先进建筑施工企业评选办法

篇2：建筑施工质量管理先进集体先进个人评选办法

市建筑施工质量管理先进集体和先进个人评选办法

第一条为了贯彻落实国务院《质量管理纲要》和《建设工程质量管理条例》,促进建筑施工企业加强质量管理、走质量效益发展道路,全面推进我市建筑施工质量管理水平及工程质量的提高,特制定本办法。

第二条z市建筑施工质量管理先进集体奖和先进个人奖,每年评比、表彰一次。对通过评审获奖的企业和个人,由市建筑业联合会授予z市建筑施工质量管理先进集体和先进个人荣誉称号,颁发证书。

第三条评选范围:凡从事房屋建筑工程和市政基础设施工程、线路、管道、设备安装、建筑装饰装修的施工企业,不分所有制性质,均可申报参评。

第四条评选条件:

一、先进集体:

1、建立健全质量管理和质量保证体系,并能稳定有效运行。

2、坚持以技术进步推动工程质量和经济效益的提高。严格执行国家标准,积极推广应用新技术、新工艺和新设备,具有较强的市场竞争力。

3、工程质量在全市同行业中居先进水平:

(1)近两年内所承建的工程全部符合国家有关工程质量标准,工程质量合格率达100%;

(2)近两年内所承建的工程至少有三项获地、市级(含地、市级)以上优质工程,或者有一项区优工程;

(3)坚持开展群众性的质量管理活动。近两年内至少有两项地、市级(含地、市级)以上优秀QC小组活动成果;

(4)企业资本保值增值率、人均产值利润率和全员劳动生产率各项生产经济技术指标在全市建筑施工企业中居先进水平;

(5)近两年内未发生重大质量和安全事故。

二、先进个人:

1、认真学习国家和自治区z市工程质量管理法律法规、标准和政策,并在工程质量管理工作中认真贯彻执行。

2、在本岗位上认真贯彻执行企业工程质量管理规章制度,工作认真负责。

3、热爱本职工作,遵章守纪,在工程质量管理中取得显着成绩的。

4、本年度内所负责的工程未发生工程质量事故。

第五条申报程序:

1、各会员单位根据企业实际情况,以自愿原则组织申报。申报工作必须坚持高标准、严要求、实事求是的原则。

2、申报先进集体的企业填写《z市建筑施工质量管理先进集体申报表》一式两份,附上有关证明资料(复印件)以及企业质量管理工作总结各一份;申报先进个人的填写《z市建筑施工质量管理先进个人申报表》(附后),附上个人事迹等。

3、申报材料必须准确、真实、可靠。如弄虚作假,取消评选资料或取消已获称号。

第六条建筑施工质量管理先进集体和先进个人的评选,由市建筑业联合会组成评选委员会,根据申报资料、评审条件及相关规定进行评审。

第七条获得z市建筑施工质量管理先进集体的单位,符合国家工程建设质量管理先进集体评选的,由市建筑业联合会推荐参加自治区优秀企业的评选。

篇3：建筑安全生产先进个人评选条件

市建筑安全生产先进个人评选条件

一、先进集体评选条件

1、认真贯彻国家和自治区有关安全生产的法律法规、标准和方针、政策,安全生产责任制和安全生产管理组织保障体系健全。

2、严格按照安全技术标准规范组织施工,积极开展建筑施工安全达标活动,所有施工现场安全达标。

3、本年度内未发生工程建设安全事故。

二、先进个人评选条件

1、认真学习国家和自治区z市安全生产法律法规、标准和政策,并在安全生产和管理工作中认真贯彻执行。

2、在本岗位上认真贯彻执行企业安全生产管理规章制度,工作认真负责。

3、热爱本职工作,遵章守纪,在安全生产中取得显着成绩的。

4、本年度内所负责的工程未发生工程建设安全事故。

篇4：（公司）企业年度先进工作者评选办法

企业(公司)20**年度先进工作者评选办法

1、制订目的。

为全面创新公司用人机制,通过科学、客观、准确地评价员工全年工作基于公司的贡献,表彰本年度公司经营管理过程中涌现出来的优秀员工,帮助员工总结工作、查找不足进而明确今后的工作方向,籍以增强企业的核心竞争力和凝聚力,制订本办法。

2、适用范围。

只限于20**年1月1日―12月31日期间在编员工,不针对协议性和其他临时性用工性质的员工。

3、评选标准。

3、1先进工作者评选资格。

德――严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律,尊敬领导,团结同事,坚持原则,具有极强的团队意识和良好的职业道德观念,善于协调工作关系并积极解决工作纠纷,任劳任怨,努力工作,勇于负责,经常同有悖于整体利益的思想和行为作斗争。

能――具备并注意养成完成本职工作所需的能力素养,能够达到岗位工作的质量和效率标准,并对相关联岗位工作具有较强的指导性和参考价值。

勤――积极肯干,对于职务所辖的相关事务和公司领导交办的职守外工作不讲条件、不计报酬,自觉提高服务水平和工作质量,经常提出合理化和建设性意见,具有极高的事业心和责任感,按时出勤,不迟到、不早退、不旷工。

绩――能够优质优效地完成公司交办的各项工作,对于企业最终利润的形成完全发挥其岗位的职能价值,对于实现企业长期战略目标和短期管理目的具有明显的经济价值和社会效益。

3、2具有下列情形之一者,优先列入先进工作者评选范围:

(1)工作业绩突出,在安全、质量、工艺、设备等管理工作中做出重大成绩的;(2)严格遵守公司规章制度和劳动纪律,无不良行为记录,全年受到公司级嘉奖及以上奖励2次以上的。(3)达到平时考核办法中所相应规定要求的。

3、3具有下列情形之一者,不得列入先进工作者评选范围:

(1)工作业绩达不到工作要求的,全年出现2次以上安全质量事故或其他重大工作失误的;(2)违反公司规章制度和劳动纪律,受到警告以上处分或其他产生不良影响的;(3)全年工作日出勤不足应出勤总额的90%以上的;(4)在公司服务期限不足1年的。

4、实施程序。

4、1由总经理或其委托的部门经理在公司经营会议上公布该次评选的目的、意义、评选标准、受奖比例及奖励形式等事宜向参加评选的科、室、车间、施工队的与会负责人,并就具体操作要求作出说明。

4、2各科、室、车间、施工队负责人负责将会议精神做好宣传贯彻工作,依据先进工作者评选资格在规定时间内自行组织完成本部门先进工作者的评比并将所选的先进工作者的相关事迹成文上报执委会。

4、3执委会根据评选资格标准对各部室报选人员及先进事迹报告进行审查(必要时可采取由各部室负责人和职工代表组成的评审委员会对报选人员作进一步考查),形成最终入选人员名单报请总经理批准。

4、4先进工作者名单经总经理签字批准后于年度表彰总结大会上由总经理公布并颁发相应的证书奖金。

4、5在该次评选活动结束后,综合办公室负责将先进工作者及其先进事迹报告统一归档,作为今后对员工考核的基本依据。

5、辅助说明。

5、1各科、室、车间、施工队在接到评选指令后在规定时间内未上报先进工作者人员名单及相关事迹报告的,视为自动弃权。

5、2各科、室、车间、施工队所选人员经审查不达标准的,除取消报选人员受奖资格外该部室不得再行返选。

6、本办法由综合办公室制订,其解释权归执行委员会。

篇5：年度企业（公司）先进评选细则

年度公司(企业)先进评选细则

为弘扬企业精神,展现出公司各类优秀人员的风采,形成人人争当先进,人人争为公司发展作贡献的良好氛围,真正的评选出符合公司要求,踏踏实实工作,各方面表现突出的优秀员工,特制定20**年度公司评选细则。

一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额”

1、先进工作者60人(对象普通员工,名额分配见附表);

2、优秀管理标兵5人(对象中层人员以上);

3、优秀营销标兵3人(对象销售员);

4、先进车间3个;

5、先进班组5个;

6、市、区级先进从公司级先进中选取上报,不再重新评比(具体人员由评比小组确定)。

二、再确定“各类先进的评选条件和标准”

1、先进工作者标准和条件(中层以上人员不参加此类先进评定)

a、自20**年1月1日前进厂工作,未达到退休年龄的在册员工。

b、思想品德好,做到热爱公司、热爱岗位、热爱事业,有高度的自觉性和责任感;爱岗敬业,有奉献精神,不计较个人得失。

c、完成生产任务过硬,在车间名列前茅,表现一贯良好。

d、技术水平好,产品质量合格率名列前茅,合理化建议积极有成效,产量高、消耗低,未发生过重大质量责任事故等(品管部提供审核意见)

e、遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度,服从安排,有组织有纪律,无违反劳动纪律和厂纪厂规行为,无安全责任事故发生,在各项工作中能起带头作用;(安环部及考核办提供审核意见)

f、注重自身素养的提高,在职工中威信较高,无损害集体利益,无打架斗殴,无赌博、无超计划生育,未受到过各类各级行政处罚;(安环部及考核办提供审核意见)

g、业务素质过硬,在日常工作中成绩突出,服务态度好,工作方法优异得当,受到各部门和客户的一致好评;

h、努力工作,乐于奉献,爱厂如家,成绩突出。

i、缺勤天数(包括病假、事假和因生产任务不足放假的)不足15天者(含15天)。(人力资源部提供审核意见)

2、优秀营销员标准

a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模范带头作用;

b、遵纪守法,诚信敬业,具有良好的社会公德和职业道德;

c、积极主动地做好市场开拓工作,不断扩大和优化用户结构;

d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质,在用户中享有较高的信誉度。

e、无客户资源萎缩现象。

f、积极地创造性地开拓市场,营销额和货款回收率等指标均超标,无超期款和死呆帐。

3、优秀管理标兵标准和条件(中层以上人员)

(1)、符合先进工作者标准;

(2)、在干部任用试用期内的领导不参加此类评比;

(3)、在领导岗位上能起模范带头作用,在群众中威信高;

(4)、任期内在本职工作中做出了优异成绩,各项工作取得突破,获得了一致好评。

(5)、在干部民主测评中表现较好者。(测评小组提供初步意见)

三、确立“评比原则和工作小组职责”

1、成立评比先进的领导小组,负责各类先进的审核和确定,成员如下:

组长:***副组长:***、**组员:***、**、***、**、***、**

2、时间安排:12月19日通知到位;30日前各部门车间按要求完成内部评比;2014年元月4日前上将人员名单及先进事迹以电子格式报人力资源部。逾期不报者取消名额。

3、名额分配实行向一线倾斜的原则,具体名额分配见附表,合计各类先进个人65名(含各类先进)。

四、完善“先进工作者评比具体操作程序”

1、各车间、部门根据公司制定的条件组织上报(具体名额分配见附表一),组织车间内部民主评议,经资格初审小组初步审核确定候选人;

2、资格初审小组初审后如有误差退回重新评比,再按程序进行上报领导小组审核确定。

五、再确定“优秀管理标兵由评比领导小组集体讨论通过”;

六:最后“把相关先进人员的名单及事迹在全公司范围内进行公示”