S医院继续教育科工作职责

篇2：医院人事科职责范本

医院人事科职责(三)

人事科是医院职能部门,在院长的领导下,负责医院人事管理和人力资源配置管理。

目前,该科在编2人,科长、干事各1人。

其主要功能:

1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作。

2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作。

3、负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。在人员流动、人才培养、优化配置、岗位设置等方面当好参谋。

4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施。掌握中层干部电子政务达标率。

5、负责年度补充工作人员需求计划的上报,紧缺高级人才的引进审批,新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作。

6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年(季)报以及各类人员名册的填报工作。

7、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

8、负责各类劳动用工管理。办理各类人员《劳动合同》的签订、续签、鉴证及解聘、中止等项手续。负责年度劳动保障书面审查及安置残疾人就业单位残疾职工确认等项工作。

9、负责劳动工资管理。办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整以及各项保险的参保、转移、中止等项手续。

10、负责各级人才培养、专技职务和技术等级的申报工作。负责除网络报名外的中高级专业技术资格评审的推荐申报及申报材料的核实、公示、上报。负责除国家和省规定不进行初定专业技术资格外的工程、政工专业技术资格的初定工作。负责工人技术等级岗位培训考核申报工作。

11、负责专技职务聘任和控编工作。办理专技人员《专技职务聘约》的签订、续签等手续。按核定的专技职务结构比例,办理中高级专技人员聘任资格的审核手续。

12、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

13、负责退休职工管理、服务工作。办理到龄人员延退或退休审批手续,办理退休人员增加退休费手续。

14、负责人事档案管理及开发利用工作。建立健全各类人员资质、能级等方面的人事档案资料。有关个人人事档案资料年终移交上级主管部门存档。

15、完成上级交办的其他工作。

篇3：HR人力资源工作职责

HR人力资源工作职责

1.建立员工档案,新招员工需要出示有效证件复印存档,填入厂申请单→填岗位安排(人事调令)单到接收部门,并到总务(后勤)办理相关手续(档案内容,籍贯,性别,身份证号,文化程度,专业,工作经历,特殊技能,职务,工作岗位,进厂时间等)

2.办理相关手续,让员工了解各项管理制度

3.辞职需提前一个月以书面申请上报,由本部门负责人同意签字后放人事部存底,离职时填离厂申请单,人事部批示后交财务部结算工资,并及时删除档案

4.劳动保护管理,员工思想工作

5.设立组织体系(人事体制)如:下设车间,班组管理等

6.人力选用考训(招用,考选,任用,迁调,考核,奖惩,训练,发展,服务,激励,培训等)

7.服务激励,如:员工工作时间,休假等科学合理安排,搞好各种活动,各项工作,因工作因素,员工未能休假,要给予补助,奖励,一直配合公司各项工作,一年之内未受过任何处罚的员工,要给予特殊奖励等

8.激发潜能,劳资关系,员工心理卫生等

9.发现问题及时做好员工思想工作,减轻员工思想压力等

10.生活,安全保障,工作纪律等

11.制定各项保险,福利措施的规则,并实施推行(如:为公司服务满多少年或做多大贡献,公司给买保险,并享有各项补贴或福利,医疗保险,人身报销,探亲假,休(渡)假带薪等)

12.建立各项人事资料,机构,人员设置,各自职责,工作态度等规定

13.人事计划,人力资源预测,工作分析,说明职位分类

14.人事冲突,劳动争议的处理等

15.接收,复印,保存,拨出,呈递人事文件

16.筹办组织,策划公司休假,文化娱乐联欢活动

17.统计公司人数工资,假期等

18.负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面的方针,政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定,决定,保证上级和公司有关决定及时贯彻执行

19.负责编制公司年(季月)劳动工资计划,应届大专毕业生接收计划和劳资报表,统计报表上报

20.按国家和上级规定以及公司决定,负责公司职工档案工资的调整,开级审批,职务等级工资的考核,评审和监督实施

21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报,考核,按评审规定和程序组织评审

22.负责技术和管理干部专业技术职务的申报,考核,按评审规定和程序组织评审

23.负责制定职工考勤,奖惩制度,检查工工作纪律的贯彻执行,按考勤,奖惩制度规定,监督实施

24.负责员工调用,聘用,借用,调离,录用合同的签订,新进员工的见习,考核,定级

25.负责员工外出学习培训,会同有关单位办理出国,出境有关手续

26.会同有关单位负责临时工聘用及合同签订

27.负责职工医疗,卫生事务及人寿安康,意外伤害保险工作的执行

28.负责对中层领导干部和一般管理干部进行干部考核,协助上级干部部门对公司领导干部进行考核

29.负责离退休人员管理。

篇4：公司人事工作职责

某公司人事工作职责

1.建立员工档案,新招员工需出示有效证件复印件存档并办理相关手续,填入职申请表-填岗位安排(人事调令)单到接收部门

2.办理相关手续,让员工了解各项管理制度

3.辞职需提前一个月以书面形式申请上报,由本部门负责人同意签字后放人事部存底,离职时填写离司申请单,人事部批示后交财务结算工资,并及时删除档案

4.劳动保护管理,员工思想工作

5.设立组织体系(人事体系)如:下设车间、班组管理等

6.人力选用考训(招用、考选、任用、迁调、考核、奖惩、训练、发展、服务、激励、培训等)

7.服务激励:如:员工工作时间、休假等科学合理安排,搞好各种活动,各项工作,因工作因素,员工未能休假、要给予补助、奖励,一直配合公司各项工作,一年之内未受过任何处罚的员工要给予特殊奖励等

8.激发潜能:劳资关系、员工心里卫生等

9.发现问题及时做好员工思想工作,减轻员工思想压力等

10.生活、安全保障、工作纪律等

11.制定各项保险、福利措施的规则,并实施推行(如:为公司服务满多少年或作出多大贡献,公司给买保险,并享有各项补贴或福利:医疗保险、人身保险、探亲假、带薪休渡(假)

等

12.建立各项人事资料、机构、人员设置、各自职责、工作态度等规定

13.人事计划、人力资源预测、工作分析、说明职位分类

14.人事冲突、劳动争议的处理等

15.接收、复印、保存、拨出、呈递人事文件

16.筹办组织、策划公司休假、文化娱乐联欢活动

17.统计公司人数工资、假期等

18.负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面方针、政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定、决定、保证上级和公司有关决定及时贯彻执行

19.负责编制公司年(季、月)劳动工资计划、应届大专毕业生接收计划和劳资报表,统计报表上报

20.按国家和上级规定以及公司决定,负责公司职工档案工资的调整、升级审批、职务等级工资的考核、评审和监督实施

21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报、考核、按评审规定和程序组织评审

22.负责制定职工考勤、奖惩制度、检查工作纪律的贯彻执行,按考勤、奖惩制度规定、监督实施

23.配合有关部门负责员工工伤鉴定及善后处理工作。

24负责员工调用,聘用,借用,调离,录用合同的签订,新进员工的见习,考核,定级。

25负责员工外出学习培训,会同有关单位办理出国,出境有关手续。

26会同有关单位负责临时工聘用及合同签订。

27.负责职工医疗、卫生事务及人寿安康、意外伤害保险工作的执行

28.负责对中层领导干部和一般管理干部进行考核,协助上级干部部门对公司领导干部进行考核

收货部制度

篇5：医院科教科主要工作职责

医院科教科的主要工作职责

科教科是负责全院科学技术研究与发展、学科建设、毕业生教育和继续教育工作的职能部门,主要工作职责是:

1、根据上级相关管理部门的科学技术发展方针、政策和规定,以及医院总体科教发展规划与目标,拟定医院的科学技术发展规划和相应的政策、措施并组织实施。编制医院中长期事业发展规划,协调各类专项发展规划的制定,并作好计划衔接和综合平?。

2、负责与大中专院校、科研协作单位的联系工作;

3、负责国家、省部、厅局、区级各类优秀科技人才计划项目申报与管理。

4、负责医院各级重点学科的组织和申报、资助和建设、管理和评估工作。

5、负责科研成果的验收、鉴定,申报各级、各类科技成果奖励等事宜,以及专利等知识产权的管理。

6、负责学术交流、科技统计、科研经费等综合管理。

7、负责研究生、本专科生、进修轮转生教学的组织和实施,组织、指导教研室教学大纲的制定,做好学籍管理、考试组织、成绩管理工作。

8、负责全院职工论文的发表、评奖等管理工作。

9、负责执业医师考试的申报、考试管理工作。

10、负责各教研室、研究室(科室)的科研教学考核工作。

11、负责教学设备、教室的管理和调度。

12、负责国家级、省级继续教育项目的申报及管理工作

13、负责住院医师规范化培训、考核;师级继续教育的管理和考核以及中高级卫技人员的继续教育工作。

14、按照档案工作的有关规定,做好归档工作。

15、做好各类科教总结工作。

16、正确、及时、完整地向院领导报送各类信息。