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纸制品设计主管岗位职责要求

编辑:制度大全2019-04-28

1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作。

2.建立、完善本部门的管理制度。

3.作出精品设计,起到领队作用。

4.监督设计质量,指导设计师发挥潜能。

5.主持设计师内部交流,共同提高。

6.引进优秀人才,培养新设计师,给予最大限度发挥空间。

7.及时调查市场、分析市场,保持对同行业企业的了解、分析、学习,增强本公司设计竞争力。

篇2:工程主管职责和要求

  工程主管职责和要求

  物业工程主管负责物业区域内的工程管理、维护和优化工作,确保物业设施设备正常运行,满足业主和使用人的需求。以下是物业工程主管的职责和要求。

  一、设施设备管理

  1. 设施设备巡查:定期对物业区域内的设施设备进行检查,包括供水、供电、消防、电梯、空调、给排水等系统,确保设备运行正常。

  2. 维护保养计划:根据设备运行状况和维护要求,制定设施设备维护保养计划,确保设备正常运行。

  3. 设备维修:及时处理设施设备的故障和维修需求,确保设备尽快恢复正常运行。

  4. 设备更新改造:根据实际情况,对设施设备进行更新改造,提高设备运行效率和节能效果。

  5. 设备档案管理:建立设施设备档案,包括设备台帐、安装图纸、使用说明书、维修记录等,便于查询和管理。

  二、工程团队管理

  1. 团队建设:组建工程团队,包括维修工、电工、水暖工等,明确各岗位的职责和任职要求。

  2. 培训与发展:组织工程团队参加专业技能培训,提高团队整体技术水平和服务质量。

  3. 绩效评估:制定工程团队的绩效评估标准,定期对团队成员进行考核,激励员工提高工作表现。

  4. 安全管理:督导工程团队落实安全操作规程,提高工程人员的安全意识,防止安全事故发生。

  三、业主服务与沟通

  1. 业主报修处理:及时处理业主的报修需求,提供优质维修服务,提高业主满意度。

  2. 业主沟通与回访:定期与业主沟通,了解设施设备使用情况,听取业主意见和建议,持续改进服务质量。

  3. 物业工程费用管理:根据物业服务合同和实际需求,编制工程费用预算,并进行成本控制。

  4. 节能降耗:探索节能降耗措施,如节能改造、设备优化等,降低物业运营成本。

  四、项目升级改造

  1. 项目立项与规划:根据物业实际情况,提出项目升级改造计划,制定实施方案。

  2. 招标与合同管理:组织工程招标工作,签订施工合同,明确双方的权利和义务。

  3. 施工管理:负责项目施工过程中的质量、进度和成本控制,确保项目按计划完成。

  4. 验收与移交:项目竣工后,组织验收工作,确保工程质量符合要求,并向物业相关部门进行移交。

  五、合规与安全管理

  1. 政策法规遵循:遵守国家及地方的工程管理法规,确保物业工程管理合规。

  2. 安全管理:督导工程团队落实安全操作规程,提高工程人员的安全意识,防止安全事故发生。

  3. 风险管理:识别物业工程管理过程中的风险,制定预防措施,降低风险发生概率。

  4. 应急处理:制定应急预案,应对工程突发事故,确保迅速恢复物业正常运营。

篇3:营运主管岗位职责要求

1.协助企管部经理做好部门内部管理工作,同时给公司领导提供参谋决策。

2.计划管理工作。

3.组织建立目标分解体系。

4.组织公司各部门的绩效考核工作。

5.企业信息化建设与管理。

篇4:资产主管岗位职责要求

1.贯彻国家关于国有资产管理的法律、行政法规和政策。

2.负责组织起草和制定研究所国有资产管理的规章制度,在条件成熟时建立研究所国有资产管理信息系统和评价办法。

3.协助处领导组织协调产权登记、产权界定、资产收益、资产评估和动态监管、资产清查等宏观管理工作;组织协调资产购置、验收人库、账卡管理、清

篇5:客户服务主管岗位职责要求

1.制定并组织实施本部门的发展计划,促进营业部经纪业务的发展。

2.负责对本部门员工的日常管理,确保员工业务能力及服务达到较高水平。

3.负责对本部门各岗位业务流程的管理监督,并对临时出现的各种情况依据权限及时处理,避免或减少业务风险。

4.对营业资金、开户大户管理员岗的日常工作进行检查,并落实各岗位的制度执行情况,

对营业部总经理和副总经理负责。

5.以营业部的调研为基础,为客户提供二级市场操作依据,对咨询工作进行指导管理。

6.制定客户开发计划,掌握客户开发情况,确保客户质量。

7.及时、准确地掌握营业部的交易情况,并定期向营业部领导汇报。

8.负责对客户的管理,维护良好的交易秩序,稳定客户队伍,有权根据相关规定对客户进行管理。

9.负责处理客户中发生的各种纠纷,避免各种不良后果的出现。

10.负责与营业部其他部门的协调、沟通,确保本部门业务顺利进行。

11.完成营业部领导交办的其他工作。

12.可根据本部领导意见,对本部门员工的工作岗位、工作任务进行调整;有权安排临时性工作任务,有权评价工作质量,并根据情况提出奖惩意见。

13.有权根据业务需要提出增加设施、使用经费、相关部门配合等必要条件。

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