加班管理制度范例

篇2：工程制造部加班管理制度

制造工程部加班管理制度

一、原则

1.服从特殊情况下公司统一的加班安排。

2.规范生产运行及设备管理行为,部门应尽可能地不安排或少安排加班。

二、加班审批程序

1.生产加班

⑴公司统一安排的加班,事后由部门统计员填写加班审批表。

⑵由于非人为因素(如设备故障)导致的生产计划未能按时完成而又不能延期(如客户急需)时,可安排加班完成生产计划,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。

2.维保加班

⑴在生产任务紧张、正常的维保工作无法彻底进行的情况下,为保证设备性能,可有计划地安排在停产期间进行必要的维保工作,事前由主管工程师填写加班审批表。

⑵为尽快恢复生产,可安排加班抢修设备故障,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由主管工程师填写加班审批表。

3.所有加班审批表均需经部门负责人签字,报分管副总经理和总经理签字后,由部门统计员统一将原件交人力资源部备案,留复印件存档。

三、加班处理

1.管理岗位加班一律不报,安排调休。

2.基层岗位加班如实报人力资源部记发加班工资。

3.统计员及运行课长要严格考勤。

篇3：民兴公司员工加班制度

公司员工加班制度5

第一条为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制订本制度。

第二条本制度适用于公司普通员工加班。

第三条公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。

第四条确因工作需要加班,才予批准。

第五条加班时间限制。

(1)一般每日不超过1小时,特殊情况下每日不超过3小时。

(2)每月累计加班一般不超过36小时。

(3)原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。

第六条凡需加班者,均须填写加班申请表,经有关主管批准后方能加班。

第七条加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管签字确认后送人事部留存。

第八条每月由人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。

第九条加班费用计算。

(1)平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资=时工资×1.5倍×加班时间

(2)双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=时工资×2倍×加班时间

(3)法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=时工资×3倍×加班时间

(4)超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。

第十条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十一条凡调休的员工均应填写申请,并经部门主管和人事部门同意审批。

第十二条调休时间以三个月为最小单位。

第十三条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。

第十四条本制度由人事部解释、执行,经公司总经理批准后实行。

篇4：第一医院加班管理制度

第一人民医院加班管理试行制度

第一条目的:

为提高工作效率,完善医院关于加班的管理规定,避免加班界定不清,明确加班审批程序及相关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:

适用于本院全体职工

第三条责任:

1、各科室负责本科室人员的加班管理,同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科;

2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作,不定期检查管理制度在科室内的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。

第四条加班的原则

1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括:法定节假日加班、休息日加班;

2、根据医院的实际情况,上白班(行政班)者,周一至周五为工作日,周六、周日为休息日;倒班的按值班安排表执行,轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日,法定节假日轮值应安排轮休;

3、医院提倡高效率的工作,鼓励职工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班加点,医院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费);

第五条要求

1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等,科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由,备查;

2、严格执行:人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由,加班视为无效;

3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班,合理安排补休,不计算加班。

第六条加班界定及要求:

下列情形之一者,认定为加班:

1、医院工作人员(包括二线值班人员)非正常上班时间,因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者;

2、节假日必须上班,他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位;

3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员(目前两人)不足,上班每日一人给予15元(含餐补)补助。人员足够后自动取消。

下列情形之一者,不认定为加班:

1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的,不认定为加班;

2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的;

3、延长工作时间处理日常工作的,不认定为加班(如拖班),如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐;

4、非单人单科室(包括职能科室,如B超、防保、院感、病理)节假日、双休日排班,尽量合理安排补休;

5、因工作性质特殊,司机、保洁、门诊抽血室、收费室等;

6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等;

7、倒班;

8、节假日、双休日或上班及加班后补休者;

9、因工作性质特殊,需非正常工作时间(中午、晚上,如抽血室、输血科、检验科)上班,或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者;

第七条加班工资计算:

1、加班者,按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定(*医字[2013]42号)文件执行;

2、加班补贴每月由审查小组审查后,财务发放;

3、护理APN排班:

按参与排班人数进行分类包月计算到各护理单元,由各护理单元进行再次分配。(附表)

人数补助金额

20人以上600元/每月

15―20人(含20)500元/每月

10―15人(含15)400元/每月

10人以下(含10)300元/每月

第八条附则

本规定自2013年5月1日起执行,并在执行中不断完善,按院长办公会议定后执行。

篇5：（公司）企业加班管理制度

企业(公司)加班管理制度9

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条适用:

适用于公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见致相应的人事管理人员,总部为,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

加班,付给其本人全部工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。