下传达,积极、客观、公正的宣贯公司每一项决定;

4、统筹公司内部及后勤管理工作,推进各项事务的进展;

5、制定并管理行政预算,保证预算的合理使用,推动成本控制工程。

任职要求:

1、统招本科以上学历,行政管理相关专业优先考虑;

2、5年以上行政管理经验,有互联网行业高新技术企业工作背景;

3、具有良好的职业道德和事业心,优秀的团队合作精神;

4、有较强的沟通能力、组织协调能力,较强的计划能力和执行力。

行政总监职位描述(模板五)

岗位职责:

1、全面领导并管理行政部工作,提升团队成员的专业能力;

2、负责打造优美、舒适的办公环境,主导装修、办公环境改造等项目的方案策划以及实施;

3、负责负责公司大型活动的方案制定以及实施;

4、负责员工关怀活动的方案制定以及实施;

5、提升行政部服务支持工作水平,提升员工满意度;

6、制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;

7、处理公司其它日常行政事务。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;

2、10年以上工作经验,5年以上大型互联网公司经验;

3、具备较强的组织协调能力、沟通协调能力、人际交往能力,以及较强的文字组织、口头表达能力;

4、具备丰富的大型活动方案策划与组织实施经验;

5、具备高度的员工服务意识,能够引领团队提升员工服务水平;

6、具有优秀的解决突发事件的能力;

7、具有较强的工作热情和责任感,稳重、踏实、勤勉、敬业,做事严谨,能够适应较强工作压力。

篇5：专利工程师岗位工作职责

简介:专利一般是由政府机关或者代表若干国家的区域性组织根据申请而颁发的一种文件,这种文件记载了发明创造的内容,并且在一定时期内产生这样一种法律状态,即获得专利的发明创造在一般情况下他人只有经专利权人许可才能予以实施。在我国,专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。

专利工程师职位描述(模板一)

岗位职责:

1、企业内部产品线的创意挖掘、新人/业务线专利培训、现有技术检索、专利申请、审查意见答复等国内专利申请相关工作;

2、专利申请文件审核、审查意见答复、其他处理意见回复等海外专利申请相关工作;

3、其他协作事项。

任职要求:

1、重点大学理工类专业本科及以上学历,计算机类、通讯类、电子类、应用物理类专业优先;

2、了解互联网产品,对互联网技术有良好的理解力和领悟力;乐于接受新思想、新事物;

3、三年以上专利相关经验;

4、良好的沟通能力,有团队合作精神;

5、同时具有企业专利实务经验、专利代理实务经验或专利审查经验中两项以上者优先;

6、具有专利代理人资格者优先;

7、有技术研发经验者优先。

专利工程师职位描述(模板二)

岗位职责:

1、专利检索、专利挖掘、专利分析,协助出具和执行解决方案;

2、交底书撰写与审核;

3、专利申请文件、答辩文件审核;

4、资助申报、项目申报;

5、软件著作权(版权)申报及管理维护;

6、向员工和代理人提供知识产权咨询与培训;

7、协助建立公司知识产权管理制度;

8、协助处理专利复审、无效、诉讼、投诉、维权;

9、上级领导交办的其他事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,技术背景或法律背景均可;

2、2年以上法律或知识产权工作相关经验;

3、拥有较强的沟通能力与服务意识,能够主动且不断学习和提高,对工作充满热情与上进心;

4、具备良好的团体精神和协作能力,能够克服一定的工作压力;

5、掌握著作权、专利,以及互联网行业法律法规;

6、办公领域、通信领域、游戏领域、移动互联网等专业技术背景优先。

专利工程师职位描述(模板三)

岗位职责:

1、与公司技术研发人员沟通,挖掘专利点,配合技术研发人员完成技术交底书的撰写;

2、专利申请文件撰写(少量)及审核合作代理机构反馈的申请文件;

3、专利答复工作、不定期针对公司其他业务部门组织知识产权培训工作;

4、公司知识产权风险分析和防控、专利文献检索、竞争对手调查分析;

5、知识产权侵权防控和诉讼维权;

6、其他与知识产权相关的流程事务,包括但不限于:研发奖励的补助手续办理、知识产权日常更新维护、知识产权相关文件的归档管理。

任职要求:

1、本科以上学历,1-3年相关工作经验;

2、专业性强,责任心强,推动力、团队合作能力强;

3、有计算软件方面背景优先。

专利工程师职位描述(模板四)

岗位职责:

1、给研发型企业客户提供研发过程中的专利战略咨询、专利检索与分析;

2、利用智慧芽数据库系统,为客户建立相关行业的专利数据库;

3、利用智慧芽数据库系统,为客户撰写相关行业和技术领域的分析报告;

4、为公司内部员工或客户提供知识产权相关知识的培训工作;

5、其他与专利相关的工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,理工科专业;

2、至少2年以上专利工作经验,具备专利检索/分析能力;

3、具备一定的分析和解决问题的能力,优秀的逻辑思维能力;

4、英语听、说、读、写熟练,具备与外籍技术人员英语口语以及书面沟通能力者优先;

5、有专利代理人资格者优先。

专利工程师职位描述(模板五)

岗位职责:

1、行业专利信息的监控、收集、分析、预测,发现项目风险时,应及时建议并相应处理;

2、利用技术、法律和市场等数据对专利技术价值评估,完善估值模型,向客户/合作伙伴提供专利分析及专利评估结果;

3、项目申报背景调研,针对特定行业和产品,开展态势分析及资本市场数据搜集、整理;

4、撰写估值报告;

5、根据业务需求开展其他相关工作、

任职要求:

1、本科及以上学历,专业领域:生物、药学、化学、电子信息、通信、互联网、计算机、机械自动化等,有理工科及法律、经济、金融类复合学习背景者优先;

2、具有丰富的新颖性创造性检索经验,或具有独立的专利分析项目实施能力优先;

3、从事过审查、代理、评估、法律、知识产权运营等实务工作,具有较强业务基础;

4、良好的沟通能力和团队合作精神,踏实认真,责任心强。