公司内部培训运作指引

篇2：公司培训专员职务分析

公司培训专员职务分析样本

岗位名称:人事培训员;

直接上级:人事部经理;

负责对象:培训;

工作目标:负责公司员工的培训工作;

工作职责:

1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

4.负责编制教育、培训计划和大纲;

5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施;

7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

8.不断向公司输送各类专业人才;

9.协助做好其他有关人事方面的工作;

10.对所承担的工作全面负责;

岗位要求:

1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;

2.有较强工作责任感和事业心;

3.有较强的语言表达能力和组织能力;

参加会议:

1.参加本部每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会;

篇3：公司培训主管岗位职责范例

公司培训主管岗位职责范文6

(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

篇4：W煤矿职工培训中心职责

职工培训中心职责

一、负责建立健全煤矿安全生产教育和培训监督检查制度。

二、负责本矿按照培训计划对每个职工进行安全教育和技术培训。

三、负责班组长培训,每月对班组长进行培训一次,每半年进行一次考核,经考核合格者担任班组长。

五、负责一般职工的培训,每周五组织职工进行安全教育和技术业务知识学习。

六、负责新职工教育,新职工在上岗前进行72学时安全教育培训,考试合格的持证上岗作业,每年再培训20学时。

七、负责变换工种教育,工种变换前必须重新进行培训,考试合格,方准在新的岗位上作业,未经培训不得上岗。

八、负责建立规范培训记录,并将培训与工资奖金挂钩。

篇5：工作责任制度:员工培训

员工培训工作责任制度

(1)对新来人员进行三天的岗前培训及工作流程安排,根据《人才培训条例》对新入员工进行带教老师及导师的安排,并将《新入职培训记录》交给新入员工到各个岗位实习。一个星期后对实习员工进行《实习生培训调查表》。

(2)公司所有培训在培训前做好培训所需设备,检查线路是否接好,保证培训能够顺利进行;

(3)每次培训完后必须将设备场地整理好,并在第二天下午2点之前收集每次培训的三个感想及三条措施,并跟进及检查;