见习管理岗位职责(5篇)
见习管理(岗位职责)
职位描述
描述:该职位未来是负责公司的内部的整体运作的中层管理者。应聘者录用之后需要从公司的各个部门轮流上岗,不断熟悉各个部门(市场,人事,行政,财务)的运作流程并在此过程中要掌握该阶段所应掌握的技能,为之后的管理工作做好准备。
职位要求:
1、应届、往届毕业生,性别不限,性格开朗,热情主动
2、具有较好的沟通应变能力,良好的心理素质和抗压能力
3、有责任心,积极主动,富有团队协作精神及合作意识
4、吃苦耐劳,勇于攀登,并有追求长远发展的意愿
5、善于学习,勇于挑战困难,有较强的竞争意识
6、能出差者,退伍军人优先考虑
薪资福利:
1、基本工资:2500+提成+奖金=5000左右;季度奖励、年终奖励等
2、公司考核通过即可带薪培训,岗前培训、不定期的在岗培训、产品知识培训、销售技巧培
训、管理技能培训、职业拓展训练等
3、公司免费提供公寓住宿,公寓干净整洁,配套设施齐全。
4、为员工提供职业生涯指导及创业平台,为每位员工提供广阔的晋升空间,为员工营造快乐的工作氛围及轻松的人际关系
见习管理(岗位职责)
职位描述
见习管理:二本及以上学历,专业不限。表达好,思维灵活。有志于从事商业领域优秀大学生。美罗商城(MATRO)隶属于国内最大的商贸集团之一的苏州函数集团,座落在美丽的古城——苏州。我们汇集了GUCCI,Hermes,Bvlgari,Ferragamo,FENDI,Loewe,EmporioArmani,ArmaniCollezioni,MA*MARA等众多国际一线品牌。美罗始终坚持高端路线的定位方向,在全国百货行业中名列前茅。
美罗商城经营面积52000平方米,拥有员工2400余名,座落在驰名中外的观前商圈核心地带。在美罗,人才始终是我们最宝贵的财富。我们致力为员工提供具有挑战性的工作、舒适又进取的工作氛围、以及具有竞争力的薪酬福利,让员工的梦想在这里启航!美罗始终坚持“以人为本”的理念,非常重视人才的吸引、培养和发展。每年大批应届毕业生的加盟,为美罗的发展注入了新鲜的血液,提供了不竭的动力。加入美罗,在商业的舞台上激扬无悔的青春,激发潜能,成就团队,体现价值!
苏州美罗商城诚邀有志于百货行业的优秀毕业生加盟,携手共创中国百货事业的辉煌!见习管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1.有一定的经验者及市场开发管理等相关专业知识优先。
2.能承受销售压力,有拼搏精神,完成公司制定的销售任务。
3.亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售管理工作。
4.有团队管理,系统思维,分析决策能力,战略思维,驾驭全局,资源整合能力。
(本职位对优秀的应/往届毕业生开放)
年终奖金,年终慰问金,慰问信,年货(食用油大米等生活用品等)第一时间代您送到父母手中以表孝心。
对优秀员工及主管的父母公司专门准备一份大礼送到老人手中以表谢意。
公司月月聚餐,月月组织旅游及其他活动,年终表现优异者境外旅游等。
入职期间提供专业一对一培训,无经验者无需担心,对申请需要住宿的人员提供住宿。
见习管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.学习和熟悉按摩器材产品的专业知识,接受公司专业培训,
2.全力完成公司下达的销售指标,负责指定区域的市场开发、客户推广和销售管理等工作;
3.负责产品推广、报价、接受订单、配送、货款回收,完成整套的业务流程;
4.维护现有客户并开拓新的客户资源;
5.在实战中学习,突破自我,提升个人综合能力,挑战销售管理职位
任职资格:
(1)年龄30岁以下;学历不限,从事过按摩器材销售行业的从业者,或产品推销经验者和客户资源丰富者优先;
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
待遇:
1.薪水:底薪3000+提成+奖金+津贴!平均月收入高达7000以上!
2.公司提供住宿,办理保险!每年至少有2次旅游机会!
3公司.拥有很好的发展空间及晋升机会!
晋升方向:销售管理―分公司经理
见习管理(岗位职责)
职位描述
工作地点:百花超市
岗位职责:
1、全面负责卖场组织协调管理工作;
2、负责超市组织协调管理工作,保证卖场的各项指标及规范体系的顺利执行;
3、监督卖场的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品保质期及质量管理等有关作业;
4、维护与客户的良好关系,解决严重的客户投诉事件;
5、执行总部下达的促销活动,掌握门店销售动态,向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;
任职要求:
1、超市相关部门营运管理经验;
2、性别不限,年龄:23-35岁,高中以上学历,电脑操作熟练;
篇2：Z物业公司大中专毕业生见习管理办法
为了加强对大中专毕业生的培养,尽快提高实际工作能力,根据司人发[20**]334号关于《*集团大中专毕业生见习管理暂行办法》有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。
第一条大中专毕业生分配入公司后,实行一年的见习期,以熟悉工作流程为主要内容。
第二条按照"学用结合"的原则,从有利于大中专毕业生的思想作风和工作能力出发,安排见习岗位,每月对见习岗位调换一次。
第三条到各科见习的大中专毕业生,其见习岗位由科长安排,并指派思想素质好、技术水平高的管理技术人员和工人师傅传、帮、带,并签定《见习带培合同书》(附件1)。
第四条见习生在见习岗位做到月有小结、年度总结,科组按时填报月(季)度考核表(附件2)。公司根据月度考核情况实行年度综合考核,综合考核不及格者,不能按期转正,将延长见习期。
第五条大中专毕业生在见习期工资按同等岗位工资标准支付,并按规定享受安家费和单位员工同等福利待遇。
第六条大中专毕业生在见习期间不得报考研究生(包括出国留学或进修),不能享受探亲待遇。
第七条大中专毕业生在见习期前六个月,可随时以书面的形式通知单位解除劳动关系;后六个月必须按规定的程序提前30天一书面形式通知单位解除劳动关系。但应按协议规定退还贷款安家费。
本办法从公布之日起实施。
篇3：见习期医务人员管理考核办法（5）
医院见习期医务人员管理考核办法(五)
新分配学生应在上级老师的指导下,逐渐学会独立思考,增强理论及临床实践技能,在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全等方面进行考核,根据考核情况决定是否转正定级,具体办法如下:
一、三基考试
参加医院组织的三基考试,其成绩分二个档次,一是60分以上为合格,二是60分以下为不合格。
二、医德医风
医德医风考核由所在科室负责,党办、医务科、护理部负责督导,每季度考核一次。考核办法:
1、文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心。总分20分。
患者投诉、批评一人次反映到科室,扣10分。反映到医务科、护理部或院领导扣20分。
2、医风考核:不准以医谋取私利。总分20分。
不推诿病人,不收受红包,不接受宴请,不索要物品,不私收费。每发现一次扣20分,二次或二次以上者给予转岗或待岗、下岗处理。
3、病人及所在科室医护人员满意度:总分20分。
病人及所在科室医护人员满意≥95%,每低于一个百分点扣1分。由医务科、护理部负责考核。
4、形象合格:总分20分。
坚持挂牌上岗,服务热情,按规定着装。每次着装不合格(如戴帽子、口罩等)及不挂牌者,扣0.5分。由所在科室考核,医务科、护理部督导。
5风气正、团结好,政治、医德医风教育学习落实认真,总分20分。
无吵架、骂人现象,医患关系融洽,同事之间团结协作,完成各项学习任务,医德医风教育、考核每周各一次,工休座谈会每月一次。经考核每发现一次不符合要求扣2分。
医德医风考核80分为合格,80分以下(不含80分)为不合格。
三、临床技能
由医务科、护理部负责组织实施,每轮转一个科室,结束前考核一次。80分为合格,80分以下(不含80分)为不合格。
1、病历或护理病历书写质量。总分20分。
抽查5份病历,每份乙级病历扣4分,丙级病历扣20分。
2、操作考核:总分20分。
操作项目由医务科、护理部制定,考核按无菌观念,操作程序的合理性等进行。
3、管理病人的能力:总分20分。
对常见病、危重病人病情观察及变化处理能力,术前准备及术后处理,对各种化验及辅助检查和病人膳食指导,请示上级医师及时等,考核要点;检查病历中有无管理病人缺陷,及调查主治医师及病人的反馈意见,作不到位,每次扣2分。
4、独立工作能力:总分20分。
主要对常见病的处理能力。考核要点:通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱,病历书写的时间,三级查房记录的完整性等进考核,不称职者扣10分。
5、不安全因素;总分20分。
通过对平时给病人的谈话艺术,医院各项规章制度的落实,劳动纪律的遵守,以及病人及家属的反馈意见,科室及医务科,护理部发现有不安全因素者,扣5分。
四、医疗安全
每发生一次医疗纠纷或受医院通报批评者,为不合格。
实习医护人员在一年内存在下述缺陷之一者,延长转正定级半年,存在下述两项以上缺陷者,延长转正定级1年。
1、三基考试不合格。
2、医德医风考核不合格。
3、临床技能考核不合格。
4、发生医疗纠纷或全院通报批评者。
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