安全生产奖惩管理制度

篇2：安全生产奖惩制度

1、为了严肃各项规章制度,确保安全生产,特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体职工,在保证安全生产中,有成绩或过错者,均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度,认真执行安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一切违章行为,确保安全生产。

奖励:

4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极,认真遵守各项规章制度,在安全生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。

(2)工作中兢兢业业,认真细致的检查,发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。

(3)对恶性事故能积极进行抢救,从而避免了事故的扩大,有较大贡献者。

(4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

(5)在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条各项之一者,应按其成绩贡献的大小,依照下列各项办法进行奖励。

(1)大会表扬

(2)奖状。

(3)一次性奖金或其它物质奖励。

处分:

6、凡犯有下列各项之一者,须给予应得的处分。

(1)工作消极,不负责任,经常违犯规章制度,在政治上经济上造成严重损失者。

(2)由于忽视安全工作或违章作业,使企业财产遭受重大事故者。

(3)一贯忽视安全生产,多次发生事故,且屡教不改者。

(4)发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

(5)无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物,其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者,应视情节轻重,给予下列处分。

(1)经济赔偿。

(2)警告。

(3)记过。

(4)降级降薪。

(5)降职或撤职。

(6)开除厂籍。

(7)交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时,必须经过全厂职工讨论,将事实经过及贡献的材料报经理审查,批准后执行。

9、属于事故责任的处分,应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后执行。

篇3：班组长安全生产奖惩制度

一、班组应对以下行为进行安全奖励

1、及时发现并排除安全隐患的。

2、纠正或制止违章指挥、违章作业的。

3、积极提报安全合理化建议的。

4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的。

5、积极参加突发事故救援的。

6、在班组安全标准化管理中有创新的。

7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。

二、班组应对以下行为进行安全惩戒

1、无故不参加班组安全活动的。

2、上岗不按规定穿戴劳动防护用品的。

3、违章操作,违反劳动纪律的。

4、盲从违章指挥的。

5、发现安全隐患或发生事故不及时报告的。

6、其他违反班组安全管理制度的行为。

篇4：安全生产奖惩考核管理制度

1总则1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实,保障公司员工在生产过程中人身安全,推动公司生产经营发展,根据上级有关规定和公司实际情况,特制订本办法。1.2安全生产奖惩考核,以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合,实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理,各分厂(分公司)、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2奖惩条件2.1对于有下列表现之一的群体和员工,由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。2.1.1在劳动保护方面有创造发明,积极推广新技术,对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的;2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的;2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情,避免了重大伤亡事故发生的;2.1.4在事故抢救中不畏危险,奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的;2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业,因而避免发生事故的;2.1.6忠于职守,积极负责,发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。2.2对以上群体和员工的奖励分为:表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。3处罚条件3.1对于有下列行为之一的群体和员工,经批评教育不改的,应予以严肃处理:3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力,分厂(分公司)、部门管理混乱,员工无章可循,造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的;3.1.2安全教育与检查督促不力,事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的;3.1.3违章指挥,违章作业,造成伤亡事故的责任者;3.1.4由于违反规章制度,玩忽职守,造成伤亡事故的责任者;3.1.5由于擅自动用他人设备,损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者;3.1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的;3.1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者;3.1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者;3.1.9危险作业不办理审批手续者;3.1.10无操作证而单独操作者;3.1.11带小孩进入作业场所者;3.1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者;3.1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。3.2凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核,有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚(可并处),特别严重的还要追究法律责任。

3.3行政纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

篇5：某某化工厂安全生产奖惩制度

为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。

1基本要求

企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。

2奖惩及办法

2.1奖励的范围

企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:

参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;

积极提出安全生产合理化建议,安措、安全技术创新有突出成绩者;

对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;

在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;

在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;

单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

2.2奖励办法

每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

2.3惩罚办法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,有安全部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。