岗位责任制:超市促销员

篇2：岗位责任制:责任编辑

作为一名责任编辑,其岗位责任制包括哪些以下是一则责任编辑岗位责任制,供各位参考。

1.对所执编的某期学报,根据稿源情况和编辑意见,提出组稿计划,经主编同意后实施。

2.对责任刊(期)进行统校、核查、组织编辑活动,安排排版并对质量和进度负责。处理主编委托的工作,对主编负责。

3.对进入排校中的稿件,要按时分、收、送,一般三周内完成终校。其中每校收回校样后,应通览一遍,发现问题,及时解决。

4.独立完成稿件的初审、送审(函审)、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节的检查,参加学报交流和发行。

5.进行计算机编排修改,做好计算机软、系统维护(制度职责大全系统维护)。并对所负责期刊的网页制作(制度职责大全网页制作)定期更新。

6.收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息,索要课题获奖证书和效益证明材料。

7.研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想。

8.努力学习编辑业务和相关专业知识,不断提高编辑水平、文字能力、相关专业水平和外文水平。

9.每年撰写编辑学论文至少一篇,指导编辑工作。

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篇3：岗位责任制:楼面主任

以下是一则楼面主任岗位责任制,各位制度职责大全楼面主任如想掌握这方面的消息,请参照本文。

1、直接对经理(制度职责大全经理)负责,认真执行经理下达的各项工作指令任务,并负责协助落实工作计划。

2、严格执行规章制度与岗位职责,当班时不断督促员工按工作程序执行,根据部门不同时期的工作任务完善部门工作程序及工作标准。

3、监督领班布置员工日常工作,抓好班前班后的培训,在当班前检查部门人手的出勤情况,抽查员工仪容、仪表是否合格。

4、加强本部门的设备设施的保养制度,不定时的检查抽风花洒、蒸汽等设备是否正常,不定时的检查房间及休息厅客用物品是否按规定标准进行摆放,跟进不足之处。

5、不定期的抽查服务员是否做到45度鞠躬热情地迎送和招呼客人,并给予及时指正,对服务员工作进行考核,对员工纪委工作表现进行评估分别送人事部和经理审批,对试用期满,业务水平合格,工作表现好的员工推荐加薪或推荐评选最佳员工。

6、负责加强员工的业务培训,在平时工作中要加强员工对酒水及各项消费培训,加强员工推销意识。

7、负责大堂客人接待,直接与客人沟通,虚心听取客人意见,每日多询问客人意见,协助经理及时解决客人的各方面投诉。

8、加强与工程部和采购部的沟通联系,确保各项设施及时维修和各项申购物品的及时至位。

9、定期安排好部门的大清洁计划及定期烘干枕心工作,落实部门各项卫生大清洁计划及其它各项工作。

10、组织部门卫生检查小组每周定期对部门营业范围的卫生进行检查,对不足之处进行跟进,保证部门卫生的一尘不染。

11、每月底与仓管部、财务经理(制度职责大全财务经理)配合,做好部门物品的盘点工作,加强桑拿物品的节约控制,定期检查各楼层的消防,对不足的灭火器进行补充,预防防火、防盗等意外事故发生。

12、加强员工的行政、关心员工,经常和员工进行交流思想沟通,负责组织进行服务竞赛,增强员工集体荣誉感及提高员工素质。

13、积极协助楼面经理(制度职责大全楼面经理)召开部门每周例会,定期对本部门工作进行总结与检讨,提出下周计划,在月底做出每个部门工作总结呈经理处。

14、加强各楼层和各区域的工作,做好每班房态记录及备房表,及时处理存在的问题。15、加强与收银、钟房、咨客的沟通协调、确保正常运作。

篇4：岗位责任制:预算员

以下是一篇预算员岗位责任制,各位预算员可从中掌握自身的岗位职责。

1、认真学习国家有关安全生产方针,劳动保护条例,以及上级有关安全生产方面的规定。

2、贯彻执行国家(省)预算定额、施工定额、地方补充定额和有关暂时规定。坚持实事求是,反对弄虚作假,为工程质量创优安全生产无事故提供可靠的依据保证。

3、参加图纸会审,及时提出存在问题、提出建议。

4、了解工程的施工条件、方法及前后分工的情况,根据施工图和施工组织设计编制施工预算,包括工程量、工料物件、劳动保护、数量分析表及汇总表、工程预算书,力求达到预算的准确性。

5、审核工程经营部、队编报的工程预、结算书、设计变更,以便同建设单位或分包单位办理竣工结算。

6、积累工程概、预算和施工预算的定额资料、编制缺项补项、预算定额的草案,报上级经理(制度职责大全经理)批准。

7、经常深入工地了解劳动保护用品的发放情况。

8、遵守工程处的安全规章制度,听从项目经理(制度职责大全项目经理)工作分配。

篇5：岗位责任制:人力资源总监

以下是一则人力资源总监岗位责任制,供各位制度职责大全人力资源总监参考,希望大家从中掌握自身的岗位责任制。

1、坚决服从总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

4.负责合理配置各岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

5.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

6制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,做好公司后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

8.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

9.负责员工家庭网络的建立,定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态,最大限度的减少员工的流动量。

10.遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系。