房地产营销总监岗位职责任职资格

篇2：大型房地产财务总监岗位工作职责

大型房地产财务总监岗位职责

1.组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。

2.主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。

3.组织执行国家有关财经税收法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护公司权益。4.参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

5.参与编制公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核公司月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议,负责公司预算的日常检查管理。

6.负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

7.负责重要内审活动的组织与实施。

8.按规定审批从银行提取现金的作业。

9.负责为公司的发展融资。

10.负责主管业务的检查改进与研究发展,并及时向总经理报告工作。

11.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。

12.负责公司营运资金的合理的合理调配,确保资金需求量及流动顺畅。

13.定期向董事长、总经理述职。

14.制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。

15.负责公司纳税筹划,合理调节企业税负。

16.按程序做好与相关系统的横向联系,接受有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。

17.做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

18.及时、准确传达董事长指示并贯彻执行。

19.定期主持财务系统例会,召集公司财务方面的会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。

20.完成董事长交办的其他任务。

任职条件:

1、具有五年以上大中型企业财务管理经验,或三年以上大中型房地产企业财务管理经验(部门经理以上职位)。

2、公正、沉稳的道德品质,对财务工作强烈的责任心。

3、出色的财务分析、管理能力,能够完整的公司运营中会遇到的各种财务问题。

4、出色的资金管理,能够顺畅的完成公司资金资源的引入、调配、管理工作。

5、较强的协调/沟通能力,使财务工作快速、高效的实施。

6、较强的计划/预算管理能力,能够协调完成公司预算管理。

7、较强的人事管理能力,能够挖掘人才、培养人才、使用人才。

8、必要的房地产行业知识、相关法律知识。

9、具有高级财务会计职称和注册会计师资格。

篇3：大型房地产营销总监岗位工作职责

大型房地产营销总监岗位职责

岗位职责

1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。

5、负责重大营销合同的谈判与签订。

6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

任职条件:

1、专业知识与技能:市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业,有5年以上营销工作经验。

2、教育水平:大学本科及以上学历。

3、年龄要求:30-50之间。

4、个人素质:对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。

5、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司销售管理原则。

6、必要的财务和法律知识。

7、出色的协调/沟通能力,善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要,制定营销方针、销售策略,具有较强的客际关系处理能力。能够及时发现各部门带有倾向性的问题,并迅速发出指令,采取行动,具有塑造公司整体形象、提高企业知名度和声誉有能力。

篇4：恒大地产集团公司人力资源总监职位描述

恒大地产集团有限公司人力资源总监职位描述

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司互联网事业部发展战略,负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;

2、10年以上行政人事管理经验,3年以上大型企业集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验,具有大型互联网企业工作背景者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具备较好的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具备较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及较强的责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

篇5：某房地产项目营销总监岗位描述

房地产项目营销总监岗位描述

岗位职责:

1、负责制定地产项目总体和分阶段的市场定位、销售策略和实施方案及市场推广计划并有效执行,对目标达成承担责任;

2、负责市场调研、分析,对行业动态进行研究,提供市场运作的可行性报告;

3、根据当期可售资源及前期销售情况,整合营销资源,市场营销成本及费用的整体控制,并推进完成项目营销计划并组织实施;

4、负责渠道合作与渠道管理,销售的相关活动设计、分析研究渠道模式,探索渠道销售新方式;

5、负责集团内项目联动销售工作;

6、负责部门内日常管理及其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、8年以上房地产营销策划管理工作经验,4年以上开发商或代理公司区域公司同等岗位管理经验;

3、同时主持过2个以上大型房地产项目的营销管理工作;

4、具备良好的领导能力和团队管理技巧,具有优秀的计划、组织、沟通、协调、执行等综合能力。