房地产综合业务部职能说明

篇2：房地产综合业务部经理职责说明

岗位名称:综合业务部经理岗位编号:

直属上级:销售公司经理所属部门:综合业务部

岗位设置目的:全面负责公司的销售策划、数据统计等工作

工作内容:

1.根据公司的销售工作目标和实际状况制定营销广告宣传计划;

2.协同广告代理公司制定整合营销方案、宣传策划及媒体选择;

3.协同销售部领导评审整合营销方案和设计方案;

4.负责各类广告发布费用的前期审核工作;

5.协同广告代理公司组织实施广告制作和发布工作;

6.监督广告宣传的实施效果与质量及宣传品的质量验收;

7.负责各种折抵业务的审核及监督办理;

8.负责销售公司各种数据的统计和上报工作;

9.负责各小区需办理产证客户资料的搜集落实和报送工作;

10.为销售部及公司其他部门提供相关服务,做好日常工作的衔接与协调;

11.负责本部门办公设施及办公用品的组织管理工作;

12.负责公司质量体系文件中归口要素的管理,同时对相关要素做好配合工作;

13.完成领导交办的其他临时性工作。

权限与责任:

1.权限:

1)对公司营销广告宣传计划的拟订权;

2)对公司整合营销方案和设计方案的评审权;

3)对公司各类广告发布费用及宣传品制作费用的前期审核权;

4)对公司各类折抵业务的审核权;

5)对下属员工的考核权;

6)对下属员工任免的建议权。

2.责任:

1)对营销广告宣传计划的实施负责;

2)对广告设计方案合同要求及发布的准确及时性负责;

3)对宣传品的质量负责;

4)对下属员工工作的效率和结果负责。

所受上级的指导:销售公司经理

同级沟通:财务部经理,销售分公司经理,项目经理,预算部经理,办公室主任

所予下级的指导:策划员,合同审核员,面积核算员,综合员

岗位资格要求:

教育背景:市场营销,经济类,房地产相关专业大专以上学历

经验:从事房地产营销管理工作三年以上或从事房地产策划一年以上

岗位技能要求:

专业知识:房地产专业知识,房地产销售知识,广告策划基础知识

能力与技能:

"较强的组织能力,沟通协调能力;

"房地产销售及策划能力,分析判断能力。

篇3：综合业务部综合员职责说明

岗位名称:综合业务部综合员岗位编号:

直属上级:综合业务部经理所属部门:销售公司综合业务部

岗位设置目的:负责销售公司的档案管理、房产证办理、日常行政事务等工作

工作内容:

1.承担销售公司各类文件、资料的收发以及入档管理工作;

2.承担销售公司办公设备和办公用品的管理工作;

3.承担销售公司日常文件资料的文印工作;

4.承担销售公司各部门的考勤管理工作;

5.承担房产证办理资料的审核和转接工作;

6.承担销售公司与相关部门的接口工作;

7.承担销售公司其他各种综合业务工作;

8.对销售公司工作程序中出现问题的改进和预防提出建议和措施。

权限与责任:

1.权限:

1)对报送审核文件、资料有初审权;

2)对公司考核结果或管理决议的申诉权;

3)对公司政策、管理方案等相关信息的知情权。

2.责任:

1)文件、资料的收发及管理按照质量认证办理,查阅时能够及时提供;

2)公文处理,产证资料报送无拖延现象,按制度处理;

3)对销售公司考勤报送的及时性和准确性负责;

4)与相关部门接口工作畅通无误。

所受上级的指导:综合业务部经理

同级沟通:办公室,按揭部,财务部,策划部,项目管理部,物业公司,预算部,集团法律事务部

所予下级的指导:无

岗位资格要求:

教育背景:经济类,营销类,文秘类

经验:行业经验3年

岗位技能要求:

专业知识:房地产相关知识

能力与技能:

"熟练的公文写作能力,计算机操作能力;

"较强的沟通能力,学习能力,较强的分析判断能力。

篇4：营销总监岗位职能职责

营销总监岗位职能

直接上级:公司总经理/项目总监

工作职能

负责公司营销工作及管理制度的组织、制定与实施,掌握客户信息,监控回款。

1、负责项目整体营销计划的制定与实施。

2、负责项目整体管理制度的制定与实施。

3、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施,定期做出可行性报告。

4、负责市场营销中价格定位的商务谈判。

5、与财务部共同完成贷款回收。

职务权限

1、部门工作的领导权。

2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。

篇5：营销副总监岗位职能职责

营销副总监岗位职能

直接上级:营销总监

工作职能

配合营销总监实施营销计划及销售节奏的调控,掌握客户信息,协助监控回款。

1、协助项目整体营销计划的制定,负责销售现场管理。

2、协助营销总监进行市场开发和客户发展计划的制定、实施,定期做出可行性报告。

3、协助营销总监进行市场营销中价格定位的商务谈判。

职务权限

1、销售现场的管理权。

2、本部门人员业绩的考核权及岗位调动建议权。