建筑人事部门安全职责

编辑:制度大全2019-03-05

一、会同有关部门做好"三级教育"工作,未经安全教育或教育考核不合格者,不得分配上岗工作。

二、特殊工种岗位,在没有取得劳动部门核发的上岗操作证前不得安排上岗。

三、控制加班加点,注意劳逸结合,做好老、弱、病、残工人的工种调配工作。在高温季节,对从事温度高和体力劳动强度大的作业人员应适当减少工作时间,以保护工人的健康。

四、搞好职工劳动纪律教育,对严重违反劳动纪律,影响安全生产的以及违反安全生产规章制度而造成事故的人员提出处理意见。

五、参加有关工伤事故的调查处理,在人员配置、技术素质等方面负有责任。

六、负责按规定标准发放劳保用品及防暑降温用品。

篇2：装饰项目劳动人事部门安全职责

1、招收新工人及工人调换工作时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行"三级"教育,未经安全教育及考试合格,不得先行分配工作。

2、负责组织职工的定期身体检查,发现职工身体不适于担当原工作时,应及时予以调换工作。

3、制定和贯彻奖励办法时,必须把安全生产列为重要的考核内容,坚持安全指标有否决权。

4、参加事故调查处理,负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。

5、在安全标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐:《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。