人事担当岗位职责(9篇)

篇2：人事总务岗位职责(3篇)

人事总务(岗位职责)

职位描述

任职资格:◆3年以上(韩企)人力资源管理相关工作经验。年龄在30岁以下.◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

职责范围:◎参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;◎组织制定、执行、监督公司人事管理制度;◎协助总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;◎与员工进行积极沟通;◎制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;◎制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;◎组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;◎组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;◎组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;◎管理公司重要资质证件;◎组织好来客接待和相关的外联工作;◎主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;◎协调公司内部行政人事等工作;◎完成公司领导交办的其他工作。人事总务(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.招聘资料网站发布

2.人力档案建立、合同签订

3.考勤统计

4.车辆派遣

任职要求:1.熟悉人事六大模块

2.熟悉总务相关

工作地点:昆山

人事总务(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

3、负责公司办公物资的采购、登记、统计、报表等工作;

4、完成上级安排的其他工作;

任职要求:

1、电脑办公软件操作熟练,熟悉文书工作处理,打字速度较快;

2、需具有3年以上行政人事工作经验;

3、综合素质:沟通能力强,有耐性,自学能力强,有责任心,执行能力强,能灵活处理突发事件;

4、懂韩语者优先考虑;

具体工资待遇面议!

工作时间地点:1、时间:一周工作5天,每天工作8小时

2、工作地点珠海金湾区金日科技园

篇3：人事部主管岗位职责(13篇)

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

2、执行员工入职、转正、异动、离职等相关流程;

3、负责员工工资、绩效考核资料的定期统计汇总,上报,及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查。

4、负责执行及规划员工培训工作;

5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

6、负责公司员工体检组织工作;

7、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

8、负责新进员工试用期的跟踪考核。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理解释公司的福利保险制度。

11、完成其他人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求:

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

行政人事部主管岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

21、负责公司网站建设和推广。

任职要求:1、本职位2年以上工作经验;

2、服从安排,执行力强;

3、沟通协调能力强;

4、抗压力强

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

10、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、

岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

12、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理经验优先;

2、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

4、熟悉日常人事管理的业务流程;

人事部主管(岗位职责)[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

职位描述:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事部主管(岗位职责)

职位描述

一、任职条件

1、人力资源管理、工商管理、等相关专业,有三年以上同等岗位工作经验,有建材行业工作经验优先;

2、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训,持有相关职业技能证书;

3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;

4、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力

二、岗位职责

1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主要负责员工的绩效考核制度;

2、带领下属组织好整个人力资源部框架;

3、及时向上级领导汇报近期人事工作情况;

4、做好领导交代的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、了解人力资源六大模块;

3、人力资源、工商管理等相关专业;

4、三年以上人力资源工作经验;

5、有人力资源相关证书者优先;

6、有互联网公司工作经验者优先。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司人事部门管理工作,建立、执行、招聘、培训、考勤劳动纪律等人事流程和规章制度;

2.制定和完善公司的部门岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经公司批准后实施;

4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5.负责办理员工入、离职手续,人事档案的管理、保管、劳动合同的签订;

6.建立并及时更新员工人事档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立有效的激励和约束机制;

10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1.大学本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;

2.掌握人力资源管理理论,熟悉掌握国家关于人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

3.熟悉日常人事管理流程;

4.良好的沟通、执行能力;

5.从事人力资源工作两年或以上时间;

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、具有3年以上人事主管工作经验;3、精通人力资源六大管理模块;4、具备良好的职业素养、亲和力强,具备优秀的沟通、协调能力;5、抗压能力强。岗位职责:1、负责人力资源规划与制度体系的建立及完善;2、完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;4、完善员工薪资及福利管理制度;5、根据公司实际运营情况,制定符合公司的绩效考核模型,负责执行和审定绩效考核结果,办理员工晋升、奖惩等手续,并建立和完善员工职业生涯管理;6、完成上级领导交办的其他工作。人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责处理行政人事部的招聘及人事工作;

2、进行各部门的人力规划、招聘、员工档案等管理工作。

3、建立员工人事档案库,做好人事登记、统计工作。

任职要求:

1、大专以上学历,五官端正,具有良好的仪容仪表。

2、有丰富的行政人事管理经验,良好的组织性和纪律性;

3、有良好的协作性及沟通能力,能有效控制相关成本及预算;

4、年龄:26——35岁,男女不限。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

4、协助领导做好公司员工招聘、培训、签合同、调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施;

5、协助领导做好薪酬管理以及绩效考核的制订、修改和具体实施;

6、保障公司各项规章制度的正常执行,并对各项规章制度予以解释和必要的修订;

7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、35岁以下,本科以上学历,人力资源相关专业;有金融行业工作经验优先;

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、具有5年以上工作经验,亲和力强,具有解决复杂问题的能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

4、对员工招聘、培训、薪资、考核有深入的认识;

5、有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;

3、负责员工日常纪律的督促、检查等工作,落实公司各项规章制度的执行情况;

4、建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;

5、负责部门之间的协调工作;

岗位要求:

1、人力资源管理行政管理或相关专业经验者;

2、具有广告相关专业知识和经验者;

3、能与客户沟通、对接业务;头脑灵活,责任心强,语言组织能力强;

4、有责任心,上进心;细心,能吃苦耐劳,服从管理,具备良好的职业道德操守;

5、熟悉惠州相关政策,有驾驶证。

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人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

6、负责按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;

7、负责员工培训及相关绩效考核工作

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、两年以上教育行业人力资源经验者

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

篇4：人事行政文员岗位职责(20篇)

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作;

2、负责文件资料的管理;

3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作;

4、质量记录收集、检查整理及保存工作;

5、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

任职要求:

1、国家统招大专以上学历,行政人事管理优先;

2、具有两年以上同岗位或相关工作经验;

3、具有一定的沟通、协调能力:电脑操作熟练;文字编辑能力强。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责来访客人接待,办公室用品整理记录及发放,车辆管理及行政备用金管理

2、负责公司内部员工档案的建立与管理,系统人事档案管理;

3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政后勤类的工作;

4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施,

5、根据需求制作人事行政相关报表;

6、统计公司职工月考勤;

7、招聘简历筛选工作;

8、做好领导办公室卫生清扫工作,预定车票/机票工作,会议纪要工作;

9、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专或以上学历,;

2、有人事行政相关工作经验;

3、工作认真仔细,积极主动,有责任心;

4、不斤斤计较,有较强沟通能力。

5.思维敏捷,具备良好的亲和力和团队合作精神

作息时间:单休早八点半晚5点法定节假日正常休息

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司销售人员的招聘工作,根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划,职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作;

2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理;

4.公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;

5.处理、汇制相关人事报表及文件,如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等;

6.协助公司行政处理公司事务等

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业

2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;

3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。

4、熟练操作MS软件,精通WORD和E*CEL。学习能力强。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

行政人事助理岗位职责,要求年龄27岁以下,形象气质佳

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及绩效的核算;

7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档9、负责公司资质申报、年检等10、负责公司社保的办理,养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理11、负责公司社保年检的办理12.负责接转公司来电,必要时作记录并通知到人?

13.负责来访客人登记、接待、引领?

14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排?

15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观

16.负责公司资质证书的申请办理等事宜?

17.上级主管交办的其他事务性工作人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

招聘管理

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行招聘

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

3、进行聘前测试和简历甄别工作

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

人事管理

1、负责人员档案整理

2、人员入离调管理

3、人事手续的办理

4、劳动合同的签订与保管

5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

考勤管理

1、考勤机的管理

2、人员考勤卡片的制作与发放

3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据

4、员工各类假期的核算与审核

5、管理群日清的统计与备案

行政管理

1、办公区管理

2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

3、办公用品需求提报及采购

4、物品管理,包括工牌、物品等发放登记

5、总经理办公会的会议记录

任职要求:具有良好的沟通能力和学习能力。

公司福利:基本工资3500元,另有绩效奖金,年底双薪,五险。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责日常考勤的审核工作。

2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

3、负责公司各项招聘工作。

4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。

6、协助部门副经理完成本部门其他工作。

7、完成公司领导交办的事宜。

任职资格:

1、1年以上人事工作经验

2、熟悉人事工作流程,办公用品的管理及资产的管理

3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

一、主要职责:

1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理;

2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理;

3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购;

4、负责部门一些日常统计报表的管理;

5、协助上司处理其他人事行政事务。

二、任职要求:

1、大专或以上应届毕业生,性格开朗,善于与人沟通,组织能力强;

3、学习能力强,做事积极主动,稳定性强;

4、熟练各种办公软件操作。

注:女,专科以上应届毕业生,上班地址珠海高栏港,6天8小时

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

任职要求:1.本科及以上学历,企业管理相关或人力资源等相关专业。2.两年以上人才招募经验。3.对待工作认真负责并有良好的执行力。4.熟悉windowsoffice各项软件应用。5.思考条理清晰。6.能编写作业指导书或作业指导规范。7.能组织制定各部门人员培训计划。8.持有驾驶执照优先考虑。9.能适应加班。10.能适应短期外地培训。人事行政文员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、员工考勤管理与统计;

2、办公用品管理、维护及采购;

3、主营业务商品、赠品管理;

4、进销存统计

5、月盘点及报表核对汇总;

6、缴费、对公等外联业务办理;

7、上级安排的其他工作;

8、工资表的核算。

双休,有意者请投简历

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责行政后勤部门的日常管理,并贯彻落实岗位责任制。

2.负责公司大型活动的组织和协调工作。

3.负责公司办公设施、办公用品、福利用品等行政物资的采购入库和相关记录(发放与登记工作)。管理以及公司物资的检查工作。

4.负责车辆的维护、使用及相关费用的监督管理。

5.负责公司各个部门文件管理、单标管理、整理工作。

6.负责管理制度的执行和组织监督有关部门共同执行。

7.更新员工人事资料,健全员工档案,确保认识信息的完整性与准确性。

8.每天到招聘网站刷新职位发布,根据岗位要求筛选简历到各部门主管处

9.对应聘者初步面试。

10.负责办理员工入职、离职、培训等相关流程手续,建立电子档案。

11.向新员工介绍公司规章制度,介绍新员工与各部门认识。

12.接听总机电话,接收传真,将信息转达各个部门,

13.负责编写公司各类决定、通知等,并将相关文件交由总经理签字后,下发各个部门。

14.负责到处、整理、汇总每个月考勤记录,统计迟到、请假、早退、脱岗、旷工次数量及加班时长,与每个员工签字确认后交财务部。

15.年底档案清册,销毁无用档案,储存年前档案,建立来年档案。

16.定期汇总各个部门使用申请,提出下一阶段办公用品的采购计划,上报批准。

17.办理离职人员的办公用品及其行政物资的收缴工作。

任职要求:

1.大专以上学历,2年以上工作经验

2.具备一定的英语基础。

3.采购管理知识、企业管理知识

4.高度的企业文化认同感

5.2年以上行政管理主管工作经验优先

6.较强的电脑办公软件操作能力

7.较强的语言表达能力和沟通能力

8.具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力

9.语言、文字功底较强

10.商务礼仪知识、组织行为学知识、管理信息系统知识、财务知识、安全管理知识。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1:负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2:解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3:负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4:建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5:管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;6:熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;7:熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力

任职要求:1:大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2:一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3:熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作E*CEL等办公软件;4:服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。5:最好有驾驶执照并熟练驾驶;人事行政文员(岗位职责)

职位描述

基本要求

年龄:25-50岁,身高:不限,性别:不限学历:大专学历及以上

工作职责:

招聘管理

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

4、进行聘前测试和简历甄别工作

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

人事管理

1、负责人员档案整理

2、人员入离调管理

3、人事手续的办理

4、劳动合同的签订与保管

5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

考勤管理

1、考勤机的管理

2、人员考勤卡片的制作与发放

3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据

4、员工各类假期的核算与审核

5、人员出差考勤的统计与核对

6、管理群日清的统计与备案

薪资管理

1、工资表的制作

行政管理

1、办公区管理

2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

3、办公用品需求提报及采购

4、物品管理,包括工牌、物品等发放登记

5、负责缴纳水电费、物业费、房租、停车费等

6、总经理办公会的会议记录

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及员工资惩的统计;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

11、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

13、其他突发事件的处理。

岗位要求:

1、高中以上文化。

2、有从事人事行政相关工作者优先

3、会熟练操作电脑办公软件,工作认真负责,

4、工作细心,对数字敏感,

5、热忱,做事主动。

人品不佳,无道德者;无团队精神者,无诚勿来。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

1、多方面挖掘招聘渠道,发布、更新招聘信息负责招聘工作;2、应聘人员的预约,接待、人员建档等;3、及时准确的更新员工通讯录;4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理任职资格:1、文秘、行政等相关专业大专以上学历;2、有相关工作经验优先;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-26岁。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

此岗位定位为益海嘉里集团物流板块集团层面招聘,主要协助处理人事行政相关支持工作。

工作职责:

1.协助人事行政主任各模块的基础事务;

2.负责信息管理,SAP系统应用;

3.负责人事行政各项服务工作:社保、公积金、居住证等办理;

4.负责员工档案管理及信息管理,利用SAP系统管理员工档案信息;

5.其他临时性安排的工作。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;人力资源管理师优先考虑。

2.具有1年以上大型公司人力资源工作经验。

3.优秀的文笔功底、良好的数据分析能力、精通PPT的制作技巧;

3.具有敏锐的洞察力,较强的沟通和协调能力。

4.具有严谨的的逻辑思维和钻研精神,注重细节,对数字敏感,具备快速学习和分析能力。

5.具有较强的团队合作精神和责任心。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司日常人事管理工作,配合上级做好行政人事方面的工作

2、配合经理工作日程提醒及安排

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、管理公司考勤制度

任职要求:

1、做事认真踏实、有责任心,具有良好的沟通能力、团队精神,学习能力强,能服从工作安排.

2、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

3、熟悉国家及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有良好的沟通、协调能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,具有较强的计划性和实施执行的能力。

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、具备良好的文字写作表达能力

7、有很好的沟通能力,做事有责任心,执行力度强,非广东户籍

工作地址:广州花都区狮岭镇芙蓉度假区专用大道9号

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责招聘、入职/离职手续办理、合同签订;

2、负责宿舍水电费报表、人事月报、伙食报表制作;

任职要求:1、具有人事、行政相关工作经验2年以上;

2、有一定写作能力和善于写工作总结报告;

3、熟悉办公软件操作、责任心强、沟通良好;

4、人力资源管理相关专业或有人力资源相关资格证书优先录用;

5、大专以上学历,6天8H。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责电话接听、客人来访迎送等招待工作;

2、负责办公用品的采购管理等,完成部门经理交代的其它工作;

3、负责新员工入、离职手续的办理;负责员工考勤的核算;

4、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

5、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

6、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

7、负责国地税的业务的办理等工作。

任职资格:

1、大专及以以上学历,专业不限;

2、一年以上人力行政或相关工作经验,熟练使用办公软件;

3、形象良好,具备较强的亲和力、沟通表达能力以及协调能力,积极主动;

4、具备较强的服务意识以及团队协作意识等。

工作地点:广州市荔湾区站西路37号鸿运大厦四楼D401

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算

任职要求:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;

2、二年以上相关工作经验;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,。

人事行政文员(岗位职责)[招聘部门:深圳晨峰奥迪]

职位描述

1、人力资源管理、工商管理大专以上学历;

2、熟悉企业人事工作基本业务及流程;

3、熟练掌握招聘、薪酬、培训、员工关系、劳动合同管理相关知识技能;

4、对行政后勤工作、5S管理等比较熟悉;

5、服务意识好、沟通能力强,有上进心;

6、熟练使用word、e*cel、ppt等办公软件。

篇5：人事管理岗位职责(20篇)

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责所辖区域内人力资源的管理工作;2、与总部相关部门的沟通,区域内各部门人员的沟通;3、人力资源招聘、策划、组织、协调及执行工作;4、与当地劳动局、社保中心,以及招聘平台的供应商沟通工作。

岗位要求:1、国家正规院校统招本科或以上学历,人力资源专业、工商管理相关专业;2、2年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家法律法规,具备优秀的语言和文字表达能力,接受过国家人力资源相关培训;4、工作认真,踏实严谨,具备一定的人际协调能力和部门配合协调能力;5、熟练使用MSOffice办公软件,具备基本网络知识;6、工作效率高,服务意识强,耐心细致,有责任心。

岗位待遇:1、双休,享受国家法定假日;2、入职即缴纳五险一金、年假、年终奖等;3、公司旅游、体检、节假日礼金。人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。

2.负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

3.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

5.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

7.熟悉行政部其他岗位工作。

8.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。

2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。

3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。

4、负责公司人员花名册建档及维护。

5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。

6、其它部门领导的临时安排。

任职要求:

1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;

2、有人力资源管理方面相关工作经验;

3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;

4、有2年或以上人力资源管理工作经验;

5、熟悉劳动合同法。

6、熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;

7、责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;

8、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

福利待遇:

1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划;

2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;

3、商业保险:入职购买团体意外险;

4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;

5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;

6、其他福利待遇:

①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;

②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;

③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;

④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;

7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;

8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;

9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;

10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;

2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

3、良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;

任职要求:

1、形象要求长的帅,年龄在22-25岁。

2、有较强的应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力

人事管理(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责汇总各部门的人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;

2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;

3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;

4、负责公司员工考勤核对;

5、负责员工社保、公积金等相关业务;

6、领导交代的其他事项。

岗位要求:

1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;

2、一年以上相关工作经验;

3、会韩语优先考虑;

4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.从事劳动用工和人事档案管理工作,熟悉劳动法等相关法律法规;

2.及时更新机关员工的职称信息和资料,统计称职相关信息报表,并协助下属单位做好职称管理工作。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

4.其他人

任职要求:

1.人力资源等管理类相关专业,全日制本科(含)以上学历;

2.持有人力资源上岗证、有相关工作经历的优先考虑;

3.熟悉国家及长沙劳动、社保、人力资源等相关法规政策,并能熟练运用;

4.具有较强的人际沟通、文字表达、协调能力,良好的团队合作和服务意识;

5.性格开朗、乐观,工作主动、仔细,善于观察,富有责任心;

6.熟练操作Word、E*cel、PowerPoint等办公软件力资源工作,并协助上级完成各项临时性工作安排。

人事管理(岗位职责)

职位描述

工作地点:广州·白云区

WorkingLocation:GuangZhouCity

岗位职责/Responsibilities:

1.负责公司的招聘工作,包括收集部门需求,写招聘广告,通过多种渠道发放招聘信息,收集筛选简历,进行初试,安排复试,与用人部门沟通确认;

2.入职培训:对新入职人员进行入职培训及解释相关公司规章制度及组织架构,使其尽快了解和融入新公司;安排和发放新员工的办公用品和办公设备;

3.负责公司的人事档案管理,包括劳动合同/员工入职档案,定期整理和更新员工通讯录;

4.劳动关系处理:员工试用、转正、转岗、晋升、离职等手续的办理;

5.协助公司绩效考核的方案的制定及实施,问题反馈跟进,汇总记录;

6.上级领导交代的其它工作事项。

任职资格/Qualification:

1.全日制大专或以上学历,2年以上人事工作管理经验;

2.人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先;

3.良好的表达、沟通能力,细心、耐心、协调能力强。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理劳动用工、劳动合同签订及续签、缴纳五险一金等相关工作;

2、负责员工入职、调岗、转正、晋升、解聘等事宜的办理;

3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

任职资格:

1、一年以上相关工作经历;

2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

3、耐心细致,有责任心,具有保密意识。

4、熟练使用office办公软件及自动化设备。

5、熟悉了解劳动合同法及地方人事政策法规;

6、熟悉劳动用工、五险一金增减等手续办理;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事管理(岗位职责)[招聘部门:人事部]

职位描述

人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事管理(岗位职责)[职称要求:初级职称]

职位描述

岗位职责:1.按时按质完成本职岗位工作,进行人力资源日常事务性工作的处理;2.负责人事档案管理及维护,确保人事档案的完整及劳动关系的及时变更;3.落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的协调工作;4.参与制定招聘计划,负责进行应聘人员面试等工作;5.负责培训的实施,归集各类培训资料;6.负责员工考核、年终评优等具体工作;7.负责完成本岗位各类台帐及工作登记表的填写、统计等工作;8.负有协助人事主管做好相关管理工作的义务和责任;9.完成上级领导或公司领导临时交办的其他工作。人事管理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.性别不限

2.年龄:不限

3.学历:专科以上

4.专业:人力资源管理、卫生事业管理、预防医学领域及相关专业

5.专业证书/职业资格:人力资源资格证

6.工作经历要求:具备2年以上事业单位人事工作经历和熟悉并掌握卫生事业单位人才人事政策和实务操作

7.户籍:不限

工作内容:

每月日常工作:考勤、工资、社保缴纳;

年度工作:工资调整、年休假、年终考核、人员招聘、职称评审等

工作地点:上海市妇幼保健中心(普陀区泸定路339号)

人事管理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.27~35岁,人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历;

2.5年以上大型集团化企业区域人事工作经验,熟悉人力资源各模块工作内容,有丰富劳动关系管理经验者优先;

3.具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和逻辑思维能力。

工作职责:

负责统筹指导集团区域公司人事管理相关工作。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等。

5、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

6、协同开展新员工入职培训,负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,

任职要求:

人事管理(岗位职责)

职位描述

招聘要求:

1、本科以上学历,北京户口,党员、人力资源、心理学专业优先;

2、熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法,有企业人事管理(500人以上)工作背景者优先。

3、善于思考、沟通、编辑、学习和宣讲,具有良好的资源整合、谈判和解决问题能力,思维清晰并敏捷。熟练运用PPT

工作内容:

1.制定人事制度与计划、公司岗位责任书、员工社会保障等管理工作;

2.建立、维护员工档案,员工劳动合同签订、续签等;

3.制定具体招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助部门进行复试、确保招聘人员符合公司岗位要求;

5.制定员工职业生涯规划制度与流程,负责公司人才梯队建设与后备干部培养计划并组织实施;

6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

7.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

8.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责人员招聘、培训及薪酬体系的建立。

任职要求:

1、知识及教育水平:人力资源管理、企业管理相关专业,本科及以上学历。

2、技能要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3、工作经验要求:三年以上相关工作经验。

4、素质要求:优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,良好的团队协作能力,工作原则性强,保密性强。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责审核员、技术专家和工作人员的相关管理与评定工作;

制定人事制度,进行绩效考核;负责人员薪资以及费用核算等工作。

任职要求:

根据公司年度规划协助制定人力配置预算和招聘计划;利用人才选拔工具完成招聘任务及人才储备;梳理、规范招聘流程,完善新员工的入职培训,降低用人风险和管理成本;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责员工薪资、奖金、人工成本核算;

负责办理员工社保、公积金缴纳方案及办理业务;

负责指导与监督项目与劳务派遣单位之前的一切事物;

负责法律风险的控制管理,对各项目进行相关政策法规指导。

负责员工关系维护。

任职要求:统招本科毕业3年以上,2年以上物业、酒店或其他服务行业工作经验。有较强的沟通能力和适应能力。