酒店人力资源经理工作岗位职责

篇2：人力资源经理工作岗位职责

为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责,以下以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则制度职责大全人力资源经理岗位职责,供各位参考。

1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作,拟定公司人力资源规章制度及流程;

2、有效推进招聘工作,为公司的发展实施有效的人才引进和储备;

3、指导并监督进行内部员工培训工作;

4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;

5、负责管理人力资源部的日常管理工作,协调与其他部门的关系。

6、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

7、创建学习型组织,营造积极向上的工作氛围,树立良好的公司文化;

8、执行公司规章制度,协助各部门经理做员工的思想意识工作,代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

岗位要求:

1、热爱本职工作,工作勤恳,认真负责。

2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;

3、有很强的HR理论知识和实务操作能力,对整套科学的人力资源战略规划;

4、擅长与员工沟通及协调关系,有原则性;

5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力;

篇3：岗位责任制:人力资源经理

作为一名人力资源经理,其岗位责任制是怎样的如果了解,可参阅以下这篇人力资源经理岗位责任制。

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级经理(制度职责大全经理)审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;

5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续,协助培训专员(制度职责大全培训专员)进行培训工作;

9、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

10、完成人力资源总监或总经理(制度职责大全总经理)交办的其他工作。

篇4：人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

篇5：地产公司人力资源部经理职责

地产公司人力资源部经理岗位职责

1、协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责,编制员工岗位说明书;

2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;

3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;

4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;

5、负责公司全员培训的计划与落实;

6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;

7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;

8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;

9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;

10、完成领导交付的其他各项工作。