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促销员岗位职责(20篇)

编辑:制度大全2019-04-26

促销员(岗位职责)

职位描述

职责说明:1、负责各卖场货柜的销售工作;2、负责各卖场产品的陈列、清洁、物料、宣传品悬挂及产品和物品的安全管理;3、负责上级下达到卖场的月销售指标和促销推广指标;4、及时收集卖场内各竞争品牌的促销方案及动向,及时向上级和公司上报;5、负责产品每天的销售报单及当天库存备货单;6、及时上报卖场内的销售状况和大型节庆活动计划;7、对卖场内的消费顾客建立详细资料进行记录备档,保持沟通;8、服从上级领导安排的日常工作。职位要求:1、积极主动,善于沟通,形象佳,有同行业工作经验者优先;2、头脑灵活,有亲和力,擅沟通,热爱美容化妆品行业,有一定的化妆品终端销售、促销推广、计划、语言表达、统计分析能力。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训多劳多得(底薪+提成),促销员,河南,郑州促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、在店促销

2、产品介绍

3、门店维护

任职要求:1、有促销工作经验

2、能出差

3、底薪+提成。

促销员(岗位职责)

职位描述

一)职责

负责按照办事处和市场专员要求配合市场和经销商开展各类终端促销活动,拉动销量,完成销售目标。

二)任职资格

1、中专或高中以上学历,对产品终端促销有一定的认识;

2、25岁左右,相貌端正,语言表达清晰,沟通能力强,具有亲和力,善于应变,工作勤奋。

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司产品的品牌推广等活动;

2、根据市场营销计划,完成领导交办的工作;

3、培育消费者,品牌推广

1、五官端正

2、反应敏捷、表达能岗位职责:

3、负责公司产品的推广;

4、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

5、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力

促销员(岗位职责)

职位描述

一、用心接待顾客,与店长同事共同完成销售目标;二、为每一位顾客提供高品质服务;三、定期电话跟踪目标顾客,并说服顾客购买产品;四、做好顾客的售前、售中和售后服务;五、准时电话回访已成交的顾客,时间为一周内;六、耐心处理顾客的投诉、抱怨,并做好投诉记录;七、获取并反馈竞争对手的信息,顾客信息及其他信息;八、随时维护店内形象,确保店内形象良好;九、认真填好各项资料记录表格;十、积极向店长提出建设性建议;促销员(岗位职责)

职位描述

主要职责:

负责商超内地销售工作及物品管理;

执行公司促销活动;

收集市场信息并反馈;

职位要求:

高中或以上学历;

身体健康,户籍不限,粤语及国语表达流利;

有在大型商超从事过酒类的促销经验;

服从工作安排,有团队合作精神,刻苦耐劳,细心。

注:申请应聘者需附上照片一张。工作地点:广州天河区、越秀区、番禺区、花都区等促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责酷派手机的推广及销售工作,向消费者讲解产品的特性,增加对产品的购买欲望;

2、做好产品的摆放陈列,提高整体形象,并与门店建立良好的客情关系;

3、及时向主管人员汇报销售情况;

4、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售。

任职资格:

1、高中以上学历,年龄不限;

2、五官端正,形象气质佳;

3、语言表达能力强,性格活泼开朗;

4、能吃苦耐劳,责任心较强,服从管理;

5、有手机销售经验优先,有丰富的零售终端经验也可考虑。

促销员(岗位职责)

职位描述

促销员的工作职责:

◆通过在卖场与消费者的交流,很有成效地向消费者宣传商品和企业形象,提高品牌的知名度。

◆在卖场发放企业和商品各种宣传资料。

◆做好卖场的商品和POP的陈列,以及安全维护方面的工作,保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。

◆保持良好的服务心态,创造舒适的购买环境,积极热情地向消费者推荐商品,以帮助其做出正确地选择。

◆运用各种销售技巧,营造顾客在卖场的参与气氛,提高顾客的购买愿望,增加商店的营业额。

◆收集顾客对商品和商店的意见、建议与期望,及时妥善处理顾客的抱怨,并向主管或店长汇报。

◆收集竞争对手的产品、价格、市场等方面的活动信息,并向主管或店长汇报。

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、通过服务,向顾客展示良好的企业形象,提高企业及品牌知名度;

2、熟悉公司产品及产品知识,保持良好的服务心态,积极热情的接待顾客,并向顾客推荐公司产品,努力掌握销售技巧;

3、区域促销活动的组织与执行;

4、服从公司安排。

任职要求:

1、性格热情,工作踏实、有较强的团队合作精神;

2、从事过快速消费品行业的促销活动,经验丰富;

3、吃苦耐劳,热爱销售。

薪酬结构:底薪加提成

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、中专以上学历;

2、有厨卫相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、身体健康。

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、高中以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄18-35岁,身体健康。

促销员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责产品在卖场或门店的现场销售,包括参与各类促销活动;

2、负责向消费者主动传播产品,并做出相应的咨询;

3、负责产品在卖场的陈列与维护,包括库存;

4、负责相关销售数据记录与反馈;

5、负责与门店的客情维护及相关信息反馈;

岗位要求:

1、女,年龄18-45岁,有健康证;

2、高中以上学历,有相关促销工作经验者优先考虑;

3、较高的责任心,工作积极主动;

4、良好的沟通能力,处事灵活;

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的整体规划,完成店面销售任务;

2、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;

3、按时按质完成促销销量上报;

4、促销产品及赠品摆放整理;

5、竞品信息的收集与反馈;

6、按照促销计划实施促销活动。

任职资格:

1、要求手机促销经验者优先录用;

2、有一定市场策划能力,沟通协调能力;

3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;

4、具有亲和力,较强的执行能力;

5、爱岗敬业,有责任心。

以上人员一经录用缴纳五险。

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据公司的整体规划,协助主管制定年度促销计划及促销费用预算;

2、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;

3、按时按质完成促销活动的销售统计报表;

4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理;

5、竞品信息的收集与反馈;

6、按照促销计划实施促销活动。

任职资格

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历;

2、有一定市场策划能力,沟通协调能力;

3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;

4、具有亲和力,较强的执行能力;

5、熟练操作OFFICE软件。

促销员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、店面整洁,每天在营业之前做好柜台、货架、商品和环境卫生,达到干净、整洁、玻璃明亮。

2、爱岗敬业,对待客户热情周到,耐心解答顾客咨询的问题,尽量为顾客提供各种满意的服务。

3、努力提高自身业务水平,熟悉店内的各种商品的特性。

4、及时补充商品,检查柜台上所列之商品是否齐全,不足的商品随时补齐,新货需及时上架。

5、商品摆放美观,不得出现商品不足和摆放零乱的现象出现。

6、做好商品销售服务工作,自觉遵守柜台纪律,执行营业人员操作规范,明码标价。

职位要求:

1、18-35岁之间,五官端正、形象佳、皮肤好,有亲和力

2、高中以上文化程度或同等学历。

3、性格开朗,普通话流利,善于沟通。

4、仪表端正、身体健康,有较强的服务意识

5.有化妆品销售经验者优先

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的整体规划,协助主管制定年度促销计划及促销费用预算;

2、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;

3、按时按质完成促销活动的销售统计报表;

4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理;

5、竞品信息的收集与反馈;

6、按照促销计划实施促销活动。

任职要求:

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历;

2、有一定市场策划能力,沟通协调能力;

3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;

4、具有亲和力,较强的执行能力;

5、熟练操作OFFICE软件

促销员(岗位职责)

职位描述

职位要求:1.证件齐全:身份证,毕业证(高中以上学历),健康证,计划生育证明或未婚证,非本地户口的要提供居住证。2.年龄:20-35岁。3.有高端百货商场专柜销售经验者优先考虑。工作地点:广州、深圳:广州友谊商店、天河城百货、广百百货、吉之岛百货系统各分店;北京:复兴门百盛、翠微百货、新光天地。促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成公司下达的的指标任务。

2、按公司要求陈列产品及维护。

3、按时公司要求提交销售周报、月报。

4、熟练掌握产品及企业知识、专业知识和销售技巧。

5、积极主动向顾客推荐产品,为顾客提供满意的服务。

6、严格遵守公司、商场的各项规章制度,维护公司利益,保守商业秘密。

7、协调好与商场的客情关系,确保进行促销活动时不受阻。

8、主动积极收集商场相关信息及竞品态促销动态,并及时上报上主管。

9、妥善处理顾客投诉提高个人素质,塑造专业的导购形象。

任职要求:

1、具有1年以上的商超促销经验,

2、具备良好的销售技巧,善于与人沟通,

3、为人诚实、信用,为人处事大方得体,

4、具有健康证,并在有效期内。

5、会办公软件。

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责艾美特电风扇、电暖器;沁园净水机、饮水机的销售,

2、济南市内国美、苏宁、三联、银座各大卖场;

3、按时完成促销活动的销售统计报表;

4、处理售前、售中、售后服务;

5、竞品信息的收集与反馈。

任职资格:

1、形象气质佳,交流沟通能力强;

2、敬业、有团队合作精神;

3、具有亲和力,较强的执行能力。

促销员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.通过在社区促销活动与消费者的交流,很有成效地向消费者宣传商品和企业形象,提高品牌的知名度;

2.在活动现场发放企业和商品各种宣传资料;

3.做好活动现场的商品和POP的陈列,以及安全维护方面的工作,保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。

任职资格:

1、中专及以上学历;

2、具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧,普通话标准流利;

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力。

篇2:百货公司厂家促销员保险缴纳办法

百货公司关于厂家促销员保险缴纳办法

为确保企业内部职工养老保险缴纳准确及时,真正体现企业养老保险缴纳的真实性,尽量避免企业内部职工与厂家促销员保险混合缴纳而导致上级部门由此产生的错觉和带来不必要的麻烦。公司决定,凡属厂家促销员身份人员的养老保险自本年度开始由本人到社保部门履行缴纳手续,具体办法如下:

一、所有享受养老保险待遇的厂家促销员的个人养老保险本一律由个人保管,公司从此不再承担代缴义务。

二、厂家为个人所负责支付的养老保险部分,由厂家直接交于本人,该保险缴纳手续由本人亲自办理,公司不再负责代缴。

三、无养老保险本的厂家促销员的养老保险金的具体支付标准可由本人与厂家自行协商解决。

四、原属大楼股东身份职工转为厂家促销员的联营厂家为其支付的养老保险及大楼为其担负的保险部分一并交与本人,由个人交缴。医疗保险、大病意外险个人缴纳部分,应按期上缴公司,由公司负责统一代缴。

20**年7月27日

篇3:某商场专柜及促销员管理制度

商场专柜及促销员管理制度

为规范和加强商场与专柜厂商的合作,加强对专柜人员和促销员的管理,共同创造最大的效益,特制定本规定。

岗位准则

1、准时上班,2、按规定下班;

3、工作中精神饱满,4、热情高涨,5、不6、因情绪影响工作;

7、工作中手机、传呼机关机,8、不9、打私人电话,10、不11、处理私人事情;

12、遇事须提前请假,13、病假要提供有效证明;

14、按公司要求待客,15、不16、与顾客争执,17、若遇问题及时上报;

18、上班不19、得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、聊天、串岗,20、需要离岗时须得到部门负责人的批准;

21、随时掌握市场动态,22、及时反馈信息;

23、遵守职业道德,24、不25、因个人利益而26、恶意贬低其它同27、类商品。

仪态仪表

28、统一着工服,29、穿戴整洁卫生,30、工牌佩戴正确;

31、女员工上岗前须化淡妆,32、头发不33、盖眉,34、不35、染发,36、发型简洁,37、干净整齐;

38、男员工头发侧不39、盖耳,40、后不41、盖领,42、干净整齐,43、不44、留长胡须;

45、工作期间除手表、戒指46、外,47、其他饰物一律不48、得佩带;

49、注意个人卫生,50、不51、留长指52、甲,53、不54、涂抹指55、甲油,56、保持口腔清洁,57、做到无异味、无口臭、无烟味;

58、精神饱满,59、眼睛不60、充血;

61、时时微笑,62、笑不63、露齿。

行为举止

64、动作:举止大方,65、不66、卑不67、亢,68、动作幅度不69、宜过大,70、简洁、麻利。

A站姿:

(1)抬头挺胸,(2)精神饱满;

(3)双手自然,(4)不(5)抱手胸前,(6)不(7)叉在腰间;

(8)保持工作准备(9)姿势和立刻服(10)务的态度;

(11)严禁任何“休闲”的姿态在商场出现,(12)如斜靠货架、柜台等等。

B手势:

手势文雅自然,不给人手舞足蹈的印象;

不用手指对方,不做任何不礼貌的动作;

严禁用威胁的手势或让人误解的威胁的手势。

71、外表、形态大方,72、亲善和蔼。

(1)着公司统一的工作服,(2)保持整洁,(3)无怪异服(4)饰;

(5)保持自然的微笑,(6)注视对方眼睛,(7)不(8)斜视,(9)不(10)用鄙视的眼光。

73、态度:主动、热情、耐心、周到。

(1)主动招呼顾客,(2)为顾客送服(3)务;

(4)保持热情,(5)给人真诚、实在的感觉,(6)避免职业化、机械化;

(7)保持足够的耐心,(8)艺术地解决问题;

(9)站在顾客的立场,(10)尽量为顾客着想,(11)尽量满足顾客的需求;

(12)童叟无欺,(13)待小孩如成人。

篇4:店员及促销员岗位职责内容

1.严格服从店长管理和店规,认真完成店长制定的销售任务和工作任务。

2.保持货品陈列整洁规范,按照店长及督导要求更换展示品、店内摆设、促销展品等。

3.配合店长做好货品盘点工作,如有特殊情况应随时盘点,以保证随时掌握店内库存状况,确保丢失货品后能及时发现责任人。

4.熟练掌握基础护肤知识,能根据顾客肤质和特点合理搭配,向顾客推荐适合的产品。

5.熟悉店内所有商品品牌、品名,能熟练说出店内产品的特点,对商品摆放位置做到了如指掌。

6.了解市场流通品牌和常见产品的优缺点和特性,对于指名购买流通产品的顾客,要在保证能成功销售该产品的同时,向其搭配适合顾客特点的其他优质产品。

篇5:促销员培训管理制度范本

市场部促销员培训管理制度

总则

培,即培养;训,即训练。市场培训就是对市场销售人员从知识、技能和态度三个方面有针对性的进行教育、培养和训练。本制度的制订,旨在使市场部的销售培训工作能规范化、制度化、系统化,为长富集团公司开拓市场、强化市场管理功能,培养和训练一支有较强战斗力的销售队伍提供保证。从本制度执行生效之日起,希望各相关部门和人员配合执行,形成有长富特色的培训文化,从而把培训和销售工作做得更好。

一、培训计划制度

1.1每年要根据公司的方针目标,由市场部培训人员制订与年度营销战略目标相一致的长期、中期和短期培训计划。

1.2长期计划时间跨度为一个财务年度,计划中需明确各季度参加培训的对象、人数,全年培训课程的设置,时间安排,以便各岗位年前调配人员,经费预算。

1.3中期计划时间跨度为一季度(三个月),该计划是建立在长期计划的基础上分解计划,根据年度计划执行的实际进展情况制定,允许对长期计划进行必要的修改或修正。

1.4短期计划时间跨度为一个月,该计划是进一步对中期计划的分解执行计划,内容应包括具体计划执行人,监督考核人,培训目标、培训对象及其选择条件,课程设置和培训方式,以及培训经费的详细预算。

1.5培训计划应履行申报、审核、审批程序。长期计划应由市场部申报行政部制定全公司年度培训计划,报分管副总经理审核,经总经理审批执行;中期计划由部门经理审核,报分管副总审批执行;短期计划由部门经理审核、审批执行。

二、培训时间保证制度

2.1公司各营销岗位每年都必须接受一定时间的培训,培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定;并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩,把经销商的时间落实情况与公司对他们的各项支持力度挂钩。

2.2经销网点的销售人员与各供奶中心送奶员每年接受培训时间不得少于4个小时;各供奶中心工作人员、业务员不得少于8个小时;总经销商不得少于2个工作日。

2.3公司业务主管接受培训时间每年不得少于3个工作日,新进业务人员要接受为期7天的系统岗前培训。

2.4部门经理接受管理培训时间不得少于2个工作日。

2.5其他岗位工作人员培训时间不得少于2个工作日。

三、培训签到制度

3.1培训需执行签到制度,每次培训提前5分钟进行签到。

3.2培训签到表作为受培训对象考核的一项依据,建档保存。

3.3凡在培训课程结束前10分钟离开培训现场的,此次签到视为无效。

四、培训考评制度

4.1每次培训结束后,所有参加培训人员必须接受培训考评,考评可采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。

4.2培训教师和培训课程也必须接受考评,考评可采用综合测评、调查问卷等形式。考评成绩以百分制形式给出。

4.3对总经销商建立单独培训考评体系,根据经销商对培训工作的配合程度如网点召集率、考核合格率、对培训制度的执行程度等多个方面综合打分,划分4个等级,即A、B、C、D,每个等级再以“+、++、-、--”4个梯度加以区分。

4.4考评结果将予以公布,每次接受培训的情况将作为提供网点扶持力度、经销商支持政策或个人工资晋级、职务升迁调整的客观依据,建档保存。

五、培训奖惩制度

5.1培训奖惩是根据对培训时间保证制度、签到制度和考评制度的执行结果而制订的相关制度。启用上述任何一个制度,都适用本制度。

5.2公司员工培训时间得不到保证的,需在下一期的新员工培训中参加;如有三次不参加培训者,取消接受培训的资格。

5.3总经销商级别为A级,享受公司的特别待遇,所有促销活动支持和广告投放优先,由公司组织的各项促销活动,需总经销出资的费用公司承担80%;B级经销商在享受待遇上仅次于A级经销商,需总经销出资的活动费用公司承担70%;C级经销商享受一般待遇,促销支持力度次于B级经销商,活动费用由公司承担50%;D级经销商不享受待遇,在本此培训结束后的3个月内公司不提供任何支持,一年内所有活动费用由经销商自己承担。

5.4培训成绩优异的员工可在工资晋级、升迁方面优先,每次培训成绩在前三名者,可进入公司“人才蓄备库”,列为重点培养对象。每次培训成绩排在后三名者,给出黄牌警告,列为重点检查对象,一年中累计三次黄牌,给出红色警告,列为淘汰、调整对象;培训不及格者,需参加下一轮培训,三轮培训不及格者,给出红色特别严重警告,列为淘汰、调整对象;

六、培训档案管理制度

6.1在每次培训结束后,所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等,都应由市场部行政管理员分类建档保存;重要档案资料应交公司行政部档案管理员保存。

6.2调阅培训档案,应向行政管理员办理调阅登记手续,重要档案需经部门经理批准方可调阅。

6.3培训计划、培训记录等保存期为一年,考评资料等保存期为三年,培训教材永久保存。

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