中学后勤人员考勤制度

篇2：（公司）企业员工考勤管理制度

企业(公司)员工考勤管理制度

为加强公司员工的作风建设,严格劳动纪律,以树立企业文明办公、文明营销形象,促进企业文化建设,特制定**总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则:

根据奖勤罚懒的原则,将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者,视情节轻重,扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定:

1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工,应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人,考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内,考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载,迟到、早退人员要向考勤员报到,不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总,经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者,在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况,由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假,须经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内,由所在部门(或实体)主要负责人批准,请病假一周以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。

2、事假:因特殊情况需请事假者,写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假,经分管领导批准后,报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者,由总公司分管领导批准,同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:由本人书面申请,部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意),并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间,上下班以铃声为准,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发津贴5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发津贴10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天(限于当月),从第三天起,按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的,应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者,一经发现,其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工,无岗位津贴,并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工,无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室,禁止进行文体活动(集体组织除外),违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查,经主管经理批准后,方可安排加班。

10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一,并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者,年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者,扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者,全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者,按月计算,等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院,在家休息的病人,经总公司领导研究同意,病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴,在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评就地免职,下岗待岗;普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实,被查实的,考勤员、部门负责人负连带责任,与当事人同等处罚。

篇3：职业学院的保安考勤考核制度

职业学院保安考勤考核制度

为加强队伍管理,提高广大队员执行公司规章制度的自觉性,保证执勤任务的顺利完成,特制定本制度如下:

一、各中、分队设定专职考勤员,并成立二至三人考评小组;

二、考勤表必须上墙公布,做到公正、公开;

三、考勤表依据队员每月出勤或休假情况按实考勤;

四、月底由中、分队长会同考评小组及考勤员依据《保安队员工作考核暂行办法》对本队人员当月“德、勤、绩”作出公正考评,填写“考勤考核表”报公司经理审批。

篇4：（集团公司）考勤管理制度

企业(集团公司)考勤管理制度

一、总则

第一条为加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制订本制度。

第二条本制度为集团公司及所属各分(子)公司、部门考勤管理基本制度。各分(子)公司依照执行或参照本制度自行规定,自定的考勤规定报集团公司人力资源中心核准后生效。

二、考勤人员及考勤方式

第三条考勤人员

(一)各公司、部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇总工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责。

(二)各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交人力资源中心,以备核查。

(三)递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视做旷工。

第四条考勤方式

(一)员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤。

(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间,按时间准时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。

三、上、下班考勤

第五条员工打卡或签名考勤记录出勤时间。

(一)员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,(在考勤总天数不足的情况下)扣除相应的基本工资。

(二)除经公司领导批准,可免打卡、签名考勤外,所有员工均须亲自签名、打卡,不允许出现代签、代打的现象,否则将视为旷工,并被视为严重违纪行为。

第六条工作时间

因工作性质不能严格执行公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整,但须到人力资源中心核准、备案。

第七条迟到(早退)

(一)超出正常规定上班时间到达(以打卡或签到时间为准)视为迟到;员工非工作需要,擅自提前下班者为早退。

(二)迟到时间1-30分钟间的,每次扣款20元;超过30分钟1小时以内的,每次按半天事假论。超过1小时如何处理

(三)因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门主管签批,再交人力资源中心负责人核准,否则按迟到(早退)处理。

(四)因公外出不能打卡或忘记打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。

(五)员工经常迟到或早退,月累计达5次者,或年内累计12次者,予以辞退,而不需事先通知并不给予任何补偿。

第八条旷工

(一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

(二)员工如无故旷工1天,扣除当天基本工资,另扣款100元。

(三)员工一个月内旷工3日,或年内累计旷工7日者,公司予以立即辞退,而不需任何事先通知或给予补偿。

第九条出差考勤

(一)离开公司办公超出24小时,称为出差。

(二)员工因公出差须填写出差单,经部门领导审批后方可,公司部门负责人(含副总)以上管理人员出差,须事先填写因公出差单经总裁审批或口头同意。

(三)审批后的因公出差单需交考勤人员处登记,若未填写因公出差单,扣款10元/次。

四、请假、休假管理

第十条假期类别

公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假,如遇休假日,不另补假。

第十一条休假

休假是指休息日,员工每周至少可享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

第十二条法定节假日

员工每年享有共计十个工作日的法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

第十三条请假规则

员工请假须提前填写请假单,按规定审批权限呈报,批准后将假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并于复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交人力资源中心核准。

第十四条公司员工请假审批权限如下:

(一)部门第一负责人以上(含副总)人员请假必须经总裁批准。

(二)部门负责人以下员工请假,三天以内(含三天)由部门负责人核准。三天以上由部门负责人审批后经人力资源中心核准备案生效。

(三)病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批方可。

第十五条事假

(一)员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的缺席,按旷工处理。

(二)因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过七天,超过七天的须经总裁批准,事假期间不发放薪资。

第十六条病假

(一)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。在规定医疗时间内,医疗时间1个月内的,工资按50%发放;超过1个月的,仅发放基本工资的50%。(必须有县级以上医院开具的证明)

(二)在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的解除劳动关系。

第十七条婚假

(一)员工本人结婚,可准假15天。

(二)婚假工资按基本工资的50%发放,但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请,并提供结婚证明。

第十八条丧假

(一)如员工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世,凭医院《死亡通知书》,公司将给予员工最长3天的丧假,路程假另计。

(二)员工请丧假,需提前通知人力资源部。

(三)丧假期间工资按基本工资的50%计发。

第十九条产假

(一)女员工生育,可享受产假90天,其中产前可请假15天,晚育者增加假期30天。

(二)难产多胎等根据政府规定给假。

(三)所有女员工必须于怀孕后一个季度之内告知部门负责人。

(四)休产假必须于预产期前十周向人力资源中心申请,并出示医院出具的证明。

(五)男员工可请陪护假3天。

(六)产假工资按政府规定生育保险办理。

第二十条补休假

(一)经部门负责人批准在法定节假日不能安排休假的,只能在当月补休,不能跨月累计补休。

(二)员工补休假,需提前向部门负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理。

(三)当月不能补休的,在年终考评时给予适

当加分。

第二十一条工伤假,员工在工作过程中发生人身伤害,其期限依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按《企业工伤管理制度》执行。

篇5：实验小学教职工请假考勤奖励制度

E实验小学教职工请假、考勤、奖励制度

一、请假制度:

1.请假手续:教职工因故请假必须到片长处填写请假单(即提前请假),一天以内经片长批准,三天以内(含3天)经教务主任(总务主任、园长)批准,三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单,经批准方可离岗。因特殊情况本人不能前来请假的,应提前电告主管领导,经批准方可离岗,事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗,应向审批者销假。未办请假手续,或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤情况并上报校长室备案。

2.请假类别及相应规定:

(1)病假:半天以内可由校医或片长证明,1天及1天以上须凭医院证明(含病历和病假证明单),3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证明(含病历和病假证明单)。其他特殊情况将另行处理。

(2)事假:须说明事由,从严控制。

(3)婚假:满法定婚龄(男22周岁,女20周岁)婚假3天。提倡晚婚,满晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)婚假10天。婚假与节假日(双休日)相连的,不能分前后二段请假。为不影响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。

(4)产假:法定产假90天,晚婚育(女满24周岁)增加产假30天。对晚婚育女教师,产假适逢寒暑假的可以按暑(寒)假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算,在此之前请假有医院证明作病假处理,否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天,非采取避孕措施而人流将根据实际情况作出处理(详见学校《关于计划生育的有关规定》)。产假期满要求请假的,经批准一般以事假处理。

首次人流(采取避孕措施),给予假期21天,提早上班每天按加班给予奖励,假期内不扣考勤奖,同时按在岗人员考评工作量和质。

人流一次后再做人流,则作病假处理。

因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎,凭县(市)级以上医院证明,经批准后按病假处理。对于孕期坚持正常上班,累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。

(5)丧假:父母、配偶、子女亡故,可请假3天,岳父母(或公婆)亡故,可参照执行。

(6)探亲假按上级有关规定执行。

(7)因学历进修请假,要凭授课学校的书面授课通知。

(8)除事假外,其余假期的计算,凡休息日在假期中间的,一并计入假期内。

二、考勤制度:

1.全体教职员工均应遵守作息制度,不迟到、不早退,不擅自调课,不无故中途外出。教职工到校应如实签到,如有特殊原因迟到、早退、外出及调课,应向片长说明情况,在门卫室填表备查,并在办公室留言,不得由此而影响工作。

2.考勤应列入工作考评中,片长组长负责本片组考勤工作,按月统计上报校长室,期末汇总后记载在考核表上;考勤必须如实,校行政不定期进行抽查,对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正,对屡教不改者将给以行政及经济处理。

三、奖励制度:

每学期出勤奖为400元,学期满勤奖为200元,均为学校在岗位目标奖外的重新投入,期末结算发放。

1.病假每天扣除学期出勤奖40元,一般教师在累计病假的第6天起每天扣除奖金80元,出勤奖400元扣除后,每天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师(男满55周岁,女满50周岁)累计病假的第8天起也要按每天80元扣除,400元出勤奖扣完后,其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特殊情况,学校将作出照顾。

2.事假奖励办法同病假,事假期间如搞创收,则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。

3.产假期间不享受出勤奖和满勤奖,同时不按在岗人员考评工作量和质,但享受岗位平均奖。

5.婚、丧、探亲假不扣考勤奖

6.因学历进修而缺勤,每次离岗时间不足2小时,且不影响工作,不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天,累计按每天20元扣当月出勤奖,扣完400元为止。

7.如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期,则出勤奖分别计算后累加。

(二)学期满勤奖

9.老教师(男满55周岁,女满50周岁)全学期累计请假2天以内(含2天),其他教师全学期累计请假一天以内(含一天),期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难,坚持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。

(三)旷职、旷课

10.对旷职者,旷职一天扣奖金300元,二天扣奖金800元,三天扣1500元,考勤奖一概不享受。同时将视情节给予一定的处分直至辞退。对旷课者,每节扣奖金40元,满3节作旷职半天对待,擅自调课、让课按上级规定也作旷课论处。