化工职工文明守则

篇2：供热站职工安全职责

一、认真执行安全操作规程和各项安全制度,自觉遵守不违章。

二、随时检查自己使用的机器设备、工具、车辆等,要经常保持良好,安全可靠。

三、认真做好交接班工作,发现问题及时处理并报告站长。

四、发现不安全因素要采取应急措施,排除故障并报告站长。

五、发生任何事故,要保留现场,提供情况,及时报告,参加分析。

篇3：CNG站职工劳动管理制度

1、必须遵守宪法、法律、法规和本单位的一切规定。

2、严守岗位、尽职尽责、履行站规。

3、上岗时穿好工作服、工鞋,不准穿拖鞋和带铁器底面鞋。

4、不准带火种、易燃易爆物品进入工艺区。

5、禁止带任何闲杂人员进入工艺区。

6、按时上下班和做好交接班记录,保持设备、环境卫生清洁。

7、交接班时对设备进行全面的检查,做到上不清下不接。

8、值班时不准吸烟、串岗、玩耍、喝酒。

9、不准随意乱动机械设备和损坏站内花草树木。

10、按时准确完整地填好值班报表和值班记录。

本站职工必须遵守站规,若违反上述规定,按公司关于交通安全生产管理的规定处罚。

篇4：化工公司职工守则

一、发扬“致力久远、诚信为本、务实创新、日有所进”的企业精神,确立“和谐发展,回报社会、尊重个体,成就自我、顾客满意,互利共赢、务实高效,持续发展的企业宗旨,坚持“用心做事,迅速行动,力求完美,贯彻始终”的工作作风。

二、提高产品质量,维护企业信誉,树立“质量第一、信誉第一、顾客满意”的思想观念。

三、在处理国家、集体、和个人三者利益时,需坚持共产主义的道德原则,做到先公后私,先集体后个人,先人后已。

四、热爱本职工作,忠于职守,以企业主人翁态度,对工作尽职尽责。

五、刻苦学习业务技术,精益求精,充分发挥积极性和创造性。

六、发挥团队协作精神,助人为乐、见义勇为,把困难留给自己,把方便留给别人。

七、严格遵守厂规厂纪,维护正常生产秩序,生产中要坚守岗位,一丝不苟。

八、听从指挥,做到令行禁止,遵守操作规程和安全规则,保证不违章作业,保证安全生产。

九、文明生产、文明经营、文明服务、勤俭节约、爱厂如家。

十、讲诚信、表里一致、言行一致、自觉做老实人、办老实事、说老实话、实实在在地为人民谋利益。

十一、讲文明、有礼貌、举止文雅、态度和蔼、语言文明、在厂要穿着工作服,服装整洁。

某化工有限公司班前(后)会规范模式

班前会规范

一、班前会时间:

白班:07:30小夜班:15:30大夜班:23:30

班前会准备工作

1、《班组建设记录册》

A、昨日各项指标完成情况及差异分析、改善措施如实记录;

B、当日各项工作计划及保证措施;

C、班组看板内容更换及时,记录认真,字迹清晰,不漏项;

D、重点工作布置不漏项。

2、班前检查:检查组员出勤情况,着装是否整齐,胸牌是否佩带规范,检查劳动保护和事故隐患,检查设备状态是否达标,检查物料是否配齐;

3、列队整齐,班长必须喊口号,检查出勤及组员的精神感面貌,掌握组员的情绪变化,便于及时沟通解决。

二、班前会内容:

1、班长必须公布班组昨日的各项指标完成情况(质量、产量、安全等);

2、口齿清晰,声音洪亮,保证全班每个人都能听清楚;

3、公布6S最优最劣及考评点,由最优或最劣人员出列进行自评;

4、布置当日工作;

三、宣布结束,班组长保存好班前会记录。

班后会规范

一、时间:下班后

二、会前准备:做好交接班工作

三、会议内容:

1、班长面对班组员工做简短的工作总结;

2、考核当日优劣并记录;

3、准确记录当日班组产量;

4、带队下班。

班前(后)会考核

1、班前(后)会及班组看板、记录作为班组重要的基础工作,要求每个班组必须严格执行。

2、此项工作作为班组动态转换的否决项列入月度考核,凡是执行不到位的班组将给予警示或降级处理,并对所在部门、车间、班组进行通报。

篇5：焦化厂职工防护用品管理制度

为保证职工在生产过程中的安全与健康,根据《山西省临汾钢铁公司职工个人防护用品发放使用管理试行办法》制定本制度,望各单位遵照执行。

一、适用范围

本制度适用于太钢集团临钢焦化厂的在职职工、临时工及实习人员。

二、管理单位职责

劳动防护用品的审批权属安全科,供应属机动科负责。

1、安全科职责:

1)向机动科提供劳动防护用品的国家标准或行业标准,特殊防护用品的生产厂商、规格、型号等;

2)定期对防护用品的检验合格证、生产许可证编号等相关证件进行检查,发现不适合我厂使用或质量较差的防护用品时,要求机动科退回公司库房;

3)负责编制每月防护用品领用计划;

4)定期对各单位劳动防护用品发放情况进行检查。

2、机动科职责:

1)从公司进回劳动防护用品时,负责查看产品检验合格证,生产许可证编号等相关手续;

2)保障防护用品的及时供应和妥善保管;

3)每月底将库存情况报安全科以便编制下月劳保计划。

3、车间、科室职责:

1)负责在每月20日前将防护用品从机动科领回并发放;

2)负责将劳动防护用品质量状况及时向安全科、机动科反馈;

3)负责失效、报废劳动防护用品的销毁。

三、管理内容

1、各单位发放防护用品时必须建立严格的领用和发放制度,实行一人一卡,卡随人走的办法,将每一件防护用品的品名、规格、数量、领用日期进行详细登记,并有领用人盖章。

2、凡新进厂职工,发放单位按劳资调令分配的工种发给防护用品。

3、进厂实习生,可按劳动岗位的需要,由所在单位车间负责借给防护用品,但必须经厂长、主管部门批准,用后收回。若实习完后分配厂内,可按其所在岗位建立劳保卡。

4、厂所用临时工必须按所在岗位工种穿戴齐全防护用品,所需防护用品费用由本人负担。

5、职工在厂内部调动变换工种应按变换后的工种配发防护用品。

6、脱产学习、转劳保、长期病假及不上班人员一律不发劳保用品。

7、职工为抢救国家财产、抢险、排除故障、工伤事故等造成防护用品损坏,确定不能继续使用以及在厂内存放被盗经车间领导证明情况属实,经主管部门批准补发。

8、因本人保管不当遗失或损坏,应按使用期限折价赔款,经主管部门批准补发防护用品。

9、劳动防护用品失效或达到报废要求,由各车间组织集中回收销毁。

10、劳动防护用品原则上不允许先领货后补票,特殊情况需经厂领导批准。

11、防护用品领用票据开出后即生效,当月25日前领取,未领用者自行作废,若库房无货票据应在两日内退回安全科,未退回安全科视为发出,票据丢失自行负责。

四、罚则:

1、擅自变卖劳动防护用品者按购进价格的双倍处罚。

2、车间、科室擅自截留劳动防护用品者,视情况处罚单位500-1000元。