员工休假制度范例

篇2：员工休假管理制度范例

在工作中,给员工适当的休假是为了更好的工作,同时员工休假结合我国的相关规定,如何算考勤,应有哪些制度呢以下是一份员工休假管理制度范本,可供参考。

目的

第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。

考勤

第二条考勤内容:

1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;

2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;

3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;

4迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。

第三条考勤须知:

1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育;属屡教不改的,给予

适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任;

2对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工2天以上,每增加1天,加扣年终奖10%;连续旷工15天,或1年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重的,均应作除名处理,如下表:

旷工天数

0.5天

1天

1.5天

2天

一年累

计15天

连续旷工15天

年累计30天以

上

扣工资

岗位+技能

25%

50%

75%

100%

扣年终

各项奖金

除名

除名

第四条留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。

第五条请假办法:

1公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假;

2调遣假:

员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天;调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过1天。

(1)放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;

(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;

(3)输精管结扎的,休息7日;输卵管结扎的,休息21日;

(4)怀孕不满3个月人工流产的,休息15天;3个月以上的,休息42天。

(5)同时施行两种节育手术的,合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。

第六条病假:

1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给予病假;

2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资,4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;

3长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费;累计办法:每月以24日为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费;

4凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。

第七条事假:

员工如因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。

第八条探亲假:

1员工结婚时,分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天;

2未婚员工探望父母每年一次,假期为20天;如因工作需要,当年无法安排的,可以2年给假一次,假期为45天;

3已婚员工探望父母假,每4年一次,假期为20天;

4员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主);

5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;

6员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理;

7员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核准;

8员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明,按病假处理;

9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的,不再享受一年1次探亲假;

10探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批准,可分期使用,跨年度作废。路程假只给1次,往返路费只报销1次。

第九条年假:

1休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定,如下表:

参加工作时间

满5年

不满10年

满10年

不满20年

满20年

不满30年

满30年

不满40年

满40年以上

每年休假时间

7天

10天

15天

20天

30天

全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

2享受年休假的几项规定:

(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假;

(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半;

(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假;

(4)受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假;受各类察看处分的职工,察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并上报人事部备案;

(5)年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;

(6)凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。

说明

第十条本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十一条本规定的解释权在公司人事部。

篇3：公司员工休假轮班守则

公司员工休假、轮班都有一定的规章制度,下面小编给大家带来公司员工休假、轮班守则,欢迎阅读!

公司员工休假、轮班守则

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:______天

②新年:______天

③春节:______天

④国庆节:______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

篇4：建筑分公司员工带薪年休假实施办法

建筑安装分公司员工带薪年休假实施办法

第一条总则

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)及国家、省有关规定,为了维护员工休息休假权利,规范集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)管理工作及ZZ公司会议精神制定本实施办法。

第二条范围

分公司正式职工

第三条假期

员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工工作年限满1年、满10年、满20年后,从当年起享受相应的年休假天数。

国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。

第四条条件

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数(或享受寒暑假加发工资待遇)的;

2、员工情事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的。

6、上年度已办理离岗休养、提前退养、1-6级工伤离岗(含长伤)、长学、长假手续人员以及长期旷工人员。

7、其它全年不在岗人员。

第五条特殊人员的年休假假期

(一)员工在集团公司内部调动的,原单位要及时转递员工的年休假个人台账,薪单位根据员工的年休假个人台账确定员工在本单位享受年休假天数。

(二)员工当年办理离岗休养、提前退养、1-6级工伤离岗、长学、长假手续的,当年年休假天数,按照员工本年度在岗工资时间折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式如下:

(当年度在本单位在岗日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假

(三)员工离开集团公司且符合本办法第二条规定的,当年年休假天数,按照员工本年度在集团公司在岗工作时间折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假折算公式如下:

(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假

(四)用人单位当年已安排员工的年休假,多于应休年休假折算天数的不再折回。

(五)员工已享受当年的年休假,年度内又出现本办法第四条第2、3、4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

(六)劳务派遣单位的员工符合本办法第二条规定条件的,由派遣单位安排年休假并支付年休假工资待遇。

第六条休假安排

本年度6月--次年度5月底为一年限

(一)各项目部(厂)、装备部、机关各部室要根据生产及部室业务实际情况,统筹年休假的安排。

(二)年休假必须在1个年度内集中或分段安排完毕,需分段安排的,一般不超过2次。

第七条工资待遇

(一)员工休年休假期间,视同出勤,用人单位按照正常工资收入支付年休假工资待遇。

(二)分公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

(三)用人单位安排员工年休假休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

(四)当年办理离岗休养、提前退养、1--6级工伤离岗、长学、长假手续和离开集团公司的员工,本年度未安排休满应休年休假天数的,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资待遇。

(五)劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

(六)计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75)进行计算。

月工资是指员工本人上年度工资收入剔除加班工资后的月平均工资;上年度不满12个月的,按实际月份计算月平均工资;上年度无工资收入的以本年度实际月份收入计算月平均工资。

第八条支付渠道

员工年休假期间的工资待遇及未休年休假的工资待遇,在工资总额中列支。

第九条休假程序

(一)各项目部(厂)、装备部、机关各部室要根据生产及部室业务实际情况,统筹年休假的安排。确定本年度员工年休假安排计划表,年度中有特殊情况需变更休假计划的,需及时进行调整。

(二)根据年休假安排计划(或调整计划),员工填写休假申请单提请项目部经理(厂长、部长)同意后经分管劳资经理审批后报劳资部备案。年休假申请单经审核批准后,作为支付年休假工资待遇的有效凭证。

劳资部门建立员工年休假台账卡,对员工年休假进行监督管理。

第十条监督检查

(一)各项目部(厂)、装备部、机关各部室要加强年休假工作的管理,严格考勤制度。不安排员工年休假又不依照条例及本办法规定给予未休年休假工资报酬的,劳资部门有权责令限期改正;对逾期不改正的,追究相关人员的责任。

(二)员工与分公司因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。

(三)工会组织依法维护员工的年休假权利。

建筑安装分公司劳资部

2011年5月28日

篇5：员工手册请休假制度

员工手册:请休假制度

1、除国家法定节假日外,员工可享有的休假种类有:事假、病假、婚嫁、丧假、特假五种。

2、请假核准

1天以内者(含一天),由部门经理批准;

2天以上者(含二天),由副总经理或总经理批准;

请假必须到行政部申领填写请假单,注明请假原因和天数,并附有关证明材料,按请假审核程序获得批准后,报行政部存档。

行政部在月底将请假单及相关证明材料报财务部,作为计发薪资的依据。

3、事假

一次不得超过7天,全年不得超过30天。特殊情况由总经理批准;

事假扣除当日薪资(按月薪/当月天数计算);

请事假前如有经批准加班情况,可以冲抵。

4、病假

病假需提供就医资料或医院诊断书为证,特殊情况由总经理、副总经理批准;

病假期间工薪发放按日工资的50%计算,但一个月内不可超过3天,超过天数按事假处理,不予发放期间的工资;

病假全年不得超过30天,超过30天者,公司将考虑依照有关规定解除劳动关系;

请病假前如有加班情况,可以冲抵。

5、婚假

员工结婚期间,可以享受带薪婚假7天;

必须凭《结婚证》履行请假手续。

6、丧假

员工的直系亲属亡故可享受3天丧假(工资照发),但需提供医院死亡证明。

7、产假

已婚女员工生育可休产假60天,第1个月发放基本工资和职务津贴,第二月发放基本工资和职务津贴的70%。

已婚男职工在子女出生时可享受看护假3天,请假期间发放基本工资和职务津贴。

8、公伤假

职工因公负伤的薪资待遇按国家有关规定执行。

9、补休

公司因工作需要安排员工在双休日或节日加班,员工可享有补休的权利,员工补休必须在当月使用,不跨月累计。如在月底加班可在次月一周内享有补休的权利;

员工补休,应事先申请,获得批准后方可休假;

补休期间工资照发。

10、特假

公司表彰员工或其他特殊情况,经总经理批准,员工可享受特假,特假期间工资照发。