建筑工程安全员作业标准

篇2：建筑工程标准员作业标准

建筑工程标准员的职业标准

1标准员的工作职责见表1。

表1标准员的工作职责项次分类主要工作职责

1企业标准制定

(1)编制企业标准制修订规划、计划。

(2)组织编制企业标准。

2标准实施组织

(3)参与施工图会审。

(4)负责确定建筑工程项目应执行的工程建设标准,并配置有效版本。

(5)负责列出建筑工程项目应执行工程建设标准强制性条文。

(6)参与施工组织设计及专项施工方案的编制。

(7)协助进行施工质量策划、职业健康安全与环境计划制定。

(8)制定工程建设标准实施计划,协助制订主要标准贯彻落实的重点措施。

(9)负责施工作业工程建设标准实施交底。

3标准实施过程监督

(10)负责施工作业过程中对工程建设标准实施进行监督,协助制订有效标准执行不到位的纠正措施和改进标准实施措施。

(11)负责施工作业过程中实施工程建设标准的信息管理。

(12)协助质量、安全事故调查、分析,找出标准及措施中的不足。

4标准实施效果评价

(13)负责收集标准执行记录,对工程建设标准实施效果进行评价。

(14)收集对工程建设标准的意见和建议,并提交到工程建设标准化管理机构。

2标准员应具备的专业技能见表2。

表2标准员应具备的专业技能项次分类专业技能

1企业标准制定

(1)能够编制企业标准。

2标准实施组织

(2)能够识读施工图及其它工程设计、施工文件。

(3)能够掌握相关工程建设标准及强制性条文的要求。

(4)能够识别工程项目应执行工程建设标准及强制性条文。

(5)能够制定工程建设标准实施计划。

(6)能够编写标准实施交底,并开展标准实施交底。

3标准实施过程监督

(7)能够判定施工作业过程是否符合工程建设标准的要求。

(8)能够对不符合工程建设标准的施工作业提出改进措施。

(9)能够处理施工作业过程中实施工程建设标准的信息。

(10)能够根据质量、安全事故原因,找出标准及措施中的不足。

(11)能够记录和分析工程建设标准实施情况。

4标准实施效果评价

(12)能够对工程建设标准实施效果进行评价。

(13)能够收集、整理、分析对工程建设标准的意见和建议。

(14)能通过质量、安全问题分析,提出完善和修订标准的建议。

3标准员应具备的专业知识见表3。

表3标准员应具备的专业知识项次分类专业知识

1通用知识

(1)熟悉国家建筑工程相关法律法规。

(2)熟悉工程材料、建设设备的基本知识。

(3)掌握施工图绘制、识读的基本知识。

(4)掌握建筑工程的施工工艺和方法。

(5)了解建筑工程工程项目管理的基本知识。

2基础知识

(6)掌握建筑工程结构、构造的基本知识。

(7)熟悉建筑工程质量控制、检测分析的基本知识。

(8)熟悉建设工程标准体系的基本内容和国家、行业工程建设标准化体系。

(9)了解施工方案、质量目标和质量保证措施编制及实施基本知识。

3岗位知识

(11)熟悉与本岗位的标准和管理规定。

(12)熟悉建筑工程主要技术标准的重点内容。

(13)熟悉建筑标准化监督检测的基本知识。

(14)掌握工程项目执行标准项目表、强制性条文表的编制方法。

(15)掌握标准实施执行情况记录的方法,能整体分析评价标准执行情况。

篇3：建筑工程材料员作业标准

建筑工程材料员的职业标准

1材料员的工作职责见表1。

表1材料员的工作职责项次分类主要工作职责

1材料管理计划

(1)协助编制施工材料、设备配置计划。

(2)协助组建施工材料、设备管理机构和建立管理制度。

2材料采购验收

(3)参与材料、设备供应单位的评价、选择。

(4)负责材料、设备的选购。

(5)负责进场材料、设备的验收和抽样复检。

3材料使用存储

(6)负责监督、管理材料、设备进场后的接收、发放、储存。

(7)负责监督、检查材料、设备的合理使用。

(8)参与回收和处置剩余及不合格材料、设备。

4材料统计核算

(9)负责建立材料、设备管理台帐。

(10)负责材料、设备的盘点、统计。

(11)参与材料、设备的成本核算。

5材料资料管理

(12)负责材料、设备资料的编制。

(13)负责检查、汇总、整理、移交材料、设备资料。

2材料员应具备的专业技能见表2。

表2材料员应具备的专业技能项次分类专业技能

1材料管理计划

(1)能够编制材料、设备管理计划。

2材料采购验收

(2)能够分析建筑材料市场信息,并进行材料、设备的计划与采购。

(3)能够对进场材料、设备进行符合性判断。

3材料使用存储

(4)能够组织保管、发放施工材料、设备。

(5)能够对危险物品进行安全管理。

(6)能够对施工余料、废弃物进行处置或再利用。

4材料统计核算

(7)能够建立材料、设备的统计台帐。

(8)能够进行材料、设备的成本核算。

5材料资料管理

(9)能够编制、收集、整理施工材料、设备资料。

3材料员应具备的专业知识见表3。

表3材料员应具备的专业知识项次分类专业知识

1通用知识

(1)熟悉国家建筑工程相关法律法规。

(2)掌握工程材料的基本知识。

(3)了解施工图绘制、识读的基本知识。

(4)了解建筑工程的施工工艺和方法。

(5)熟悉工程项目管理的基本知识。

2基础知识

(6)了解建筑力学的基本知识。

(7)熟悉工程预算的基本知识

(8)掌握物资管理的基本知识。

(9)熟悉抽样统计分析的基本知识。

3岗位知识

(10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

(11)熟悉市场调查分析的内容和方法。

(12)熟悉招投标和合同管理的基本知识。

(13)掌握建筑材料验收、存储、供应的基本知识。

(14)掌握建筑材料成本核算的内容和方法。

篇4：建筑工程机械管理员作业标准

建筑工程机械管理员的职业标准

1机械管理员的工作职责见表1。

表1机械员的工作职责项次分类主要工作职责

1机械管理计划

(1)参与制定机械设备使用计划,负责制定检修保养计划。

(2)参与制定机械设备管理制度。

2机械前期准备

(3)参与机械设备的采购和租赁。

(4)参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。

(5)协助特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。

(6)参与特种设备的试运行、验收、使用安全技术交底,负责特种设备使用备案、登记。

3机械安全

使用(7)参与组织机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验,建立机械特种作业人员档案。

(8)负责监督检查机械设备的使用和维护保养,检查特种设备安全使用状况。

(9)负责落实机械设备安全防护和环境保护措施。

(10)参与机械设备事故调查、分析和处理。

4机械成本核算

(11)协助机械设备定额的编制和台帐的建立。

(12)负责机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。

(13)参与机械设备租赁结算。

5机械资料管理

(14)负责编制机械设备资料。

(15)负责汇总、整理、移交机械设备资料。

2机械管理员应具备的专业技能见表2

表2机械员应具备的专业技能项次分类专业技能

1机械管理计划

(1)能够编制机械设备管理计划。

2机械前期准备

(2)能够进行机械设备的选型和配置。

(3)能够核查特种设备专项施工方案。

(4)能够组织进行特种设备安全技术交底。

3机械安全使用

(5)能够组织开展机械设备操作人员的安全教育培训。

(6)能够对特种设备安全运行状况进行评价。

(7)能够识别、处理机械设备的安全隐患。

4机械成本核算

(8)能够建立机械设备的统计台帐。

(9)能够进行机械设备成本核算。

5机械资料管理

(10)能够编制、收集、整理机械设备资料。

3机械管理员应具备的专业知识见表3。

表3机械员应具备的专业知识项次分类专业知识

1通用知识

(1)熟悉国家建筑工程相关法律法规。

(2)熟悉工程材料的基本知识。

(3)了解施工图绘制、识读的基本知识。

(4)了解建筑工程的施工工艺和方法。

(5)熟悉工程项目管理的基本知识。

2基础知识

(6)熟悉工程预算的基本知识。

(7)掌握机械制图和识图的基本知识。

(8)熟悉工程力学的基本知识。

(9)掌握建筑机械设备类型、构造及其动力系统的基本知识。

3岗位知识

(10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

(11)熟悉施工机械设备的购置、租赁知识。

(12)金魁塔吊熟悉机械设备安全运行、维护保养的基本知识。

(13)了解机械设备常见故障、事故原因和防护方法。

(14)掌握机械设备的成本核算方法。

篇5：建筑工程劳务管理员作业标准

建筑工程劳务管理员的职业标准

1劳务管理员的工作职责见表1。

表1劳务员的工作职责项次分类主要工作职责

1劳务管理计划

(1)参与制定劳务管理计划。

(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

2资格审查培训

(3)负责审核劳务队伍资质,办理登记备案。

(4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。

(5)负责组织劳务人员培训,对劳务队伍进行考核评价。

3劳动合同管理

(6)负责或监督劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。

(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

(8)参与劳务费的结算。

(9)负责或监督劳务人员工资支付、公示及工资台帐的建立。

4劳务纠纷处理

(10)协助编制、实施劳务纠纷应急预案。

(11)协助调解、处理劳务纠纷。

5劳务资料管理

(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

2劳务管理员应具备的专业技能见表2。

表2劳务员应具备的专业技能项次分类专业技能

1劳务管理计划

(1)能够编制劳务需求及培训计划。

2资格审查培训

(2)能够验证劳务队伍资质。

(3)能够审验劳务人员身份、职业资格。

(4)能够对劳务队伍进行济南金魁综合评价。

3劳动合同管理

(5)能够对劳动合同进行规范性审查。

(6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。

4劳务纠纷处理

(8)能够编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。

(9)能够处理劳资纠纷。金魁塔机5劳务资料管理

(10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。3劳务管理员应具备的专业知识见表3。

表3劳务员应具备的专业知识项次分类专业知识

1通用知识

(1)熟悉国家建筑工程相关法律法规。

(2)了解工程材料的基本知识。

(3)了解施工图绘制、识读的基本知识。

(4)了解建筑工程的施工工艺和方法。

(5)熟悉工程项目管理的基本知识。

2基础知识

(6)了解流动人口管理相关规定。

(7)掌握信访工作的基本知识。

(8)了解人力资源开发及管理的基础知识。

(9)熟悉财务管理的基础知识。

3岗位知识

(10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

(11)熟悉劳务需求的统计计算方法。

(12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

(13)熟悉劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。