行政人事部经理安全职责

篇2：行政人事部职责

1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实,确保本部门安全管理工作;

2.组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件,充分理解法规、标准所规定的内容;

3.和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程,并监督实施;

4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度,并监督实施;

5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作;

6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动;

7.定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作,确保正常安全生产;

8.指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品,并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作;

9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作;

10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见;

篇3：行政部人事部安全生产职责

1负责安全卫生检查,对防暑降温提出预防措施并实施,负责对职工的职业病,中暑事故进行调查处理,并提出改进措施。

2从事高空作业的工人,定期组织身体检查。

3对工伤职工负责送院抢救治疗,慰问及善后处理。

4负责防火工作,加强火源管理,制订预防措施,主持火灾事故的调查处理。

6负责生活区内部治安管理和保卫工作,对职工宿舍负责维护修缮工作,严防倒塌,失火事故的发生。

7对食堂等生活设施及职工的安全工作负总的领导责任,要经常进行安全教育和安全检查,及时消除不安全因素。

篇4：行政人事部安全生产职责

1、在制定教育培训计划时必须列入安全教育培训计划,并落实安全教育培训费用。

2、根据生产安排定期举办各种形式的安全教育培训班,提高员工的安全素质。

3、协助有关部门进行安全教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、管理干部的安全培训工作。

4、配合相关部门在组织员工进行文化教育的同时,组织员工进行安全知识教育。

5、用工合同中必须有安全方面的条文,并会同有关部门执行。

6、按照国家规定,从质量和数量上保证安全生产人员的配备。

7、把安全工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的内容。

8、严格执行新员工体检制度,负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事原来工作的员工,根据有关规定,妥善安排适当工作。

9、在安排员工工作的过程中,必须贯彻国家“女员工保护规定”和“未成年工的劳动保护规定”。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时,严格执行劳动保护和女员工保护的规定,充分考虑人员素质和身体条件,禁止有禁忌症员工从事特种作业。

10、保证劳动定额符合安全生产的要求,制定劳动定额时,充分考虑劳动条件、劳动强度,使用与调整安全装置的时间损耗,以及工人休息与生理需要的时间。

篇5：行政人事部安全管理职责

1参与重大、特大事故的调查、分析。

2负责对本部门车辆及驾驶人员进行管理,并建立健全各种交通运输、车辆安全管理制度、档案。

3将安全作为重要内容纳入公司文化建设中。

4在各类经济承包合同中,必须明确双方安全责任,同时承包安全工作。

5协调安全质量部负责组织新入公司职工的安全技术培训,并且未经安全技术培训合格的职工不得安排或分配工作。

6认真贯彻上级有关交通安全法规,加强对驾驶人员的安全教育,做好车辆及驾驶员的年度审验工作。

7组织安排节假日值班,并组织检查。

8根据国务院《工作职员伤亡事故报告规程》中所列的伤亡事故,做好职工的伤亡鉴定工作,建立档案。