行政部人力资源科安全环保责任制

篇2：行政部经理安全职责

1)?在公司安委会/总经理/分管副总经理的领导下开展安全环保管理工作;

2)?定期组织机动车辆驾驶人员学习安全法规及安全行车教育,提高其安全意识;按规定对车辆进行维护维修管理。

3)做好安全环保相关材料的归档和保管工作。

4)制定适用的、具有可操作性安全消防管理制度,组织公司消防员(安保员兼)及各部门相关人员的消防安全知识及应急预案的培训。

5)做好全公司范围的消防器材配制、定位与管理控制,并定期检查,保持消防器材完整有效。

6)加强对通讯设备和公司网络的维护保养工作,确保通讯系统和公司网络畅通无阻。

7)配合安全生产部做好安全环保相关的信息宣传工作。

8)消防员(安保员兼)负责参与伤亡事故的抢救和处理工作。

9)安保队搞好门卫管理,严禁非生产人员随意进出公司生产区,维护良好的生产秩序。

10)对项目安全施工进行管理。

11)审核批准要害部位和禁火区的明火作业报告,并检查督促落实防护措施。

12)按规定要求参与对火警事故、交通事故、破坏性事故进行调查,分析处理,并参与公司重大伤亡事故的调查分析、处理工作。

篇3：人力资源部经理安全职责

1)?在制定员工培训计划的同时,应有安全生产劳动卫生宣传教育培训计划,并负责落实安全教育经费。

2)?新进公司人员先接受三级安全教育后才能安排上岗位,建立员工三级安全教育档案,对员工未进行安全技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。

3)?安排好特种作业人员培训工作,坚持无证不得上岗作业的原则,严格执行安全教育标准。

4)?对来公司实习、代培人员等,应严格按公司规定进行安全教育后,方能到生产部门进行参观学习、代培。

5)?会同安全生产部定期开展员工的定期安全再教育培训工作。

6)?把好聘用关,只录用具备相应岗位能力及体格合格的人员上岗。

7)?执行安全环保相关处罚。

突发公共卫生事件应急预案

篇4：人力资源部门安全职责范例

(1)组织实施对新从业人员三级安全教育培训、转岗复工人员安全培训教育。

(2)组织管理人员、中层干部上岗前安全培训考核和每年再培训工作。

(3)组织新从业人员上岗前职业健康检查,不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

(4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育。

(5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。

(6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新。

篇5：人力资源部门主管职责范例

(1)组织实施中层干部安全教育培训和每年再培训,提出中层干部安全考核结论意见。

(2)负责制定年度新从业人员、转岗、复工人员安全培训计划,并组织实施。

(3)负责提供职业病诊断、因工伤残鉴定、工伤登记等有关个人资料。

(4)参加公司劳动争议调解工作,解决有关劳动争议。