人力资源管理员岗位责任制

编辑:制度大全2019-05-04

一、根据上级有关政策,制订矿员工甄选、录用、调配等制度并贯彻执行。

二、合理控制、招录、配备、调整各部门人员,并分析结果提出相关建议。

三、根据矿生产经营实际,拟定考核分配办法,并及时作出合理调整。

四、根据各部门绩效考核结果,合理使用分配工资总额。

五、定期分析人工成本变化情况,及时调整分配办法。

六、负责管理员工劳动防护用品。

七、完成领导交办的其它工作任务。

篇2：成本核算员岗位责任制

一、编制成本计划,组织目标成本的实施。

二、严格分析成本构成,控制成本支出标准,搞好成本预测。

三、负责成本管理工作。

四、组织各部门、班组开展经济核算工作,建立成本考核制度。

五、负责井工矿所有付款申请。

六、完成领导交办的其它工作。

篇3：生产技术主管岗位责任制

一、协调全矿的井田开拓、回采工程、掘进工程、地质测量的设计及作业计划,全面负责生产指挥等工作。

二、主持全矿各回采面工作、各巷道的布置设计及回采、掘进工艺设计。

三、负责各回采、掘进工作面的质量标准化及设计执行。

四、为完善生产工艺提供技术服务。

五、推广、应用及开发新技术和新工艺。

六、对全矿各工种进行技术培训及操作规程培训,负责矿山环保工作。

七、负责各类井巷工程以及与综采面回采准备和回撤工程的设计提供各类施工图;负责相关工种的质量检查、验收和业务的管理。