保险核保:职位说明书

篇2：核保理赔:岗位说明书

核保理赔是专门从事保险事故理赔和审核的人员

核保理赔岗位职责1、根据核保规则,核对投保单;

2、负责与保险公司协调处理保险理赔事宜;

3、负责接听公司客户的咨询电话,给客户以满意的答复;

4、负责解决一般用户的投诉,配合解决重大客户投诉。

核保理赔岗位要求1、口齿清晰,表达能力强,善于沟通,思维敏捷;

2、有较强的客户服务意识及团队合作精神,工作认真,责任心强;

3、熟悉word、e*cel、ie等基本的办公及互联网浏览软件的操作;

4、有保险业从业经验者为佳。

核保理赔关键技能专业能力保险业务流程保险法律法规核保知识推销能力个人能力敬业勤恳乐于思考自我学习能力

核保理赔升职空间核保理赔→业务主任

核保理赔薪情概况应届毕业生$3100.0**年经验$3100.0**年经验$3500.0**年经验$4800.00核保理赔工作内容1、根据公司各项风险管理政策、理赔规则,评估索赔案件风险,做出公正的核赔决定;

2、严格执行授权管理规定,在授权范围内可对业务进行独立的审核、评估和签批工作,负责本人权限内案件的核赔工作;

3、根据作业细则,负责个险、团险案件;死亡、残疾、重大疾病、医疗费用等事故类型的案件进行理赔审核,对核赔时效、核赔决定准确性、正确性负责;

4、接受和解答机构运营人员的核赔咨询、核赔结论的解释及推销;

5、跟踪、统计与分析核赔数据指标等。

档案管理制度

篇3：保险精算师:职位说明书

岗位描述:

1、负责从事保险新产品的开发和责任准备金核算等工作

2、负责利源分析及动态偿付能力测试等工作

3、负责商业计划的测算和编制等工作

4、负责公司负债评估、偿付能力的计算

5、负责精算报表、精算报告的编制与报送

6、负责分保询价与分保协议的签订

7、负责保险基本法测算

任职资格:

1、本科及以上学历,精算、金融、保险、数学、统计等相关专业

2、1年以上销售管理经验,熟悉保险知识

3、具有2年以上产品开发工作经验、1年以上精算评估工作经验

4、具有国家认可的精算师资格认证者优先

5、具有一定的团队管理能力、团队合作精神强

6、具有有较好的语言组织能力,善于与人沟通

7、具有良好的学习、适应能力,能承受一定的工作压力

篇4：岗位说明书－保险培训师

保险培训师是进行培训并且做好课程的设计和规划的培训等的人员。

保险培训师岗位职责

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结,对分公司培训部的汇报;

2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调;

3、根据业务部门的需要,拟订营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;

4、组织推动各期培训计划实施;

5、兼职讲师的管理;

6、培训经费预算与控制管理;

7、开展培训需求调研,改进教学技巧。

保险培训师岗位要求

1、热爱保险事业,作风正派,严格自律;

2、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力;

3、有良好的语言表达、文字、组织能力;

4、掌握电脑等、办公自动化、工作、使用技能。

保险培训师关键技能

专业能力培训督导基础课程讲授办公软件渠道业务开拓

个人能力大局观战略思维能力文笔流畅责任心强吃苦耐劳敬业

保险培训师升职空间

保险业务员→保险培训师→业务主任

保险培训师薪情概况

应届毕业生$3800.00

1年经验$3800.00

2年经验$4300.00

3年经验$5800.00

保险培训师工作内容

1、通过综合资产配置引导和帮助客户分析现有财富或资产的配置情况,并发掘客户;

2、对销售技能技巧方面进行培训,辅导和指导;

3、保险业务和相关销售培训活动;

4、维护和管理客户关系,确保客户保持持续且良好的服务体验。

篇5：海龙供电公司社会保险管理标准

前言

为了进一步加强我公司的科学管理和现代化管理,根据GB/T15498-2003《企业标准体系管理标准和工作标准体系》的要求和我公司现行机构设置具体情况,现制定《社会保险管理标准》。

本标准由龙海市供电公司标准化管理委员会提出并归口。

本标准由龙海市供电公司人事部起草

本标准主要起草人:

审核:

批准:

本标准由龙海市供电公司人事部负责解释。

龙海市供电公司企业标准

Q/302Z-203.004-2007

社会保险管理标准

1范围

本标准规定了龙海市供电公司社会保险管理的职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于龙海市供电公司社会保险管理。

2引用标准

下列标准包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文,本标准出版时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各单位应使用下列标准最新版本。

《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

劳动部、山东省《关于职工社会保险个人帐户的管理办法》

3职责

3.1职能与分工

人事部是龙海市供电公司社会保险的归口管理部门,负责社会保险政策的贯彻执行、检查工作。

3.2责任

3.2.1贯彻政府、上级有关社会保险法律、法规和政策的执行。

3.2.2负责社会保险个人帐户的管理。

3.2.3负责职工离退休时的社会保险计发和离退休人员社会保险的调整。

3.2.4负责社会保险基金的上缴核算和管理工作。

3.3权限

3.3.1对违反国家社会保险政策及规定的事项,有权提出否定意见。

3.3.3检查公司离退休费用支出情况。

3.3.4有权解释社会保险基金各相关指标的管理内容。

3.3.5有权针对基金管理业务开展过程中出现的问题,提出改进意见或建议,并及时向领导汇报。

4管理内容与方法

4.1政策和业务管理

4.1.1负责起草公司有关社会保险管理的管理办法和规章制度。

4.1.2每年一月核定所有职工按月缴纳基本养老保险费的基数。

单位缴纳的基本养老保险费,按国家统计局关于工资总额的统一口径以本单位职工工资总额为计提基数,由企业按月从成本计提。

职工个人缴纳的基本养老保险费,以本人上年月平均工资总额为缴费基数。

龙海市供电公司2006-12-01发布2007-01-01实施

Q/302Z-203.004-2007

4.1.3每月根据在职职工个人帐户统计汇总全公司企业应提和个人应缴统筹基金情况,作为收缴统筹

基金的依据。

4.1.4每月统计、汇总全公司离退休人员增减情况和基本养老金增减情况,作为拨付统筹基金的依据。

4.1.5社会保险个人帐户的管理。

4.1.5.1建立个人帐户

每月为符合条件的人员建立个人帐户,并将新建帐户人员的基础数据分别增加到《在职职工基本情况数据表》和《当年缴费台帐数据表》中。根据建帐人员起薪之月的工资收入,计算其本年月缴费基数。

4.1.5.2缴费基数管理

每年年底对职工月平均工资进行、接收、审核计算本年月个人缴费基数。每年初审核在建帐户职工上年月平均工资和上年实发薪月数等数据,并将审核合格的记录存入本年缴费台帐表;然后根据本年公布的济南上年平均工资和每个帐户的人员类别计算生成每个职工的当年月缴费基数;打印本年个人月缴费通知单。

4.1.5.3个人帐户数据维护

每月对在建帐户的个人基本情况数据中有关项目的动态变化做相应变更和对与实际情况不符的项目进行修改;对在建帐户有关人员本年缴费台帐中与实际情况不符的的有关数据项进行修改。

4.1.5.4个人帐户转移。

4.1.5.4.1帐户转出处理。根据职工调出通知单,审核基层单位申报的帐户转出申请。

4.1.5.4.2帐户转入处理。根据在职职工调入通知单,按月申报职工帐户转入手续。

4.1.5.5帐户封存与启封管理。在建帐户职工由于各种原因停止和恢复缴费时对帐户进行封存处理和帐户启封处理。

4.1.5.6帐户的终止与支付。对于符合《职工社会保险个人帐户管理办法》规定,对在建个人帐户进行一次性支付全部储存额同时终止养老保险关系处理。

4.1.5.7帐户核查确认。对上年职工个人帐户进行逐级核查确认,经过核查确认的帐户数据将以对帐单的形式发放给职工个人,同时结转保存上年帐户数据,开始进行下一年度帐户运行。

4.1.5.8退休人员个人帐户管理。

4.1.5.8.1退休人员帐户审核。月审核退休人员的资料,返回审核结果。审核确认符合退休条件的人员计算养老金。

4.1.5.8.2对退休人员个人帐户与在职职工个人帐户一起进行结息。

4.1.5.8.3按月核减退休人员个人帐户储存额。

4.1.6每年四月一日执行社会保险的定期调整制度。

4.2.社会保险基金的核算

4.2.1.3.2.1根据国家和省政府认定的项目和标准,按月核算离退休金。

龙海市供电公司2006-12-01发布2007-01-01实施

Q/302Z-203.004-2007

4.2.1.3.2.2职工在职或离退休后死亡,根据个人帐户累计储存额的个人缴费本息余额,向其法定继承

人支付基金。

4.2.1.3.2.3职工跨统筹范围调出时,根据个人帐户转移额转移基金。

4.2.1.3.2.4离退休人员服务费、困难补助费、死亡丧葬费、抚恤救济费、取暖费、医药费、矽肺病患者定期医疗补助费等,按省政府的规定的列支标准上报领取。

4.3信息反馈

4.3.1及时向分管领导汇报社会保险管理工作的执行情况,并就存在的问题提出处理意见。

4.3.2及时答复和处理职工提出的意见和问题。

5检查与考核

5.1针对公司社会保险政策的执行情况所出现的问题,提出整改意见。

5.2本标准执行情况按公司业绩考核办法进行奖罚。