房地产经营管理部内部审计员岗位职责
房地产公司经营管理部内部审计员岗位职责
(1)按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定,负责拟订公司具体审计实施细则,在批准后组织实施。
(2)调审或就地审查集团公司以及所属公司的会计凭证、帐簿、决算及分配方案,查询有关的文件、工艺设计图纸及其他资料,确保财务收支、经济往来、会计报表的真实性和合法性。
(3)检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和实物。
(4)监督集团公司各部门、公司对各项财经规章制度的执行情况,控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为。
(5)负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等违纪违法行为。
(6)定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计,协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动。
(7)负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动。
(8)负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出制止、纠正和处理违反财经法纪和严重失职等事项的意见以及改进经济管理、提高经济效益的建议。
(9)负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作,按规定保守秘密和保护当事人合法权益。
(10)对阻挠、拒绝和破坏审计工作的,有权提出处理意见或提出追究有关人员责任的建议。
综合计划员岗位职责
(1)组织起草公司发展战略规划、年度经营计划,编制季度、月度工作计划并监督实施。
(2)组织收集国家宏观经济政策、市场竞争格局及市场需求动态等方面的信息,建立内部市场信息数据库。
(3)对下属单位定期进行经营状况调研,并形成专题研究报告上报主管领导和公司领导。
(4)组织制订各项技术经济指标,并对指标完成情况和各项计划完成情况进行追踪、督查、考核、评价。
(5)审核公司各部门的生产计划、采购计划、大修维修计划、费用计划等,并对不合理的计划有提出修订建议的权力。
(6)组织经济活动综合分析,督促、指导各相关业务部门进行专项分析,提出综合分析报告。
(7)做好与各有关部门的协调工作,及时发现、掌握和解决经营中暴露的各种问题,理顺业务程序,疏通经营中阻碍环节。
篇2：地产营销部内业岗位职责
地产营销部内业岗位职责
*负责日报表、周报表、月报表的统计制订工作
*每日制作房地产信息剪报
*营销部各类合同的归档与管理工作
*及时核对销控
*营销部客户资料的整理与管理工作
*营销部内部电脑资料与数据的管理与更新
*负责售楼部固定资产及办公用品的建档与发放工作
*协助财务部人员进行客户收款及按揭工作
*协助策划人员进行销售数据的统计、整理工作
*协助物业部门进行客户入住手续的办理
篇3：职务说明书:房地产销售部内管主管
房地产销售部内管主管职务说明书
*负责销售部的内务管理工作,对副经理负责;
*负责各项目的销售统计,提交统计报表(包括销控表、顾客资料、收款资料);
*负责销售工具的领取、发放和控制;
*负责颁布各项制度,汇总意见、建议,文档管理;
*负责销售信息的收集与整理;
*主持经理例会、经理特别会议、销售方案讨论会;
篇4：地产招商部内勤主管岗位说明书
招商部内勤主管岗位说明书
岗位基本信息
所在单位名称:房地产开发有限公司直接上级:招商部经理
所在部门名称:招商部直接下属
岗位类别
内勤员工
岗位名称内勤主管
岗位职能:在部门经理领导下做好招商的统计工作、协助招商经理进行人员考核、档案归整、客户服务和部门服务工作,确保招商部制度执行及客户资料、档案的齐全、准确。
岗位职责:
负责:
1、招商情况的统计,
2、包括来人、来电、卫生及客户问题等;
3、各种档案资料库的建立及整理;
4、监督招商部的考勤、管理制度的执行及绩效考评结果的汇总;
5、客户资料数据库的建立;
6、提醒招商代表对客户的签约、交租金等追款;
7、建立招商代表个人档案,
8、统计每个人的业绩及目标
9、考核;
10、负责招商部办公用品的登记与补充,
11、与综合部对接;
协助:
5、协助招商经理或招商主管做好日常接待值班安排;
6、协助招商经理或主管领导做好重点客户的招商工作;
7、协助招商经理制定相关招商部的管理制度及业绩汇总工作;
8、协助完成各种招商说明会及客户推荐会等活动的准备
10、协助财务部完成客户的各种费用的交纳工作;
岗位工作内容
例行工作:
19、做好招商部的考勤及管理规章制度的执行情况,
20、做好招商代表的业绩统计工作;
21、每日汇总招商客户的拜访及回访、签约、租金交纳;
22、完成招商日报表的统计工作,
23、并建立客户档案;
24、向主管领导及经理汇报每日招商及客户反映的具体情况;
25、每日核对实际招商及签约情况,
26、确保招商房源的准确;
27、严格遵守公司各项管理制度,遵守值班安排;
28、向各招商代表发放协议、合同等资料,
30、并严格登记;
31、向招商经理提供资料,
32、敦促招商代表催促客户签订合同
33、、回款;
34、保证内勤办公室环境整洁、有序。
偶发工作:
10、有大型活动要及时参加;
11、领导交办的临时性工作。
本岗位工作要求
岗位办公用具配置要求:文件柜、办公桌、电脑、固定电话
岗位工作环境要求:整洁、有序
加班、出差要求:需要经常加班,根据工作需要出差
空岗(事假、病假、休假等)要求:由内勤其他员工代替,授权不受责。
其他要求:具有较强的沟通能力
岗位任职条件
基本要求年龄范围:21岁―35岁
性别:不限
知识技能:专业及非专业要求:档案、文秘及其相关专业
知识结构:中专以上
工作经验:1年以上相关工作经验
职称及证照:无要求
办公机具操作:熟练使用相关办公自动化设备
个人素质语言文字:具备较好的语言表达能力和书写能力
英语水平:一般
学习能力:能不断加强学习,提高业务水平及自身素质
其他要求具有高度的责任心、团队协作精神、服务精神和敬业精神,周到细致;
能充分理解领导意图,及时改进工作。
篇5：档案管理员（兼工程技术部内勤）职位说明
房地产档案管理员(兼工程技术部内勤)职位说明
直接上司:工程技术部经理。
工作职权、责任与范围说明书
对部门经理负责,与行政人事部档案管理人员协调,负责本部门的档案管理工作与内勤工作;
负责收集、整理、分类、保管全部的工程技术资料、记录、文件、批文、图纸、证件、计划书、预算书、设计变更单等工程技术档案;
负责部门的总务、打字、复印等内勤工作;
对工程技术档案保管的安全完整性负责;对本部门内勤工作的及时合理性负责;
完成部门经理交办的其他工作。
工作标准
全面、规范、准确、专业化;安全、迅速。
岗位、职位综合素质、技能要求
熟悉工程技术图纸、资料分类、保管及有关的施工手续流程;具有二年以上档案管理工作经验;熟悉计算机及其他现代办公设备的使用;档案管理、文秘、管理、建筑等相关专业大专以上学历,初级以上职称,年龄在35周岁以下。
制度专栏
