公司党委改进党的作风决定

篇2：纪律作风整顿改进措施范例

纪律作风整顿改进措施

纪律作风整顿改进措施

为加强我局的纪律作风建设工作,促进机关工作的规范化、制度化建设,进一步提高机关工作效率,积极营造良好的执法服务环境,结合整顿实际,制定本改进措施。

一、严格组织生活制度,加强局领导班子建设

按照县委要求,定期召开党员大会和民主生活会,总结思想工作情况,认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况,遵纪守法、廉洁自律情况,群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度,认真查找班子内部和党员队伍存在的问题,加强队伍建设,统一思想,提高素质,增进团结,提高党员队伍和班子战斗力。

二、坚持集体领导原则,充分发挥班子的整体作用。

严格坚持党的集体领导原则。研究决定重大问题,必须由局党组会议或局党员大会讨论,集体做出决定。讨论问题,必须充分发扬民主;决定问题,必须严格遵循少数服从多数的原则。书记应当带头执行民主集中制原则,发扬民主。委员和党员应当增强全局观念,积极参加和维护集体领导,坚决执行党组织决议。要按照集体领导和分工负责的原则,积极抓好决议的落实,不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求,按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则,培养和选拔干部。

三、加强纪律作风建设,树立良好的机关形象

加强政治理论学习和业务学习,努力提高自身素质和业务工作水平,强化机关自身建设。认真遵守作息时间,做到不迟到、不早退、不无故缺勤,有事向领导请假。切实做好本职工作,工作中尽职尽责,办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度,禁止参与法*、封建迷信及各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天,不搞与工作无关的活动,接人待事使用文明礼貌语言。下乡下企业办公要做到“三个不准”:不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。要做到“三个到位”:宣传到位、检查到位、落实到位。遇突发事件必须及时向领导汇报。

四、强化廉政意识,树立良好的机关形象

按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求,认真加强局机关廉政建设,进一步密切党群关系、干群关系,促进机关人员的勤政、廉政、优政意识,树立良好的政府机关形象。在办理、审核各种业务手续和组织培训工作中,不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠,严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。到基层办事或执法检查,要严格坚持“三不准”,即:不准在基层单位和被检查单位就餐,不准借故索要钱物,不准向任何生产经营单位推销物品。不得用公款支付个人娱乐和吃喝费用。严格收支审核和财务报销制度,做到先请示、后开支。严格控制招待开支,避免客少陪多现象。

五、严格值班制度,确保信息畅通

值班人员必须按照要求坚守岗位,严守值班纪律。未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责,及时、准确接听电话并作好记录,按照要求及时办理好上级交办的各类事项,正确处理各种安全生产突发事件,并及时向局领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的,按照规定进行严肃处理。保证紧急情况随叫随到。

六、严格车辆管理制度,确保人员车辆安全

加强对单位车辆的管理,领导干部要带头执行上级关于用车要求和局机关车辆派遣规定,坚持公事用公车、私事不用公车的有关制度要求;坚决杜绝领导干部开车现象,严禁私开公车或擅自批准单位非司机职工驾驶车辆现象,确保人员和车辆的安全。

篇3：县直机关系统党委考评细则

**县县直机关系统党委考评细则

**县县直机关系统党委考评细则

一、领导班子建设(60分)

1、团结协作(15分)

(1)领导班子健全,结构合理,班子团结协调,坚持民主集中制原则,严守纪律,维护大局,整体功能发挥好。

分值:10分。评分方法:班子团结协作,整体功能好得满分;班子内部不够协调的,群众有意见的扣5分;班子明显不团结,群众反映不好的不得分。

(2)党委书记切实负起党建“第一责任人”的职责,建立班子任期目标责任制并把责任制的执行情况列入领导干部年度任期目标考核的重要内容。

分值:5分。评分方法:未落实一项扣3分

2、学习制度(15分)

(3)健全党委中心组学习制度,做到学习有计划、有考勤、有讨论题目、有专门中心组学习记录本。每月至少安排两次集中学习,对中央领导重要讲话和上级重要会议精神要及时学习,注重学习效果,并做好记录。会议记录规范,内容包括:会议时间、地点、出缺席名单、中心组学习议题,主持人、学习中心组成员的发言要点等。

分值:10分。评分方法:有制度并得到落实得满分;有制度、落实不够扣4―7分;记录不规范扣2―4分。

(4)班子成员每年讲党课或作学习辅导一次以上,党委委员每年至少带头撰定1篇以上理论学习体会文章或调研报告。

分值:5分。评分方法:缺一篇(次)扣1分。

3、党风廉政建设责任制(10分)

(5)贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,建立并认真执行本单位的党风廉政建设责任制。班子成员严格遵守廉洁自律规定,认真学习两个《条例》等有关党风廉政建设精神或文件,无出现违法乱纪现象。(10分)

分值:10分。评分方法:制度健全,并能认真贯彻执行,班子成员无违法乱纪案件的得满分;制度落实不够扣5―7分;制度不健全,班子成员发生违法乱纪现象不得分。

4、重要会议、活动(10分)

(6)积极按要求派人参加党工委、县委召开的各项会议和培训;按党工委要求主动承办好系统党委书记联席会,非主办单位确保参与,认真准备与会材料。

分值:10分。评分方法:承办联系会应提供若干先进支部参观交流,介绍本系统党委党建工作情况(材料),组织一项以上活动。主办单位举办不好的扣5分;不举办或请假、代会的全年超过30%不得分。

5、民主生活会制度(10分)

(7)坚持领导干部过双重民主生活会制度,领导班子每年至少召开1次民主生活会。指导所属党组织开好民主生活会,并派人参加。会前组织调研和征求意见,确定民主生活会主题;会中开展批评和自我批评;会后制定切实可行的整改措施,并形成民主生活会综合报告,连同记录本送党工委等有关部门审阅。

分值:10分。评分办法:查看支部和党委民主生活会记录。程序不符合规定程序的扣2―7分;领导干部无过双重民主生活会或党委无如开民主生活会或所属有3个以上(含3个)支部无按规定召开民主生活会不得分。

二、党员干部队伍建设(70分)

1、理论学习教育(25分)

(8)按照上级的部署,组织所属党组织及时进行中央、省、市、县委及党工委重要会议学习、文件精神的学习,组织好下属党组织参与上级部署的有关学习教育活动,成效明显。今年要组织下属党组织积极参加学习“三个代表”重要思想、“保持共产党员先进性”的教育活动的准备工作,党的十六届四中全会精神等党的会议精神的学习;组织好树组工干部形象”的学习,成效较好。

分值:15分。评分方法:组织好有关会议、文件的学习,及上级部署的“保先”和“树形象”活动,成效好的得满分;成效较好的得7―10分;无按上级部署组织好本党委所属党组织参加有关教育活动,对党的十六届四中全会精神等的学习不得分。

(9)坚持党员干部培训制度,制定计划并抓好落实(其中包括组织新党员、入党积极分子、党务干部参加党工委组织的培训和党委自行组织的政治理论和业务培训。);积极指导、组织下属党组织每季度至少上好一次党课;开展电化教育,并取得较好成效。其中每年每个支部至少1次聘请讲师团讲课(可由党委统一组织)。

分值:10分。评分方法:制定详细培训计划,并抓好落实的得满分;有制定计划,但落实不够的扣2―7分;无计划,无落实的不得分。

2、抓好发展党员工作(15分)

(10)认真制定、实施发展党员规划,做好发展党员工作,严格执行发展党员“五顶制度”。党委审批发展党员,坚持党员标准,严格按照程序输,保证质量,手续完备,记录完整,材料齐全,把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内,积极探索从新的社会阶层的优秀分子中发展党员,建立一支保持常数的入党积极分子队伍。

分值:15分。评分方法:制定发展党员计划,程序合法,手续完备。材料齐全的得满分;无制定计划,无保持一定常数的入党积极分子队伍,有个别党员手续不够完备,在预审中出现较多问题或有问题不整改的扣5―12分;发展不合格党员的不得分。

3、建立党费收缴验讫(回执)制度(5分)

(11)每个支部每年初报送一次工资党费对照表。收取党费时要检查督促所属党组织是否及时足额缴纳党费,对不及时足额缴纳的要给予警告批评,并督促其整改。设有专门帐本,按规定每半年向下级党组织公布党费收缴情况、向上级报告党费管理情况。

分值:5分。评分方法:少一项扣2分。

4、加强对党员干部的管理(25分)

(12)制定党员教育、管理制度,下属党组织活动正常化、制度化,对流动党员管理好,党员充分发挥先锋模范作用。

分值:10分。评分方法:下属党组织活动正常化、制度化,党员先锋模范作用好得满分;一般的扣3―7分;差的不得分。

(13)领导督促下属党支部认真开展民主评议党员工作。对表现突出的优秀党员要予以表彰,要严肃处置不合格党员,畅通出口,纯洁党员队伍。

分值:10分。评分方法:查阅有关资料,没有对下属党支部的民主评议党员进行督促检查、对不合格党员没有进行处置的扣5―7分;无认真组织下属开展民主评议党员的不得分。

(14)建立党员信息库,及时、全面、准确采集党员信息,要编造年度党员花名册、年度新党员名册、年度入党积极分子、流动党员花名册和重点发展对象名册等。除各种表册外,应建立党员情况变更登记台帐(转出、转入、发展、死亡、恢复、处分、表彰等),年终按时按质完成年度党内统计,党员统计报表按规定及时报送组织部和党工委。

分值:5分。评分方法:有一支部少一项扣1分;没有报组织部或党工委的扣2分。

三、工作机制(60分)

1、党建工作责任制的落实(10分)

(15)年初与县委签订党建工作责任书,及时对下属党支部党建工作实行目标管理,制定相应的考评内容和考评标准,层层建立党建工作责任制和签订责任状。每年组织1次以上党建工作检查。每次检查应有通知、检查标准、方案、整改通知书及上一次检查整改情况和本次检查总结材料等。

分值:10分。评分办法:签订责任书、建立本系统党建工作目标管理责任制,有检查有整改的得满2分;无建立党建工作责任制,检查督查不到位的扣2―7分。制定年度工作计划且计划较好的占2分;无建立责任制,无检查的不得分。材料不全视为无检查。

2、党建领导机制(15分)

(16)系统党委及时传达贯彻上级党建工作部署,每半年要召开1次以上党建工作专题会议做到有部署、有措施、有检查、有落实。会议记录规范,内容包括:会议时间、地点、出席缺席名单、会议中心议题,主持人、党委成员的发言要点,表决情况,会议结论等。(以下要求的会议记录内容与此同)

分值:5分。评分方法:少一次会议、部署扣3分。

(17)系统党委每年组织2次以上支部书记或组织委员联席会,探讨适应新时期机关党建路子,研究部署党建工作。每次会议应有通知、有记录,会议记录规范,内容包括:会议时间、地点、出缺席名单、会议议题,主持人、与会人员的发言要点等。

分值:10分。评分方法:少一次扣5分;会议记录较简单或不规范扣1―3分。

3、党建经费和阵地机制(10分)

(18)党委要有一定的党建活动经费,确保党的工作正常开展。

分值:5分。评分方法:年初安排较充足的专门党建经费得满分;有党建经费支出,但年初无安排活动经费扣2分;经费较紧张,影响党建工作的不得分。

(19)设有党委会议室和党委办公室。

分值:5分。评分方法:设有较好的党委会议室和党委办公室得满分;条件较差的扣2分;没有的不得分。

4、换届选举工作(5分)

(20)党的基层委员会、总支委员会每届任期三年,支部委员会每届任期二年。要加强对换届工作的组织领导,督促检查,保证下属党组织按期规范地做好换届选举工作。

分值:5分。评分方法:有一下属党组织无按期按要求换届扣2分。

5、坚持“四个纳入”工作(5分)

(21)把同法**组织的斗争纳入“三个代表”重要思想学习实践活动和党的基层组织建设中,在党组织的学习中进行唯物论、无神论和崇尚科学的宣传教育,使广大党员、群众远离*。

分值:5分。评分方法:坚持“四个纲入”,有组织下属党组织学习,效果明显,无出现*组织分子的得满分;组织学习较少,效果不明显的扣2分;无组织学习或出现法**组织分子的不得分。

6、下属党组织党建水平进一步提高(15分)

(22)建立月工作提示和季度审阅制度。每个月初将本月主要党建工作要点和注意事项发给各个支部参考执行。每季度初党委对所属支部上一季度的“三会一课”、观看电教片等各项会议记录及上一次审阅指出问题整改情况进行审阅,并填写整改通知书指出不足,限期整改。

分值:10分。评分方法:查阅整改通知书和抽查所属党组织。无建立季度审阅制度不得分;无及时提示、审阅或审阅不认真的扣2―7分;及时提示和审阅的得满分。

(23)进行分类管理。对下属党组织根据其实际情况,按照党工委要求,进行分类管理,并采取有效措施,对各类党组织进行科学管理,促使其不断发展。

分值:5分。评分方法:对下属党组织进行科学分类,采取有效措施,促使下属党组织不断进步的得满分;效果不好的扣2分;分类不科学的不得分。

四、业务工作(60分)

1、创一流业绩(5分)

(24)汇报材料。检查时能提供一份主题鲜明、结构合理、内容充实的党建创先争优汇报材料。

分值:5分。评分方法:汇报材料质量好得满分;一般扣1―3分:无材料或质量差的不得分。

2、业务工作(40分)

(25)本(系统)党委抓党建促业务效果较好,做到“建设好队伍,培育好作风,树立好形象”。党委书记以及不兼书记的行政主要领导亲自筹划,身体力行,党委一班人形成共识、形成合力,充分体现了“抓党建、促业务、创佳绩”。所在党委的党员先锋模范作用较好地发挥,积极完成上级有关部门布置的各项工作,真正做到“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”,圆满完成上级部署和工作任务,多项工作受到有关部门表彰。

分值:40分。评分方法:通过听汇报,查看有关资料,询问有关人员,依情打分。下属党组织党员教育、管理制度健全,党内活动正常化、制度化。气氛较浓,本党委有1名党员受市级表彰,或1项工作得到市部门表彰的得3分;有2项工作得到市部门表彰,或1项工作(2名党员)得到市委、市政府以上部门表彰的得6分;有3项以上工作得到市部门表彰或2项以上工作(3名党员)得到市委、市政府以上部门表彰,或1项工作(1名党员)得到国家级表彰的得满分。县委、县直党工委布置的中心工作完成较差一项扣3分。

3、其它工作(15分)

(26)精神文明、综治、计生、效能、事务公开等建设成效明显,没有出现违反综治、计生、效能等方面的违纪行为,无重大案件、重大事故和犯罪现象的发生。

分值:15分。评分方法:各方面建设好,无出现案件、事故得满分;有出现一般案件扣3―10分;出现大事故或案件不得分。

五、机关作风(100分)

1、党风廉政建设(25分)

(27)坚持组织学习二个《条例》,认真抓好党员廉政建设,制定措施,抓好落实。本年度内无违法违纪现象发生。

分值:20分。评分方法:有措施,落实好,无出现党员违法违纪现象得满分;措施落实不好,今年下属单位有一般违纪一人次扣3分,5人次以上(含5人次)或重大违纪违法不得分。

2、机关作风建设(15分)

(28)抓好机关作风建设,机关单位最终体现在推动效能建设,转变工作作风,窗口行业(含对外服务科室)服务态度好,群众反映好;企事业单位体现在干部职工敬业受岗,精神面貌好,大力提高工作效率。

分值:15分。评分办法:加强效能建设,机关作风较好,群众反映较好,成效明显(企事业单位干部职工敬业爱岗,工作效率较高)得满分;机关作风建设成效较明显,机关作风明显进步(企事业单位效率明显提高)得10分;无开展或机关作风(企事业单位效率)无明显改进的不得分。

2、“四型”机关建设(20分)

(29)积极开展创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型”机关活动,有方案、有措施、有活动、有成效。机关单位最终体现在推动效能建设,转变工作作风,窗口行业(含对外服务科室)服务态度好,群众反映好;企事业单位体现在干部职工敬业受岗,精神面貌好,大力提高工作效率。

分值:20分。评分办法:有方案、措施得力,树立了一批建设“四型”机关的典型,加强了效能建设,机关作风好,群众反映好,成效明显(企事业单位干部职工敬业爱岗,工作效率高)得满分;开展成效较明显,机关作风明显进步(企事业单位效率明显提高),典型较好得10分;无开展或机关作风(企事业单位效率)无明显改进,无典型的不得分。

3、典型示范和精品工程(10分)

(30)抓好精品工程建设,制定本党委在所属党支部中树典型和精品的计划和方案,采取有力措施,有连续性地培养一批党建典型示范单位和先进个人,使本(系统)党委典型先进面达到所属党组织的25%。

分值:10分。评分方法:本年一类支部(经检查后有达到一类支部标准)所占比例占5分,少于20%不得分;提供现场占5分,其中为全县(省、市)党建现场会提供场所和服务,每个支部(总支、党委)当年每次加1分。

4、机关党建文化节(20分)

(31)党委党建创先气氛浓厚

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**县县直机关系统党委考评细则,创先争优意识较强,积极承办、参与机关党建文化节活动,能够结合本党委特点和新形势做出新的成绩,组织下属党组织开展富有特色的活动。

分值:15分。评分方法:本年内承办全县机关党建文化节活动的占5分(无承办的本项扣5分);组织下属党组织开展富有特色的活动,并取得较好效果的占10分,其中举办一项得5分,二项以上的为10分;没组织活动的党委不得分。

5、理论信息工作(10分)

(32)抓好理论研究工作,指导本系统党建调研文章和信息的撰写、报送工作。

分值:10分。评分方法:按德委工[20**]2号文《关于建立机关党建信息工作考评制度的通知》的评分方法,评为第一名的党委为满分,第二名的少1分,以此类推。后三名不得分。

注:1、二级党委、总支的考评标准按本方案类推。

2、一个系统党委总分1000分(党委本级350分,支部650分),党委的成绩等于本党委的成绩,加上所检查的下属党组织的平均分的和。

3、建立健全制度以文件为准。

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篇4：党委书记工作岗位职责

作为一名党委书记,应该履行哪些岗位职责呢以下是一则党委书记岗位职责范本,仅供各位参考了解。

1、负责抓好党的思想建设。密切结合学校的中心工作,组织党员学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”的重要思想,学习、贯彻党的路线、方针和政策,不断提高党员的思想政治素质,使党员在学校各项工作中起到先锋模范作用。

2、负责抓好党的组织建设,负责领导和督促检查各党总支、党支部执行有关党员教育、管理的各项制度,负责主持召开党委会、党委民主生活会,组织好每两年一次的党支部建设目标管理评估、民主评议党员和推优评先活动。

3、负责制定和实施发展党员工作计划,组织开展多种形式的活动,对入党积极分子进行党的基本知识和党的宗旨教育,及时吸收符合党员条件的优秀分子入党,使党员的比例逐年有所提高。

4、负责干部的教育、培养和考察工作。根据党管干部的原则,按照干部管理权限,与行政主管(制度职责大全行政主管)人员一起,配合学校组织部门,做好分管的各级干部的选拔、教育、培养、考核和监督,做好后备干部的选拔、培养工作,做好系、部、中心领导班子的调整、配备、建设工作,指导下属基层党组织做好所有干部的教育和管理工作。

5、负责教工和学生的思想政治教育工作,树立良好的党风、校风、教风和学风,团结和带领全体党员和群众齐心协力,搞好学院的教学、科研和管理工作。根据学校党委的思想政治工作计划安排,组织开展多种形式的思想政治教育活动,针对留学生开展中华文化优良传统的教育,港澳台学生爱国主义的教育。注意开展师生员工的工作、学习、生活、思想等方面情况的调研,有针对性地做好思想教育工作。

6、负责抓好党风廉政建设。建立、健全下属各级领导干部党风廉政建设责任制,指导学院纪委开展正常工作,经常对党员、干部进行党风、党纪和政纪教育,协助上级纪监审部门及时查处党员违纪行为,受理党员的控告和申诉。

7、坚持党的民主集中制,遵循集体领导与个人分工负责相结合的原则,带领好党委一班人,积极支持行政领导按其职责权限充分行使职权,参与本单位发展规划、专业设置、学科建设、改革方案、师资培训、人事安排、经费使用、职称评聘、人员出国、招生分配以及涉及面广的群众福利等重大事项的讨论与决定,并通过党组织的工作,保证各项工作的顺利实施。

8、领导工会、教代会、侨联、共青团、学生会等群众组织开展工作,充分发挥他们的作用。

9、做好统战工作,召开民主党派、无党派人士和归侨、侨眷的座谈会、征求意见会,建立党委委员联系民主党派人士和党外学术骨干、管理骨干工作制度。

10、做好离退休老同志的工作,关心他们身体健康和生活福利,为他们排忧解难,并充分发挥老同志的作用,使他们老有所为、老有所乐。

11、做好干部在提升职务、选派出国等方面的政审工作。

12、组织每学期党委工作的计划制订和总结,重大事项须及时向上级党委汇报。

13、副书记根据党委工作分工,协助书记做好上述工作和做好自己分管的工作,书记不在时,由副书记主持党委日常工作。

14、完成学校党委下达的其它工作。

篇5：公司党委工作条例范本

湖北博盈投资股份有限公司企业标准Q/BW?G1001-04

党委工作条例

为适应建立现代企业制度体制的要求,加强和改善党的领导,根据《中华人民共和国公司法》和中央及地方有关文件规定,结合公司实际,制定本条例。

1.党组织设置和隶属关系

1.1公司党组织隶属公安县机关工委领导,处于公司政治核心地位,并依法开展活动。

1.2根据章程规定和上级党委批准,公司设立党委,在下属部门(子公司)设立党支部.

1.3公司党组织根据结构的变化和党员变动情况,及时相应调整公司内党组织的设置,保证党组织体系的健全。

1.4公司总部及所在地的基层党组织,直属公司党委领导;跨省,市(自治区)的公司(子公司)的基层党组织或党员,原则上挂靠当地党组织;股权高度分散的子公司一般可由当地党组织领导。

2.党组织内部机构

2.1在上级党组织指导协调下,征求公司董事会意见后,公司党组织根据工作需要和高效精干原则设立内部机构。公司党组织可设立党的委员会,纪委检查委员会。

2.2党的委员会由公司党员(代表)大会选举产生,每届任期3年。党委员会设党办(可与行政、人事部门合署办公。)

2.3党的纪律检查委员会由公司党员(代表)大会选举产生,每届任期3年。

2.4公司党委对基层党支部实行宏观领导和管理,不必要求对应设置内部机构。

2.5党组织应明确党组织工作机构的职能,职责范围,并与公司行政系统合理分工和衔接。

3.领导班子与工作人员

3.1公司党委成员由5-7人组成,基层党支部为3-5人组成。

3.2按照党的干部选拔标准,选配领导班子成员。尤其选配党性强、作风正、懂业务、会管理、有驾驭全局能力,受群众拥戴的同志担任党委书记。

3.3在上级党组织指导协调下,征求公司董事会意见后,公司党组织可配备一名专职党务工作者,并纳入公司管理人员编制。

3.4专职党务工作者与同级行政管理人员同等待遇。为鼓励党员员工从事专职党务,待遇可适当倾斜,并建立与行政,专业管理人员交流、轮换制度。

4.党组织职责与任务

4.1主要职责

4.1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策,保证党和国家的方针、政策在本公司的贯彻落实;

4.1.2参与公司重大问题决策和人事管理工作,支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权;

4.1.3加强党组织思想、组织、作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

4.1.4领导公司的思想政治工作和精神文明建设,努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;

4.1.5领导和支持工会、共青团、职代会等群众组织按各自的章程独立开展工作,协调公司内部各方面的关系。

4.2宣传和执行党的路线、方针、政策,贯彻执行党中央、上级党委和公司党组织的各项决议决定,完成各项任务。

4.3贯彻党管干部的组织原则,按照党的干部队伍四化和德才兼备的原则,负责党政领导班子的思想作风建设,会同有关方面和部门做好公司管理人员日常教育、培养、考察、调配工作。

4.4支持股东会,董事会,监事会和总经理依法行使职权,协调好公司行政系统与工会关系,增强公司合力。

4.5搞好全公司党员的党建理论、形势和国情教育,以及市场经、科技知识培训,全面提高党员素质,树立良好的党员形象。

4.6加强党的自身建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员(在各自岗位上)先锋模范作用。

4.7端正党风,严肃党纪。每个党员尤其是党员领导应自觉按党员标准规范言行,勤奋工作,廉洁自律,不搞腐败,加强纪检,对违纪党员及时处理。

4.8坚持党的组织生活,监督党员切实履行义务,维护和执行党的纪律,保障党员的权利不受侵犯。

4.9经常了解和研究党员的思想动态,帮助党员解决思想问题和实际困难。党员要经常向组织汇报。

4.10按照党员标准,做好经常性发展党员工作,注意培养优秀分子入党。

4.11有针对性地开展思想政治工作,进行爱国主义、集体主义、民主与法制、道德、敬业等方面的教育,并保护、引导、发挥员工参与企业改革和经营管理的积极性。

4.12促进精神文明建设与塑造企业文化,培育企业精神相结合,参与或组织实施“凝聚力工程”。

4.13密切联系群众,倾听群众呼声,接受群众的批评和监督,做好群众工作。

4.14定期或及时向上级党组织请示汇报工作。

5.工作制度与方式

5.1公司党委根据上级党委的指示精神和计划,以及本公司的工作规划,制定党组织活动计划。

5.2公司党委和纪委负责人(或成员)依照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层,或交叉兼职。条件具备时,党委书记和董事长可由一人担任;党委书记、董事长分设时,党委书记可按法定程序兼任副董事长,通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。

5.3公司基层党支部书记可兼任适当的基层单位行政职务。

5,4为确保党组织参与重大决策,具体措施有:

5.4.1董事会、监事会和总经理(副总经理)中的党员有责任及时向党组织报告工作;

5.4.2党员领导干部增强党性观念,自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权,贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中;

5.4.3行政领导向党组织通报决策意向,党组织召开会议讨论研究,提出意见和建议。

5.5适应形势变化,不断改进工作方式。公司党委定期或不定期召开各种民主生活会,学习会,汇报会,座谈会,传达上级指示,交流思想,掌握动态,总结布置工作。

5.6公司党委加强对工会、共青团的领导。对工会主席按同级副职选配,对团委书记是党员的,可

提名为同级党委委员候选人;是党员而未进入公司党委的,可以列席公司党委的有关会议。公司党委定期或不定期召开政工例会,协调党群工作。

5.7公司党组织在不影响本岗工作和生产经营前提下,每月占用一定工作时间,开展灵活多样,生动活泼,讲求实效的政治学习和党员活动。重要活动时间,协商行政领导予以保证。

5.8公司在改组或设立新的公司时,按三同步原则,同步建立新组织,同步配备党务工作人员,同步开展党的活动。

5.9公司党组织的活动经费在公司管理费中列支,年初由公司党组织负责编制年度费用预算,列入公司财务计划。在计划范围内,日常开支由党组织书记审批。

6.附则

6.1本条例与中央、省市党组织规定不符的,按上级党组织规定执行。

6.2本条例未尽事宜,按章程和上级党组织规定办理。

6.3本条例上报上级党组织批准(备案)后实施。

本条例由公司党委办公室编制

本条例由公司党委办公室负责解释

本条例主要起草人:张辛戒

本条例主要审定人:李政再

发布日期:2004年5月20日

版本号:G-A受控(编号/章):