中石化员工守则内容

篇2：中石化员工守则内容格式

中石化员工守则内容有什么呢?下面是小编带来的中石化员工守则内容,欢迎阅读!

中石化员工守则内容【1】

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。

业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。

除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理

(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

(二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。

(三)婚假——本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假

(五)产假——女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。

全年均未请病、事假者,每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假

(一)工作满1年以上未满3年者,每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者,每年10日。

(三)工作满5年以上未满10年者,每年14日。

(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。

如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。

但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

中石化员工守则内容【2】

总经理致辞

中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发,石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工,是特大型石油化工企业集团。

公司多年来立足中国、面向世界,追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标,发扬石油石化企业的优良传统和作风,致力于世界级一体化能源化工公司的建设。

建设具有较强国际竞争力的公司,需要制定共同的行为准则,造就安全、和谐、有序的工作氛围,形成团结、有为、奋进的工作团队,实现步调一致,同谋发展。

我们共同践行《员工守则》,不仅可以为员工施展才华搭建平台,而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品,有益于社会的和谐与进步。

让我们共同努力,共创美好未来!■《员工守则》的适用范围

公司所有员工。

■《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范,对您的从业行为作出了最基本的规定和要求,是您在公司从业的行为指南。

《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

■《员工守则》与规章制度的关系

《员工守则》是公司的制度规范,凝炼了公司规章制度的要求,您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。

■违反《员工守则》应承担的责任

您如果违反了《员工守则》,将按规定受到纪律处分,直至解除劳动合同。

■对违反《员工守则》行为的报告责任

您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。

公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任,并严禁任何报复行为,违反者将受到相应处罚。

■《员工守则》的咨询途径

您对《员工守则》存在疑问,可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。

道德规范

■忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台,您须忠诚于公司。

■诚实守信

诚实守信是您从业的要求,您应“当老实人、说老实话、办老实事”。

■爱岗敬业

热爱自己的岗位,在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。

■遵章守纪

各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件,?胧贾兆龅阶裾率丶汀?■遵守公德

公司服务于社会,您应遵守职业道德,遵循社会公德,提高个人品德,倡导家庭美德。

行为规范

■工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度,您必须严格遵守,以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。

您须:

□遵守组织纪律,听从工作指挥和安排,并按照规定程序下达指令、请示汇报。

□遵守岗位纪律,履行岗位职责,提高工作效率与质量,积极完成各项工作任务。

□遵守其他工作纪律,杜绝一切不利于工作的言行。

温馨提示:

您应时刻牢记工作纪律,克制违反工作纪律的言行。

主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。

■工作秩序

致力于维护正常的工作秩序,不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。

您须:□不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。

□保护工作环境和公共设施,不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。

温馨提示:

您应按照合法程序反映合理诉求,不要采取任何过激行为。

■员工关系

致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。

每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重。

您应:

□既要重视个人发展,更要注重团队绩效。

□服从上级,关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重。

□尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任。

□公平参与竞争。

温馨提示:

请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。

■学习培训

公司倡导建立学习型组织,学习和接受培训是您的权利,更是您的责任。

您应:□始终坚持学习,并自觉接受公司组织的培训,提高自身素质和能力。

□结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检查和考核。

□参加有特殊要求的培训时,应与公司签订培训协议。

温馨提示:

您在服务期内如因个人原因离开公司时,应履行培训协议约定的有关条款。

■公司资源

公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流动资金等)、人力、物资等。

按规定节约使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。

您须:□保护公司财产,未经批准,不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。

□节约使用公司资源,节俭办好公司各项事务。

■业务活动

合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。

您须:

□遵守业务法规

熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例,使业务活动受到法律保护。

温馨提示:

遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。

□履行业务职责

熟知并认真履行自己的业务职责,不得超越职权范围从事下列活动:

●以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

●以公司名义提供担保、证明。

●以公司名义对外发表意见、信息。

●代表公司出席公众活动及其他活动。

■利益调节

您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉,但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时,您须立即停止该行为或活动。

您在进行以下行为或活动时要特别谨慎:

□兼职。

您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。

□投资。

您不得从事有损公司利益的投资。

□涉及亲属的业务在处理业务时,如涉及到您的亲属,您应按规定回避或报告。

温馨提示:

如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益,您应该立即报告您的直接上级。

千万不要利用自己的职权和工作之便,获取任何不正当的个人利益。

■廉洁自律

您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。

您须:

□按规定接受廉洁自律教育,并从中获得认知和警示。

□仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定,并作为行为指导。

□严格约束自己,避免违反廉洁自律有关规定的行为。

□有关廉洁自律的进一步信息,您可以查阅相关的法规制度,也可向直接上级或监察部门咨询。

温馨提示:

请务必重视廉洁自律的规定,不可存有侥幸心理。

除本公司规定金额以内的礼品外,您应该将接受的礼品登记上交。

工作礼仪

遵循基本的工作礼仪。

您应:

■举止得体

要礼貌、规范,体现公司员工的素质与风范。

温馨提示:

当您出现在公共场所时,您的一举一动将代表公司的形象。

■着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。

当您出席会议、从事商务或外事活动时,应按要求着装。

温馨提示:

不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。

■语言文明

要尽量使用普通话;使用文明语言,不讲粗话、脏话。

温馨提示:

工作交流、接待来访、业务洽谈等,不能影响他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、环境与健康。

石油化工是高风险行业,您的丝毫麻痹大意,都有可能给您和他人带来伤害。

您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能,了解应对突发事件的知识,并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为,做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害),保护环境。

您应熟记:

■HSE方针

安全第一,预防为主;全员动手,综合治理;改善环境,保护健康;科学管理,持续发展。

■HSE目标

追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩。

■HSE责任

工作中须采取必要措施,最大限度地减少安全事故,最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害,最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。

温馨提示:

请认真执行公司的安全规定,千万不要存在侥幸心理。

HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。

保密须知

您应自觉遵守公司的保密规定和要求,避免违规使用知识产权和泄密的行为。

■知识产权

知识产权包括:专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。

您须致力于保护公司的知识产权,并尊重他人的知识产权。

您须:

□遵守公司知识产权保护方面的规定,保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。

□因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有,您有义务提供必要的信息资料,协助公司取得和行使知识产权。

□在未经公司书面同意的情况下,不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。

□您在与公司签订劳动合同时,要与公司签订“保密和竞业限制协议”。

温馨提示:

不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。

注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息,不实施侵犯他人知识产权的行为。

在未经许可的情况下,不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

■信息披露

信息披露由公司指定部门负责,并按照一定程序,真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。

您不得未经授权披露有关信息,影响公司利益和信誉。

您须:

□真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。

不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。

不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。

□不得将内部信息披露给他人,包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。

温馨提示:

不得利用内幕信息从事证券交易。

■信息安全

合理、规范地使用公司的信息资源和系统,以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。

您须:

□遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。

□认真学习计算机使用安全常识,接受信息安全培训,增强计算机安全意识和提高技能,妥善保管所使用的计算机及其附属设备,防止设备及其存储信息丢失、损坏。

温馨提示:

不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。

不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。

附则

本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。

温馨提示:

您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。

关于征求《胜利油田安全生产违章行为处罚规定(试行)》修改意见的通知

管理局、分公司各单位,机关各部门:

为落实安全生产责任,杜绝违章行为,保障员工生命安全健康,油田制定并将发布实施《胜利油田安全生产违章行为处罚规定(试行)》。

现将讨论稿下发给你们,望各单位认真组织讨论,并将修改意见于2009年7月22日前反馈到安全环保处综合管理科,联系人:李宏江;电话:8558522;邮箱:。

二○○九年七月十七日

胜利油田安全生产违章行为处罚规定(试行)

(讨论稿)

第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规和集团公司安全生产规章制度,落实安全生产责任,杜绝违章行为,保障员工生命安全健康,促进油田安全生产,结合油田实际,特制定本规定。

第二条本规定适用于胜利石油管理局、胜利油田分公司所属各单位和进入油田市场的承包商。

第三条本规定中的违章行为是指违反“安全生产禁令”的行为、“安全生产严重违章行为”和其它安全生产违章行为。

第四条检查出一次违反《安全生产禁令》的行为,扣罚违章人员所在二级单位效益工资5-10万元,责令二级单位对违章人员、相关领导按《安全生产禁令》进行行政处分。

第五条检查出一次“安全生产严重违章行为”,扣罚违章人员所在二级单位效益工资3-5万元,责令二级单位对违章人员进行处理。

第六条对于油田查出的一般违章行为,责令二级单位对违章人员进行处理。

第七条一个季度内,查出3次以上(含3次)违反安全生产禁令的行为或严重违章行为的二级单位,季度安全生产考核挂黄牌,在全油田范围内通报批评;一年内两次挂黄牌的二级单位,取消单位安全生产先进评比资格。

第八条油田外部施工队伍被甲方查出的违章行为,参照本规定进行处理。

第九条对政府部门、上级有关部门查出的违章行以及举报并经查实的违章行为,参照本规定进行处理。

第十条对承包商的安全生产违章行为,参照本规定第四、五条对甲方单位进行处罚。

甲方查出承包商违章行为并做出处理的,油田不再对甲方进行处理。

第十一条因违章行为导致发生责任事故的,按照有关规定对事故责任单位进行考核,扣罚单位一定比例的效益工资。

中石化员工守则内容【3】

最具战斗力的队伍,一定是军纪严明的队伍。

战争是这样,一个优秀的企业也是这样。

没有规矩,不成方圆。

军法严明利于作战,企业的守则有助于发展。

中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

首先要求员工忠诚企业,好的员工就是资产,就是创造利润的主体,就是宝贵的人力资源。

诚实守信,爱岗敬业;在市场经济的浪潮下,奋力搏杀,为企业的强盛挥汗如雨。

同样,企业利润的增值也会给自己的员工以回报。

这都是互惠互利的,不可分割的统一体。

任何一个企业都希望拥有优秀的员工,道理就是这么简单。

细读《员工守则》里面的每一项内容,都是从实际出发。

让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的,道理简单但蕴含的实际意义却并不简单:小到员工的着装举止,大到国际通行的hse体系。

还有每一页的温馨提示,都实实在在的体现了中国石化的企业文化。

好的约束,就是一种促进。

石化建筑行业是高危行业,员工的安全就是企业的基础。

守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故,不损害人身健康,不破坏环境,这不仅是企业的方针,更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。

认真遵守守则,不可存有侥幸心理。

《员工守则》中对员工关系的阐述,在现在企业中尤为重要。

致力于维护彼此信任,平等沟通,团结协作,每位员工都是都是团队中的一员,都应该受到尊重。

这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节,同样也体现了以人为本的社会价值观。

守则中也强调了节约使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费。

我们是石化行业里的建设单位,这一点就更具有实际意义。

控制成本,才能最大限度的获得利润,才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。

《员工守则》中倡导建立学习型组织,结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检验和考核。

培训的目的在于提高每个员工的素质,强化员工工作能力,自然就会促进企业向更高层次迈进,才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。

《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件,也是维护我们员工自身权益的保障。

我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南,认真遵守。