临时用工安全管理制度

篇2：临时用工安全教育记录表

项目作业内容日期技术交底部门(签字)安全管理部门(签字)班组负责人(签字)安全告之及教育内容:1、《安全生产法》第49条:从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》:实行安全生产岗位责任制,生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负主要责任,主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必须要符合《劳动法》的有关规定,要求年龄在18—55周岁且身体健康,能胜任所从事的工作,严禁使用童工和体弱病残人员,经审批录用人员必须按规定进行岗前培训,并经考核合格后方可上岗。工作中不听从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。2、分公司安全生产规章制度及操作规程。分公司安全生产规章制度有:岗位责任制;安全检查、教育制度;现场管理规定;事故处理、违章处罚等规定;各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员(临时用工人员)必须遵守我公司安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程,违反者将按规定予以处罚,违章发生事故由本人负主要责任。3、作业人员安全行为规范特别提示:(1)严禁中午和上班时间喝酒,酗酒闹事,对诈骗、抢劫、偷盗行为,将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理,造成一切后果自负。(2)没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业;(3)使用的电器必须绝缘、各种保护完好;(4)没有安全防护措施的(如:不拴安全带、脚手架、梯子不牢等)不准进行高处作业;(5)施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽;(6)起吊物上下不准站人;(7)操作运转机械时不准戴手套、围巾,不得留长发;(8)从事对眼睛有伤害的作业,必须戴护目镜或面罩;(9)不是自己的设备、工具不准动用;(10)金属设备内使用的电器设备电源必须是安全电压,外面必须设监护人;(11)有职业禁忌症(如心脏病、过敏症、恐高、癫痫、色盲等)者必须事前向用人单位告之,不得从事相应工作;(12)从事有尘、毒、噪危害的作业必须做好通风和个人防护;(13)作业小组负责人必须计划、实施、检查每项作业的安全措施,确定其可靠性;纠正作业人员的不安全行为。4、本作业岗位危险源告之、安全作业规范及特别提示:5、上述安全作业法律法规、公司规章制度、规定、操作规程、岗位危险源及防范防护措施等“受教育人”已知晓,如有违反,一切后果由本人负主要责任。6、临时用工贯彻“谁雇用,谁管理,谁用工,谁负责”的原则。7、意外险费用,由工资受益人自行购买。受教育人(签名)项目负责人(签字)本表一式二份:安全管理部门、受教育人员各保存一份。

篇3：黄河施工单位中临时用工安全管理措施

黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险,而单位本身人员编制有限,不可避免地会雇佣一些临时工完成工程或承包给一些施工队。使用这样一支施工队,虽然具备工资成本降低、招退自主、使用方便等特点,但是从整体情况看,这只队伍文化知识差,安全意识及法律观念淡薄。因此,在工程施工当中容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。由于管理上的松散,监督检查的不严格,更容易造成临时工自身伤害,单位职工被临时工伤害或违规施工时出现事故伤害。

出现这种情况的原因有很多种,总结了一下有以下三种:1.单位采取以包代管的方法,实际上是包而不管。2.违反国家有关规定,签订“工伤概不负责”的相关承包合同,使临时工的合法权益得不到保障。3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场,劳动合同到期后不办理补签手续。

这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在,有的单位依法安全用工意识淡薄,给单位的生产经营活动造成了一大安全隐患。

根据《中华人民共和共劳动合同法》、《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》的用工要求,黄河单位使用临时工,应该采取更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面进行安全控制:1.必须建立健全用工安全管理制度,明确单位内部各部门的管理职责,严肃施工进场纪律。2.依法承担临时工安全管理的义务,树立“谁用工,谁管理”的思想,切实保障施工现场安全生产秩序,维护临时工的安全与健康。3.严格审查临时工程队的营业执照所确定的范围,施工许可证,企业负责人安全管理资格证书,临时工程队还应持有法人代表证明书或法人委托书。避免将工程包与无相关资质的承包人。4.开展岗前安全技术培训、考核。从事特殊作业的临时工还必须持有安监部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业。5.用工期限超3个月以上,还必须到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证手续,与临时工签订《临时工劳动合同书》。6.为临时工缴纳工伤保险及团体意外伤害险,或委托劳务派遣机构及时办理临时工相关社会保险。7.工程管理部门要加强作业现场的监督检查,发现违规,立即制止。还要加强临时工住宿管理,防止意外事故的发生。

只有不断强化、规范临时工的安全管理,才能杜绝、减少施工中的各类安全事故的发生,保障临时工的人身安全与黄河施工单位的经济效益。

篇4：临时用工安全教育记录表

项目作业内容日期技术交底部门(签字)安全管理部门(签字)班组负责人(签字)安全告之及教育内容:1、《安全生产法》第49条:从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。《南通四建安全生产条例》:实行安全生产岗位责任制,生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。作业人员违反上述法律、法规及安全生产条例造成事故由本人负主要责任,主要责任者要负事故直接经济损失赔偿责任。临时用工必须要符合《劳动法》的有关规定,要求年龄在18—55周岁且身体健康,能胜任所从事的工作,严禁使用童工和体弱病残人员,经审批录用人员必须按规定进行岗前培训,并经考核合格后方可上岗。工作中不听从指挥、不服从管理的临时工立即辞退。2、分公司安全生产规章制度及操作规程。分公司安全生产规章制度有:岗位责任制;安全检查、教育制度;现场管理规定;事故处理、违章处罚等规定;各工种有安全操作规程。凡是进入本单位各项目的从业人员(临时用工人员)必须遵守我公司安全生产规章制度及工种、岗位的安全操作规程,违反者将按规定予以处罚,违章发生事故由本人负主要责任。3、作业人员安全行为规范特别提示:(1)严禁中午和上班时间喝酒,酗酒闹事,对诈骗、抢劫、偷盗行为,将根据情节轻重分别处以罚款和送公安机关处理,造成一切后果自负。(2)没有取得特种作业资格证一律不得从事特种行业作业;(3)使用的电器必须绝缘、各种保护完好;(4)没有安全防护措施的(如:不拴安全带、脚手架、梯子不牢等)不准进行高处作业;(5)施工现场、铆焊必须戴防护镜及安全帽;(6)起吊物上下不准站人;(7)操作运转机械时不准戴手套、围巾,不得留长发;(8)从事对眼睛有伤害的作业,必须戴护目镜或面罩;(9)不是自己的设备、工具不准动用;(10)金属设备内使用的电器设备电源必须是安全电压,外面必须设监护人;(11)有职业禁忌症(如心脏病、过敏症、恐高、癫痫、色盲等)者必须事前向用人单位告之,不得从事相应工作;(12)从事有尘、毒、噪危害的作业必须做好通风和个人防护;(13)作业小组负责人必须计划、实施、检查每项作业的安全措施,确定其可靠性;纠正作业人员的不安全行为。4、本作业岗位危险源告之、安全作业规范及特别提示:5、上述安全作业法律法规、公司规章制度、规定、操作规程、岗位危险源及防范防护措施等“受教育人”已知晓,如有违反,一切后果由本人负主要责任。6、临时用工贯彻“谁雇用,谁管理,谁用工,谁负责”的原则。7、意外险费用,由工资受益人自行购买。受教育人(签名)项目负责人(签字)本表一式二份:安全管理部门、受教育人员各保存一份。

篇5：学校临时用工安全管理制度（2）

学校临时用工安全管理制度(二)

1.实行"谁用工,谁管理"的原则,部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员安全管理台账,做到人来登记、人走注销,数据变动及时准确。

3.临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,服从学校统一管理。

4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校园,不准将校内物资带出校外。

5.临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。