某后勤物业信箱出租管理制度
后勤物业信箱出租管理制度
一、信箱类型
收发室出租信箱包括单位租赁和个人租赁两种。
单位租赁:指学校单位用户在收发室租赁的信箱,租期一般为壹年。
个人租赁:指学校师生因工作需要在收发室租赁的信箱,租期一般以月为单位计算。
二、收费标准
1、根据学校财务收费批示,收费标准为单位40元/月/箱,个人50元/月/箱。
2、针对个别邮件业务量非常大或很少的信箱,可在收费标准基础上与用户进行协商,经公司办公会讨论通过后执行。
三、办理手续
1.单位租赁用户
(1)每年12月份由收发室统计用户下一年的租赁情况,并填写相应收费单据。
(2)用户凭收费单到公司收费处交纳租赁费用。
(3)对于不再续租的信箱,由收发室收回信箱钥匙,封存信箱和更换标识。
2.个人租赁用户
(1)填写《个人用户租用信箱申请表》,收发室主管核实租赁用户的证件信息,并填写相应收费单据。用户凭收费单到公司收费处交纳相关费用。
(2)收发室工作人员核实收费信息后,填写信箱标识,将信箱钥匙交付用户使用。
(3)信箱到期后用户将钥匙归还收发室。
四、租赁管理
1.信箱名称原则上使用租赁单位名称或用户姓名;用户有特殊要求的,不得与收发室现有信箱名称相同或雷同。
2.收发室工作人员对于用户信息和有关提取邮件的任何情节,要严守秘密,不准向他人泄露。
3.租用信箱的挂号邮件由租赁人凭有效证件到收发室窗口签字领取,普通邮件投递至信箱由用户自取。
4.因非收发室原因给用户造成的邮件损失,收发室将不承担赔偿责任,但有义务协助用户与邮局进行咨询和协调。
5.由于用户未妥善保管钥匙造成的一切损失和后果均由用户自行承担。
6.用户不得利用租用信箱开展任何国家禁止的行为,不得利用租用信箱储存、传播如下内容的邮件,用户发布、传输违法信息所产生的影响和后果由用户自行承担。
(1)违反国家法律法规政策的邮件;
(2)违反国家规定的政治宣传和新闻的邮件;
(3)涉及国家秘密和安全的邮件;
(4)封建迷信、淫秽色情和教唆犯罪的邮件;
(5)博彩有奖、赌博游戏的邮件;
(6)违反国家民族和宗教政策的邮件;
(7)侵害他人合法权益及其他有损于社会秩序、社会治安、公共道德的邮件等。
篇2：后勤责任人岗位职责内容
一、组织协调好领导交待的各项工作,当好领导参谋和助手,发现问题及时处理并向领导汇报。
二、坚守岗位,坚持八小时工作制,不迟到,不早退;
三、准时参加各种会议,并作好会议记录;
四、办好职工食堂,督促食堂管理人员按时结算帐务;
五、坚持每天督促检查办公楼及生活场地的清洁卫生;
六、认真完成领导交办的任务,负责对上级文件、收发归作。
七、热情接待客人,管好职工的用水用电工作;
八、负责使用临工的管理;
九、负责后勤、门卫、伙食团的管理工作;
十、负责落实考勤、请假制度
十一、做好公共设施的安全管理;
十二、负责协调电站与周边单位群众关系。
篇3：后勤管理人员岗位职责内容
一、定期对招待室、办公室场地进行打扫、整理,长期保持清洁卫生,来客之前要对招待室进行打扫,桌椅要干净、床辅整洁,做好客人的开水供应,客人走之后,要对招待室进行打扫,力求保持干净卫生。
二、办公场所的桌椅、地板要保持干净,各种书报杂志要摆放整齐,对来办公室看书、看报的职工态度要热情,对食堂的清洁卫生进行监督,对自己承担的公共区域的卫生要经常打扫。
三、定时收发各种生产记录,工作票及操作票,并整理归档,编制统计报表,做好统计分析工作,按时提供发电量、供电量及月报、季报和年报表,数据真实准确,并与调度室搞好关系,做好会议的准备工作。
四、上级下达的各种指令要及时传达给每一位职工,职工有疑问的要耐心进行解释。
五、对职工的意见和建议及时反馈。
六、坚持考勤制度,考勤记录必须真实,不能弄虚作假。
七、按时缴纳电话费,确保生产调度电话畅通。
八、负责办公用品用具的管理,公共财产的管理。
九、负责职工生活费用的管理。
十、提出办公用品购买的计划,并负责落实。
十一、做好各种资料,文件的保管工作。
篇4：后勤管理员职责内容
一、认真学习和贯彻执行国家有关安全生产的“法律法规”。
二、按照电站安全生产管理的规章制度,制定安全工作的具体实施细则和办法。
三、加强安全知识学习,增强安全意识,提高业务水平。
四、积极配合其它部门的安全工作,做好后勤保障。
五、加强公共设施的安全管理,保证职工生活、学习安全。
六、定期对公共设备进行检查,及时排除隐患。
七、确保各种资料的安全,防止火灾。
八、保证职工饮食卫生、监督饮食质量。
九、完善电站安全管理责任制。
十、加强供电管理责任,拟定近区负荷安全责任书,并加强用电安全的宣传。
十一、作好公共财产的安全管理工作。
十二、提供安全管理依据,反馈安全管理存在的问题及职工意见。
篇5：大学后勤服务集团临时工管理办法
大学后勤服务集团临时工管理暂行办法
第一条为了深化人事制度改革,加强对临时工的调控和管理,全面行使人事管理职责,建立适应后勤集团各项事业发展需要、责权利相对称的社会化劳动用工制度,充分调动他们的积极性和创造性,用规范管理来达到增强活力、提高效率的目的。根据省、市政府的有关文件精神,结合集团实际制定本办法。
第二条凡因工作需要在本市、区、县雇用临时工的各中心、宾馆、招待所、幼儿园,要认真贯彻《劳动法》和国务院41号令,省政府【1992】74号文件、市政府发123号、107号文件精神,切实加强对所聘临时工的管理工作。
第三条各用工单位使用临时工时,应以书面形式向集团人事部提出用人计划。被聘用的临时工,用工单位应按照集团临时用工登记制度,统一填写《临时用工登记表》并上报集团人事部存档。对解聘与辞聘的临时工应及时报集团人事部消档备案。
第四条非本市户口的临时工,进城务工一律实行许可证制度。进城务工许可证由西安市劳动局统一发放。
第五条符合下列条件的临时工,经聘用后由各用工单位统一登记上报集团人事部,待市劳动局核准后,领取《西安市进城务工人员务工许可证》(以下简称《务工许可证》)。
(一)所在乡镇政府准许外出务工证明;
(二)本人身份证;
(三)学历证或职称证;
(四)本市区级以上医疗机构出具的健康证;
(五)本市公安机关核发的《市暂住人口居住证》。
《务工许可证》有效期为一年,从签证之日起计算,到期更换。
第六条办理《务工许可证》、《暂住证》等费用应由临时工本人交纳。具体标准,按现行规定执行。
第七条用工单位必须对新聘人员在上岗前,进行相应的技术、安全培训和法制教育。并对所从事国家规定的有关岗位实行持证(卫生健康证)上岗,对这部分人员要定期进行健康检查,发现问题,及时解决。
第八条临时工有下列情形之一的,用工单位有权解聘。
(一)在规定试用期内被证明不符合聘用条件的;
(二)严重违反劳动工作纪律或用工单位规章制度的;
(三)故意不完成工作任务,给用工单位造成严重损失的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第九条临时工应遵纪守法,遵守集团和用工单位的各项规章制度,全心全意为集团服务,树立集团形象,维护集团利益。
第十条本办法由集团人事部负责解释。
第十一条本办法自下发之日起施行。
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