县直机关系统党委考评细则

篇2：安全生产文明施工监理实施细则工作交底

为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针,保护国家、企业的财产免遭损失,保障的生命安全和身体健康,保障施工生产的顺利进行。根据监理合同,依据《建设工程安全生产管理条例》沪建建[2003]605号和沪建建管[2003]第170号文件,结合本工程的实际情况,本项目监理机构编制了安全生产文明施工监理实施细则。现将有关工作的要求进行交底:一、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。认真执行国家、部委和地区有关部门颁发的法律、法规和各类相关规程。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,消灭重大工伤事故,尽可能不发生或少发生一般事故。1.应当建立健全安全生产责任制和安全生产教育培训制度,制定安全生产规章制度和操作规程,保证安全生产所需资金的投入。2.应当设立安全生产管理机构,按规定配备持证的专职安全生产管理人员。3.应当在施工组织设计中编制安全生产保证技术措施、施工现场临时用电方案,对高危作业的分项工程编制专项安全技术方案。4.应当对专业分包和劳务分包单位进行安全教育和书面交底,督促分包对各工序进行交底。5.应当对工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录。6.特种作业人员必须持安监局核发的安全技术操作证,坚决杜绝无证上岗。7.施工机械在使用前应当进行检查验收,大型设备和特种设备须经具有资质的检验机构检验合格方可使用。8.应当在生活区和施工现场建立消防安全责任制,按规定配置消防器材。9.应当遵守有关环境保护法律、法规的规定,防止或减少粉尘、废气、废水、噪声振动和施工照明对人和环境的危害和污染。10.应当按照上海市创建文明工地的要求编制规划,争创文明工地。二、本工程安全生产、文明施工监控要点:1.施工用电和用电设备:⑴必须严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-88编制施工现场临时用电施工组织设计,绘制施工用电布置平面图,报上级专业工程师及总工程师审核。⑵电工必须持电工证和经审验的特种作业操作证上岗。⑶施工现场必须采用三箱五线制,一律采用TN-S接零保护系统。所有临时电缆必须采用标准五芯线,照明采用标准三芯线。架空、埋地都要符合要求,必须做到一机一闸、一漏一箱。⑷总电箱、开关箱都要放置适当位置,要有重复的接地装置。严禁使用盘式拖线板电箱,不能用二只拖电箱连接使用。⑸建立各类电器设备的维修、保养,做好书面记录。2.施工机械设备:⑴必须严格执行《建筑机械使用安全技术规范》JGJ33-20**。⑵大型机械设备,特别是起重设备和特种机械设备,必须报请上海市特种设备检验所检验,经报检合格方可使用。⑶施工现场使用的所有设备经二级检查验收或特种所检验合格的设备,都必悬挂合格牌、标明作业制度和责任人。⑷作业人员都必须持有效上岗证,做到定人、定机、定制度,并做好例保、交接、维修记录。3.管线安全保护:⑴要开挖移动管线必须实行“三卡一单双监护”制度。三卡:管线监护申请报告卡、管线交底卡、地下管线监护卡(俗称绿卡);一单:公用管线施工配合业务联系单;双监护:施工单位监护人员与管线单位监护人员到现场监护。⑵地下管线两侧净距1m(含1m)所形成两条平行线内的区域,为保护区严禁用机械开挖。⑶打桩和吊车起吊作业等,既要考虑保护地下管线,又要按规定避让架空线,防止打断地下管线或碰撞架空线事故。⑷在管线区域要防止重载造成移动、断裂。4.基坑施工:⑴基坑开挖支护应严格按经审核的施工组织设计要求进行。⑵基坑支护用支撑钢管必须经检验合格后方可投入使用。⑶挖土机械、起重设备必须与基坑边沿保持安全距离。⑷支撑钢管安装完毕后,上方不得负重堆物,严禁行走。⑸基坑上下必须按规范搭设人行扶梯和脚手架,禁止以脚手架代替扶梯。5.脚手架和支架搭设:⑴搭设脚手架、支架必须编制专项安全技术方案,并经上级技术负责人审批。⑵搭设用钢管、扣件、构件必须经检验合格并符合安全技术规范。⑶立杆、扫地杆、剪刀撑和斜撑、水平杆等杆件间距和搭设尺寸应符合规范规定和施工方案要求。⑷搭设人员须经培训考核合格持架子工安全技术上岗证。⑸脚手架、支架搭设后经安全专项检验合格后方可投入使用。⑹脚手架、支架拆除必须由专人安全旁站监护。6.高处作业:⑴高处作业必须按《建筑施工高处作业安全技术规范》制订安全措施。⑵高处作业要注重落实坑、洞、口、临边的安全设施的搭设和警示。⑶人员上、下必须按规定的通道上、下。⑷各种悬空作业时有牢靠立足处,系安全带,并架设安全网等保护设施。7.起重吊装:⑴必须编制起重吊装专项安全技术方案并经上级技术负责人审批。⑵起重机械,现场安装和拆除须制订专项方案,进场和安装后须经特种设备检验所检验合格取得合格证后方可投入使用。⑶起重机械操作工和指挥挂钩人员必须持证上岗。⑷起重吊装施工时必须严格执行有关安全技术规定,严禁违章作业。8.防火安全:⑴必须自上而下建立防火委员会或防火领导小组,单位主要领导为防火第一责任人。建立并落实消防责任制。⑵按《施工现场防火规定》配置消防器材,并定期检查,保证器材完好、有效。⑶严格执行三级动火审批制度。⑷必须制定并落实消防应急预案。9.文明施工:⑴必须成立创建文明工地领导小组,编制创建文明工地专项规划。⑵按文明工地七大要求落实责任制,每月组织自查评分,对不足之处进行整改。⑶按规定申办施工许可证,临时占路许可证、渣土处置许可证、夜间施工许可证等各类许可证。⑷施工中要防止对市容环境和绿化的污染。⑸生活区要布局合理,搞好卫生防疫工作,自办食堂要申办卫生许可证,工作人员持健康证上岗。⑹搞好社区联防,开展警民联防密切社区关系,共创、共建精神文明,搞好综合治理。三、需要施工单位配合和申报的有关资料。本项目安全文明监理工作将根据监理细则对上述安全生产和文明施工的监控要点进行日常巡视,会同建设方和施工单位相关人员进行定期(专项)安全、文明检查,在施工准备阶段和施工过程中还需要施工单位申报、审核下列各项安全技术方案和资料:1.填报《施工组织设计(方案)报审表》A2表,申报经上级单位审核批准的施工组织设计(方案):⑴根据DGJ08-903-2003编制的施工现场安全生产保证计划。⑵施工现场临时用电组织设计(方案)。⑶起重机械(含塔吊、井架、物料提升机)安装、拆除方案。⑷基坑(沟漕)支护、降水工程和土方开挖的专项施工组织设计。⑸起重吊装(吊运)专项安全技术方案。⑹脚手架(门式、附着式、升降式、悬挑式、结构承台支架和卸料平台)、模板工程专项安全技术方案。⑺拆除、爆破工程安全技术方案。⑻其他危险性较大的工程、工艺的专项安全技术方案。⑼防汛防台、防暑降温、卫生防疫专项方案和突发事件应急处置预案。⑽创建文明工地规划和报审表。2.作为附件需申报的资料:⑴作为分包资质申报表(A3)的附件:安全员上岗证,电工、电焊工、起重机械、指挥挂钩、架子工等特种作业人员安全技术操作证。⑵作为安全设施报审表附件的:安全带、安全帽、安全网和Φ609钢支撑的合格证;脚手架(支架)模板搭设验收单,模板支架拆除(安全)令。⑶总包对分包,对各分部、分项工程的安全交底书。⑷作为施工机械报审表附件的:大型设备、特种设备出厂合格证、检验单和安全合格证。全部施工机械使用前的自查验收记录表。3.监理机构签发监理工程师通知单、安全监理指令书后经整改的复查报审(回复)表。(轨道交通工程每月还应填报防火月报、安全员考核表)4.其他需经安全监理审核的有关资料。以上是本项目安全、文明监理的工作交底,经双方签认:交底方被交底方总监理工程师项目负责人安全监理工程师安全、文明负责人交底日期:年月日

篇3：电力生产建设临时工安全管理实施细则

公司级安全教育、培训,考试,建立档案

合同签定前

2

发放“胸卡证”

开工前

6.附则

短期合同工:指已与用工单位签订用工劳动合同(非本单位在册职工)的人员;

雇佣民工:指为完成某项任务而在施工现场附近临时雇佣的民工(如线路施工中用的壮工、挖土工、搬运工、电缆敷设工等做一些辅助工作)。

借用工(外协工):指临时借用电力系统其它单位(包括县供电公司)的职工。

本《细则》不作为处理和判定民事责任的依据。

本《细则》自发布之日起执行。

篇4：X公司对外宣传管理细则

公司对外宣传细则

为了规范公司的对外新闻宣传特制定本细则。公司办公室主任是本细则的唯一责任人,负责公司所有的对外新闻宣传工作。

1.0对外宣传的素材

1.1公司举办的各种活动。

1.2公司经营活动的业绩和成果,如决算和财务状况。

1.3公司确定的新的经营方针、经营计划,推出的新项目。

1.4公司人事组织制度的变动和高层经营者变动情况。

1.5公司的社会公益活动,如募捐、社会公益活动。

2.0对外宣传素材的选择基准

2.1应充分宣传公司的经营方针和经营观念,为公司的总体发展服务。

2.2应考虑对外宣传的正作用和副作用,以有利于维护和提高公司形象为准则。

2.3在对外宣传活动时,考虑与本公司保持良好关系的组织或个人的利益与反响。这些组织与个人主要包括:

股东、公司员工及客户、潜在客户、同行业公司、有合作关系的公司、供应商、代理商、有关地方政府机构、相关的金融机构、舆论宣传机构等。

3.0对外宣传的形式

3.1公司外媒体

3.1.1公开宣传。

3.1.2公众广告

3.2各种活动

3.2.1冠以公司名称的会议、音乐会等。

3.2.2时装表演、产品展示等。

3.2.3社会公益活动。

3.2.4演讲会、座谈会、专题讨论会等。

4.0对外宣传组织

4.1负责对外宣传活动的部门为办公室。

4.2特殊情况下,总经理可以是发言人。

5.0对外宣传活动的原则

5.1强化全体员工的对外宣传意识

公司个别员工的失误,会影响公司的形象,同样会影响宣传效果。所以应强化每名员工的公关意识,让每一名员工都加入到对外宣传行列。

5.2尊重事实

对外宣传应以事实为根据,向公众展示公司的真实面貌。

5.3与公司领导决策接轨

对外宣传必须保持宣传口径的统一,必须紧紧围绕公司经营决策展开,真正体现公司的经营观念和经营方针。

5.4讲求效果

应准确把握对外宣传接受者的反应,不断地总结经验,吸取教训,加强反馈,提高宣传效果。

5.5符合社会的价值判断

不能为宣传而宣传,更不能随意美化自己,夸大其词。在考虑自身效果的同时,更应注重社会效果。

6.0费用预算

对外宣传活动,不仅考虑其效果,而且要核算其成本,力求成本与效益的统一。一般情况下,对外宣传活动所需的费用支出,包括以下几个方面:

6.1活动费用:包括制作费、摄影费

6.2人工费用,包括支付给记者的公关费。

6.3日常费用:包括差旅费、住宿费、编辑费、会议费、资料费、通信费、交际费、杂费

6.4印刷费

6.5捐款

对外宣传费用预算于每年年初,在董事会会议上作为经费预算的一项得以确定。其数额以不超过营业收入的0.2%为准。

7.0对外宣传人员素质要求

7.1具有较强的语言表达能力和写作能力。

7.2有敏锐的观察能力。

7.3有较强的组织活动能力和驾驭驭事物能和。

7.4具备熟练处理各种关系的能力。

7.5勇于创新、敢于探索,具有较强的企划能力。

8.0特殊情况下的对外宣传

特殊情况下的对外宣传,由相关主管人员受命于公司总裁而组织实施。其应用范围包括:

8.1公司员工发生违法违纪事件。

8.2公司发生有损自身公众形象的事件。

8.3因各种原因发行公司商业秘密泄露事件。

8.4因事故、灾害而发生人员伤亡。

8.5在生产、销售、服务等方面发生较为严重的问题。

9.0公司办公室主任应每半年进行一次对外新闻宣传工作的总结,形成报告交总经理办公会讨论。

篇5：员工出差实施细则办法

员工出差实施细则

1.0本公司员工因公出差依照本细则的规定办理。

2.0出差的审核决定权限如下:

2.1国内出差:6日内由部门经理核准,6日以上由主管副总经理核准,部门经理以上人员一律由总经理核准。

2.2国外出差:一律由总经理核准。

3.0出差员工应于出发前,依式填写《出差申请表》,按规定审批。申请表送办公室登记,如情形特殊事前来不及办理时,亦需尽速写速补填表格,送交登记。

4.0员工出差需按实报支出差旅费,其最高标准如表,除特殊情况,经总经理核准者外,其余如有超额报支,一律剔除。

5.0员工出差前,需按实际需要预借差旅费,其预借款额,经由各主管初审,呈请总经理核准后暂付,出差完毕,向办公室销差后应于3日内呈报核销。如3日后,仍未报支者,财务部应将预借差旅费在薪酬中先予扣回,等报支时,再行核付。

6.0出差类别

出差分为“近距离外出”、“当日出差(当日回来)”和“住宿出差”三类。

6.1近距离外出

近距离外出是指利用交通工具或徒步,以公司总部为中心,在半径*公里范围之内的外出。在必要时,近距离外出可变更为当日出差,或作住宿出差处理。

6.2当日出差

当日出差,是指从公司出发后,当日可返回的出差。

地理偏僻或交通不便地区,可按住宿出差处理

6.3住宿出差

住宿出差,是指当日出差地较远,通常需要住宿的出差。

因出差内容和需要时间差别,有些住宿出差也可以作为近距离外出或当日出差处理。

7.0出差路线及时间

出差路线一般应选择最短而且最方便的线路,应尽量减少出差所用时间。

出差途中如遇天灾人祸等不可抗拒因素,需改变路线时,应征得主管同意,按实际旅费支付。

私人旅行兼公务出差

职工私人旅行兼公务出差时,公司向其支付用于公务出差部分的差旅费。

8.0出差费内容

8.1出差费包括以下内容:

8.1.1铁路、船舶、飞机票费

8.1.2市内交通费;

8.1.3出差补贴;

8.1.4住宿费;

8.1.5通信费;

8.1.6伴随出差发生的其他正当费用。

8.2铁路、船舶、飞机票费按种类和等级实报实销。

8.3市内交通费指用于公共汽车、出租车、地铁等短距离费用。据个人申报,按实际费用支付。出差过程中,利用出租车仅限于有客户同行、紧急情况、有可能耽误出发时间或携带物品过重、下雨、访问客户等情况。

8.4出差补贴用于出差人的饮食和杂费支出,按照30元/天进行补助。

8.5住宿费按定额住宿天数支付。在火车上过夜的,按半额支付。

住宿出差费报销标准

分类火车、船舶等级补贴(元)住宿费(元)交通费等(元)

总经理软卧、头等舱实报××元××元××元

副总级软卧、头等舱实报××元××元××元

部门经理软卧、经济舱实报××元××元××元

其他卧铺、经济舱实报××元××元××元

8.6出差中的传真、汇款费等费用按报销凭证实报实销。员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费及午餐费。

9.0当出差费超出规定时,应按照规定审批后,再予报销。

10.0利用公司车辆出差

驾驶或搭乘公司车辆出差时,不支付交通费。

11.0出差中公休

出差过程中,如遇]公休日,应以公务为重,继续执行出差任务。

但是,如遇出差单位公休日,无法开展工作时,可安排休息。为避免这种情况出现,现差前,应事先与有关单位联系。

出差归来后,可采取倒休方式,补足休息日。

12.0超期停留

出差过程中,因生病、交通中断或其他意外情况超过预定期限停留时,在查清事实的基础上,可按长期滞留费标准,支付费用。

13.0礼品费

在出差过程中,如需向客户提供礼金(用于庆贺、吊唁、探望等),或赠送土特产时,其金额应限在××元以内。超出此金额,须经主管批准。

14.0招待费

在出差地招待客户,原则上应事先在《出差计划表》中提出具体预算,并经上级批准。其金额一般限定在××元之内,副总经理级以上限定在××元。

15.0出差时的联络与报告

出差者在出差期间必须向主管领导报告事务办理情况。不能按期回公司时,需通过电话与公司联系。

16.0出差报告

完成出差任务回公司后三日内,应认真写出差报告,提交给主管领导。