公司人事工作职责

篇2：人事专员工作职责范例

人事专员工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

篇3：人事行政经理助理工作职责范本

人事行政经理助理工作职责

1、协助经理处理日常事务(全厂民事纠纷及调解)。

2、负责起草和执行各项人事行政制度,并向经理汇报。

3、各类信息收集并及时提供给经理,做好会议记录与资料整理归档工作。

4、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。

5、承办经理临时交待各项事宜。

6、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划,联络劳务、人才市场,进行现场招聘。

7、员工考勤,考核,晋升调动相关手续办理,离职信息反馈及资料传递,

8、督导办理员工请假,休假及考勤临近作业,修订,审核各类人事表单,实施新进员工,在职人员的培训工作。

人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理

篇4：人事行政主管工作职责范本

人事行政主管工作职责

1、负责人事行政工作的政党开展、动作;

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

3、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理;

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

7、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。

篇5：人事文员工作职责范本

人事文员工作职责一:

1、制定,检讨,修订人事各项规章制度,对各部人员流动进收集,统计与汇总,并对其流动原因进行分析。

2、打印各类人事部文件,承办上级临时交付的任务。

3、二,同上:1、人员招聘,培训有入职管理。

4、员工考勤,考核,晋升,调动相关手续办理。

5、员工请,体假及考勤监控作业。

6、人事规章制度的规划制定,检讨,修订,让员工有章可循。

7、各类人事表单流程制度的修订,审核。

8、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。

9、入职,在职及离职人员档案管理。

10、临时资料,通告的打印及公布。

11、承办上级临时交付的任务。