行政主管主要职责

篇2：人事行政主管职责

一个公司人事部的人事行政主管是负责整个公司的人力资源和行政管理体系规划、建立、实施等的工作,具体的人事行政主管岗位职责有哪些以下来看[制度职责大全]人才网的整理:

1.负责传达公司总部人力资源及行政管理相关政策、方向以及实施方法,收集反馈信息,

进行分析,并对相关制度及流程进行优化;

2.负责分公司整体人力资源和行政管理体系规划、建立、实施;

3.负责分公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.负责分公司员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

5.负责组织、协调、监督和管理分公司行政后勤日常管理、安全控制等工作;

6.处理分公司内外部综合事务、协调各部门工作和组织接待工作。

篇3：人事行政主管职责任职资格

有些招聘间接人事行政主管会要求学历、经验及性别,有些则经验最重要。每个企业对于人才的侧重点都不同,以下[制度职责大全]地区某企业招聘人事行政主管任职资格资料,仅供参考。

1.人力资源、行政管理等管理类相关专业大专以上学历,男性优先;

2.3年以上工厂人事行政管理岗位工作经验,熟悉工厂运作流程,有丰富的行政、人事、总务管理经验;

3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理;

4.对工厂日常行政事务的管理有实操经验(总务、接待、安全控制等);

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.有领导能力,亲和力,态度端正,善于沟通,有较强的责任感和服务意识,具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

篇4：行政主管岗位职责

人力行政部门的行政主管一职,以负责行政部门的整体工作,档案管理,人力资源的有效利用等。以下是[制度职责大全]人才网整理的行政主管岗位概述:

行政主管,行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用

主要职责

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事[2]综合和专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

总务主管(行政主管)

直接上司:行政经理

主要工作:协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作[3]。

岗位职责:(具体工作)

(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;

(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

(7)发放日常福利、节日福利;

(8)购买、管理和维修公司固定资产;

(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作

(11)完成直属上司交办的临时性工作。

篇5：行政主管岗位要求

行政主管作为行政部门的重要管理人员,招聘时一定对于较强的管理能力,人事行政管理经验等要求较高。以下是详细的行政主管岗位要求,可供参考。

◆较强的管理能力;

◆熟练使用办公软件;

◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

◆工作细致认真,谨慎细心、责任心强;

◆具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。