某培训中心人事部主管岗位职责

篇2：公司人事部工作职责（6）

公司人事部工作职责(六)

⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求(职务说明书)的制定、实施及检讨、改善、修订。

⑵根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序制度和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。

⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

⑹规划设计企业文化体系,协助综合办开展宣传推广工作;协助综合办做好员工保险、福利工作;协助综合举办公司大型庆典活动。

篇3：酒店人事部岗位职责（5）

酒店人事部岗位职责(五)

1.负责酒店的人力资源整体规划;

2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3.负责部门文件及单据的审核;

4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;

9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

10.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;

11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;

12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平?;

13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

14.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;

15.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;

16.负责人力资源的成本评估;

17.负责公司员工发展,职业生涯规划;

18.负责定期对直接上司汇报工作情况;

19.负责处理上级临时交办的事务;

20.其他临时性的指定项目和阶段性任务。

篇4：某公司人事部部门职责说明书

公司人事部部门职责说明书(二)

部门名称:人事部

直接上级:执行总经理

部门性质:为各营运部提供相关人事方面的培训及服务

管理权限:受上级领导委托,行使对公司人事、劳动工资、证件办理及日常相关人事工作的管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能:负责对人事工作全过程中各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的转职管理部门,对所承担工作负责

主要职责:

1、负责全公司人员的招聘、升降、解聘、调岗等的流程管理,制定公司人力资源规划

2、负责制定人事管理制度及设计人事管理程序

3、负责设计公司薪金架构并核对各岗位薪金标准及工资发放做好劳动关系,提成、奖励、罚单的报批、审核工作。

4、负责公司人员的二级档案的建立及管理

5、负责证件办理及年审的监督及审核工作

6、各店宿舍水电费的统计备案,宿舍管理的监督检查工作

7、配合有关部门的安全检查工作,负责员工工牌、微笑牌、员工手册的配发

8、建立人才储备库

9、绩效考核方案的制定,具体实施结果与薪金挂钩等事宜

10、公司制度的行政任命、通知、通报的起草、宣贯。

11、公司各项活动、会议的组织、通知下达

12、入职员工职业生涯规划的设计执行

13、公司制度部门的职前培训工作

14、劳动纪律的制定,监督执行工作

15、对各级人员的处罚通报及处罚落实

16、员工的沟通及保留工作的辅助

17、公司领导交办的其他工作

篇5：公司行政人事部文员职责（六）

公司行政人事部文员的职责(6)

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下职责:

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的入职、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作