房地产公司法务部部长职责
房地产公司法务部部长工作职责
岗位名称:法务部部长
所属下级:法律顾问
工作目标:在董事长的领导与监督下,主持公司法律事务、合同签订、财务纪律审查的全面工作;行使监事会监事职务,负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查。
主要职责:
1.担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问,公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。
2.负责公司各项法律规范的建立,负责公司规章制度的调研和拟定,并持续其改进完善。保证公司的经营管理依法进行,确保公司的合法利益不受损害,以达到公司利益最大化和风险最小化。
3.负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度、财经纪律的监督、检查,将发现的问题及时报告公司相关领导,并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见。
4.列席公司股东会和由公司高管组织参加的会议,就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见。
5.负责公司的合同文本的制定、修改,参与公司重大合同的谈判、签订,对各类合同的履行进行监督;负责对公司合同档案的管理。
6.拟定、修定各部门、各岗位工作职责。
7.为各部门及其工作人员提供法律咨询,对公司员工进行法律培训,就公司的经营管理提供相关的法律信息。
8.代表公司处理各类仲裁、诉讼案件。
9.全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。
10.负责公司知识产权的申请、维护。
11.负责制订并审核公司的各类法律文件。
12.配合.协助有关部门对应收账款进行催收,并直接办理疑难应收帐款的催收。
篇2：X房地产公司销售部部长岗位职能责任制
房地产开发公司销售部部长岗位职能责任制
a、带领本部员工贯彻党和国家的有关政策,努力钻研业务,认真完成公司下达的各项工作任务,全面抓好销售部的工作,不断提高员工的综合素质。
b、在工作中以身作则,爱岗敬业,团结员工,热忱地为购房者服好务。
c、负责编制销售商品销售计划,搞好商品房销售工作。
d、负责开发项目的宣传、推广计划,策划商品房销售的广告工作。
e、掌握全市商品房销售信息,得出商品房销售新办法,提高商品房的销售数量。
f、负责商品房销售分类统计工作,按日报表与财务部门结算。
g、负责会同物业部门组织商品房购房户的入户工作。
h、做好新建楼房竣工的栋号、门牌的编制安装工作。
i、负责做好阶段性销售人员的培训、考核工作。
篇3：X房地产公司销售部副部长岗位职能责任制
房地产开发公司销售部副部长岗位职能责任制
a、负责协助部长完成公司下达的各项工作任务,管理好销售部的日常工作;
b、主抓销售的业务工作,协助销售部长制定各阶段的销售计划、广告宣传、策划工作,并安排好销售人员的工作任务;
c、负责销售信息的收集及客户资料的汇总工作;
d、负责做好阶段性销售人员的培训、考核工作;
篇4：X房地产公司工程技术部部长岗位职能责任制
房地产开发公司工程技术部部长岗位职能责任制
a、带领本部门员工学习建筑、房产相关政策法规,加强业务学习,加强团结,调动员工积极性,完成各自的工作任务;
b、参与指挥工程规划、设计、重大技术方案研究、策划及建筑问题的研究和决策;
c、主持工程招投标与各项工程合同的签订工作;
d、会同监理部门对工程设计的会审和技术交底工作;
e、审核确定各类技术问题的解决方案和处理工作;
f、做好对各工程的决算、审核、认定工作;
g、组织预测工程概算招标和成本分析;
h、负责工程进度款的审核工作;
i、参与单项工程验收和工程的综合验收工作;
篇5：某某地产人力资源部部长任职资格岗位职责
某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上
专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业
2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有
关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力
语言表达能力:有极强的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、同类企业5年以上人事管理经历。
4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。
5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。
6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。
7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。
8、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作,懂SA8000者优先。
二、岗位职责
1、制订公司人力资源发展计划。
A、完成公司人员招聘。
B、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。
C、考核员工绩效。
D、拟订并提交员工职业生涯计划。
2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。
A、制订工资结构及工资标准。
B、审核员工工资表。
C、制订员工福利待遇、并组织落实。
D、制订年度公司奖金分配方案。
3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。
4、制订公司人力资源方面规章制度。
5、协调人力资源工作外部关系。
A、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。
B、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。
C、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。
6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。
A、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。
B、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。
C、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。
D、参加公司有关人事方面会议。
7、定期向领导汇报公司人事工作。
8、制订人力资源部工作计划及费用计划。
A、制订、落实人力资源部各项工作计划。
B、控制部门费用在年度预算内。
C、指定专人保管本部门资料、资产、设备。
D、主持人力资源部例会。
E、指导、检查下属工作。
F、审批、处理人力资源部相关的文件。
9、完成公司领导交办的各项工作。
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