申报专业技术资格管理规定
关于申报专业技术资格的管理规定
根据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际情况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下:
一、建立专业技术资格申报工作公开制度
根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式及时向有关专业技术人员予以公开告知。
公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料及时间要求。
二、专业技术资格的申报程序及公示制度
申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核推荐、集团公司审核推荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。
1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应及时告知申请人。
2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参加的专门会议,对申报人进行民主评议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员对照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际情况予以评议。
个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经历;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖情况;继续教育与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作能力与业绩成果。民主评议采取无记名投票。民主评议结果应当众公开。申报人应回避民主评议。
群众意见分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门作出较为详细的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,但必须进行公示。
3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资历、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。
公示的所有材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。
公示应注明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应及时核实,未核实的不予推荐。
报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实情况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。
4、所在单位考核、推荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议意见与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以推荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可推荐申报破格晋升。
任现职以来,有下列情况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或受警告处分者,延迟1年以上;
(2)受记过以上处分者,延迟2年以上;
(3)伪造学历、资历,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。
有下列情况之一的停止考试三年:
(1)伪造学历或出具各种假证明的;
(2)请人代考或代人考试的;
(3)评卷时发现答卷内字迹不一致或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的;
(4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的;
(5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭;
(6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。
上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得推荐申报材料。
所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资历、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行认真审核,并由审核人签名负责。所有复印件均应与原件核实,并签署审核意见。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织推荐意见应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水平等几个方面。
推荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。推荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。
所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得委托申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署意见、盖章,负责人签字。
5、集团公司审核、推荐。集团公司人事部对上报人员进行审核,对所有复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以推荐,不符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格(执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可直接报名。基层单位组织报考后,应及时将公示报告、报考人员
名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。
6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部下发文件通知。
经组织同意报考专业技术资格(执业资格、职业资格)合格人员,及推荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格(执业资格、职业资格),不予下文。
7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料,有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料,凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者;凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论,包括申报表,只退至单位组织人事部门,保存一年后销毁,不退回申报者。
8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员,一经查实,即予撤消其资格。
三、工作责任制度
1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。
2、没有按要求规定审核、推荐,有下列情况之一的予以责任追究:
(1)没有按要求公开专业技术资格申报文件规定,影响个人申报的,给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评,并经济处罚200元;
(2)没有按要求组织民主评议的,给予所在单位有关责任人通报批评,并经济处罚200元;
(3)没有按要求公示的,给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报批评,并经济处罚200元;
(4)没有核实公示中举报申报人有关问题的,给予所在单位组织人事部门有关责任人通报批评,并经济处罚200元;
(5)推荐材料由于审查不严,出现弄虚作假的,取消申报人当年申报资格,并延迟三年申报,有关责任人通报批评,并经济处罚500元。帮助弄虚作假的,视情节给予有关责任人纪律处分,并经济处罚500元,给予所在单位组织人事部门负责人通报批评,并经济处罚200元;
(6)集团公司组织人事部没有按规定要求审核,出现弄虚作假的给予有关责任人通报批评,并经济处罚500元;
(7)推荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全、不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报批评,并经济处罚200元;
(8)评审结束后出现举报,经查属实,视情节给予有关责任人纪律处分,并经济处罚500元;
(9)凡出现上述情况之一的,对所在单位予以通报批评,对其主要领导经济处罚500元。
四、凡上级另有文件规定的,按规定执行。
篇2：保洁员职业资格申报条件
保洁员岗位,跟很多的岗位一样也需要考取职业职称,那么不同的级别,不同的申报条件。以下是对于保洁员申报条件的详细介绍:
——初级(具备以下条件之一者)
(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)在本职业连续见习工作2年以上。
(3)本职业学徒期满。
——中级(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(3)连续从事本职业工作6年以上。
(4)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。
——高级(具备以下条件之一者)
(1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的,以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。
(4)取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。
鉴定方式
分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
考评人员与考生配比
理论知识考试考评人员与考生配比为1:20,且每个标准教室不少于2名考评人员;技能操作考核考评员与考生配比为1:5,且每个考场不少于3名考评员。
鉴定时间
理论知识考试时间不少于90min,技能操作考核时间不少于45min。
鉴定场所设备
理论知识考试在标准教室进行。技能操作考核在具有必备的设备、仪器仪表、工具、量具及设施且室内通风条件良好、光线充足和安全措施完善的场所进行。
篇3：房地产销售代表提成结算流程业绩申报说明
房地产销售代表提成结算流程及业绩申报说明
一、销售费及销售代表提成结算流程
1)每日由项目经理或其指定人员填写现场销售流水帐(表七),并于次日9:30分前传真回公司总销控处;
2)每月21日销售代表向项目经理申报当月业绩;
当月是指上月21日--本月20日(含20日),业绩以交首期款及签署买卖合同为准。
3)每月21日项目经理根据表七和销售代表业绩申报单填制表八;
4)每月25日前项目经理执表八与发展商核对结算数额,核对完成后要求发展商核对人员签名并加盖公章。项目经理同时也应签名,并注明未能结算的单及相应原因;若发展商有自己的表格形式则两份表格装订在一起。
5)项目经理每月26日将经发展商核对并签名后的表八(两份)送业务管理部(总销控);
6)总销控接表八(两份)后立即送一份至财务部核准数目并开出发票,由项目经理取回支票;另一份由总销控与每日记录进行核对,如有不同,向项目经理及有关人员落实并记录。
7)总销控根据已核实的表八数据,计算出每位销售代表的销售额及创收额,明细表于每月31日前交财务部。
8)计算提成以支票进帐时间为准,当月27日之前为当月提成,逾期计入下月。
9)财务部根据总销控提供的明细表计算出每个销售代表的具体提成数额并制作明细帐,返回项目经理给销售代表签字,并于次月6日前交财务部计发销售代表当月奖金。
二、销售代表业绩申报说明
1)每月20日为业务完成申报日。
2)销售代表按首期(或全款)交付,并签署买卖合同的成单作为申报业绩。
3)销售代表申报后业绩由项目经理统一填报,并与发展商核对、结算。
4)项目经理将核实后并结回销售费的业绩单与每月26日报业务管理部,公司财务在提成发放前将个人业绩返回项目经理。
5)销售代表的提成核实直接向项目经理查询,不得直接向财务查询
篇4：房地产申报计划立项作业指导书
申报计划立项作业指导书
1.作业目的
取得项目的开发经营权。
2.主管岗位总经济师:督促检查主办岗位的作业。
主办岗位土地开发:具体经办本项作业。
3.紧前工作条件
规划方案已经由规划主管部门批准。
4.作业描述
4.1规划方案批准后,本主办岗位负责项目建议书的编制组织工作。项目建议书可自行编制也可经总经济师批准委托有资质的投资咨询公司编制。项目建议书的主要内容如下:
4.1.1项目概况:建设地点、内容、规模的设想;
4.1.2建设条件介绍;
4.1.3投资估算和资金筹措设想,偿还贷款测算;
4.1.4项目建设进度计划;
4.1.5经济效益和社会效益估计;
4.1.6结论。
4.2项目建议书经上级主管单位或所属区发展与改革委员会向上海市发展与改革委员会申报。住宅、商办楼项目由城市发展处审批,宾馆、学校项目由社会发展处审批。
4.3本主办岗位应随时对审批进展进行跟踪,并配合审批部门做好项目的审批论证工作。
4.4项目建议书经市发展与改革委员会批准后,项目即已立项。
4.5商品房项目在扩初设计批准后,本主办岗位应填写《**年固定资产投资项目信息标准表式》,申报新建或续建项目的投资计划。以后每年在年初与年中二次直至项目竣工,向上级主管部门或区发改委填报,经上海市发展与改革委员会批准后,列入上海市基本建设投资计划并分批下达。
篇5：某某房地产集团三月材料计划申报指引
某地产集团三月材料计划申报指引
为进一步规范三月材料计划申报标准,统一申报要求,提高三月材料计划准确度,确保材料正常供应,特制定本指引。
一、三月材料计划概念
地区公司根据工程开发建设计划,每月申报的从下下个月起连续三个月预计要求到货的材料需求量。
二、三月材料计划申报、审批流程
由地区公司工程部负责编制,于每月12日前提交工程技术部;
工程技术部于每月15日前完成审核后提交集团管理中心;集团管理中心每月20日完成审批后提交材料设备公司;材料设备公司于每月25日前整理汇总后提交供货单位备料。
三、三月材料计划申报范围
1、根据材料设备公司备货需要及供货单位供货情况,三月材料计划需申报以下类别材料:户内门、入户门、铁艺栏杆、隐形栏杆、橱柜、洁具陶瓷、水泥瓦/西瓦、门锁五金、水晶灯、洁具龙头、厨房电器、卫浴五金、墙纸、开关面板插座、外墙砖、瓷片、抛光砖、仿古砖、仿石砖、人造砂岩、木地板、排气扇、吸顶灯(筒灯)、园林灯具。
2、其他类别材料暂不需在三月材料计划中申报,若有需要,材料设备公司将另行发文通知。
3、部分材料申报要求:
(1)户内门、入户门按集团标准尺寸申报,并备注配套的门锁五金品牌及装修标准,无需备注门洞进深。如:200樘配金凯登门锁(1000元标准)、300樘配高利门锁(2000元标准)。
(2)橱柜按套申报,备注配套厨房电器品牌,无需申报具体明细。
(3)铁艺栏杆、隐形栏杆按图纸标准高度申报长度总量,无需申报具体每段长度及铁花数量。
(4)水泥瓦/西瓦只需申报主瓦,配瓦及配套使用涂料不需申报。
4、申报其他材料时,注意材料的配套使用问题,避免漏报,如木地板、地脚线需配套申报。
四、三月材料计划申报参考依据
1、品牌选用
(1)各项目销售承诺、合同约定品牌等
(2)材料设备公司下发的材料品牌分区供应方案
2、规格型号选用
(1)设计院下发的图纸、设计标准及材料标准表
(2)《全国性材料物资使用手册及材料标准表》
(3)材料设备公司下发的全国性材料物资计划模板
3、预计到货时间
(1)各项目工程现状
(2)工期标准
(3)材料供货周期
4、使用量计算依据
(1)水电/土建/装修/园建施工图
(2)施工合同工程量清单
(3)样板房材料计划申报台帐
(4)批量材料计划申报台帐
(5)集团甲供材每月用量参考表(详见附件)
五、三月材料计划申报方法
1、使用NC供应链申报:登录NC系统―供应链―采购计划―维护计划―选择单据维护―添加。根据需要,在行操作中,可选择增行、删行、插行、复制、粘贴。
2、无法使用NC供应链系统申报的非标材料,工程技术部经理以OA形式按申报、审批流程提交电子版/扫描件。
六、注意事项
1、三月材料计划以楼盘为单位申报。
2、同一楼盘的所有材料均可申报在一张计划单中。
3、同一编码材料可申报汇总数量。
4、月度实际用料计划中已申报的材料,三月材料计划中不必再申报。
5、申报单号编制规则:(三月材料计划第一个大写字母)+地区第一个大写字母+楼盘第一个大写字母+年度+月度+单据序号(三位数)。
如广东**申报的2010年1月第一份三月材料计划单,编号为:(S)GDLZ1001001。
6、使用位
制度专栏
