规章制度制定修改废止管理办法

篇2：安全生产管理考核处罚办法

为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强安全生产管理工作力度,惩处违法违章行为,有效地防止各类事故的发生,促进企业又好又快地发展,按照公司有关规定,特制定本办法。

一、考核内容与标准

考核内容主要包括组织领导、安全教育、安全管理、安全设施、安全检查和文明生产等。具体内容和检查扣分标准详见附件《安全生产管理考核标准》。

考核评分实行百分制,达到90分以上(含90分)为优秀,达到85~~89分为良好,达到80~~84为及格,80分以下不及格。

二、检查考核办法

1、成立检查考核小组。检查考核小组组长由主管安全生产工作的副总经理担任,副组长由生产安全部主任担任,成员由综合管理部、动力公司及生产安全部相关负责人组成。

2、检查考核小组或生产安全部每月组织一次现场检查,并记录检查情况。

3、每季度将检查情况汇总,依据《安全生产管理考核标准》对各单位评分。

4、每年结束,汇总四个季度的评分情况,对全年安全生产管理指标进行考核。同时对各单位安全事故指标控制情况进行考核。

5、将全年安全生产管理和安全事故指标控制情况报公司,依据各单位《经营目标责任书》和《安全生产目标责任书》兑现奖惩。

6、在检查考核中,对违规违章现象除按《安全生产管理考核标准》扣分外,要同时进行经济处罚。

三、安全生产违规违章现象经济处罚标准

1、不按规定穿戴使用劳动保护用品的,每次处罚50元。

2、特种作业人员不经培训无证上岗的,每次处罚100元。

3、违反安全技术操作规程的现象,每次处罚100元。

4、设备设施安全防护装置缺少或损坏的,每次处罚100元。

5、未经审批进行危险作业的,每次处罚200元。

6、乱拉乱扯临时电源线的,每次处罚100元。

7、特种设备、压力容器未经检测而使用的,每次处罚300元。

8、安全隐患没按规定要求整改的,每次处罚200元。

9、生产现场违反劳动纪律的现象,每次处罚100元。

10、违章吸烟每次处罚200元,禁烟场所发现烟头每次处罚100元。

11、其他安全生产违规违章现象,视情节轻重予以处罚。

四、其他

1、本办法主要考核安全生产管理工作,安全生产事故指标考核依据每年各单位《安全生产目标责任书》执行。

2、本办法自公布之日起实行,红机【2005】18号文件《安全生产工作考核办法》同时废止。

篇3：安全生产规章制度操作规程制度

1.0目的

建立安全生产规章制度和安全操作规程的编制、审批、发布、使用、评审、修订、检查落实方法,确保所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行。

2.0范围

适用于公司全体员工、所有部门(车间)及岗位。

3.0职责

3.1总经理负责安全生产工作,负责建立、健全本单位安全生产责任制,组织编制本单位安全生产规章制度和安全操作规程,并批准发布相关的安全生产管理制度及操作规程。

3.2安全生产管理办公室负责组织相关管理人员、技术人员、操作人员对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审,组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议及执行情况、适用情况检查、评估,编制评审(估)报告。

3.3办公室根据安全生产规章制度、安全操作规程汇总清单后,负责文件的发放。

3.4各部门、车间、班组及时宣贯本公司安全生产规章制度和安全操作规程,在工作中遵守、使用

3.5安全管理办公室负责将本公司适用的安全生产规章制度、安全操作规程传达给相关方。

3.6各部门负责修订意见的提出,安全管理办公室负责执行安全生产规章制度、安全操作规程的修订,修订后由总经理批准发布,并发放到相应的工作岗位。

4.0程序

4.1编制程序

4.1.1安全生产规章制度编制程序:由安全主任协同各办公室门、车间进行编写,由安全管理办公室审核,经总经理审批后发布执行,由办公室保管。

4.1.2安全操作规程的编制程序:由安全主任助各部门、车间编写,由安全管理办公室审核,经总经理审批后发布执行,由办公室保管。

4.2内容

4.2.1安全生产规章制度的内容

至少包括目的、职责、工作内容或程序、记录等。

4.2.2安全操作规程内容应包括:

4.2.2.1正常开、停设备操作程序;

4.2.2.2各种操作参数、指标的控制;

4.2.2.3安全注意事项和异常处理方法;

4.2.2.4事故应急处理措施;

4.2.2.5接触化学品的危险性;

4.2.2.6个体安全防护措施;

4.2.2.7风险分析、评估、控制内容。

4.2.3企业在新工艺、、新技术、新装置、新产品投产或投用前,组织编制新的操作规程。

4.2.4安全生产规章制度及安全操作规程的发布

4.2.4.1各部门编制的安全生产规章制度及安全操作规程交安全管理办公室审核,审核后,由总经理批准,并发布实施。

4.3安全生产规章制度及安全操作规程的使用

4.3.1批准后的安全生产规章制度和安全操作规程由办公室发放到相关的部门、岗位,各部门及各级人员应遵守、使用。

4.4评审

4.4.1由安全生产管理办公室至少1年一次,或需要时组织“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议。由办公室、安全管理办公室提供评审会议所需的文件和资料。

4.4.2由安全主任记录评审结论。

4.4.3安全管理办公室负责公司“安全生产规章制度和安全操作规程”版本更新、修订计划的实施。

4.5修订

4.5.1在发生以下情况时,应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修订:

4.5.1.1当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

4.5.1.2当企业归属、体制、规模发生重大变化时;

4.5.1.3当生产设施新建、扩建、改建时;

4.5.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时;

4.5.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

4.5.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时;

4.5.1.7当分析重大事故和重复事故原因,发现制度性因素时;

4.5.1.8根据评估、安全检查反馈的问题;

4.5.1.9安全生产事故案例;

4.5.1.10绩效评定结果;

4.5.1.11其他相关事项。

4.5.2文件修订形式

4.5.2.1根据文件修改通知单(内容),持有文件者进行手改,并填写修改记录;

4.5.2.2根据发放的文件修改页,持有文件者进行换页,并填写修改记录;

4.5.2.3根据新发放的修改、改版文件,持有文件者凭原文件进行更换;

4.5.2.4对于改版、发放新文件,原文件收回,废止。

4.6宣传培训

4.6.1安全管理办公室及时组织相关部门、管理人员和操作人员培训学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。

5.0关联表单

5.1《安全管理制度汇编》

5.2《法律法规和规章制度安全培训记录表》

5.3《安全生产法律法规和规章制度考核试卷》

5.4《安全生产规章制度适用和执行检查评估记录表》

5.5《法律法规和规章制度及操作规程检查评估报告》

5.6《安全生产规章制度适用和执行检查评估记录表》

5.7《文件发放记录》

5.8《文件修订计划》

5.9《文件修订记录》

6.0附则

6.1本制度解释权归办公室

6.2本制度自发布之日起施行

篇4：违章违纪管理办法

1、凡不按规章制度的规定进行工作或操作,不论是否造成事故或损失的,均属违章违纪。

2、违反规章制度都必须按规定进行登记、统计、分析处理和上报。

3、各级领导和安全检查人员发现违章都要及时制止和纠正。紧急情况下,有权停止作业,并向上级领导汇报。

4、任何人都有权拒绝违章指挥。

5、建立违章违纪登记制度。

6、违章违纪统计、分析、上报的资料整理。

7、核定违章违纪考核与奖惩。

(1)、干部的违章违纪分别由直接领导逐月记入台帐,工人违章有班组长记入安全合格证,车间按月记入台帐。

(2)、凡不认真进行登记,不按期统计分析上报处理的记入台帐,领导应受到纪律处分。

(3)、违章隐瞒不登记,应加重处理,对揭露或制止他人违章而避免差错或事故者,应给以表扬或奖励。

(4)、职工发生违章违纪,无论后果大小,取消当月奖金,造成严重后果者,应受到经济制裁,直至追究法律责任。

8、各专业人员按日、周检查个专业外,按月进行检查。

篇5：员工辞职管理办法

1.总则

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

2.辞职程序

(1)员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)在所以必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

3.离职谈话

(1)员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

①审查其劳动合同。

②审查文件、资料的所有权。

③审查其了解公司秘密的程度。

④审查其掌握工作、进度和角色。

⑤阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话记录共同签字,并分存公司和员工档案。

(2)员工辞职时,人力资源部经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

①收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。

②审查员工的福利状况。

③回答员工可能有的问题。

④征求对公司的评价和建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话记录共同签字,并分存公司和员工档案。

(3)辞职员工因故不能亲临公司会谈,因通过电话会谈。

4.辞职手续

(1)辞职员工应移交的工作及物品。

①公司的文件资料、电脑磁片。

②公司的项目资料。

③公司价值在50元以上的办公用品。

④公司工作证、名片、识别证、钥匙。

⑤公司分配使用的车辆、住房。

⑥其他属于公司的财物。

(2)清算财物部门的领借款手续。

(3)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

(4)辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

(5)辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

5.工资福利结算

(1)辞职人员领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

(2)辞职一个结算款项。

①结算工资。

②应得到但尚未使用的年休假时间。

③应付未付的奖金、佣金。

④公司拖欠一个的其他款项。

须扣除以下项目:

①一个拖欠未付的公司借款、罚金。

②员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。

③原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。