普通员工岗位职责(1篇)

篇2：家具公司行政奖罚标准（普通员工）

家具公司行政奖罚标准(普通员工版)

序号奖罚事由奖罚款/元/次备注

A1有突出才能或工作有突出贡献的+500.00-5000.00并考虑晋升或调薪奖励

A2对提高公司信誉,做出显著成绩的+500.00-5000.00并考虑晋升或调薪奖励

A3提出合理化建议,经实施有显著成绩的+200.00-2000.00

A4严格控制费用,节约开支有显著成绩的+100.00-1000.00

A5发现事故隐患,及时报告或采取措施防止重大事故发生的+100.00-1000.00

A6为保护公司、员工和顾客生命财产安全,见义勇为的+100.00-1000.00

A7在抗洪、灭火、防火工作中有突出表现的+50.00-500.00

A8工作中任劳任怨、尽职尽责、受到一致好评的+50.00-300.00并考虑晋升或调薪奖励

A9所属工作区域内畅通有序,现场环境整洁的+50.00

A10公司各项考核时名列前三的+50.00-100.00

A11评为优秀员工的+100.00-300.00并考虑晋升或调薪奖励

A12能不断优化生产工艺,提高劳动效率,保证产品质量的+200.00并考虑晋升或调薪奖励

A13现场操作得到客户赞美的+50.00因此成交订单的加N倍奖励

A14当月能按时完成各项工作任务,无质量、无安全事故发生的+50.00当月有罚项的,一票否决

A15其他应给奖励的行为+50.00-200.00

B1不服管理、不听安排、顶撞主管领导的-100.00造成严重后果的加倍处理

B2擅自改变图纸生产的-100.00造成严重后果的加倍处理

B3出现问题没有反映或妥善处理而造成停工、质量等问题的-100.00造成严重后果的加倍处理

B4不按工艺流程或主管嘱咐工作而造成停工、质量等问题的-100.00造成严重后果的加倍处理

B5未经行政人事部办理入职手续而私自开工(含帮工)的不予计算工资

B6公报私怨的-100.00造成严重后果的加倍处理

B7无故旷工的一天扣三天工资不计当天薪酬

B8上班迟到不打卡、迟到30分钟以上的按旷工半天处理

B9上班迟到30分钟以内的-1元/分钟

B10强行请假的-50.00

B11未按规定办理请假手续而休息或外出的-50.00

B12取拿物料后未予立即整理现场的-30.00

B13未按时完成工作任务、故意浪费公司财物的-100.00视情节轻重可加倍处理

B14余料、废料、杂物未按规定要求处理的-30.00

B15生产工具(产品、物料)乱扔乱放、占用安全通道的-30.00

B16冒犯来访客人的-50.00

B17无故缺席会议或中途离场的-30.00

B18会议迟到或会议中接听电话超过30秒的-20.00重要客户与老总的除外

B19电话关机或连续两次未接听或4小时内联系不的-30.00仅限有话费补贴的人员

B20虚假报告、反映、转达、通知的-50.00造成严重后果的加倍处理

B21恶意与同事闹纠纷的-50.00如纠纷升级将加倍处理

B22未按规定报告生产或工作的-30.00

B23更换电话号码而未及时通知行政人事部的-30.00仅限有话费补贴的人员

B24未按要求搞好所属区域内的整理整顿清扫工作的-30.00

B25下班或离开工作区域无故未关灯、关机、风扇的-30.00

B26拉帮结伙、打架斗殴的-300.00情节严重者交送司法机关

B27上班时间做与工作无关的事的-30.00

B28上班衣冠不整、蓄须、留怪发长发、穿拖鞋的-20.00

B29在禁烟区抽烟、乱扔烟蒂、无故使用火具的-100.00造成严重后果的送司法机关

B30所属工作区域的消防通道阻塞不畅的-50.00

B31所属工作区域的灭火器处堆放物料或灭火器被杂物遮掩的-50.00

B32戴手套或披衣操作机器的-50.00

B33摩托车、自行车未按规定摆放的-20.00

B34用漫骂、威胁、顶撞等非常行为对抗执纪监察人员的 

;-100.00-300.00视情节轻重酌情处罚

B35其它违规行为的-30.00-100.00

视情节轻重酌情处罚

附注说明:①、本《行政奖罚标准》等同于各项规章制度的补充条款,效力相当;

②、本《行政奖罚标准》序号栏中带字母A的为奖项,带字母B的为罚项;

③、本《行政奖罚标准(管理人员版)》适用于部门主管、办公室、销售、质检、采购、仓管、电工等人员的行政奖罚处理;《行政奖罚标准(普通员工版)》适用于上述人员以外的本司所有在职人员的行政奖罚处理;

④、本《行政奖罚标准》如有与其它规章制度的奖罚条款不符时,择重办理;

⑤、流程与职责:

*各部门负责人负责本部门或行政督察人员对行政奖罚工作的提出(即时填写《奖款单》或《罚款单》,式样见附表1、附表2);

*行政人事部负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复核,和100元(含)以下行政奖罚的审批;

*厂长负责100元至500元(含)的行政奖罚的审批;

*总经理负责500元以上行政奖罚决定的审批;

⑥、奖罚原则:有功必奖,有过必罚;依纪管理,执纪必严;奖罚面前,人人平等;

⑦、执行奖罚时,认为公司奖罚不当之人员,可以在奖罚公告之日起三个工作日内准备相应的书面申诉(或举报)材料向总经理提起申诉(或举报);

⑧、奖罚款项在当月工资中体现;

⑨、本《行政奖罚标准》经厂长审核,呈总经理核准后生效,修订时亦同。

拟制:审校:审核:核准:

附表1:

E酒店家具有限公司

罚款单