工程公司人力资源管理岗位职责

篇2：生产企业人力资源部岗位职责

岗位职责:

1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作,为公司发展提供人才保障;

1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;

1.3负责监督与实施年度工作计划的进度,及时完善年度工作计划;

1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;

1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;

1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;

1.7负责根据公司发展情况,提出并施行招聘计划;

1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);

1.9负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作,严格执行管理规定;

1.10根据《劳动法》和当地政府劳动规定,与员工签订劳动合同;

1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;

1.12负责实施公司培训管理、监督,确保培训工作的及时性、有效性;

1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;

1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定;

1.15负责审核各项假期的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;

1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;

1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;

1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;

1.19负责组织公司评优秀选先进活动;

1.20负责跟进客户(门市)质量问题投诉;

1.21负责公司全球快递单的寄发工作;

1.22负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;

1.23完成公司领导交办的其他任务。

2、责任条款:

2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;

2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重,无法进行工作负责;

2.3对员工照顾不到位,造成不能就餐、不能住宿负责;

2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;

2.5对员工入职未及时输入ERP系统,造成生产等待输卡情况负责;

2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;

2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;

2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;

2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;

2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;

2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;

2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;

2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责,未按标准发放负责;

2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。

篇3：电器企业人力资源部岗位职责

电器公司人力资源部岗位职责

经理:

1、制定人力资源发展规划;

2、薪酬设计;

3、岗位编制管理;

4、定期组织绩效考核;

5、劳动合同、上岗责任书的签订;

6、制定培训计划并组织实施;

7、福利制度的规划;

8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善

上级:总经理

下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

副经理:

1、经理不在时,全权负责本部门工作;

2、协助经理作好日常工作。

上级:经理

下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

文员:

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

2、其他部门文件的汇总、存档;

3、固定资产管理;

4、电话的接听、记录、转达。

上级:经理

下级:无

薪酬主管:

1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

2、办公区薪资发放;

3、新员工分配;

4、促销员手续办理,档案建立;

5、离职人员手续办理;

6、年度体检。

上级:经理

下级:无

招聘、培训主管:

1、招聘、培训计划的制定、实施;

2、各类培训教材的组织编写;

3、《大中视野》的编撰;

4、试用期员工转正考试的组织;

5、社会保险。

上级:经理

下级:无

档案主管:

1、档案管理;

2、人力资源管理软件的使用、维护;

3、员工调配手续办理;

4、劳动合同、上岗责任书存档。

上级:经理

下级:无

组织结构主管:

1、管理手册的更新、完善;

2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;

3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;

4、为经理提供绩效考核调整建议;

5、根据管理手册内容,提出培训建议。

上级:经理

下级:无

篇4：酒店人力资源岗位职责（3）

酒店人力资源岗位职责(三)

一.核心职能:作为酒店人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养酒店所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对酒店持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

A制订酒店中长期人才战略规划;

B制订酒店人事管理制度,总分酒店人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定酒店年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

B酒店系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

C制订酒店机构、部门和人员岗位职责;

D酒店及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

E监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B酒店后备干部的选拔、考察、建档及培养;

C酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

E提供各类人力资源数据分统计及析;

F管理并组织实施酒店员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

A制订并监控酒店系统薪酬成本的预算;

B核定、发放总酒店员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

C制订酒店员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

A酒店年度培训计划的制订与实施;

B监督、指导总酒店各部门及各分支机构的教育培训工作;

C管理酒店员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

D制订酒店年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

E开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

A制订酒店员工手册;

B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

D联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

E酒店人事管理信息系统建设与维护;

篇5：酒店人力资源部经理岗位职责素质要求

酒店人力资源部经理岗位职责及素质要求:

直接上级:人事行政总监

直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等

1、负责管理人力资源部的日常工作。

2、协调与其他部门的关系。

3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

6、与总办主任共同负责质检工作。

7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.

13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

14、负责人力资源部公章的管理工作。

素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。

文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。