陈列岗位职责(3篇)

篇2：陈列主管岗位职责(20篇)

陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责陈列标准的执行、检查、反馈、改进;

2、负责贯彻店铺陈列部门内部工作规范及工作流程;

3、负责定期巡场规划商店CIS系统及动线,提高和带动顾客在店铺浏览、选购商品的连贯性;

4、负责根据公司每季产品主题,结合门店的实际情况,制定适合旗舰店门店各季陈列方案及橱窗展示方案;

5、负责店铺道具陈列和产品搭配展示指导工作,确保店铺陈列规范统一;

6、负责完成大小节日或临时性活动的橱窗,静态展示设计方案及后期跟进实施情况;

7、负责跟进店铺陈列细节落实情况,加强每日早上开业前的检查工作如:(橱窗、门头、流水台、挂通、墙面、灯管、正(侧)挂的件数…),并提出反馈和改善意见;

8、负责对商店陈列师进行新品及主题培训工作,使之快速了解本季商品推广主题,提高动手能力;

负责明确下属的工作职责和日常工作重点,客观评估下属日常行为规范和月度绩效,根据绩效类型给予相关培训,达到绩效改进的目的。

任职要求:

1、三年以上服装大店陈列管理经验,时尚触觉敏锐,对终端店铺陈列有独特眼光及见解;

2、大专以上学历,男女不限;

3、具有丰富的店铺货品陈列及橱窗陈列专业技能,能够结合品牌风格和销售态势合理规划店面陈列;

4、敬业、细心、有责任感,自我激励性效强;

5、有较强的协调、沟通、语言表达能力及出色的人际关系交往能力;

6、要求形象气质阳光,时尚,热情。

陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责陈列标准的执行、检查、反馈、改进;2、负责贯彻店铺陈列部门内部工作规范及工作流程;3、负责定期巡场规划商店CIS系统及动线,提高和带动顾客在店铺浏览、选购商品的连贯性;4、负责根据公司每季产品主题,结合门店的实际情况,制定适合旗舰店门店各季陈列方案及橱窗展示方案;5、负责店铺道具陈列和产品搭配展示指导工作,确保店铺陈列规范统一;6、负责完成大小节日或临时性活动的橱窗,静态展示设计方案及后期跟进实施情况;7、负责跟进店铺陈列细节落实情况,加强每日早上开业前的检查工作如:(橱窗、门头、流水台、挂通、墙面、灯管、正(侧)挂的件数…),并提出反馈和改善意见;8、负责对商店陈列师进行新品及主题培训工作,使之快速了解本季商品推广主题,提高动手能力;9、负责明确下属的工作职责和日常工作重点,客观评估下属日常行为规范和月度绩效,根据绩效类型给予相关培训,达到绩效改进的目的。任职要求:1、三年以上服装大店陈列管理经验,时尚触觉敏锐,对终端店铺陈列有独特眼光及见解;2、大专以上学历,男女不限;3、具有丰富的店铺货品陈列及橱窗陈列专业技能,能够结合品牌风格和销售态势合理规划店面陈列;4、敬业、细心、有责任感,自我激励性效强;5、有较强的协调、沟通、语言表达能力及出色的人际关系交往能力;6、要求形象气质阳光,时尚,热情。陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、陈列管理:

对所负责大区的各店铺日常的陈列管理;

运用管理机制考核跟进各地区的陈列现状,确保各地区陈列的视觉效果;

与店长及地区经理保持良好的沟通,结合销售思路,掌握了解各店铺的陈列思路;

每月远程跟进外阜店铺的陈列照片,并能提出建设性的建议和回复;

2、陈列培训:

进行外阜各地区的现场陈列调整及现场培训指导;

季度开发有针对性的陈列培训课件;

3、道具的开发:

阶段性开发适合我品牌的软装道具及陈列道具;

4、创意开发:

针对每季新品的上市,橱窗创意及静态展方案的参与制定;

根据市场的活动节点,制定有针对性地创意视觉效果图;

任职要求:

1、专科以上学历,已婚已育者优先,服装或艺术设计类相关专业;

2、会ps和ppt。

3、具备视觉美感敏锐度,对时尚领域有一定的了解;

4、一年以上鞋服店面陈列相关工作经验,熟悉女鞋古装陈列技巧,并具备一定的动手能力;

5、能够独立开发培训课件、并进行现场培训;

6、具备一定的沟通能力和市场分析能力,能从销售的角度解析陈列的思路。

陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司要求,结合销售情况,对区域内店铺货品进行及时督促及调整,以促进销售提升;

2、根据公司要求和上级指导,协助新开店铺完成开业准备工作,保证销售工作顺利进行;

3、根据品牌设计风格和流行趋势,负责区域内店铺日常视觉陈列管理工作,保证店铺以较完美形象面对消费者;

4、负责新品上市(节假日)店铺气氛道具征订及审核;

5、负责上级领导交办的其他工作。任职资格:

1、本科及以上学历,服装设计等相关专业;

2、五年以上服装行业陈列工作经验,三年以上高档女时装终端形象管理经验;

3、具备时尚敏感度、较强的动手能力,熟练掌握色彩知识及搭配;

3、熟练操作Photoshop、coreldraw、offic等软件;

4、英文读写流利,具有高档女时装区域陈列管理经验者优先考虑;

5、为人诚恳,敬业有团队合作精神和强烈的责任心,工作积极高效,有良好的心态和挑战自我的能力。陈列主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责店铺内的产品的陈列和展示的工作,配合各项市场活动开展视觉效果设计及具体实施,协助并支持公司定货会以及各类展会的陈列工作,建设店铺陈列小帮手队伍,定期巡店、监督检查跟进店铺陈列、形象维护情况;

2、督导店铺陈列标准执行及细节维护执行情况,并进行考核评定;

3、建立、开发、实施店铺不同级别员工陈列知识及技能培训课程体系;

4、执行各项品牌推广活动及市场活动;

5、负责管理各店铺的陈列设施和道具。

任职资格:

1、有相关行业行业两年以上工作经验,具有珠宝首饰、化妆品、高档钟表、高档服装等奢侈品行业相关工作背景优先。

2、能保障品牌终端陈列形象的优秀,以及各店陈列的统一实施;

3、动手能力强,对陈列工作有系统和深刻的认识;

4、热爱陈列工作;

5、有良好的管理协调能力;

6、积极主动的工作态度,饱满的工作热情。

工作地点:广州市天河区珠江新城广州国际金融中心4401陈列主管(岗位职责)

职位描述

l协助商品视像策划经理进行区域陈列主题换季活动及店铺形象安排跟进.l协助商品视像策划经理进行本区陈列日常工作管理l对品牌新开店及整改店铺进行图纸涉及绘制,装修,陈列安排.l对品牌各类换季活动及市场活动的各店铺进行陈列跟进.l对本地区所负责店铺进行日常陈列调整维护及检查店铺的陈列效果.l负责对地区客户进行陈列培训与指导及检查协助客户进行陈列培训.l定期对负责地区客户进行出差拜访,了解竞争品牌及客户要求,提升地区陈列形象.陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的经营计划制定商品展示规范,制订商品陈列标准手册及每季新品陈列手册并执行落实到终端;

2、根据节日、推广活动主题及店铺陈列问题,结合店铺实际情况制作陈列方案,监督执行到终端;

3、执行店铺形象陈列与维护,日常店柜的陈列指导工作;

4、负责制作陈列标准推广课件,确保各级加盟商店铺陈列标准化,促进店铺形象提升;

5、了解竞争品牌视觉陈列方面的活动、市场和主要街区的陈列趋势;

6、直营店铺陈列管理与监督,新开店及整改店的陈列支持;

7、责任心强,忠诚度高,色彩敏感度高,有一定培训演讲能力,具有良好的沟通协调能力及项目统筹实施经验,能独立开展工作,可适应出差;

任职资格:

1、大专以上学历;能熟练运用Coreldraw、Illustrator、photoshop等设计软件。

2、至少3年以上服装品牌陈列管理工作经验,2年以上相关零售业服务经验

3、潮流触觉敏锐,有丰富的服装陈列、搭配经验

4、良好的审美、沟通、培训、合作能力。

陈列主管(岗位职责)[招聘部门:陈列部]

职位描述

熟悉各类产品的各项信息,并进行最佳效果的配搭和陈列;进行换季主题活动的陈列手册的设计与制作;进行橱窗的设计;进行陈列道具的设计及打样制作;配合市场部所制定的市场活动及品牌推广的陈列指引制作;协助产品部与陈列人员统筹每季订货会的相关的现场陈列,平面报设计等工作;检查地区日常店铺陈列维护或调整的效果并给到指导意见;指导地区进行对客户的陈列培训工作;定期对各地区店铺进行实地拜访,掌握店铺陈列实施情况;关心时尚发展潮流,熟悉各竞品的陈列状况及动向.陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述:负责管理、监督公司陈列体系的营运,拟定品牌全年的陈列计划及实施方案,负责公司对终端店铺资料的下达、执行情况的反馈,对于陈列提升监管。工作职责:1、负责所管理品牌终端店铺的整体形象、陈列管理、陈列执行监控;a)店铺形象:店铺形象基本工作、道具使用规范;b)陈列执行监控:根据公司战略需求对推广方案执行以及后期跟进工作,对店铺负责人提出合理建议;2、负责所管理品牌终端店铺人员的陈列培训、陈列提升训练,将相关技能知识、执行力度提升;3、负责终端店铺的陈列资料的收集及信息反馈工作;4、培养终端店铺的驻店陈列助手,并进行相关陈列知识的培训,对驻店陈列助手进行考核评估;5、负责所管理品牌终端店铺陈列管理推广执行情况;6、进行巡视所负责各区的店面,现场解决有关陈列的难题,并根据巡店情况发现店面存在的问题并总结报告;7、负责与终端店铺负责人进行陈列沟通工作,并及时将信息反馈给上级领导;8、完成领导交办的其他工作。陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责制定终端陈列执行方案,培训和带教陈列人员,确保终端陈列形象的规范统一;

2、定期检查各类百货的陈列效果,并及时提出修改建议;

3、通过定期收集各区域终端陈列问题,不断完善和优化陈列执行方案;

4、通过终端实际情况反馈,制定和优化符合终端的陈列道具;

5、巡店过程中指导、检查、考核店铺日常陈列维护管理的情况。

任职资格:

1、大专或以上学历,美术、艺术设计等相关专业毕业,3年以上同等职位工作经验;

2、具备较强的审美意识、品牌意识和创新思维;

3、具有良好的分析判断能力、理解执行能力和开拓创新能力;

4、品行端正,有良好的团队合作精神、具有较强的理解力和沟通能力;

5、有丰富的陈列培训经验,能适应出差陈列主管(岗位职责)

职位描述

工作概要:协助终端店面卖场陈列规划、规范及完善卖场形象;主要工作职责:1、规划1)整合销售终端店面形象,定期对终端形象加以规划及维护;2)陈列小道具开发规划;3)各期陈列手册规划4)促销推广活动陈列方案的制定2、统筹1)各类重要活动项目的展示规划、监控项目进度;2)成本和物料的质量;3)定期进行陈列培训,店铺执行跟进;4)了解全国各专卖店陈列需求并做陈列调整及培训;5)及时收集全国各店铺陈列资料提供于文员归档。6)对部门人员的工作进行合理分配;7)协调部门内外工作沟通3、维护1)定时定期巡查老店现场陈列情况2)及时跟进对老店铺的陈列更新及维护;次要职责:1)进行各部门间沟通协调2)合作伙伴间的沟通协调任职要求:1、大专以上学历,服装设计、展示设计等相关专业毕业;2、具备5年以上相关岗位工作经验;3、精通平面设计软件,PHOTOSHOP/CorelDRAW/AI等;4、精通陈列理论及具备终端销售分析能力;5、有较强审美能力,具较强的沟通协调能力及执行力,团队管理能力。陈列主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、陈列标准规范制定,做好陈列组的相关培训工作;2、橱窗规划设计;3、店铺各陈列规范设计;4、搭配手册、FAB、陈列指引等设计制作。任职要求:1、有童装陈列工作经验优先,必须有服装陈列工作经验3年以上;2、懂设计,能独立设计橱窗方案、DP点方案等;3、会设计软件,对陈列标准和执行有深刻认识;4、年龄在25-35岁,性别不限,有团队意识,能承受一定的工作压力。陈列主管(岗位职责)

职位描述

职责:

1.负责全国店铺内画面、海报、灯箱画、POP设计方案设计与更换执行监督,跟进后期印刷制作及安装工作;

2.负责全国店铺节日、各商场大型促销活动期间的卖场气氛营造及店内外展示橱窗等设计方案,及其方案实施、物料采购、布置工作;

3.根据公司各品牌的产品风格和定位,独立担当店铺各品牌产品的陈列的总体策划、陈列手册制作、执行与实施督导,做好后续归档工作;

4.负责全国店铺形象陈列与维护;

5.负责全国店铺各季主题陈列方案和活动陈列方案;

6.每季货品陈列及相关促销活动的相关跟进工作;根据门店所需设计相关课程并有效组织培训,提升店铺相关人员的销售能力;

7.协调并执行店铺内所有与视觉相关的事务,负责陈列道具管理和分发。

8.完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1)专科以上学历,平面设计专业、美术专业及陈列展览设计专业优先;

2)对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、数据分析等有一定的专业见解;

3)至少3年零售行业,同行业品牌陈列安排与监督执行工作经验;

4)熟练掌握色彩知识及搭配,了解时尚信息与潮流趋势;

5)具备较强的动手能力与学习能力;

陈列主管(岗位职责)

职位描述

任职资格:1、负责制定品牌陈列基本准则及标准,并监督有效执行;2、落实各项主题和活动陈列方案,并确保终端及时有效的执行;3、依据产品系列指导店铺陈列,并对相关人员进行陈列培训;4、协助各区域培养专业技能人才,重点店铺开业支持;5、陈列团队带领,专业人才打造及梯队建设;岗位要求:1、3-5年行业陈列管理经验;2、具有良好的品牌理解力,品牌视觉体系建设与维护;3、具备敏锐的时尚触觉、品牌意识、色彩美感及空间美感的综合素质;4、较强的管理技能及领导力;陈列主管(岗位职责)

职位描述

参与品牌每季流行趋势的策划

定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料

为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训

为店铺顾客提供服装搭配的专业意见

按照公司陈列规范为店铺做橱窗及店面陈列

定期更换店内陈列以促进销售

职位要求:

23-35岁,大专以上学历,艺术或设计等相关专业,至少有2年以上相关工作经验

具备美术基础和良好的色彩平衡感

熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉

熟练运用E*cel、PPT及Photoshop等软件制作,有较强数据分析能力者优先

性格开朗,良好的团队合作精神

良好的语言表达及沟通能力陈列主管(岗位职责)

职位描述

职位描述

岗位职责:

1、负责每季度陈列规划设计及春夏/秋冬产品陈列手册编辑;

2、根椐每季时装产品风格和流行趋势、企划、拍摄制作每季产品搭配手册;

3、建立形象管理体系,持续监督改进终端形象,负责对专卖店、专柜及公司相关人员的货品陈列、搭配及店铺销售管理进行培训,并对店铺进行相应的陈列督导,对其陈列效果及时评估与反馈;

4、负责组织每季度样板店的货品陈列与搭配;

5、根据终端年度节日、促销案制定陈列方案以及执行标准。

岗位要求:

1、男女不限,20-33岁,陈列展示、服装设计与工程等相关专业大专以上学历,性格开朗,时尚、热情、热爱服装行业,具有丰富的服装产品与陈列知识和强烈的色彩敏感度;

2、二年以上终端形象管理及服装陈列指导工作经验,熟悉服装店面及橱窗陈列,对搭配有独到的见解,会操作photoshop、office等相关软件;

3、时尚感觉强烈,专业功底深厚,沟通与执行力强,策划、组织能力强,具有专业审美观,具备优秀的团队精神;

4、有良好的工作思路、有较好的语言表达能力。

5、能承受较大的工作压力;陈列主管(岗位职责)

职位描述

1、20-30岁,两年以上服装行业陈列经验者优先;

2、具备敏锐的时尚触觉、品牌意识、色彩美感及空间美感的综合素质;

3、负责传达和落实公司陈列手册的规定,执行终端陈列工作,补充完善产品陈列效果;

4、了解每季度货品的主题、颜色、款式、风格,并根据每家店铺的实际情况规划陈列区域;

5、负责组织和实施店铺同事的陈列知识培训、指导和评价考核下属的工作完成情况。陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责执行完善品牌终端视觉陈列标准;

2、负责规划设计品牌橱窗和终端形象等主题推广;

3、负责品牌年度季度MD陈列方案的策划、设计与执行工作;

4、负责品牌视觉陈列知识的培训和陈列技术指导;

5、结合商品策略进行终端促销活动陈列方案的设计、推广执行;

6、商品视觉陈列手法与标准化设计,制定视觉销售计划;

7、负责和跟踪对品牌终端店铺的陈列物料进行有效管理以及有效利用;

8、根据总部/分公司工作重点方向,规划本部门年度/季度/月度工作计划,分配并完成执行工作;

9、统筹部门工作内容,把握公司战略方向,及时完成部门及上级交办的工作;

10、承担部下培养责任,担当本部门员工的评价和教育,为本部门员工的成长负责;

11、贯彻执行集团陈列管理部制定的各项工作,建立良好的工作沟通。

任职要求:

1、3年以上相关工作经验;

2、具备美术基础和良好的色彩平衡感;

3、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的时尚触觉;

4、性格开朗,思维活跃,良好的语言表达及沟通能力,具有团队精神;

5、较强的管理技能及领导力。

岗位福利:

1、基本工资+岗位工资+年终奖金;

2、员工生日、节日礼品;

3、双休,享受国家法定节假日;

4、良好舒适的办公环境;

5、五险一金;

6、公司会不定期组织各项比赛及户外活动;

7、员工优惠内购福利。

陈列主管(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、大专及以上学历,3年以上品牌陈列主管工作经验,丰富的服装产品与陈列知识;

2、熟悉终端整体形象策划、展示和对服装色彩、布料搭配以及陈列道具的应用,了解时尚及流行趋势;

3、会熟练操作基本办公软件如e*cel、word、powerpoint及photoshop等相关设计类软件;

4、有平面设计或广告公司从业经验,有橱窗设计经验者优先;

4、较强的沟通协调能力,学习能力,拥有较强的团队合作意识,良好的沟通表达能力,有独立的策划与统筹能力;

5、形象气质佳,性格开朗,具备一定的培训、演讲能力,可接受出差;

岗位职责:

1、与西南区VMD经理报酬精密联系,负责品牌、产品终端陈列方案的设计及实施,

2.负责各品牌、专卖店终端产品陈列整体布局的规划、设计和布置指导、执行;

3.负责年度各主题促销活动陈列展示布置、节假日主题橱窗陈列布置、店面橱窗布置

4.负责编制终端陈列培训材料,并负责相关人员的陈列培训及实操演示;

5.督导各终端店面陈列的规范实施及改进;

6.执行西南区关于终端店铺形象标准,地区店铺日常货品的陈列.

陈列主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据店柜的货品状况,结合品牌公司的陈列标准进行陈列设计、调整;

2、负责对陈列专员、店柜陈列小帮手进行管理和培训;

3、协助店柜挖掘、培养陈列人员,负责对店柜人员进行不同级别的专业培训;

4、负责日常店柜的陈列指导工作,并制定提升店柜陈列水准的激励方案;

5、负责与品牌公司陈列方面的沟通与信息反馈;

6、负责店柜陈列方面的POP、器架道具、商品等问题与相关部门进行沟通。

任职要求:

1、大专以上学历;服装设计、室内装潢等专业;

2、具有3年以上服装行业产品展示陈列经验;

3、具有良好陈列技能,一定的管理经验;

4、开朗外向,吃苦耐劳,沟通能力强,极具亲和力,熟练使用OFFICE;

5、有三年以上NK、AD陈列工作经验者优先。

篇3：陈列师岗位职责(20篇)

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责鄂尔多斯公司旗下服装陈列工作;

2、制订品牌陈列计划并组织实施;

3、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。

任职要求:

1、性别不限,27-32岁,本科学历,美术、服装设计等相关专业;

2、国际高端服装或奢侈品品牌三年以上服装陈列经验;

3、精通服装陈列技巧和色彩组合搭配,有较高的审美意识;

4、具有丰富的服装产品与陈列知识,敏锐的流行时尚触觉;

5、熟练操作办公软件,精通相关绘画专业软件,门店POP,海报、展览等;

6、良好的沟通及表达能力,有一定的培训技能,具备较强的创新意识和创新能力;

7、具备一定的团队协调能力,品行端正,有良好的团队合作精神。

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责终端店柜的陈列方案及培训、指导工作;

2、设计卖场商品陈列方案(橱窗陈列、新品上市陈列、节假日陈列、道具陈列等);

3、制定卖场陈列培训计划、培训教案,编写《终端陈列指导手册》,规范卖场陈列形象;

4、向品牌销售经理、柜长、导购培训商品陈列课程;

5、公司展厅、订货会、展会的陈列设计及布置;

6、监督、指导、考核、评估卖场的陈列;

7、负责组织搜集国内外相关行业的最新卖场陈列信息。

任职要求:

1、大专以上学历,艺术类专业毕业或有店面商品陈列工作经验者优先;

2、一年以上终端形象管理及服装陈列指导工作经验;

3、具较强的审美意识、品牌意识和创新思维;

4、具有良好的协调能力和团队合作精神;

5、具有良好的分析判断能力、理解执行能力和开拓新能力;

6、表达能力强,有一点的培训经验;

7、熟悉使用AutoCAD、Photoshop等软件;

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责陈列标准执行跟进,定期与相关零售人员进行区域内重点店铺巡店,跟进管控;

2.辅助优化区域内客户陈列人员架构;

3.对区域内分公司进行人才培养;

4.负责区域内训练营及重点客户转训支持和跟进。

任职要求:

1.大专,2年行业同等工作经验;

2.拥有一定的商品分析能力,对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解;

3.抗压能力强,适应出差。

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据品牌公司陈列标准,贯彻、传达陈列知识,组织终端员工的陈列培训;

2、门店的陈列模版制定及效果评估;

3、新开店、整改店、特卖场陈列;

4、品牌相关工作对接。

岗位要求:

1、较好的服装审美观、服装陈列知识;

2、具有良好的沟通表达能力;

3、有较好的培训能力。

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、按照总部的陈列规范,全面负责店铺整体陈列设计与指导,服装搭配展示,定期更换店内陈列;

2、负责规范品牌陈列与季节陈列指引的制定与标准化执行跟进;监督区域终端店铺品牌形象的执行与效果评估;

3、根据公司品牌定位,完成终端陈列知识以及流行资讯的培训覆盖,并配合市场部经理完成区域项目类型的培训执行;

4、定期巡店,收集终端存在的问题,包括店铺销售数据,并提出终端销售专项改进意见;

5、负责指导跟进终端店铺行销活动推广,完成平面物料的支持与布置指导,并对行销活动的结果进行分析,提高终端销售;

6、完成区域新开店布场与培训支持;

7、按照公司规范完成全年海报、橱窗换季指导与反馈工作。

任职要求:

1、两年以上品牌服装相关工作经验,大专以上学历,艺术与设计等相关专业优先;

2、具有较强的审美意识、品牌意识、时尚敏感度、沟通能力强,艺术感强;

3、精通整个卖场陈列技巧与色彩组合搭配;

4、较高的理解能力和反应能力,较强的组织能力;

5、有较强的团队意识与团队写作能力;

6、熟练使用办公软件;

7、能够适应出差。

工作地址

呼和浩特市赛罕区大学东街与创业路交叉口路北亚辰商务中心5楼拉夏贝尔

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限;

2、熟练掌握商品陈列的有关专业知识,并把它运用到实际工作中;

3、对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并作好商品的补充工作。

任职要求:1、高中以上学历;

2、有大型商场工作经验者优先;

3、品貌端正,热爱零售行业,吃苦耐劳,责任心强,身体健康,有很强的敬业精神和良好的心理素质;

4、具备简单的计算机操作技巧,了解商品分类和存储知识;

陈列师(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.年龄要求25-35岁,形象好,气质佳,有卖场实战经验;

2.精通品牌服装橱窗展示设计,能完成新品上市,节假日活动及新店开业其间货场陈列;

3对女装市场具有敏锐的洞察力和鉴赏力;

4.具有时尚感,敏锐的色彩平衡感,对品牌服装卖场、服饰产品布置、摆设有系统的认识。

5.工作积极主动,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。

陈列师(岗位职责)

职位描述

任职要求1.有服装销售销售经验2.会搭配服装,懂得陈列3.有明确的职业规划4.有培训经验者优先考虑薪资待遇高于同行业标准陈列师(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、制定公司每季度的家居陈列标准,案场的主题设计,供应商产品的选择及体验店产品的订购、搭配及陈列,促进产品销售;

2、定期对店长、销售顾问进行陈列培训;

3、定期发布季度、年度流行趋势报告及家居硬装及软装搭配技巧;

4、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求:

1、1年以上品牌公司视觉陈列系统终端操作经验,陈列设计或设计类大专以上学历,接受过美学专业系统的学习;

2、具备跳跃性的思维,勇于挑战新鲜的创意,对主题性的陈列方案能独立进行选款、策划、执行;

3、熟悉常见的家居软装广告装饰材料规格特性,根据各主题区域设计需求,进行产品选款搭配设计,促使终端陈列形象得到提升;

4、洞察当下行业流行资讯,具备抗压能力,具备团队合作意识,勇于挑战自己。

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司终端店铺整体货品陈列、标准规范和方案的制定及指导;

2、负责新品上市陈列与活动推广陈列方案制定;

3、店铺陈列工作督促与指导培训;

4、完成每季货品陈列手册拍摄与编写;

5、协助部门经理完成陈列相关工作;

6、协助工程部门完成新店设计工作。

任职要求:

1、大专以上服装设计或艺术设计类专业毕业,具备较强的审美能力和时尚敏锐度;2、五年以上国际国内一线品牌女装陈列师经验,丰富的服装产品知识与陈列执行经验,有较强性的时尚触觉;理论及实操能力极强;

3、熟练掌握服装色系、色彩、面料与陈列空间规划执行技能;

4、熟练使用设计软件及办公软件;

5、思维活跃,有创意,时尚触觉敏锐

陈列师(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、负责连锁化妆品门店的陈列形象设计及实施;2、负责与相关部门沟通,确定各季节不同陈列,橱窗主题及店铺形象,协助开发及配发每季陈列道具;3、配合品牌推广活动的陈列设计和制作跟进;4、负责培训店铺员工基础陈列规范及指导,提升店铺人员陈列技能;5、负责陈列搭配手册的制作和设计;6、督促及维护门店货品陈列展示;7、负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训。岗位要求:1、大专以上学历,拥有美术及艺术设计类专业优先考虑;2、具备良好美术功底及熟练运用各类设计软件;3、富有创造力,强烈艺术感,对视觉、色彩有较强敏锐度;4、有化妆品奢侈品行业经验优先考虑。陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.按照公司标准,维护终端店铺陈列形象的统一,并提出终端的陈列需要。

2.负责制作《陈列标准手册》及店铺相关陈列道具的开发及使用说明书的编写。

3.负责新开店铺整体陈列规划及现场指导,产品搭配展示,并维护店面POP数据,及时反馈并增补POP订单。

4.负责配合公司制定的活动主题、销售波段、促销、节日等整体方案设计,定期进行陈列实操演练、定点示范、指导和协助终端店铺有效实施陈列。

5.负责定制门店员工陈列培训计划,并实施员工培训、考核、奖励等。

6.对店面形象进行检查、监督。

7.收集陈列流行趋势、陈列技巧、并运用到日常工作中。

8.与客户的管理层以及陈列团队保持良好沟通。

任职要求:

1.具有2-3年在服装行业陈列设计经验,或有过专业服装陈列培训。

2.具备平面设计基本影像处理工具及软件,熟悉陈列设计及道具安装的流程。

3.具备视觉美感以及空间概念基础。

4.能与各部门协调融洽、有良好的人际沟通技巧。

5.抗压性极强,具备在现场解决问题的能力。

6.大专以上学历,视觉设计/产品|(工业)设计/艺术设计专业优先

陈列师(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.负责公司陈列管理制度的修订和实施;

2.开发季节产品陈列手册和不同上货波段陈列方案;

3.负责指导店铺日常陈列调整以及陈列维护、督查工作;

4.负责陈列相关课程的开发与培训;

5.负责陈列道具管理相关工作;

6.负责陈列专员及陈列小帮手的培训、管理、监督和检查工作;

7.领导布置的其它陈列相关工作。

岗位资格要求:

教育背景:服装设计、广告美术设计等相关专业专科以上学历。

工作经验:3年以上品牌服饰公司陈列设计工作经验或有国际服装品牌工作经验,有店堂陈列、商品展示、展览、广告宣传等相关培训经历。

陈列师(岗位职责)

职位描述

职务描述:

1、根据品牌形象、产品及风格定位,制作规范的陈列手册,并进行相关指导、培训及跟进推行;

2、配合每季新产品上市,编写陈列指引手册;

3、对各店铺进行陈列基础指导、培训,配合道具和陈列设计规范,负责店铺橱窗陈列设计及指导;

4、负责定期自营店铺的巡场,记录并反馈陈列实施的效果;

5、负责建立店铺和陈列档案;

6、负责订货会和品牌展示场的布场陈列;

7、负责每季海报下单及制作设计;

8、完成上司安排的临时性工作任务。

任职资格:

1、两年以上品牌专卖店陈列经验;

2、具艺术、美学等基础知识,能熟练运用CORELDRAW、PHOTOSHOP、AI等设计软件;

3、优秀的审美能力,敏锐的时尚潮流触觉;

4、具有较强的沟通能力,服务意识良好,具团队协作精神。

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责终端店铺整改/新开/促销活动的陈列支持工作;

2、负责陈列方案的执行和推广,负责品牌的维护与店铺形象的提升。

3、负责对终端店铺定期巡店进行陈列指导和培训;

4、负责对陈列店铺主题活动和促销活动氛围的布置;

5、负责单店季度陈列指导工作,

6、负责终端店铺的陈列整改和回传

要求:2年以上终端陈列管理经验,适应出差,终端优秀店长也可

陈列师(岗位职责)

职位描述

特别优秀的可以为陈列主管。一、岗位概述

岗位目的:为实现公司年度目标,在部门经理的领导下,制定并实施陈列项目的年度计划,树立品牌形象,决胜终端;

岗位职能:促进销售,建立陈列运营管理体系,提升终端形象,传播品牌文化;

职能定位:总公司陈列标准的制定者,分公司陈列工作的指导者和监督者。

二、主要岗位工作职责

(一)陈列课件制作

1、了解终端的需求;

2、编制培训讲义,设计课程内容;

3、对培训效果进行评估,提出培训管理与课程完善合理化建议;

(二)建立陈列体系

1、建立并推动陈列管理营运的规章制度和流程的落实,及时进行优化调整;

2、协助店面进行陈列人才的选拔及培养;

3、指导陈列人员进行陈列的常规性工作及非常规性工作;

4、推动陈列项目的年度计划,指派并带领陈列人员进行项目工作;

(三)负责标准推广

1、根据部门年度指标,制定易陈列标准推广培训计划;

2、组织进行陈列标准的培训并实操终端店员店长;

(四)单店提升项目

1、根据部门年度指标,制定店铺提升计划;

2、按时提交每月2次店铺陈列调整的报告;

(五)新店陈列支援

1、根据部门制定的陈列支援政策,重点新店支持。

(六)开展陈列训练营

1、根据部门年度经营指标,完成年度推广类课程制作与试讲;

2、协助部门经理组织全国客户开展陈列训练营;

三、关键绩效指标

单店同比增长、客户满意度

四、任职资格

工作技能要求:

掌握陈列专业知识技能

掌握陈列培训及实操技能

熟悉现代零售企业终端销售的模式特点

掌握商务谈判技巧

掌握全面系统的终端管理知识

掌握OFFICE办公软件进行报告、文档、表格、图形、数字等处理

掌握INTERNET基本知识

个人基本素质要求:

优秀的领导才能及组织能力

优秀的决策能力

优秀的分析判断能力

优秀的工作协调能力

优秀的沟通能力

良好的创新意识陈列师(岗位职责)

职位描述

职位描述:负责根据公司陈列规范为店铺店面陈列,定期更换店内陈列以促进销售,培训店铺人员陈列知识及流行资讯等工作。任职资格:1、环境设计、服装设计或艺术设计类专业,大专或以上学历;2、三年以上高端服装陈列经验;3、对时尚流行敏感、有个人风格;4、熟练运用设计软件,能独立完成橱窗设计;5、具有较强的品牌意识和创新思维,执行能力佳;6、具备较强的沟通和管理能力。7、能适应出差。陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据每季、每月的活动新品首发做出相应的陈列方案的设计、调整、实施等工作2、负责做出相应陈列的规范手册3、负责培训、指导各店铺的陈列工作4、检查、监督个店铺的陈列布置5、负责新店的陈列方案及知道实施6、了解学会基本卖场设计知识7、能与室内设计共同完成新店店方案

任职要求:1、中专以上学历,1年以上工作经验2、对工作有较强的主动性,较强的沟通能力和责任心,并能与团队一起发展,能吃苦耐劳,能使用出差3、能熟练使用PS/CDR/AI/CAD/3D软件4、有服装等品牌陈列工作经验优先考虑

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:职责核心:根据市场动态,及时调整店铺陈列,维护品牌终端形象,提升品牌知名度。1、负责自营及加盟国店铺每季新品陈列以及培训;2、负责自营及加盟国店铺每季橱窗陈列;3、负责店铺POP的更换;负责店铺陈列小助手带教4、负责节假日的卖场布置;任职资格:23-28岁之间,较佳的口头表达能力,沟通、协调能力,组织能力,培训能力1、有店铺实操经验,熟悉服装搭配;了解色彩运用与搭配;

薪酬待遇:年薪5万。缴纳五金,年休,工龄奖,交通补贴、午餐补贴、全勤奖、节假日福利、生日福利、年终奖“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,公司凭借良好健全的培训机制,为人员提供广阔的成长空间,杰秀诚挚邀请有志于服装行业发展的各届精英人士加盟公司,与杰秀携手共创我们共同的事业。

陈列师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责终端店铺品牌形象维护、日常陈列事物对接、新开店陈列支持的陈列管理和指导工作;

2.负责每季度陈列标准制作和推广;

3.负责店铺陈列季度、日常物资道具的配发和管理;

4.负责终端橱窗及软装道具的陈设和维护;

5.负责终端陈列标准的培训和课件的研发;

6.负责新陈列方案的研发和推广。

任职资格:

1.大专以上学历,艺术设计、服装设计、装修设计等相关专业

3、PS/PPT等办公软件的熟练应用;

4、对服装卖场、服饰店铺陈列有系统地认识和丰富的经验,懂服饰消费心理,沟通表达能力佳,艺术感强。敏锐的时尚感觉,对道具应用有独特的理解

5、有较强的沟通能力、思维敏捷、有上进心;

篇4：商场促销广告陈列管理规范

商场促销广告的陈列及管理规范

保证商场形象的统一和卖场管理规范。

1、促销人员的管理规定

(1)促销人员必须经商场行政事务部人事处审查合格,并办理上岗手续后方可上岗。

(2)促销人员必须遵守商场的各项管理规定,接受商场管理人员的监督管理。

(3)促销人员必须佩带公司统一印制的促销专用工牌,统一工装。

(4)促销人员若违反公司的有关管理规定,将按照营业员的处罚标准给予处罚。

2、促销审批程序

(1)供应商填写广告(促销)申请表提出书面申请,并需在申请中注明促销方式、促销(打折)理由、促销规模、时间等内容。

(2)客务员根据公司有关规定予以审批把关。

(3)客务员负责协调到营销策划部办理促销审批手续。

(4)商场管理部负责检查客务员审批工作的合理性。

(5)商场管理部组织落实并做好现场指导、监督工作。

(6)营销策划部负责检查促销工作的执行情况。

各品牌商促销必须按以上程序办理,经审批合格同意后方可进行,在促销活动中各相关部门将对其价格、质量、服务和承诺兑现的执行情况进行监督和检查。违反促销管理规定的促销行为,将按商场现场管理条例及品牌商促销管理规定进行处罚。

3、促销审批时间

(1)各品牌商的打折、促销活动时间最长不得超过15天,对于在核准有效促销期后确需再次进行打折或促销的品牌,应以书面形式重新申请,经批准后方可实施。

(2)品牌商不得常年以打折方式进行销售。

4、促销规模

(1)各商品部门打折商家的总量在同一时期应控制在15%以内,未经允许打折但符合促销管理规定的品牌,应在其它品牌到期后按顺序审批、执行。

(2)原则上允许各商品部门开展促销赠品活动,但所有赠品均应为正品,所标注的赠品价值应真实、合理。

5、促销商品价格的管理

(1)打折促销的品牌必须是合同约定的品牌,合同约定之外的品牌未经核准不得进入卖场销售。

(2)打折促销的商品的价格不得有虚高标价或定位高于同城其它大、中型商场价格的基础上进行打折。

(3)过季、断码商品应统一按特价或特卖申请在特卖区进行销售,卖场内不得开展特卖活动,不得出现特卖、特价字样。各楼层扶梯口促销活动不能在特卖区进行的,经审批允许后,可在扶梯口开展不超过7天的促销活动,审批期限到期后,确需开展活动的,需重新提出申请,经核准后方可进行。

(4)特卖商品只能是过季、断码、换季商品等,多年积压商品、残次商品、劣质商品不得在商场进行销售。

6、促销现场广告设置管理

广告用品、宣传单、海报、POP纸、POP海报由营销策划部统一设置和绘制,特殊广告设置须经营销策划部审批同意方可进行,未经审批同意,而擅自悬挂广告品和散发广告单的,将没收广告用品,并按违规广告予以处罚。

7、统一活动要求

(1)除经核定和批准不受理VIP卡业务的品牌和商品外,所有品牌的打折和促销活动仍接受VIP卡使用。打折后若确实不能受理VIP卡的需经过营销策划部审核同意后,做特别明示为有效。(特卖活动可不受理VIP卡)。

(2)各品牌自行开展的打折、促销活动仍需接受商场开展的统一促销活动。

8、处罚办法:

(1)未经批准擅自设置广告、广告用品、宣传单、海报、POP海报等,没收其宣传物品,并每张处以20-100元罚款。

(2)未经批准,擅自以促销名义出售合同外商品的,没收其商品,并处以1000-5000元罚款。

(3)未经批准,出售库存超过两年的积压商品的,处以500元-1000元罚款。

(4)在促销手续审批完备后,擅自出售假冒伪劣商品,执行公司售假处罚规定,没收其商品并处以2000-10000元罚款。

(5)在促销中用劣质赠品、虚假标注价值赠品的,没收其赠品,并处以500-1000元罚款。

(6)标价高于同城其它大、中型商场而进行打折的,勒令其调整价格,停止促销活动,并处以500-2000元罚款。

(7)擅调价格,虚标高价进行打折活动的,处以2000-5000元罚款。

救助站制度

篇5：某商场专柜商品陈列制度

商场专柜商品陈列制度

商品陈列的基本原则:

1、显而2、易见的原则

(1)、商品的正面向顾客,价格清楚

(2)、每一种商品不能被遮挡

(3)、货架下层商品倾斜

3、要让顾客伸手可取

(1)、商品与商品之间留一小指头空隙

(2)、商品与层板间留一定距离

(3)、前挡是否会影响顾客取货

(4)、是否便于顾客放回

4、丰满、层次感的陈列原则

5、适应购买习惯,6、便于顾客寻找

7、先进先出原则

8、关联性陈列原则

9、前置原则

10、相对稳定原则

11、可比性原则

10、生熟分开原则

11、安全原则

二、商品陈列的日常检查

商品正面是否面向顾客

价格标识是否齐备

商品有无被挡住

检查商品的拿取,放回是否便利

检查货架上面是否有空位,如有空位,即要补货

是否遵循先进先出的原则

卖相

检查关联性的商品陈列

检查海报,促销标识

3、商品陈列的基本方法:

(一)、基本陈列法:把同类商品集中在一个区域

要求:(1)同类商品(2)周转快的商品

以下以高度为165厘米的货架为例,将商品陈列段合为4个段

上段

上段即货架的最高层,高度在120~165厘米间,该段位通常陈列一些推荐商品或有意培养的商品,该商品经过一定时间后可移至下一层,即黄金陈列段

黄金陈列段

高度一般在85~120厘米间,是人们眼睛最易看到,手最易拿取商品的陈列位置,此位置一般用来陈列高利润商品、自有品牌商品、独家代理或经销的商品

中段

其高度约为50~85厘米,一般用来陈列一些低利润商品或为了保证商品的齐全性及顾客的需要而不得不卖的商品,也可陈列原来放在上段或黄金段上的已进入商品衰退期的商品

下段

货架的最下层为下段,高度一般在离地约10~50厘米间,通常陈列一些体积较大,重量较重,易碎,毛利较低,但周转相对较快的商品,也可陈列一些消费者认定品牌的商品或消费弹性低的商品

(二)、特殊陈列法

堆头陈列法

要求:(1)应季性,畅销性,特价,卖相好,陈列量大

(2)要放醒目的地方

大筐陈列法

商品次要,平价,卖相要求随意性,次要位置或特买场

N架陈列

(三)、其他陈列法

(1)、悬挂或陈列法

(2)、定位陈列法,如:档口,服装等

(3)、比较陈列法

(4)、岛式陈列法:在商场进口处配置一些特殊陈列展台,应注意:经予一定空间,控制陈列商品高度

(5)、突出陈列法:在陈列商品前面将部分有代表性的商品突出放置,如:模特,T型架等

四、基本操作

排列:将商品整齐规则的并排在一起称为排列,重点是排列整齐不杂乱或松散

置放:将商品散开放置在陈列的容器中,注意上层商品需平整

堆积:将商品由下往上按顺序堆积,重点是要创造立体感,要保持一定高度

交叠:将商品交错的组合堆积为交叠,适用于形状不一或大小不一的商品

装饰:在一些商品中放一些其他商品起点缀作用,目的是提高商品的可视率

五、基本规范

正面朝外勿倒置,能竖不躺上下齐,左小右大低到高,标价商品要对准。