人力资源岗位职责(20篇)

篇2：人力资源经理岗位职责(20篇)

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作

2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理建立士气高昂的团队

11、完成上级交办的其他事项

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历

2、三年以上人力资源工作经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为

薪资福利:

1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。

2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳住房公积金;同时为每一位员工购买一份商业人身意外及医疗保险。

3、员工每年可享受一次免费体检,同时子女医疗费/幼托费可以报销。

4、在麦德龙工作的员工每周平均工作40小时。

5、我们提供免费的工作餐(一餐/天)。

6、员工可享受带薪年假、带薪病假等。

7、员工可享受工会旅游、庆生会、年会、年节福利等。

8、在麦德龙工作满10年、15年、20年的员工有长期服务奖金。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

一、任职资格

1、本科以上学历,年龄28-40岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。

2、10年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验,2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力。

4、熟悉快消、零售分销行业业务运作,具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。

5、具有企业人力资源管理师(二级)以上资格者优先。

二、岗位职责

1、根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划,并推动执行。

2、负责省公司人力行政制度流程体系建设,以及省公司团队建设与管理。

3、负责完成集群总部下达的各项人力行政工作指标及任务。

4、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。

5、为省公司提供专业、优质的人力行政服务,做好人力行政人员的“三重”定位——“把关+服务;高效+协同;阳光+自律”。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

一、工作职责1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

5、编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、制订员工的招聘、考核、培训制度;

8、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

9、制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

10、办理公司员工人事变动事宜;

11、负责公司全员考勤的汇总及整理工作;

12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;

13、组织对公司各部门员工进行绩效考核;

14、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;

15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

16、组织为员工办理社会保障福利及必要保险;

17、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

18、制订员工关系的管理方案并予以实施;

19、组织促进员工关系的各项活动;

20、处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;

21、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;

22、组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;

23、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽)3、培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。

4、技能/能力:

(1)对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累;(2)对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

(3)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

(5)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

(6)较好的英文听、说、读、写能力。

5、其它:

(1)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

(2)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

(3)善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施;

2、负责推动公司EHR项目,梳理整合人力资源业务,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设;

3、负责上市公司平台人力资源队伍建设;

4、负责公司层面专项人力资源管理制度的制定及推进实施;

5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。

任职要求:

1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类、心理学等专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识,具有高级人力资源管理师优先;

2、具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验,有外企/咨询行业从业经验的优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;

4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策。

人力资源经理(岗位职责)[招聘部门:人力资源管理中心]

职位描述

工作职责:

1、负责公司人力资源管理政策在所服务单位的落地执行和方案推进。

2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置。

3、组织实施招聘、岗位人员调动满足各业务单位岗位人力需求。

4、组织、推动各业务单位的员工沟通与激励。

5、为业务部门提供人力资源全流程服务,帮助业务部门领导明确需求、解决问题。

6、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。

7、参与执行公司级重要人力资源项目。

基本任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先;

2、具备5年或以上人力资源管理工作经验。

3、具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力。

4、熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识,熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,编制公司人力资源规划,提高公司的综合管理水平;

2、建立并完善人力资源管理体系与制度,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

3、完善人员招聘需求计划及流程,指导招聘主管处理招聘事宜;

4、发掘公司培训需求,制订员工培训计划及体系,指导培训主管实施培训及效果评估;

5、完善绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与部门经理一起进行绩效面谈;

6、建立薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;

7、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

任职要求:

1、本科以上学历,35周岁以下;

2、3年以上同等职位工作经历;

3、良好的沟通、协调能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

4、工作地点为山东淄博,根据公司安排可适应长期出差。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

任职资格要求:1、学历要求:人力资源类相关专业毕业,大专及以上;2、同岗位工作经验3年以上,人力资源管理师二级及以上,3、有较强的沟通协调能力和亲和力。主要工作:

(1)认真遵守公司所有规章制度,对公司的人事信息保密;

(2)负责制定公司人力资源管理制度,根据实施情况及时作出调整及改进建议;

(3)负责组织人员的招聘、面试、复试、入职、上岗、考核等工作,达到人员的优化配置;

(4)负责定期组织员工绩效考核,根据考核结果进行岗位或薪资调整;

(5)负责审核人员考勤、派工单、工作日志,并提出整改建议;

(6)及时审核生活费及工资,拟定并审核员工离职工资结算,严格把关;

(7)建立员工沟通渠道,掌握员工思想动态,有针对性的约谈,重要情况及时向总经理汇报,并提出解决方案;

(8)拟订并评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,及时上报总经理审批执行;

(9)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,配合法务人员解决劳动争议和纠纷;

(10)负责建立公司的员工培训体系,制定技能考核、培训、取证计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

(11)做好有关证件的注册、登记、变更、年检等管理工作;

(12)负责办理公司人员的社保管理工作;

(13)制定员工职业发展规划和人才培养计划;

(14)完成总经理交办的其他事项。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

服务品牌介绍:梦多多小镇是中国第一个专为儿童打造的时尚都市中心,以“艺术”为表现形式,以“体验”为特色,囊括了职业体验、时尚百货、教育培训、娱乐休闲等与孩子成长相关的各个板块,专门为儿童打造的娱、教、商综合体。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、本科以上学历,且有人力资源管理,行政管理,劳动法,合同法等相关专业知识;

2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上本岗位管理工作经验;

3、有上市、生产制造型企业、大型或知名企业人事管理工作经验者优先;

4、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验;

5、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力,有团队协作精神;

6、为人正直,具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作;

7、有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力及保密意识强。

岗位描述:

1、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3、及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;

4、建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式;

5、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;

6、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;

7、监督,检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况。人力资源经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供专业建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,并根据公司实际不断修正完善;

3、根据行业发展不断完善公司薪酬体系,以保证薪酬体系科学实用,符合公司及行业发展现状;

4、公司招聘事务的全局规划,引领不断拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,确保招聘任务的高效及时完成;

5、不断完善公司培训体系,并做好公司人才梯队建设;

6、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系;

7、及时完成领导交办的临时事务。

任职资格:

1、专科及以上学历,人力资源、心理学等管理类专业优先

2、八年以上大型生产型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程及体系,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、较强的沟通能力、应变能力、及协调融通能力,

4、较强的责任感与敬业精神、积极进取,能承受较大的工作压力;

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司各岗位招聘工作;

2、配合人事行政总监开展新员工入职、管理人员能力提升、职能部门业务培训项目工作;

1)独立完成新员工入职培训;

2)配合总监开展管理人员能力提升培训项目;

3)指导职能部门开展业务培训;

4)掌握培训体系搭建的基本流程,能够开发课件,讲授培训课程。

任职资格:

1、大学本科以上学历,两年以上专职招聘工作经验,一年以上培训工作经验;

2、熟练使用office办公软件,精通PPT,处理事务注重效率;

3、具备优秀的沟通协调能力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司总部要求制定事业群人力资源政策与规划,指导、监控人力资源规划的实施;

2、建立和完善事业群任职资格通道、标准及应用体系,并组织实施;

3、组织制定事业群的招聘与调配计划,建立招聘渠道,完善事业群人才库建设;

4、制定事业群的培训管理制度,组织开展事业群的培训工作;

5、制定事业群的绩效管理制度,并组织推行,持续推进绩效改善;

6、完善事业群的薪酬体系,推行福利制度;

7、完善事业群员工的入、转、调、离的管理工作,预防劳动风险;

8、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,专业不限;

2、5年以上人力资源工作经验,其中负责薪酬及绩效模块不少于4年;

3、沟通表达能力、理解分析能力、人际理解能力良好;

4、遇事能换位思考,能把握好原则性和灵活性。

备注:本岗位工作地点:光明新区塘家社区新纶产业园

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

薪酬福利:

(1)负责制定年度人力资源预算,批准后严格执行。

(2)根据员工入职、转正、调岗、晋升、降级等异动情况,重新核定岗位工资标准,提交审批。

(3)准确制作员工工资表,审核工资表数据来源的合规性,提交月度变动说明。

(4)授权下制定员工薪酬调整方案和奖励方案,审批后组织实施,管理公司福利费。

绩效管理:根据公司绩效管理制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监控,定期对绩效考核工作进行评价,提出持续改进建议。

培训管理:组织制定人力资源年度培训主计划,并组织落实;负责定期核查公司培训档案的管理;配合组织技术职称的评定工作

岗位管理:

(1)组织并参加修订部门职责和岗位职务条例,经批准后监控执行。

(2)参与制定和管理生产工时定额,参与组织确定岗位任职资格体系。

其他工作:

部门内部的日常工作。

任职资格:

(1)人力资源管理相关专业,3年以上工作经历。

(2)有薪酬福利及人力资源管理经验者优先。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团战略,参与公司组织架构的设计与完善,协助制定公司的人力资源规划;

2、负责公司岗位体系建设、完善内部员工评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;

3、负责梳理公司人力资源各项制度和流程,并持续改进和优化工作;

4、参考业务计划提供人力咨询方案与建议;

5、进行市场人力资源管理实践调查研究;

6、配合人力资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历;

2、有5年以上大中型企业人力资源从业经验,其中至少2年同岗位工作经验;

3、有组织发展工作经验,熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法;

4、具备较强的战略眼光及执行推动力。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业,年龄在30岁以上;

2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上同等岗位工作经验,有薪酬管理、绩效管理、培训体系及员工职业规划等模块的实操经验;

3、有大型集团公司、外资企业或装饰行业、房地产等工作经验者优先考虑;

4、具有优秀的组织协调及沟通表达能力,较强的分析能力、学习能力;

5、出色的工作计划性及执行力。人力资源经理(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】:

1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;

2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;

4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。

【任职要求】:

1、5年以上人力资源管理专业经验,具备HRBP经验者优先;

2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;

3、符合HRBP素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

通过专业的人力资源管理工作,确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施,并服务于公司的经济目标。

人员要求:

1、担任中等以上规模外资企业人力资源经理职务三年以上,良好的专业知识和技能,熟悉当地人事政策法规和福利操作流程。

2、具有出色的沟通技巧,有主动及服务精神,品德忠诚,能承担责任,并能在压力下工作。

3、较强的解决问题能力,协调和分析能力。

4、英文良好,熟悉商场的组织结构、日常运作、系统和程序者更佳。

5、熟练运用OFFICE办公软件,会使用SAP系统者优先。

福利待遇:

1、5天40小时制;

2、购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险;

3、购买住房公积金;

4、免费提供员工工作餐;

5、每年为员工提供在职奖金和年终绩效奖;

6、为员工及其子女购买商业保险;

7、每年10~15天的带薪年假

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

职能定位:人事经理职责:1、负责对口业务单元的人力资源工作,协调资源解决业务单元人力资源问题;2、对部门日常业务进行管理,执行人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬和福利、绩效管理,员工关系,培训和发展等;3、负责公司对外业务合作及并购中相关人事业务的处理。任职资格:1、本科及以上学历,五年以上工作经验;2、具备同等岗位管理工作经验者优先;3、具备服务业、批发零售业、连锁加盟店业、电子商务业或中介服务业企业跨区域管理经验者优先;4、具备较好的承压能力与执行力。人力资源经理(岗位职责)[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

1、全日制人力资源专业本科以上学历,五年以上大中型企业同岗位工作经验。

2、熟悉人力资源各模块工作流程,在招聘、培训、绩效考核方面能独当一面开展工作,具较强语言文字表达及沟通、协调、组织能力,有编辑内刊经验者优先考虑。

3、持人力资源管理师资格证、有房地产开发公司工作经验者优先。

人力资源经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作经验,3年以上同行业工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及e-HR系统。

篇3：人力资源部环保职责内容

1、认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及公司环境保护管理规章制度。

2、负责对新入公司员工进行厂级环境保护教育、考核工作,考核合格后方可分配工作。

3、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。

4、组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、离岗和退休职业健康检查,并将检查结果告知从业人员。

5、参加有关环境保护事故的调查处理。

篇4：人力资源主管岗位职责范例

1、根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性。

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

4、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

8、完成公司领导交办的其他工作。

篇5：某物业管理公司人力资源部职责

物业管理公司人力资源部职责

人力资源管理是规范公司人力资源的甄选、配置、管理的行为,目的是合理开发及优化公司人力资源,作为员工与领导之间桥梁与纽带,辅助领导管理与决策。

人力资源部是公司人力资源管理的职能部门,在公司总经理的指导和监督下负责全公司范围内的人力资源管理工作。

一、人力资源部工作职责:

1、研究、设计公司的人事制度与人事作业程序。

2、拟订、检查及修订公司的人力资源发展计划和规划。

3、对公司的组织结构、部门职责与权责划分进行研究、分析并提出内部岗位设置及编制的建议。

4、根据公司各部门、各分公司提出的人员需求情况,办理公司员工的招聘、录用等事项。

5、开展员工考核,管理好现有的人力资源,实现人力资源优化配置,并根据考核结果,为公司领导对员工的职务任免、奖惩等事项提供准确依据,并负责办理各项具体事宜。

6、负责公司员工的请假与考勤的管理。

7、负责公司员工劳动合同和档案的管理,并协同有关部门解决公司的劳动争议。

8、拟订员工教育与培训计划并负责实施。

9、研究、拟订公司的福利制度,并办理员工的社会保险各项工作。

10、负责公司人事资料的搜集、统计、分析、整理及保管。

11、负责其它有关人事事项的办理。

二、人力资源部工作目标:

见附页(略)