南龙供电公司学历教育管理标准
1范围
本标准规定了龙南市供电公司学历教育的职责、管理内容与方法。
本标准适用于龙南市供电公司学历教育的管理工作。
2引用标准
电力部《电力系统职工教育暂行规定》(1995年9月)
电力部《电业生产人员培训制度》(1996年)
山东电力集团公司《2005年山东电力集团公司职工教育管理制度》(2005年)
济南市《职工教育条例》(1990年7月25日济南市第十届人民代表大会第十七次会议通过)
3职责
3.1职能与分工
3.1.1人事部是学历教育工作的主管部门,归口负责学历教育的管理工作。
3.1.2各部室、公司是本部门职工学历教育的推荐部门。
3.2责任与权限
3.2.1人事部
3.2.1.1负责职工参加学历教育的报考工作。
3.2.1.2负责职工学习期间信息反馈和奖惩。
3.2.1.3负责职工学历教育的管理工作。
3.2.1.4负责职工后续学历的初审认定工作。
3.2.1.5负责职工后续学历的汇总及上报认定工作。
3.2.1.6负责认定职工学历证书的登记工作。
3.2.1.7有权审查职工报考学历教育的资格。
3.2.1.8有权根据职工学习情况提出奖惩意见。
3.2.1.9有权根据职工学历情况对职工的使用提出建议。
3.2.2办公室负责职工学历证书和学历档案的管理。
3.2.3各部室、公司负责推荐本部门职工参加学历教育。
4管理内容与方法
4.1凡参加学历教育的职工,均应履行职工学历教育审批手续。
4.2凡参加学历教育的职工,应符合我公司职工学历教育的有关规定。
4.3人事部要按照当年的学历教育送培计划严格审查报考资格和控制报考人数。
4.4报考程序是:首先要由个人提出申请,填写《职工学历教育审批表》(以下简称审批表)。审批表要经本人所在部门、人事部审查同意并签字。人事部负责汇总本公司当年职工学历教育审批情况,报分管经理审批。
4.5学历证书认定程序
4.5.1每年10月20日至10月30日进行职工后续学历初审及汇总工作。
4.5.2每年11月将汇总初审通过的职工后续学历报上级部门认定。
4.5.2.1个人申请学习和单位批准的手续。
4.5.2.2经单位批准盖章的报名表格。
4.5.2.3在校学习成绩表。
4.5.2.4毕业生登记表。
4.5.2.5毕业证书原件及复印件。
4.5.4经审查认定合格后,人事部通知职工所在部门记入职工培训档案。
4.5.5人事部填写本年度《职工后续学历登记表》,根据《职工后续学历登记表》更改职工后续学历。
4.6检查与考核
4.6.1人事部主任负责检查考核,分管经理负责监督。
4.6.2学历教育的管理质量作为考核的主要内容。
4.6.3实行按月检查考核。
4.6.4按照公司业绩考核办法进行考核。
篇2：医院职工参加在职学历学位教育管理规定
医院职工参加在职学历(位)教育管理规定
医院职工参加在职学历(位)教育和培训进修及博士后研究管理规定
为加强在职学历(位)教育及培训进修、博士后研究管理,理顺职工参加学习与工作的关系,特制定管理规定如下:
一、学历(位)教育
㈠职工应坚持"按岗位需求报读,以业余学习为主"的原则。若参加的学历(位)专业与现岗位专业需求不相符,该学历不作为晋升及调资的依据。
㈡在职攻读委托培养研究生:
1、须为医院在编在岗职工,医教研系列人员来院工作满三年(含流动编制合同期,下同);护技药系列人员来院工作满五年,方可申请。
2、院内无该专业研究生导师,或所选院校或专业为业内公认的高水平学校及导师,可跨院、校(系)报读,但需按程序审批。
3、脱产学习理论课时间:临床型硕士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型硕士生一年(第一年的9月至次年8月);临床型博士生脱产学习时间按其课程表累计时间计算。
4、科室在职攻读委托培养研究生人数不得超过本科室同系列在岗职工人数的10%,科室同系列在岗职工人数不足10人的,在读不得超过1人;如同科室多人被录取,则在控制指标内按年资排序;年资相同按考试成绩排序。
5、在读期间经科室同意可申请脱产从事课题研究或毕业论文撰写工作(含延期),申请脱产时间不超过一年(含一年)。
6、应在规定的年限内完成学习任务。因特殊原因未能按期完成学习任务,经导师及科室同意,可适当延长学习时间,但硕士生最长不超过4年(含休学),博士生不超过6年(含休学)。
㈢行政后勤部门人员、非卫生专业技术岗位人员,参加在职学习原则上应利用个人业余时间。因特殊岗位需求在编在岗人员报读委托培养研究生需按程序审批,但脱产学习理论课时间不得超过半年。
㈣合同人员参加在职学习、在编在岗职工参加本科及以下学历(位)教育应利用个人业余时间。
㈤参加学历(位)教育,所需费用自付。
㈥报考在职学习,须在报名前向科室提出书面申请,并按程序审批。
二、培训
㈠因岗位需要参加上岗培训,经人事部门批准其费用由医院支付;证岗合一人员的上岗证年审费由医院支付。费用先由本人垫付,凭相关证书、发票经人事部门审核后办理报销手续。
㈡参加住院医师规范化培训的职工,考核性补贴由在岗科室承担,医院补贴在岗科室70%。根据培训要求需到院内辅助科室轮转的,由在岗科室报送考核性补贴名单(附轮科证明);需到院外科室轮转的,由编制所属科室报送考核性补贴名单(附轮科证明);到院内辅助科室或院外科室轮转的,考核性补贴由医院承担,按核算科室平均奖发放。住院医师培训课程学习费由个人支付;阶段考试费由医院支付,不合格者,补考费用个人自付。属院区编制参加院本部医师培训的职工,考核性补贴由院区发放。
㈢职工参加专业技术资格考试、晋升考试培训、技工考级及各类外语、计算机学习等,一律利用个人假期,假期不足部分按"事假"程序办理,所有费用自付。
三、进修
㈠因科室工作需要,经医院批准选送国内进修(不含港、澳、台地区)的,进修费由医院承担。
㈡出国、出境(包括港、澳、台地区)进修执行《关于出国(境)进修学习的有关规定》。
四、博士后研究
㈠博士毕业两年内可申请从事博士后研究工作。
㈡从事博士后研究(国内)工作须与医院脱离人事关系。
五、其他规定
㈠报考在职委托培养研究生、脱产到院外参加培训或医院派出进修半年以上(含半年),须与医院签订合同,约定完成学历、培训或进修后须在医院对口专业技术岗位工作满5年。未达年限要求辞职或调离医院的,除需退回脱产期间享受的待遇外,还需按年限向医院承担违约责任每年人民币2万元。
㈡流动编制人员在合同期第三年可报考非在职全日制研究生,毕业后在同等条件下优先录用,并相应减免流编年限。
㈢在职参加各类学历(位)教育、脱产培训等,其假期按《zz大学附属第一医院各类假期的有关规定》执行。涉及薪酬的,按《zz大学附属第一医院薪酬管理办法》执行。
㈣在职期间获得各类学历、学位,参加培训结业的,由个人将学历、学位、结业证等证书报人事部门审核备案,学籍档案存入个人档案,否则不承认其学历、学位和培训经历。
六、本规定主要由人事处负责解释,涉及其他职能部门管理权限的,由相应部门负责解释。
七、本规定自发文之日起执行;原规定与本规定不符的,以本规定为准。
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