人事经理职责职业概要

篇2：人事经理职责

人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。具体人事经理的职责如下:

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

篇3：人事经理职责工作内容

人事经理的工作是计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。人事经理的工作内容主要包括以下几方面:

1、制定人力资源规划;一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划,一般小型企业做这项工作比较难。

2、编制计划>人力资源计划;就是编制年(或半年)度内人力资源的计划,如人员数量、招聘计划、裁员>裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。

3、职位分析与职务设计;这是人力资源经理的一项重要工作。企业在不断发展,必然会衍生新的工作任务需要人去做,人事经理>人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析,根据工作内容、工作量多少,让一个员工或几个员工兼顾,或完成新的职务设计,编制职务说明书、岗位制度,招聘员工完成衍生的工作。

4、招聘工作;为企业的生产经营发展挑选最合适的人员,适时录用安排在一定的工作岗位上。

5、考核与激励;根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价,制订激励的方法与手段,奖勤罚懒、奖优罚劣,激励员工提高工作绩效为企业作贡献。

6、完善企业人事制度;企业在发展扩大,管理程度要求会越来越高,相应人事管理制度需要充实完善,保证企业有序发展。

7、培训与开发;通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练,旨在不断提高员工的素质,不断开发员工的潜在能力。

8、处理劳务纠纷;正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷,按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益,不把事态激化扩大,不留后遗事宜。

9、安全与保障;为保障员工的安全生产,减少事故的发生所采取的措施,如制度订立、培训教育、加强防护设施等。

10、日常事务;包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。

篇4：建设集团行政人事部经理岗位说明书

建设集团公司行政人事部经理岗位说明书

岗位

标识岗位名称定员上级分管岗位编号

行政人事部经理1人总裁

任职

条件学历专业工作年限年龄技术职称

本科以上管理类5年以上50岁以下中级职称

工作

职责主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。

工作内容(管理流程)

职责1:行政服务管理。

?学习和研究集团公司发展规划、部室职责范围和其他管理文件,建立公司管理层与集团公司部室、各子、分公司间的沟通渠道和通讯联络方式,以确保各项工作正常开展。

?负责总裁办公会议、部门业务工作会议和年度员工业绩综合考评会的组织安排。

?负责总裁指示的会议通知、上报文件汇总。

?负责做好公司集体宿舍的日常管理工作。

?负责做好公司车辆的日常出车安排工作。

职责2:对外联络管理。

?协助总裁做好与各级政府主管机构、协会、工商、社保等部门的工作联系,并保持关系良好。

?建立与地方政府招商中心、人才交流中心及当地政府、社区、派出所保持良好的工作关系。

?负责各级领导来访的接待和后勤服务工作。

职责3:企业文化管理。

?组织制定公司整体形象宣传策划并组织实施。

?负责公司网站的维护及信息更新。

?负责每季度的《中企建设》杂志编辑出版。

?建立公司环境卫生和文明办公检查制度。

职责4:人力资源管理。

?依据集团公司人事政策,制定并实施有关聘用、定岗、调动、解聘的政策、制度和相关文件,并保证其合法性。

?提供人力资源计划并负责分步实施。

?负责公司员工劳动/聘用合同书签定,解决处理合同纠纷。

?负责组织部门人员对新员工进行企业制度培训及企业文化培训,进行综合考评,提出聘用意见。

职责5:员工业绩综合考评。

?协助管理层制定员工综合考评办法及薪酬激励政策,会同有关部门对所有员工进行定期考评。

?分析当地政府有关政策规定,制定和实施公司员工福利政策。包括养老金、医疗保险和住房公积金等福利政策和计划。

职责6:公文档案信息管理。

?制定公司档案管理制度,文件印签管理制度及其运行程序。

?对公司印签管理、机要工作负责进行规范管理。

?协调规范信息档案的传递、反馈和归档工作,确保其准确及时和严密性。

职责7:其他。

?经总裁授权负责公司办公会和董事会、年会的牵头、召集工作。

?完成领导交办的其他工作事项。

执行主

要制度?公司企业管理制度

.公司企业管理程序

.总裁各项指令

岗位

考核

要素?各类会议的组织安排;

?上级领导视察、重要接待安排;

?人力资源管理;

?公司制度和重要文件起草;

?做好对外联络工作;

.年中岗位考核和年终绩效考核、总结;

?车辆、办公室日常管理和宿舍日常管理。

岗位

标准知识要求技能要求

熟悉办公室各项管理工作和行政事务,具备法律、金融、公司管理等方面的专业知识具有良好的综合协调能力、沟通能力、组织能力和分析判断能力,能够准确及时地向总裁传递有效的信息。

对国家经济、政策和法律知识有广泛深刻的认识和理解,具备较深的文学功底和较强的组织协调能力。

篇5：建设集团行政人事部经理助理岗位说明书

建设集团公司行政人事部经理助理岗位说明书

岗位

标识岗位名称定员上级主管岗位编号

行政人事部经理助理1人部门经理

任职

条件学历专业工作年限年龄技术职称

本科以上管理类3年以上35岁以下中级职称

工作

职责协助行政人事部经理做好人事管理、行政管理和后勤管理工作。

工作内容(管理流程)

职责1:人事劳资工作。

?公司劳动人事政策执行,根据国家政策的修订和我司的实际情况,对现行的劳动人事政策及相关规定提出相应修改意见,经主管审查后,报公司领导审批。

?公司劳动合同、各类人事资料登记表格、资格审核表格的样本及相关劳动人事文件底稿缮制,审核报批。

?劳动人事合同的签订,各类人事关系办理手续(包括员工招聘、录用、调迁、晋升、离职等),建立人事档案收集整理归类归档。

?社保年度基数核定报批;国家社保、公积金等方面新政策或规定的及时传递工作。

职责2:文件处理。

?负责领导交办的各种文件(包括通知、报告、批示等)的起草、撰写、打印和复印工作。

?根据领导指示通知会议时间,准备会议材料。

职责3:设备维修。

?大型办公设备和办公设施的日常管理和维修管理。

?传真机、复印机、电脑等办公设备的年度保养合同的签订,维修服务公司的落实,日常报修安排。

职责4:固定资产管理。

?固定资产建立资产使用台帐,及时更新。

?固定资产购置前的需市场询价,购买需报批申请报告,购置后落实资产的验收,明确使用场所和使用人员。由使用人员借用的资产,按照公司规定办理借用手续。

?固定资产每年度需进行复查,更新资产状况和使用情况。

?对没有利用价值的资产进行报废处理,落实报废申请的审批及其他处理手续。

职责5:电脑网络管理。

?管理公司电脑网络,设置计算机网络各级权限和操作;解答计算机使用技巧和编写网络部分使用说明。

?计算机网络出现障碍时,能有效、及时排除故障。

?选择合适网络硬件和软件服务商合作,出现较严重故障,联系服务商上门服务,或送修。

职责6:档案文件管理。

?根据国家法律法规和集团公司有关规定,制定我公司的档案管理办法和实施细则底稿,由领导审批后实施;并根据实施情况和外部环境的调整,及时对现行的管理办法和实施细则提出修改意见,落实审批。

?日常文件、内部工作报告、市场分析等资料的收发,传阅、登记等工作,次年3月底前整理归档上一年度公司收来文件。

?每自然年度开始,督促业务部门移交上一年度的业务档案,包括各类合同和其他业务资料,对收来档案资料核查,不合格发回重新整理。

?对收来的文件档案、业务档案整理装订,分类编号,登记档案台帐。档案归档工作需在次年6月底以前完成,并上报审查。

职责7:办公用品。

?配合前台秘书做好每月办公用品的申报计划,及核对办公用品的消耗。根据使用情况,总体把握办公用品的采购。

执行主

要制度?公司企业管理制度

.公司企业管理程序

.总裁各项指令

岗位

考核

要素?人事劳资管理;

?公司文件、档案管理;

?公司资产管理;

?通讯管理;

?接待工作。

.年中岗位考核和年终绩效考核、总结。

岗位

标准知识要求技能要求

具备企业管理、行政事务管理等相关知识能力。具有良好的综合协调能力和管理能力,有清晰的思路以及快捷的分析能力。有较强的文字能力和文档处理能力,同时具备有一定的宣传推广号召能力。能坚决执行领导决议,严格按合同规章制度指导行政事务工作,并能及时有效地向上级领导传递信息。