部长职责要求

篇2：酒店部长职责任职资格

不同类型的酒店以及不同星级的酒店,对于酒店部长的招聘都有着不同层次的要求,以下几点酒店部长任职资格,仅供参考。

1、统招本科及以上学历,酒店经营与管理、设计、精装等相关专业;

2、5星级酒店的运营管理或设计经验;

3、对星级酒店的设计标准、运营模式全面且深入的了解;

4、良好的商务谈判与沟通能力,能够独立进行大客户开发;熟悉公司运作、经营管理、财务制度、部门间工作流程;

5、缜密的全局思路、超高的执行力;

6、广泛的人脉关系、客户资源和社会资源,以及整合各种资源的能力。

篇3：行政部部长工作职责要求

在一些房地产公司,酒店等行业中,都会有行政部部长这个工作岗位,在不同的公司中,其工作职责都是不同的,以下整理的行政部部长工作职责,仅供参考。

1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;

3、负责行政管理制度的拟订、监督和执行;

4、负责公司后勤保障工作。

5、负责对政府管理部门及公司内各部门的联络及协调工作;

6、负责公司人员招聘、人事考核、劳动工资及行政事务的领导工作;

7、负责公司重大活动及会议的组织、策划、接待工作;

8、按时完成上级领导安排的临时性工作。

救助站制度

篇4：房地产公司企划经营部部长工作职责

房地产公司企划经营部部长岗位职责

一、岗位职责:

(一)、在总经理和分管副总经理领导下,负责企划经营部工作。

(二)、深入研究国家对行业的政策导向,预测把握国行业的发展趋势,具体开展周边市场调查分析,为公司经营提供有力的政策保证。

(三)、根据公司会议决议和公司领导要求,组织制定企业中长期发展规划和年度经营计划。

(四)、协助销售方面制定产品定位及营销方案,并负责监控销售方案和销控计划的实施。

(五)、建立健全公司营销宣传网络和销售信息反馈系统,准确掌握一线营销动态,及时向公司领导汇报。

(六)、参与公司大型营销活动方案的制定、策划和组织协调工作。

(七)、协助与当地和相关职能部门的联系协调工作。

二、主要例行工作:

(一)、每年十二月底前,完成公司年度经营工作总结和年度经营工作计划。

(二)、每月十八日,参加由经营副总主持的经营活动分析会,分析月度经营工作,安排下一步重点任务。

(三)、每月二至四日和十五至十六日,分别开展一次周边市场和销售工作调研,以掌握市场趋势的销售工作动态。

(四)、参加每周五的总经理办公会议,汇报请示本周重点工作。

(五)、参加每周六的集体业务学习。

(六)、每天参与销售报表的检查工作,深入销售一线掌握信息,协助分管领导做好销售的联系和监控。

(七)、及时完成各种营销方案及上报材料的初审和整理工作。

篇5：房地产公司审计部部长职责（1）

房地产公司审计部部长职责(一)

岗位名称:审计部部长

所属下级:审计专员

工作目标:在董事长的领导与监督下,主持公司内部财务审计事务;行使监事会监事职务,负责对公司各部门高层管理人员及其工作人员的对外业务来往、采购核销等事项进行监督、检查。

主要职责:

1.负责公司内部财务审计工作,监督所有会计报表和预算报告的统一;

2.审阅财务部提供的财务报告及工作原稿,确认其实质性、准确性和完整性;

3.对公司各部门和人员的经济问题进行财务检查,并提出检察报告和处理意见;

4.定期、不定期对分公司内控制度的执行情况和财务管理状况进行抽查和审计,并提出指导意见;

5.对财务部日常业务进行财务监督;

6.配合外部审计部门和审计机构的审计工作;

7.定期对公司各部门的资金使用情况进行审查,并提出相应的意见。