行政人事助理岗位职责(20篇)

篇2：人事助理岗位职责(20篇)

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;2、完成简历的收集和初步筛选工作;3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告;4、通知候选人入职,办理人员录用手续;5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

任职条件1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有工作经验者优先考虑;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。人事助理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司人事管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、人事档案及劳动合同的管理;

4、办理员工调户、社保、公积金、居住证等各类证件及外事手续;

5、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

6、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

7、领导交办的其他事宜。

应聘要求:

1、专科以上学历,人力资源、行政管理或其他相关专业;

2、2年以上人事行政工作经验;

3、较强的计算机操作和数据处理能力

4、踏实稳重、工作细心,具备较强的责任感和工作积极、主动性。人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级做好招聘工作,包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等

2、负责管理合同、协议及各类行政文档;

3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

4、负责协调员工社保办理工作

5、协助处理部分出纳工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

本科学历,熟练操作WORD、E*CEL等OFFICE等办公软件。做事踏实、细致,沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责客户方外包员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务;

2、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;

3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;

4、负责按公司相关办公流程提交相关报告及报表。

任职要求:

1、大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;

2、具有相关人力资源管理经验及人事外包行业经验者优先考虑,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、E*cel、PowerPoint的使用;

4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

5、底薪2200+提成+奖金+全勤奖+餐补

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。

3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

4.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。

5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

任职资格:

1.工作认真负责、执行力强,具有很强的沟通、协调能力;

2.工作态度积极乐观;

3.有良好的职业素质,强烈的责任感;

4.考虑接收应届生,有人事相关工作经验者优先。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工的入职、离职手续的办理。

2、负责考勤、社保、公积金等相关事项的办理。

3、负责员工福利的申请与发放。

4、负责员工劳动合同的新签与续签相关事项的办理。

5、负责人事相关报表的制作。

任职要求:

1、大专以上学历,普通话流利,计算机操作熟练。

2、1年以上人事助理相关工作经验。

3、熟悉劳动法,并对社保(申报与停缴、工伤、生育、失业、退休)与公积金等相关办理手续有实际操作经验者优先考虑。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责1、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。2、招聘渠道规划、拓展,保证人才量、质量能有效满足公司的用人需求。3、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,做好公司形象宣传。4、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。8、熟悉公司业务和人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。9、员工薪酬方案的制定、实施和修订。10、建立有效的激励机制,发挥员工的积极性和创造性。11、学习公司业务和文化,制定公司的年度培训计划,组织与实施培训工作。

任职要求:1、本科及以上学历,半年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;5、男女不限,气质形象佳,普通话流利。

人事助理(岗位职责)

职位描述

任职要求121-30岁,中专以上学历,

2工作有条理,仔细,认真,负责任,执行力强,具备良好的团队意识

3熟悉人事的6大模块,并能熟练操作,能及时完成公司的招聘工作

3能吃苦,能坚持,爱学习者优先。

4每天定时发布刷新职位,进行筛选和约访见面

5协助人事专员到外场招聘

6协助财务部门做好规定的考勤

待遇:底薪:3000+绩效+奖金=5000左右(稳定)

小博士是一家80后的创业团队,我们欢迎有志青年加入,一起奋斗。一起分享成功后的喜悦!

人事助理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

主要工作内容

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

8领导交代的其他工作。

任职资格:

任职要求:

1.毕业3年以内,本科学历。

2.专业不限,人力资源管理相关专业优先考虑。

3.有较强的抗压能力.沟通能力佳,有上进心。

4.熟练运用OFFICE办公软件。

5.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。

6.优秀学生干部优先。

薪酬福利:

1、工资:3000元左右,每周休息一天,提供同行业具有竞争力的薪资水平;

2、有集体宿舍免费提供住宿;

3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);

4、公司为员工提供各种培训机会,培训中心根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业技能培训等相关脱产带薪培训。人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合完成招聘任务:车间工人及科室员工

2、负责医疗报销

3、工作居住证的办理

4、意外险的缴纳

5、社保相关

任职要求:

1、大专及以上学历、人力资源专业优先

2、踏实、勤劳

3、沟通能力强

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

任职要求:

1、实习生,应届生均可。

2、最好是财务专业。

3、家住滨江区附近优先。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司人事部招聘计划,筛选面试简历

2、以邮件和电话通知的方式通知面试者面试

3、安排面试官面试

4、负责新人报道。

任职要求:

1、大专以上毕业。

2、普通话标准

3、形象气质佳,人品正直,为人亲和。

4、不要求工作经验(应届毕业生有专职培训,不收取任何费用)

人事工作关乎企业未来发展,望各位应聘者诚信应聘,勿要浪费本公司精力,切勿耽误自己宝贵时间。凡应聘成功者本公司将全力培养,无信者请勿投递本公司简历!谢谢

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

发展方向:

人事助理——人事专员——部门主管——营运总监

可以给你的:

1.专业完善的培训,最快速度的提升综合能力;

2.良性的晋升机制和广阔的上升空间,有能力就有发展;

3.年轻活力的团队,共创温馨和谐的大家庭。

人事助理(岗位职责)

职位描述

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3.协助制定公司人力资源整体战略规划;

4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等

5.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、一年以上人事工作经验,有人力资源、行政工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工入离职手续的办理;

2、负责各部门每月考勤制作;

3、负责企业新员工入职体检相关手续办理;

4、协助部门领导办理社保相关业务;

5、负责部门各项人事文件打印、复印以及办公用品领用等工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、园林相关专业,统招本科以上学历;

2、性格沉稳,做事严谨细致,能够高效率完成领导交办的工作任务。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责网站发布、刷新和维护工作,并拓展招聘渠道,保证招聘来源;

2、筛选并联系应聘人员,做好招聘面试工作,并与用人部门做好相关沟通;

3、负责每月新人培训的组织开展,并关注公司新员工培训结果;

4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题,提出培训改进建议,并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化;

5、负责招聘培训的周报和月报的更新提交;

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学专科(含)以上,人力资源管理、管理类专业优先;

2、熟悉公司人力资源部工作流程、相关的招聘渠道和招聘方法;

3、能独立开展和组织培训;

4、熟知招聘与录用方面的法律法规,对《劳动合同法》有一定的了解;

5、具备扎实的人力资源管理理论基础;有良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工入转调离手续的办理,及信息系统维护

2、负责劳动合同的签订及员工资料的管理

3、参与人事制度的制定、修订及实施

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、会计、法律、数学等专业优先

2、应届毕业生享受带薪培训

3、乐于从事人力资源工作,并有长期向此方向发展的意向

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、人事方面:

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、安排应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、管理公司人事的档案;

二、行政方面

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、各项规章制度监督与执行;

3、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务

4、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

5、参与公司行政、采购事务管理,负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

8、领导交办的其他事项

任职资格

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力

3、形象好,气质佳,活泼开朗

(欢迎优秀的应届毕业生投递简历)

职位待遇

1、优厚的薪金:月收入5000及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪,朝9晚6工作时间;

2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;

3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;

5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;

6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;

7、舒适工作环境。

人事助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才,不断拓展公司招聘渠道;

2.协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

3.协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;

4.协助训练部组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;

5.协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件:

1、大专及以上学历,一年以上人事工作经验;

2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、具有较强的责任感及敬业精神;

5、能够熟练操作各大办公软件。

篇3：经理助理人事助理职责

经理助理、人事助理职责

1.员工招聘:

1.1根据公司经营的需要,不断补充和吸收各类有用人才,组织应聘人员面试、笔试,听取用人部门意见,与行政人事部理商议后提出最终人选意见,报总经理审批。

1.2组织应聘者体检,并负责办理有关接收手续。

1.3为员工转正、人员安排等做好准备。

1.4建立人才资源库和备用人员档案。

1.5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系,争取更多的工作方便与支持。

2.工资管理:

2.1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。

2.2根据本公司的情况,就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。

2.3对本公司的工资实现计算机管理,并使之不断完善,更加合理,更加科学。

2.4定时上报工资月报,并接受有关部门的审查。

2.5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。

2.6负责办理本公司员工的各种保险。

2.7监督、统计及汇总各部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理,做好公司全体员工考勤的汇总工作。

3.员工管理:

3.1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。

3.2不断补充和完善劳动管理规定,并认真贯彻执行。

3.3对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查,做到奖惩有据。

3.4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。

3.5协助各部门审核员工年假情况。

3.6协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。

3.7制定优秀员工的奖励办法。

3.8系统安排公司员工年度体检,做好员工计划生育工作。

4.档案管理:

4.1负责公司员工资料档案记录整理与保管。

4.2建立公司人事资料档案,部分实行计算机管理。

4.3建立有关员工的劳动福利档案。

4.4建立员工简明档案,提供给总经理备查。

4.5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。

4.6建立临时工档案。

5.培训:

5.1建立完善新员工岗前培训制度。

5.2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。

5.3调查各部门培训情况,建议其不断改进培训方法、内容。

5.4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。

5.5做好对外联系培训事宜。

5.6配合各部门制定并实施临时性培训课程。

5.7了解同行业培训情况并吸取经验。