人事行政部部门及岗位职责
人事行政部职责
一、部门名称：人事行政部
二、直接上司：总经理
三、部门岗位：
经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员
四、部门职责：
1.负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。
2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。
3.负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。
4.负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。
5.负责管理层员工的绩效考核工作，协助各部门管理层、操作层员工的考核工作。
6.负责公司的定岗、定编、定员工作。
7.负责公司员工的招聘、录用、人员调配、退工和人事档案管理工作。
8.负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。
9.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。
10.负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要求。
11.负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。
12.负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。
13.负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。
14.根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
15.负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。
16.负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。
17.参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划及编制年度经营计划。
18.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。
19.负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。
20.负责组织公司员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文化体育活动。
21.负责公司、职能部门及管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴的管理和使用。
22.负责公司办公环境及管理处形象的策划和协调。
23.负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。
24.负责公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。
25.负责公司办公室电话系统的统一管理。
26.负责公司、各部门、管理处报刊订阅工作。
27.负责公司管理层员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管理工作。
28.负责公司机关机动车辆调度、使用、维修保养工作及办理车辆保险、养路费等事宜。
29.负责开展党、工、团工作。
30.完成公司领导交办的其它工作。
人事行政部经理职责
一、岗位名称：人事行政部经理
二、直接上司：总经理
三、下属对象：
人事主管、行政主管、助理员、驾驶员
四、岗位概要：
在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发;通过文件和后勤管理，为确保公司管理、经营目标的实现、达到质量管理体系的要求提供条件。
五、主要职责：
1.制定本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施。
2.贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责公司人力资源管理工作。
3.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系。
4.负责构建公司人力资源管理体系，并不断加以完善。
5.负责拟定工资、福利、培训、培养、招聘、考核计划。
6.负责对公司管理人员的工作情况、能力情况做出评价，负责管理层人员的考核工作。
7.负责落实公司各项人力资源政策，并及时听取员工意见。
8.参与公司部门、管理处人员组织架构的确定和人员的配备。
9.负责人事档案工作的管理。
10.负责协调部门间的工作，并及时了解和反馈信息，做好信息交流工作。
11.负责做好公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。
12.负责进货物品不合格和本部门不合格服务的控制，制定纠正、预防措施的制订实施工作。
13.负责公司各类通讯费、合同、公司印章的管理工作。
14.积极提出后勤工作建议，不断提高后勤保障能力。
15.实施对本部门员工的培训工作、考核工作，负责对各部门、管理处管理人员的专业培训。
16.负责对管理人员仪容仪表和其他相关行政管理规章制度的履行情况的检查、监督。
17.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。
18.完成公司领导和上级交办的其它工作。
19.负责开展党、工、团工作。
六、任职要求：
1.知识要求：掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识，本科以上学历。
2.能力要求：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。
3.经历要求：有三年以上人事行政管理工作经历，五年以上管理工作经验。
4.职业道德：热爱企业，尊重员工，善于倾听员工的意见，严守工作纪律。
5.计算机技能：熟练操作MicroOffice等办公软件;
6.身体要求：身体健康，五官端正。
人事主管职责
一、岗位名称：人事培训主管
二、直接上司：人事行政部经理
三、岗位概要：
通过日常管理，完善与落实人事管理基础工作，运用现代管理手段，建立数据库，通过收集、统计与分析，为经理提供决策的依据，确保企业人事管理有序运作;根据公司经营目标和发展战略，组织实施对各层次员工的培训及考核，保证员工达到岗位技能要求，并为公司人力资源开发、绩效考核、提供重要依据。
四、主要职责：
1.在人事行政部经理的领导下，负责主持公司全体员工的培训、督导工作。
2.根据公司经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责制定、实施公司年度、月度培训计划，制定、实施和不断完善各项培训制度。
3.负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。
4.负责建立完善的培训体系，组织和主持重要的培训活动。
5.负责公司年度培训费用预算，控制培训费用开支，审批各种培训教、器材购置并保管、检查、维修培训方面所使用的设施设备，以确其保处于良好状态。
6.掌握和执行国家关于劳动人事工作方面的政策规定，贯彻公司的人事工作制度，根据劳动市场变化和公司经营需要，编制年度、月度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。
7.制定公司人员定编规划，根据审批的年度用工计划，负责办理员工的调配、招聘、调动、考核、任免、辞退(职)、退休等工作。
8.经常深入各部门、各管理处了解用工情况，做好公司内部人员余缺调剂、任职考察等工作。
9.负责适时修订人事管理制度及《员工手册》，起草人事管理方面文件。及时准确地填写各类人事表格，建好员工卡片及员工队伍信息库表格，根据变动及时调整各类人事资料。
10.管理劳动合同，完善用工手续，调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。
11.建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、归档工作，准确及时完成人事统计报表。
12.定期提供人事工作方案，及时办理员工的进、出手续，协调好和相关部门的业务关系。
13.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。
14.完成上级领导交办的其它工作。
五、任职要求：
1.知识要求：熟悉国家、地方政府人事政策和法规，对公司各岗位工作内容和工作要求有比较深入的了解，熟悉人力资源管理的基本理论，了解培训组织实施工作的相关知识，大专以上学历背景。
2.能力要求：有较强的人际交往能力、语言和文字表达能力，具有较强的协调能力。
3.经历要求：有三年以上人事培训工作经验。
4.职业道德：有奉献精神、廉洁自律、善于倾听员工的意见，严守工作纪律。
5.计算机技能：熟练操作word/excel/ppt等办公软件;
6.身体要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。
行政主管职责
一、岗位名称：行政主管
二、直接上司：人事行政部经理
三、岗位概要：
通过对文档、会议、接待、公关、固定资产、车辆等的管理工作，为公司各部门及管理处提供良好的办公环境、后勤保障，创造良好的内、外部交流平台，为确保公司管理、经营目标的实现提供条件。
四、主要职责：
1.督查公司文件的收发、登记、传阅、立卷、归档、保管工作。
2.负责本部门质量记录的管理工作，督查公司文史档案的收集、归档。
3.负责公司车辆的调度和管理工作。
4.督查公司各类物资管理工作。
5.负责对职责范围内相关工作的监控工作。
6.负责制定每月工作计划，并根据经总经理审批的采购计划进行采购
7.负责对采购物品的品牌、规格、型号、外观质量、保质期、生产日期及应提供的合格证、保修卡、使用说明书等内容进行验证，确保采购符合质量要求
8.认真贯彻“货比三家”的采购原则，既讲究物品质量，又考虑价格因素，追求最佳性能价格比。
9.及时对不合格物品向供应商联系退、调事宜，造成损失的，负责向供应商诉求赔偿。
10.采购中如遇缺货，及时反馈，并提出物品代用建议，经所需部门同意后采购。
11.采购物品入库应与相关人员进行交接，并办理有关手续。
12.不定期征询部门、管理处对采购物品的意见。
13.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。
14.完成领导和上级交办的其他工作。
五、任职要求：
1.知识要求：熟悉物业管理行业、熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识、熟悉物业行业各类材料的性能和管理知识，大专以上学历背景。熟悉物业行业各类材料的性能、价格、采购方法和管理知识，熟悉公司质量管理体系关于采购工作的要求。
2.能力要求：有较强的文字和语言表达能力、有较强的社交能力和组织协调能力。有编制采购计划的能力，有一定的谈判能力。
3.经历要求：有三年以上行政管理工作经验。
4.职业道德：有奉献精神、廉洁自律、任劳任怨。
5.计算机技能：熟练操作word/excel等办公软件;
6.身体要求：身体健康、五官端正、精力充沛。
助理员职责
一、岗位名称：助理员
二、直接上司：人事行政部经理
三、岗位概要：
通过对文档、会议、接待、公关、固定资产、车辆等的管理工作，为公司各部门及管理处提供良好的办公环境、后勤保障，执行上级领导的工作指令，严格按照服务规程做好各项工作。
四、岗位职责：
1.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。
2.负责公司文件的收发、登记、传阅、立卷、归档、保管工作。
3.负责每周工作例会的记录和会议纪要的整理、网上发布的工作。
4.负责名片印制的管理工作。
5.负责公司文史档案的收集、归档。
6.负责本部门的物资管理工作。
7.负责负责公司员工服饰和员工胸卡标识的管理工作。
8.负责公司和本部门有关文件的起草、对外发文的审核、校对工作。
9.完成上级交办的其它工作。
五、任职要求：
1、知识要求：熟悉物业管理行业、熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识、熟悉物业行业各类材料的性能和管理知识，大专以上学历背景。
2、能力要求：有较强的文字和语言表达能力、有较强的社交能力和组织协调能力。
3、经历要求：有一年以上行政管理工作经验。
4、职业道德：有奉献精神、廉洁自律、任劳任怨。
5、计算机技能：熟练操作word/excel等办公软件;
6、身体要求：身体健康、五官端正、精力充沛。
驾驶员职责
一、岗位名称：
驾驶员
二、直接上司：
行政主管
三、岗位概要：
负责车辆的管理和使用，确保各类车辆处于良好运行状态及行车安全。
四、主要职责：
1.按《用车记录表》和上级的指令执行任务。
2.必须24小时开启手机，保持与上级和用车人的联系。
3.制定各类车辆保养计划，按时进行年检。
4.定期对车辆进行车况检查，及时排除安全隐患。
5.控制汽油费的支出，做好相关统计工作。
6.坚守岗位，在领导和员工用车外出办事时不得擅离车辆，车辆回公司须向上级报告。
7.下班后车辆应停放在指定位置，不得任意停放在其它地方过夜，更不能利用职务之便擅自用车办私事。
8.保持车容车貌良好，发现故障及时排除和修复，提高车辆使用率。
9.注意公司形象，按公司规定着装，做到清洁整齐，保持车辆的清洁卫生。
10.按公司指定的单位进行车辆的维修、保养、年检审等工作。
11.严格遵守交通法规，确保行车安全，遇到意外情况及时报告上级，并妥善处理。
12.完成上级交办的其它工作。
五、任职要求：
1.知识要求：熟悉交通法规及公司车辆的性能和一般构造知识。
2.能力要求：有相应行车的驾驶证书。
3.经历要求：有三年以上驾驶经验。
4.职业道德：认真负责、仔细周到。
5.身体要求：身体健康、五官端正、精力充沛。
篇2：公司董事长总经理岗位职责
董事长岗位职责
1.遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，贯彻执行董事会的决议与决定;
2.根据公司内外环境和市场的需要，决策公司的经营方针和经营目标;
3.召集和组织董事会会议，检查公司董事会决议、决定的实施情况;
4.召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发、年度计划等重大事项;
5.召集和组织董事会会议，决定公司透支、增资、减资等重大事项;
6.审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案;研究和决定总经理提出的其他重大问题;
7.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况;
8.提名公司各部门经理和其他高层管理人员的聘用和解职;
9.决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并备案;
10.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。
11.签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、委托授权书等文件。
总经理职责范围：
1.主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议，组织完成公司年度经营计划;
2.组织制定本公司的各项基本管理制度和具体规章，提出机构设置和调整意见;
3.参与制定公司的发展规划，做好公司投资决策及整体资金运作的参谋建议工作。
4.参与审查年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
5.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;
6.提出中高层管理人员的任免意见，任免各部门员工;依据公司的有关制度，决定对公司职工的奖罚、升级、加薪、雇请或解雇、辞退等;
7.审核签发以公司名义发出的文件;签发公司日常业务、财务和行政文件;
8.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;
9.向董事会或公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
10.处理公司重大突发事件;
11.董事长临时交办的其他事务。
篇3：妇幼保健院总值班制度职责与流程
金秀瑶族自治县妇幼保健院总值班制度职责与流程
为深化院部职责制度建设，细化院部内涵建设，营造“幸福、精致、安全、高效”的工作氛围，对总值班制度职责进行修订，具体事宜如下：
1、医院总值班人员实行24小时在岗制，次日需在院部行政例会上对值班期间院内医疗运行、安全秩序、设备设施等相关情况进行行政交班。周末及法定节假日实行简易交接班程序(即两人交接班制)。
2、总值班实行双人值班制，白班(夜班)制、中班制、总代班制，具体工作由白班人员安排(详细人员名单见附表)，如因个人或特殊情况需要进行总值班调换时，应及时上报院办公室至院部同意。
3、医院总值班人员须保持总值班室内环境、被服设施整洁。值班人员要及时将总值班电话、全院职工签到簿及值班日志完整交接至下一位值班人员手中，值班日志需完整记录并签名。每日职工上班签到工作，应严格参照院部的签到要求，严禁代签、冒签等违纪行为发生。
4、医院总值班人员在值班期间(昼夜)，需不定时巡视各病区、科室工作情况，发现人员脱岗、院内医疗及其它安全隐患等异常情况时，要记录在值班记录中并及时将情况汇报分管院长、院办公室、医务科。各科室人员要积极主动配合医院总值班工作，特别是在遇到突发事件时，应主动第一时间与医院总值班取得联系。
5、医院总值班人员应明确院内制度职责，值班期间手机须保持畅通无阻。值班人员值班期间严禁发生饮酒、脱岗等违纪行为。
6、医院总值班人员夜间值班期间应汇同保安人员对全院水、电、气等基础设施进行安全情况巡视，特别是雷雨霜冻等恶劣天气时应加大巡视力度，在遇到突发安全问题及隐患时，总值班有权进行紧急处置。
7、医院总值班人员值班期间突遇特发情况时，在征得院领导授权下，根据情况处置需要，有权临时调动院内的人员、资金、物品。当遇到重大医疗安全事件及突发疫情时则必须第一时间向院长、分管院长、医务科汇报，各科室人员应积极配合医院总值班关于医疗人员的临时调配工作，不得故意推诿，否则因此而产生的医疗事故、纠纷，则由当事人负全责。
8、凡因医院总值班人员擅离职守、失职、处置不当而发生的医疗、安全等相关责任事故，由院部按其情节追究相关责任。
9、院领导、院办公室分周对总值班在岗、在位及制度职责执行情况进行考核，发现问题将在行政早会上进行通报并记录在案。
10、本制度从二零一五年一月一日起执行。
附：总值班排班表：
日期
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
备班人员
备班人员
人员
手机短号
中班
手机短号
篇4：工程施工HSE组织机构和职责
埕岛中心三号平台
HSE组织机构及职责
埕岛中心三号平台电、控、信部分
工程施工HSE组织机构及职责
ZX3-CXWJ-015
胜利油田海洋电气有限责任公司
目录
1.HSE组织机构图………………………………………………………………1
2.健康、安全、环保职责………………………………………………………2
胜利油田海洋电气有限责任公司
埕岛中心三号平台
HSE组织机构及职责
1、HSE管理组织机构
为了强化HSE管理，项目部成立以项目经理为第一责任人的HSE管理领导小组，包括项目经理、施工负责人、HSE监督人及各部门成员组成;项目部设立专门的HSE管理部，负责项目的HSE管理工作,HSE组织机构图见下图：
项目经理：李国
HSE监督人：马文
施工负责人：张
施工班组
定额员
调度员
材料员
安全员
质量检验员
技术负责人
全体职工
2、职责
2.1项目经理职责
●项目经理是项目部HSE工作第一责任人，对项目HSE工作负全面责任。
●负责组织项目部HSE管理体系的建立及实施运行。
●组织制定安全程序和HSE管理工作计划。
●主持召开项目部HSE管理例会,讨论并对HSE工作中的重大事项作出决策。
●组织制定员工的HSE培训和教育计划,参加HSE活动。
●定期组织HSE监督检查,及时进行隐患治理,不断改善员工的工作生活条件。
●组织事故的调查、分析和处理，并及时上报。
●接受业主的指令(命令)，并按照业主的要求向业主报告工作。
2.2施工负责人职责
●全面负责日常生产全过程中的HSE管理体系的运行。
●组织各业务部门履行HSE职责。
●定期组织有关部门召开HSE现场分析会议，掌握生产过程中的动态信息，及时向项目经理汇报。
●负责改善劳动、生活卫生条件，落实保障员工健康的措施。
●项目经理缺席时,项目副经理代行项目经理的职责。
2.3HSE监督人职责
●协助项目经理搞好HSE方针、目标的落实工作。
●负责项目内各部门之间的协调,处理相关的HSE方面的问题。
●协助经理对突发事件现场抢险进行指挥。
●负责检查指导HSE的实施,及时解决运行过程中存在的问题。
2.4各业务部门职责
●宣传、贯彻有关HSE文件，教育员工遵守HSE标准。
●组织召开本部门HSE管理会议，制定HSE管理计划。
●服从上级安排，支持HSE监督员的工作,采纳正确建议和意见。
●负责组织本部门HSE管理自检活动,抓好事故隐患整改，纠正“三违”行为。
●协助进行员工HSE管理知识和技术规范的教育培训、特殊工种考核、取证及持证上岗工作。
●协助HSE管理部门搞好突发事件的现场指挥抢险工作。
2.5HSE监督员职责
●参与制定相关HSE目标计划、技术措施，监督检查执行情况。
●负责组织员工进入现场前的HSE教育。
●监督、检查、指导作业组每周HSE活动及班前讲话。
●深入现场巡回检查，对各种直接作业环节进行监督，及时纠正违章和失职行为，督促检查隐患整改，遇有紧急情况有权令其停止作业。
●及时向领导反映问题，提出建议，为领导HSE决策提出建设性意见。
●参加项目部HSE检查及事故的调查处理。
●负责有关HSE管理记录、台帐、资料的整理、归档和上报工作。
2.6员工职责
●严格遵守自己的安全承诺，严格遵守各项HSE管理制度及本岗位操作规程，不违章作业，对本岗位的HSE工作负直接责任;
●积极参加班组每周HSE活动及每日班前讲话，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力;
●上岗按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消防器材;
●有权拒绝接受不符合HSE管理规定的作业任务;有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业有权加以劝阻和制止;
●正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态;
●发生事故，要果断正确处理，及时向上级报告，并保护现场。
胜利油田海洋电气有限责任公司
篇5：公司董事长职责
公司董事长职责
董事长是公司的法人代表人和公司管理体系、经营活动、公司和社会效益的总策划设计者。使公司经济效益、人才培养、智慧发挥、管理机子高效运转，高速稳步发展。推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。其具体职责如下：
一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的决议的贯彻落实。
二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划目标、经营方针、年度经营计划及日常经营工作中的重大事项。
三、召集和主持产品开发、销售、市场动态，公司发展投入规划社会市场决策和可行性额算审核。
四、主持财务资金的运行，筹集审批、审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务活动状况。
五、决定公司高层管理人员的聘用和解职、报酬、待遇和支付方式，并报董事会批准备案。签署批准调入公
公司董事长职责
1、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实;
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项;
3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告;
4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案;
5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果;
6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况;
7、签署批准公司招聘的各能管理人员和专业技术人员;
8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;
9、独步一时其他由董事会授权的重大事项。
公司董事长职责
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定。
2.根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，ISO9001牵头;外拓市场，质量立足;决策企业实施ISO9001的贯标工作。
3.召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。
4.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。组织提出公司章程的修改草案。
5.签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
6.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。
公司董事长职责
第一条主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。
第二条召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项。
第三条提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
第四条决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式井报董事会批准和备案。
第五条定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。
第六条签署批准调入公司的各级管理人员。
第七条签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
第八条处理其他由董事会授权的重大事项。
公司董事长职责
一、在董事会中的职责：
(一)、主持召开董事会，批准决定公司发展经营重大事宜，特殊情况临时决定。
(二)、本职工作：决定和批准合作公司提出的重要报告。
(三)、批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。
(四)、通过公司的重要规章制度。
(五)、订立劳动合同。
(六)、决定设立分支机构和投资开发新项目。
(七)、讨论通过本公司章程的修改。
(八)、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职务。
(九)、负责合作公司终止和期满时清算工作。
(十)、其他应由董事会决定的重大事宜。
二、在公司生产经营中的职责：
董事长是本公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，其具体职责如下：
(一)、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。
(二)、召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度经营计划以及日常经营工作中的重大事项。
(三)、提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。
(四)、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会批准和备案。
(五)、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。
(六)、签署批准调入公司的各级管理人员。
(七)、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
(八)、处理其他由董事会授权的重大事项。
制度专栏
