某某地产公司员工劳动条例
某地产有限公司员工劳动条例
第一节员工录用
一、员工录用
1、招聘原则:公开、平等、竞争、择优;
二、聘用办法:采取公开招聘或推荐的方式。
A、总经理由董事会考核聘任。
B、副总经理、财会负责人由总经理提出人选报董事会考核聘任。
C、部门负责人由总经理考核聘用。
D、员工由用人部门考核,报总经理批准录用。
E、下属公司员工,由部门考核,报总经理批准录用;主管级以上人员由人力资源部考核,公司总经理批准录用。
二、试用期:
1、员工试用期为3个月。
2、试用期期间,人力资源部和用人部门对员工进行跟踪考核,每月末上报考核意见。
3、试用期满前10天,用人部门、人力资源部及公司相关领导对其进行综合考核,决定其转正、延长试用期或离职。
4、试用期满考核合格的员工,由用人部门提出申请,经人力资源部审核报总经理批准后,办理正式聘用手续;部门负责人以上人员由人力资源部提出申请,经公司经理会审核(述职评审),总经理批准后,办理正式聘用手续。
5、试用期满未录用的人员,由用人部门和人力资源部通知限期离开所在部门,并办理有关手续。
6、试用期内离职的员工,需提前十天向用人部门提出书面申请;如离职给公司造成损失,要追究当事人及所在部门负责人的责任。
第二节人事档案
一、个人资料
1、员工在填报《职位申请表》和相关证明材料时,不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相,否则一经发现,立即解除聘用。
2、员工须将本人简历、学历证书、职称证书、身份证、户口本等有关证件的原件呈交人力资源部审阅,并留存复印件。
3、员工如有地址迁移、婚姻变更、子女出生或其它情况变更,须在事后3日内通知人力资源部。
4、公司保存的员工个人资料属机密,人力资源部职员有责任为员工保密。
二、人事档案、关系
公司录用的人员,须在签订劳动合同后将人事档案及关系调入公司,由公司统一管理。
第三节员工培训
一、岗前培训
员工新上岗之前,须先由人力资源部进行公司历史、业绩、企业文化、员工手册、相关制度、岗位职责等内容的入职教育培训,时间为一天。随后由用人部门进行岗位技能、专业技能接口培训,培训时间由用人部门视岗位而定。员工岗前培训及格者,方可正式上岗。
二、业务培训
每年年初,由用人部门提出业务培训需求,报人力资源部审核,形成公司年度业务培训计划。人力资源部负责业务培训的具体操作。
三、培训费用
员工参加公司批准的培训,所发生的费用,工作每满一年,递减总费用的20%;工作满五年后培训费用由公司全额承担。(其它事项按公司培训管理规定执行。)
第四节劳动合同
一、员工在被录用后,须办理入职手续,提供原单位调转证明后,与公司签订劳动合同。
二、员工合同期为一年。
三、员工合同期满前30天,人力资源部将组织用人部门及公司相关领导对其进行合同期满考核,考核合格者续签合同;不合格者,终止合同。
四、员工在合同期满前如欲辞职,须提前30天以书面形式向上级主管提出申请,经批准后方可办理离职手续;在离职手续办妥之前,人力资源部有权暂扣其当月薪金及劳动人事关系。
第五节员工考核
一、员工考核包括入职考核、试用期考核、年中绩效考核、年末综合考核。
二、员工考核结果作为员工录用、转正、调职、续签合同、晋升、调薪、嘉奖、辞退的依据。具体考核办法按公司考核管理规定执行。
第六节考勤管理
一、考勤规定
1、员工应严格遵守作息时间,上下班必须亲自打卡。
2、副总经理以上管理人员不需打卡,出差人员出差期间不需打卡。
3、各部门设专职考勤人员负责考勤,每月月末将考勤记录报人力资源部。
4、员工须妥善保管和使用考勤卡,一旦丢失或损坏应立即报告部门考勤员申请补办,所需费用由个人承担。
5、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
6、人力资源部负责检查员工在岗情况,对考勤违纪行为及时进行处理,发现弄虚作假现象,将追究当事人责任。
二、出勤违纪处罚
1、上、下班迟到、早退10分钟(含10分钟),每次罚款20元。
2、每月迟到、早退三次或每次迟到、早退10分钟以上30分钟以下,每次罚款50元。
3、迟到、早退30分钟以上,视为旷工一天。
4、月迟到、早退5次以上(含5次),扣罚当月全部工资。
5、旷工1天扣罚当月工资的20%;旷工2天扣罚全月工资;旷工3天予以开除。
6、参加公司组织的会议和培训时,迟到一次罚款20元(要求提前5分钟到达指定地点)。
7、如发生代打卡现象,代打卡双方将受到每人罚款200元的处罚;如果出现第二次,公司将予以辞退。
8、严格执行午休及午餐时间,如有违反,每次罚款20元。
9、考勤人员如协助他人做虚假考勤记录或私自改动考勤记录,扣除责任人当月工资30%。
10部门负责人提供虚假员工考勤记录,扣除责任人当月工资30%。
三、请假规定
1、员工因故不能按时上、下班(包括出差、外出办事、培训等),必须提前向上级请假,由部门负责人通报人力资源部。
2、员工除法定休假外,其他休假必须填写《请假申请单》,交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假。如确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。
3、员工续假应由本人亲自办理,如本人确有困难,无法亲自办理,可由其直系亲属代办;经批准后方可续假,否则视为旷工。
4、员工请假后,由直接上级安排他人暂代其工作;副总经理以上人员外出时,由秘书将工作行程和时间安排通知行政部、人力资源部备案;各分公司、各部门经理外出时,通知人力资源部、行政部备案,以便于协调工作。
5、员工休假期间,应自觉遵守国家法律和社会公德,不得有损害公司形象,并要注意人身财产安全。
四、休假种类
1、病假
A、请病假必须出具
县区级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导不予签批病假。
B、开具人情病假、伪造病假证明者,一经发现即被辞退。
C、因病请长假者,假期最长不得超过劳动法规定的医疗期。
D、病假期内只发基本工资。
E、病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满,按国家规定执行。对于试用期员工和临时员工则予以辞退。
F、异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门经理报请总经理批准,可视情况报销往返差旅费,报人力资源部备案。
G、一年病假累计超过10天以上、30天以内,扣发全年奖金的50%;累计超过30天,扣发全年奖金。因工伤、意外住院治疗者,视具体情况而定。
2、事假
A、请事假需由本人提前亲自办理请假手续,批准后方可休假,否则按旷工处理。
B、3天以内(含3天)事假,须经主管经理签字批准。
C、3天以上,30天以内事假(但不超过劳动合同期限),须经公司总经理签字批准;对于试用期员工、临时工则予以辞退。
D、30天以上事假,取消当年的奖金。
E、事假期间全额停发工资。
3、工伤假、婚假、产假、节育假按现国家有关的政策法规执行。
4、丧假
A、员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世时,可给予5天丧假,旁系亲属去世时给予丧假3天。
B、丧假期间不扣发薪金。
5、带薪假期
1)公司正式编制员工根据在公司的服务年限享受带薪假期。
A、工作满一年以上未满三年者,享受7天/年的带薪假期;
B、工作满三年以上未满五年者,享受12天/年的带薪假期;
C、工作满五年以上未满十年者,享受18天/年的带薪假期;
D、工作满十年以上者,每满1年增加1天,最多不超过30天。
2)带薪假期不可跨年度累计。
3)兼职或临时工不享受带薪假期。
4)若公司规定的节假日在员工休假期内,则不计入休假。
5)凡享有带薪假的员工,经由本人申请逐级上报,经批准后方可带薪休假。
第七节工资、福利
一、工资
1、员工工资=基础工资+附加工资
2、员工工资包括国家规定的一切补贴,各类加班费、通讯费、交通费、医疗、保险、住房公积金等国家规定的所有公司应支付部分。
3、工资发放时间为次月8日。
4、财务部门将根据公司有关决定从员工收入中扣除所得税及社会统筹保险代为上交。
5、员工工资实行保密制度,员工不得随意过问其他人的工资状况,如有违反,公司将予以处罚。
二、福利
1、凡签订正式劳动合同的员工,均享受国家劳动法规定的基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险。
2、公司为每位员工提供免费工作餐;条件许可时,可提供食堂就餐。
篇2：某某地产公司员工行为规范
某地产有限公司员工行为规范
第一节仪容仪表
一、商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士应根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。
二、员工日常工作着装要干净、整齐、合体、大方;言行举止大方,精神饱满。
三、一线员工一律着工作服,佩带胸卡(左胸前)。
四、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆;工作时间不佩带贵重、夸张的首饰。
五、注重个人卫生,经常修剪指甲,保持手部清洁。
六、男士每日需刮净胡须上班。
七、炊事员一律着白色工作服、工作帽,不留长指甲、不涂指甲。
八、作业现场,到必须按规定戴安全帽。
九、员工衣着不得体时,上级主管有责任指出其着装不适合之处。
第二节行为准则
一、遵守国家法律、法规,不做有损于国家民族利益、尊严的事。
二、忠于职守,不做有损公司的事;时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。
三、遵守公司各项规章制度及所属部门的管理规定,严守公司秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺。未经授权,不得向外界透露公司任何动向和资料。
四、严格执行上级领导的指令,不得消极抵抗;如有不同意见,须通过正常渠道向上反映。
五、未经授权,不得违纪索取、收授各种利益、报酬。
六、未经批准,员工不得在外兼职工作。
七、工作积极、认真,不怕苦,不言累,不断提高个人道德修养和文化修养,养成良好的工作作风。
八、爱护各种办公用具、生产设施、设备等公司一切财产。
九、办公、作业环境应保持干净整洁,物品摆放整齐有序。下班前注意安全、防火的检查,妥当放置所有文稿,以防遗失、泄密。
十、工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。工作场所称呼领导为:姓+职务,不得直呼其名。
十一早晨上班与同事第一次相见应主动问候"您早"或"您好",下班互道"再见"等用语。
十二接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说:请进。如正工作时,应暂停起立,说"请稍等";若让对方等候时间过长,应道:"对不起,让您久等了。"
十三到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。
十四打电话前应先明确通话内容,做到思路清晰,条理清楚。谈话顺序为:问候;表明自己身份和姓名,公司名称,正题,记录,再见。谈话时间不宜过长,简明扼要,需处理的问题及时汇报处理。
十五不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。
十六待人接物态度诚恳。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏的处理,不得草率敷衍或任意搁置不办。
十七商务活动时,要注意自己的言谈举止,保持良好的站、坐姿态。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,谈话时要语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大噪,手舞足蹈。
十八注意握手礼节,应由年长者或上级先伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。男士应等女士伸手后再与女士握手,握手时微笑目视对方,不可左顾右盼。
十九在公共场合不允许抽烟;在允许吸烟场合而有女士时,应先征得女士意见,同意后方可吸烟。
二十员工不得酗酒,特殊情况下应先征得领导同意后方可喝酒。
二十一外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路。
二十二出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具,不喧哗,不窃窃私语。保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。
二十三出席会议和活动必须准时,因故不能按时到场,应提前请假。
二十四工作期间不得无故脱岗、串岗,严禁做一切与工作无关的事情。
二十五严禁利用公司的车辆、设备、工具干私活,办私事。
二十六不得将亲友或无关人员带入工作场所,不得在值班时间留宿外来人员。
二十七注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理,消除隐患。
二十九学习使用消防器材,了解灭火知识;不得随便动用消防器材。
篇3：某公司《员工手册》结束语
公司《员工手册》结束语
俗话说:不以规矩,不成方圆。任何一个团队的成功都需要每一个成员遵循一定的原则和秩序,这样才能最大限度发挥员工的才能,为共同事业通力合作、不断进取。
这是本公司为你提供的员工手册,既是公司的一个概述说明,又是对你和你的工作进行指导的行动指南。请你仔细阅读其中的内容。
希望你在收到员工手册并了解其中的政策与程序之后,签字确认。
员工签名:
日期:
篇4：房地产公司年度优秀员工评选办法
房地产开发公司年度优秀员工评选办法
维了弘扬公司精神,展现优秀职员风采,人人争为公司发展作贡献的良好氛围,公司决定开展评选优秀职员活动。
一、优秀职员评选范围:****房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。
二、优秀职员设置
(一)季度优秀职员:公司将以季度为单位,评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。
(二)年度优秀职员:以年度为单位,评选出年度优秀职员,时间在次年1月中旬左右。
三、优秀职员评选办法及奖励
(一)季度优秀职员评选办法及奖励:
1、评选办法:
(1)人数设置1名。
(2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站评选区,进行全员公开评选。
(3)全体人员对候选人的进行不计名投票,得票数最高者当选为本季度的优秀职员。
2、奖励:
(1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。
(2)由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500―1000元或同等金额其他奖励。
(二)年度优秀职员评选办法及奖励:
1、评选办法:
(1)人数设置1―3人。
(2)连续两个季度被评为优秀职员,直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。
(3)总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布,进行全员评选。
(4)全体人员对其进行不计名投票,依据得票数选出本年度的优秀职员。
(二)奖励设置:
1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2009元加国内旅游,或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整,或者可以获取外部培训机会。
四、优秀职员的标准
1.在工作作风上,艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
2.对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。
3.创造性的开展工作,给公司带来直接的经济效益,或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。
4.重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。
5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内,月培训积分不低于4分。
6、候选人得票数最低达到全人数50%。
五、本办法解释权归属总经理办公室
六、本办法自年月日起正式执行。
总经理办公室
年月日
篇5：房地产公司员工投诉举报管理制度
房地产开发公司员工投诉、举报管理制度
1.目的:为了能够正确处理好员工所提出的各项投诉(举报),建立公平、公正、公开的良好工作氛围,特制定本制度。
2.适用范围:公司全体员工。
3.管理职责:总经理负责员工投诉、举报的工作。
4.投诉、举报流程流程权责单位相关文件相关表单各部门员工部门主管总经理会议决定
4.投诉、举办执行办法:
4.1对上级主管在执行公司各种奖励制度时弄虚作假、营私舞弊、有意偏袒,实行不正之风的各种行为的举报。
4.2对上级主管在执行公司的惩罚制度时,滥用职权、歪曲事实、有意报复和打击不同意见的人,或对本人的处罚不公正等方面的投诉与举报。
4.3对公司各级人员中正在进行和已经进行的损害公司利益行为的举报。
4.4对公司各职能部门管理者在履行权力和职能工作中的一切违反政策、违反制度、违反纪律的错误行为的反映与投诉。
4.5员工在公司内受到人格侮辱、被人诽谤、遭受不公正的对待,或被人陷害时可向上级进行求助。
4.6员工对公司各项制度、规章在执行过程中发生偏离、过头或被曲解等问题,可提出质疑和意见。
4.7员工认为应当向上级提出的需解决和投诉的其他问题。
5.员工投诉的途径和方法
5.1属于部门内部日常工作中的事务纠纷,一般应向本部门的主管领导提出,由部门主管负责裁决。
5.2虽然是部门内部工作纠纷,但问题较为重要,员工认为本部门主管解决不了的,可向公司总经理提出。
5.3投诉内容涉及直接主管的,可以越级投诉。
5.4员工向部门主管投诉后一周之内得不到明确答复,或答复处理与事实出入较大,而又无法进行良好沟通时,可直接向总经理反映。
5.5跨部门的纠纷问题,一般都向总经理提出给予裁决。
6.员工投诉的应知事项
6.1所有的投诉都要求举报人署实姓名。对涉及的人物及事件表述清楚,以便于调查证实。
6.2投诉的方式由员工自己选择,可以将投诉信放入公司投诉信箱,也可以直接交给上级部门,还可以用电子信箱的方式传送。
7.投诉办理工作的要求
7.1各部门主管收到员工投诉后,限时处理。一般一周之内要给予明确答复,确需延时的,也应将延时理由告知投诉人。
7.2对投诉的问题要进行深入细致的调查分析,处理客观公正,实事求是,不要带个人偏见。
7.3对于投诉人要求保密的,严格保密,不得外传泄露。同时,投诉的信件也应进行专项保管,一般应保存一年,再行销毁。
7.4各级部门主管都应不得拒接受理员工投诉。
8.有关处理规定
8.1投诉属实,责成原处理部门重新处理,撤消或修改原处理方案,并在原通报范围内时行通报。
8.2对于投诉举报属实,应根据投诉人的意愿予以保密,如对公司产生较大收益效果的,应按特殊奖励标准予以奖励。
8.3投诉或举报不实或不完全属实,但投诉人或举报人并无恶意的,则由投诉处理部门向当事人双方作出适当说明。
8.4对于无中生有、造谣生事,冒署他人姓名,有意扰乱公司正常管理秩序的,一经查实予以记过以上处分,严重者予以除名。
8.5负责办理投诉的人员,如果违反纪律或外传泄露投诉人名字,将给予记过以上处分,造成严重后果的予以除名。
制度专栏
