建筑公司劳资员职责（10）

篇2：工程劳资人员岗位职责样本

工程项目劳资人员岗位职责样本

一、认真贯彻执行劳动政策、法令、法规及有关规章制度。

二、认真执行企业内部劳动计划管理办法,合理调整劳动组织,做好劳动力的调配,组织教育,惩处等管理工作。

三、认真做好分承包方的预审,推荐,管理及考核工作,并建立合格劳务分承包方的档案。

四、及时办理劳务分承包方人员进京务工注册手续,对劳务分承包方人员,技术素质,管理水平等进行综合考核控制,监督检查,并建立档案。

五、依据单位工程预算人工费收入和定额工日,及时签订单位工程分承包经济合同,并做好监督检查,考核等工作。

六认真做好单位工程分承包经济合同的结算工作,并严格把关,确保经济合同的严肃性。

七、严格遵守劳动纪律,做到不迟到,不早退,坚守工作岗位。

主管领导:签约人:

篇3：电力公司人事劳资部门安全职责

1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级安全教育培训并取得合格证者,不得分配上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

5.认真贯彻落实安全奖惩办法,确保安全奖励专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把安全施工情况作为考评重要内容之一。

7.必须严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时,应明确有关安全条款的要求。

8.参加重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

篇4：人事（劳资教育）副局长岗位职责

a)按照“谁主管、谁负责”的原则,对人事、劳资、教育系统HSE管理和业绩的考核工作负主要责任;

b)组织制定、修订和审批人事、教育系统HSE管理制度、规定,并组织实施;

c)负责建立、健全各级HSE监督管理机构,负责配备各级HSE监督管理技术人员和安全工程师;

d)负责审批职工HSE、消防教育培训工作计划,并组织实施;

e)负责干部HSE业绩的考核工作,并将此作为干部政绩考核的重要依据,对发生重大、特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理;

f)制定人事、劳资、教育副局长(副书记)年度HSE管理工作计划,并逐条落实在当年具体工作中。

篇5：人力资源劳资管理部门安全职责

(一)设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位,配备合格的人员,确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

(二)落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

(三)配合制定年度安全技术措施计划。

(四)编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

(五)配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

(六)贯彻落实安全奖惩办法,在进行职工技术考核的同时,进行安全技术考核。

(七)参加安全事故的调查处理,配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。