政工管理员岗位责任制

篇2：纪检监察员岗位责任制

一、负责本矿管理范围内党员、领导干部及管理人员和党的组织违*纪、政纪的案件的调查,并提出处理意见。

二、加强对党员、领导干部的监督,经常深入基层调查研究,听取群众反映,并向党政提出建设性意见。

三、负责接待处理职工来信来访工作。

四、做好纪检监察及信访的保密工作,保护举报人不受打击报复,维护申诉人、控告人的合法权利。

五、每年初制定全年党风廉政宣传教育计划,采用多种形式对党员及各级管理人员进行党风廉政教育。

六、有计划、有步骤地组织党员干部学习党和国家的各项方针、政策、法律和法规,提高他们的政策水平,增强法制观念和廉洁自律的自觉性。

经营管理部职责范围

一、对生产经营成本进行核算,并提出有效措施及建议,以使成本降到最低。

二、改善组织机构效率,根据矿有关规定,配合经营副总工,建立一个适应全矿发展需求和变化的组织体系和岗位体系。

三、根据公司薪酬分配政策,制定并执行矿薪酬分配工作。

四、为矿领导提供三项费用财务状况及经营状况的报表及分析报告,为领导决策提供依据。

五、管理一号井工矿的合同签定。

六、对井工矿生产中各项工程提出较为准确并切合实际的预算,为合同签定及领导决策作好基础工作。

篇3：行政主管岗位责任制

一、分析生产经营成本的组成、数量,制定控制办法,以使成本降到最低。

二、根据矿有关规定及生产经营实际,配合经营副总工建立适应井工矿发展需求和变化的组织体系和岗位体系。

三、根据公司薪酬分配政策,制定并执行井工矿薪酬分配制度,做到分配合理。

四、为矿领导提供财务状况及经营状况的报表及分析报告,为领导决策提供依据。

五、在矿长的安排下,负责经营活动的组织、协调、实施。

六、完成领导安排的其它工作。

篇4：人力资源管理员岗位责任制

一、根据上级有关政策,制订矿员工甄选、录用、调配等制度并贯彻执行。

二、合理控制、招录、配备、调整各部门人员,并分析结果提出相关建议。

三、根据矿生产经营实际,拟定考核分配办法,并及时作出合理调整。

四、根据各部门绩效考核结果,合理使用分配工资总额。

五、定期分析人工成本变化情况,及时调整分配办法。

六、负责管理员工劳动防护用品。

七、完成领导交办的其它工作任务。

篇5：成本核算员岗位责任制

一、编制成本计划,组织目标成本的实施。

二、严格分析成本构成,控制成本支出标准,搞好成本预测。

三、负责成本管理工作。

四、组织各部门、班组开展经济核算工作,建立成本考核制度。

五、负责井工矿所有付款申请。

六、完成领导交办的其它工作。