人事科长岗位工作职责

篇2：南丰医院人事科长职责

人民医院人事科长职责

一、在院长、书记的领导下,主持人事科日常工作。

二、制定人事科年度工作计划。

三、负责起草医院有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

四、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

五、负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、公证、社会保险的办理。

六、负责办理职工调动、退休、辞退手续和薪资调整。

七、负责新进人员的甄选、招聘、录用。

八、负责职工的教育、培训工作。

九、负责临时劳务合同工的管理。

十、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

十一、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

十二、认真做好上级主管部门和院领导交办的其他工作。

篇3：第二医院人事科科长职责

第二人民医院人事科科长职责

人事科在院长领导下,根据人事工作政策、制度和规定,负责管理全院的人事工作。负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人才引进、人员招聘和调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。

(一)负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。

(二)负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。

(三)负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。

(四)负责全院干部的培训、考察工作,提出选拔、任免意见。

(五)负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作,负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

(六)负责组织对新入院人员的岗前培训工作,协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

(七)按照有关规定,办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

(八)负责全院人员的工资调整、审核工作。

(九)负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险金的收缴工作。

(十)负责全院职工的人事档案管理工作,收集整理技术人才的技术档案,建立健全技术档案制度。

(十一)负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

(十二)负责待岗职工的管理和安置工作。

(十三)负责临时工的招聘和清退工作。

(十四)负责全院人员的劳动考勤工作,办理请、休假手续。

(十五)做好领导交办的其他各项工作。

篇4：第四医院人事科科长职责

第四人民医院人事科及科长职责

人事科职责

一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。

二、合理编制医院机构设置,做好定编、定员、定岗工作。

三、计划医院人力资源的开发、招收(引进)和分配,负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续,协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。

四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。

五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。

六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。

七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。

八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。

九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况,负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。

十、根据劳动人事部门规定,负责组织实施医院职工年度考核工作。

十一、负责全院临时工的统一调配和管理。

十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续(外事工作)。

十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。

十四、承办院领导临时安排的工作。

人事科科长职责

一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。

二、在院长、院党委的领导下,坚持党管干部的原则,认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况,根据医院编制,提出干部的任免、调配、使用意见,组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。

三、根据上级卫生部门的要求,结合医院实际,提出医院内部机构设置意见,做好定编定员工作。

四、严抓劳动纪律,严格执行考勤制度,组织检查劳动纪律,定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。

五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。

六、负责搞好全院职工的年度考核工作,提出晋升、聘任、奖励意见。

七、做好职工思想政治工作,参与医德医风及精神文明建设工作。

八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。

九、副科长协助科长负责相应的工作。

篇5：公路局人事劳资科科长岗位职责

公路管理局人事劳资科科长岗位职责

一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。

八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。