人事主管岗位工作职责

篇2：人事行政主管职责

一个公司人事部的人事行政主管是负责整个公司的人力资源和行政管理体系规划、建立、实施等的工作,具体的人事行政主管岗位职责有哪些以下来看[制度职责大全]人才网的整理:

1.负责传达公司总部人力资源及行政管理相关政策、方向以及实施方法,收集反馈信息,

进行分析,并对相关制度及流程进行优化;

2.负责分公司整体人力资源和行政管理体系规划、建立、实施;

3.负责分公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.负责分公司员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

5.负责组织、协调、监督和管理分公司行政后勤日常管理、安全控制等工作;

6.处理分公司内外部综合事务、协调各部门工作和组织接待工作。

篇3：人事行政主管职责任职资格

有些招聘间接人事行政主管会要求学历、经验及性别,有些则经验最重要。每个企业对于人才的侧重点都不同,以下[制度职责大全]地区某企业招聘人事行政主管任职资格资料,仅供参考。

1.人力资源、行政管理等管理类相关专业大专以上学历,男性优先;

2.3年以上工厂人事行政管理岗位工作经验,熟悉工厂运作流程,有丰富的行政、人事、总务管理经验;

3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理;

4.对工厂日常行政事务的管理有实操经验(总务、接待、安全控制等);

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.有领导能力,亲和力,态度端正,善于沟通,有较强的责任感和服务意识,具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

篇4：餐饮人事主管职位描述

餐饮公司人事主管职位描述

1职务概述

1.1职务名称:人事主管

1.2直接上司:总经理

2.1.在公司总经理的指导下对公司人事工作的开展负全责。(25分)

2.2.负责人事招聘计划和安排及监督人事文员对入职、在职及离职人员的管理。(18分)

2.3.主导、组织人事以及其他相关规定的指定与修改,协助上级进行绩效考核。(18分)

2.4.负责对违纪及工厂突发事件的处理。(11分)

2.5.负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作。(6分)

2.6.评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理。(6分)

2.7.对人事及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息。(6分)

2.8.对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。(6分)

2.9.上级领导交代的其他任务。(4分)

3.岗位要求

3.1大专以上学历,男女不限,25岁以上。

3.2.具有很强的工作责任心,熟悉社保的办理等人事工作流程。

3.3.具有很强的沟通协调能力,严于自律,带头严格执行公司的相关规章制度。

4.

4.1与本岗位相关的体系文件,与SSOP,HR系统作业流程等。

篇5：公司人事主管岗位职责任职资格

公司人事主管岗位职责及任职资格

岗位名称

人事主管

职务等级

主管级

人员编制

1人

直接上级

行政人事部经理

直接下级

人事专员

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源相关工作

任职资格

1、性别:不限

2、年龄:28-40岁

3、学历:本科以上

4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。

③较强的计划能力和执行力。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。

主要岗位职责

1.负责起草公司各种人事相关制度。

2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3.负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5.负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。

6.负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。

7.完成领导临时交办的其他任务。