某某地产人力资源部部长任职资格岗位职责
某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上
专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业
2、职称:中级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有
关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力
语言表达能力:有极强的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、同类企业5年以上人事管理经历。
4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。
5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。
6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。
7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。
8、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作,懂SA8000者优先。
二、岗位职责
1、制订公司人力资源发展计划。
A、完成公司人员招聘。
B、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。
C、考核员工绩效。
D、拟订并提交员工职业生涯计划。
2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。
A、制订工资结构及工资标准。
B、审核员工工资表。
C、制订员工福利待遇、并组织落实。
D、制订年度公司奖金分配方案。
3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。
4、制订公司人力资源方面规章制度。
5、协调人力资源工作外部关系。
A、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。
B、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。
C、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。
6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。
A、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。
B、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。
C、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。
D、参加公司有关人事方面会议。
7、定期向领导汇报公司人事工作。
8、制订人力资源部工作计划及费用计划。
A、制订、落实人力资源部各项工作计划。
B、控制部门费用在年度预算内。
C、指定专人保管本部门资料、资产、设备。
D、主持人力资源部例会。
E、指导、检查下属工作。
F、审批、处理人力资源部相关的文件。
9、完成公司领导交办的各项工作。
篇2：某某地产人力资源部主管任职资格岗位职责
某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上
专业:人力资源或中文专业者优先
2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上
语言表达能力:有良好的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、三年以上人事工作经验。
4、熟悉科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作经验。
5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。
6、能独立开拓良好的人才输送渠道,有丰富的现场招聘工作经验。
7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。
8、熟悉ISO文件编写及培训工作,懂SA8000者优先。
二、岗位职责
1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。
2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。
3、办理员工各类保险手续。
4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。
5、起草、提交员工培训计划,并组织落实。
6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
7、接受员工投诉,拟订、提交处理意见给直接上级。
8、检查员工考勤情况。
9、定期向上级汇报工作情况。
10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较情况提交直接上级。
11登记、保管人力资源部资产、设备。
12及时整理人力资源部各类文件、资料,进行归档;保证档案完成性。
13参加人力资源部例会。
14完成上级交办的各项工作。
篇3：地产集团人力资源部副总职责任职资格
地产集团人力资源部副总岗位职责及任职资格
岗位职责
1、负责组织调研企业的人员需求,提出企业人力资源中长期人员招聘规划;
2、完善招聘体系;
3、拟定并完善集团招聘有关制度,并指导监督各分公司实施;
4、根据集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算;
5、拓展各种招聘渠道,并对招聘渠道的有效性进行分析和管理;
6、负责集团高管人员的招聘;
7、负责集团高管的考核。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、8年以上人力资源工作经验,其中不少于3年的大、中型企业全面人力资源管理经验;
3、适应经常出差。;
4、有良好的沟通、协调能力;
5、正直、诚信、公正。
其他信息
1、汇报对象:人力资源部部总经理
2、工作地点:北京
3、薪酬范围:40-60万,具体面议
4、面试顺序:
a.集团人力资源部副总经理;
b.人力资源部总经理;
c.副总裁
篇4：房地产公司人力资源部职能分解
房地产开发公司人力资源部职能分解
人力资源管理
1人事管理制度1.1熟知、掌握劳动规章法规及其动态;1.2关注行业内外人力资源管理动态;1.3人力资源管理制度协调、审核。
2组织管理2.1研究公司组织结构的适应性提出组织调整方案;2.2组织编写、修订与审核职位说明书;2.3制定人力资源开发与利用规划;
3招聘管理3.1制订聘用制度(内聘、外聘);3.2开拓招聘渠道、收集应聘信息源;3.3编制员工需求计划;3.4组织并参与面试工作;3.5办理录用手续。
4人事管理4.1制订与修改《劳动合同》与相关管理制度;4.2办理员工转正手续,签订与续签《劳动合同》;4.3员工证件的管理,办理存、取证件手续;4.4办理离职和职务变动手续4.5处理劳务纠纷4.6考勤实施、监督与统计汇总。
5绩效考核5.1制订与维护考核管理制度;5.2组织、参与、监督考核工作实施;5.3审核考核方案;5.4处理考核纠纷;5.5对考核结果进行评估分析;5.6根据考核结果提出奖惩方案。
6人员培训6.1培训管理制度制订、执行;6.2培训需求调研、培训计划编制;6.3培训实施与实施监督;6.4培训教材、资料选定、制作与管理;6.5培训评估、跟踪调查;
篇5：人力资源部职责(化工公司)
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续,参与分公司高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订,并对各分公司薪酬情况进行监控。
7.负责总部员工的职称评定工作,对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制订公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对各分公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划,组织公司人力资源部门进行职务分析,编制总部各职务的职务说明书。
10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理,负责办理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续,对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16.完成领导交办的其他工作。
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